① 公司三年亏损现在要辞退已经工作二十几年员工如何赔偿
公司三年亏损要辞退已经工作二十几年员工的赔偿方式如下：
确认辞退性质：
- 如果公司单方面要求员工离职，且员工并未主动提出辞职，这构成辞退。在此情况下，公司需要按照劳动法规定进行赔偿。
赔偿标准：
- 赔偿金额通常基于员工的工龄和每月平均工资计算。工龄*每月平均工资是一个基本的计算公式。对于工作二十几年的员工，赔偿金额会相对较高。
- 除此之外，由于公司并非因员工过错而辞退，还需额外支付一个月工资作为经济补偿（即“N+1”赔偿方案，其中“N”代表员工在公司工作的年数对应的月工资倍数）。
法律途径：
- 如果公司未按照上述标准赔偿，员工有权向当地劳动局或劳动监察大队申诉。
- 提交申诉时，员工应提供与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单等），以及公司辞退员工的通知或相关文件。
注意事项：
- 员工在办理离职手续时，应确保所有赔偿和补偿已到位，并保留好相关证据。
- 如果公司提出让员工“提前办理辞职手续”，这并不意味着员工主动辞职，而是公司的一种辞退策略。员工应坚持自己的权益，要求公司按照劳动法规定进行赔偿。
综上所述，对于工作二十几年的员工，公司在因亏损而辞退时应给予较高的经济补偿，并遵守劳动法的相关规定。如果公司未履行其义务，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
② 公司原因导致员工离职怎么补偿
法律分析：
1. 若员工因公司原因被迫离职，且情况符合相关法律规定，员工有权要求公司支付经济补偿金。
2. 如果公司违反法律规定解除与员工的劳动关系，员工可以向公司索要经济赔偿金。
3. 如果公司未按法律要求与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同期间的双倍工资差额。
4. 如果公司未支付员工加班费，员工可以要求公司支付加班工资，但员工需要提供加班事实的证据。
5. 如果公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可以要求公司补缴，并且在补缴期间若发生自费医疗费用，员工可以要求公司赔偿因未缴社保而无法报销的部分。
6. 如果公司未安排员工休年休假，员工可以要求公司支付未休年休假期间的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七) 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。