⑴ 找工作时，如何回答离职原因
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。是让面试官比较反感的，减分项。离职原因不要抹黑公司，不要贬低自己。如果在一家公司干的不爽，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容。
如果薪资实在太低直接说就行。企业架构发生变动，自己工作内容发生改变，和往后职业规划不符。因为工作地点和自己的家庭发生冲突。在一家企业待久了，出来想换个环境。前企业的岗位没有晋升空间。对于经常加班通宵出差的工作可以说工作时间太长，需要长期出差受不了。
⑵ 面对面试官问你的离职原因，该怎么回答
离职原因，作为最令人闻风丧胆的面试问题之一，对不少求职者来说，感觉自己的离职原因不好说出口，怕踩雷，怎么办？小编请教了几位资深的就业专家，整理出了一份独家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我们来看几个错误的案例：
例如，作为程序员的你说 “接受不了加班、随时待命修复紧急bug。” 那么如果你面试的是同性质的岗位，这样的回答就是大忌，因为它会给面试官你无法胜任岗位的信号。
此外，如果你是被动离职，还是建议你不要主动提，可以用公司业务转型或者组织架构调整来代替。
面试官之所以关心你的离职原因，其实主要是想通过你的回答，得到三个方面的判断：①你的潜在稳定性；②你与岗位是否存在不匹配；③你的基本素养。
这三点根本上是为公司降低offer失败率服务的，也在一定程度上为应聘者规避了风险。
关于离职原因，有技巧的表达非常重要。如果你能在避开自身不足的基础上，再给面试官一个对职业发展有规划、对新公司有向往的积极印象，就更理想了。
沟通三原则
1
// 态度积极真诚，不带消极情绪
我们要借回答尽可能给面试官一个高素养、懂感恩的好印象，客观冷静、不卑不亢地表达你的离职原因，并适当落脚到自己的长期规划。
2
// 描述淡化负面因素，多用正面衬托
尽可能地对导致你离职的负面因素一语带过，并对前单位给出适当的肯定，能够体现出你的修养和成熟。同时，如果你天资聪颖悟性极佳，能够用正面衬托让面试官相信，是对比之下新东家的好吸引你前来，那肯定会有加分效果。
3
// 不拿薪资作为唯一理由
除非你之前的薪资实在过于低于行业平均水平，否则谨慎用薪资作为主要离职原因，为的是防止给面试官一个你只在乎money，没有其它职业追求并且功利短视的初印象。
以上三点原则，记住了吗？如果这些你实在都没记住，那么记一下这个公式吧：
客观原因 + 自身擅长 + 新平台能更好展现。
一个可以参考的回答是，“之前的工作很顺畅，但是时间久了逐渐缺乏压力和挑战，而我已经非常了解XX、擅长做XXX，我认为自己的背景和能力可以在更好的平台上展现出更大价值。”
最后希望你知道，每一位面试官的偏好可能不尽相同、关注的方面也有所差别，所有的面试回答都不能死板地生搬硬套，但有一点你需要相信——真诚坦率但有技巧 ＞ 直截了当的吐槽 > 虚构理由。
结语
求职是一个双向选择的过程，面试官的地位并不高你一等，所以记住无须奉迎。特别地，如果你的离职原因里有你很在意的条件，除非你并不打算去这家公司，否则千万不要隐瞒。
例如，你是因为无法接受996加班文化而离职，一定要坦率提出来，才能给面试官准确的信息，衡量你们的匹配度。否则即使你今天隐瞒，在后面也会暴露出来，没有最好的离职原因，所有的回答，坦诚沟通、利多弊少。
每个公司都有自己的特点，面试官招的是适合的人，而不是最厉害的人。因此不要因为一两场面试的失败而灰心，太多事例告诉我们，很多人没有通过“某某大厂”的面试，却获得了更好的offer。
所以相信自己！
⑶ 当面试官问你离职的原因，你会如何回答
当面试官问我离职的原因，我会回答:我离职的原因是因为对于之前的一份工作，发展空间并没有那么理想，而且我想继续提升自己，所以重新选择一份工作，从而有更好的发展。当我们在面试的时候 ，面试官总会问我们离职的原因。值得大家注意的是，一定不要说公司破产或者是个人原因离职的。面试官不是需要看我们真正的离职原因，而是看我们对于以后事业有没有信心，之前离职是不是我们能力的问题。当我们面试到到一份满意的工作时，一定要注意给面试官留下一个好印象，是可以提升我们工资水平的。所以我们在说到自己离职原因时，一定要抓住这个机会向面试官表示一下，上一份工作的离开是想要更大的发展空间，自己也是有能力胜任下一份工作的。
每一位面试官都不会轻易放弃有能力的人，那么，你在面试的时候学会这些技巧了吗？
⑷ 面试公司问你的离职原因，你会怎么答
1、离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少氛围，所以非常希望找一个更加有活力氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。
2、上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，这是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样也可以花更多时间在工作和学习上了，也不容易迟到（体现自己爱学习）。
3、上家公司因为经营不善倒闭了，所以不得不离职（这个原因是可以直接说的，因为这不是因为能力不行或者自己其他方面不行而导致的离职，是公司的经营或者战略出了问题导致的，所以可以很诚实地说出来）。
(4)遇到小公司如何回复离职原因扩展阅读
回答技巧：
1、原因不要回答太多，一到两个就好。一方面是时间有限，另一方面，回答过多也容易暴露过多，说不定会给HR留下一个思维混乱的印象。
2、原因一定要符合事实，可以稍加修饰，但一定得是真实原因。比起回答的结果，面试官更在意坦荡，而且回答也要经得起调查。
3、可以承上启下的过渡。回答这个问题，可以讲明对上家公司失望的原因，转而讲面试新的公司，是因为新的公司某方面刚好符合你的期望。
⑸ 面试的时候，如何巧妙回答离职原因
在求职过程中有很多职场精英，因为没有回答离职原因而被企业拒之门外的案例。如何回答这个问题？从地理原因来说，上班要花很多时间，因为公司搬迁地址或者自己搬迁，对公司不方便，也不利。从自己的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台，结合自己在过去工作中积累的能力努力工作，争取更好。
从自己的兴趣出发，既然公司过去做的工作不是自己感兴趣的，或者说主要是和自己的专业有关，这次就想要这个自己感兴趣的工作，同时也会更加努力地做好。在面试中淡化成败意识，考生应在面试前建立自信，并在面试中始终保持自信。只有保持自信，他们才能在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维、敏锐的判断力和充沛的精力，赢得防守的胜利。保持愉快的心态。保持愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言就会得体流畅。考生要注意建立彼此的意识。
⑹ 面试问离职原因如何巧妙回答
可以找一些理由：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己搬家，上班的过程中要花很多时间，不方便，也会对公司不利。
2、从自身的职业规划出发，谈谈自己的工作经历和职业规划，想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力，争取做到更好。
3、从生活方面的事出发，比如要回去结婚、生子，或者自己身体原因，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司的发展。
4、从自己的兴趣出发，由于公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要工作跟自己专业相关性不大，因此这次想找自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好这份工作。
(6)遇到小公司如何回复离职原因扩展阅读：
巧妙回答离职的原因可以选择避重就轻的方法，避免说一些敏感的原因，比如被辞退，和领导员工不和睦等等。
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视。
4、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职。
5、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职。
⑺ 去新公司面试，怎么说离职原因呢
有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
因此，在回答这个问题时应该集中精力。像人员臃肿阻碍了能力发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，今天，就告诉你怎样摸清面试官心理，从而避免那些忌讳的离职理由。
一、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
二、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
四、上司有毛病
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
⑻ 面试时，该怎么回答离职原因才合适
无论是何时求职，若能够在短短的面试过程中抓住重点，掌握话语权，向面试官展示出自己就是那个最适合当前岗位的人，便是一次成功的求职。
离职原因是否站得住脚,按照过往面试经验来看，求职者很常在这一题中隐瞒实情，为了拿offer而提供虚假信息。
所以面试官常在这一题花功夫，提问许多细节，由此来判断你是否在撒谎。
期间把离职原因说清说明，让它成为助力拿到“优质offer”的帮手。
HR的本职工作就是从简短的面试对话之中提炼重点，而离职原因就代表求职者对工作的真正态度和愿景。
原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
聪明的求职者会把离职原因作为求职的筹码，不管是想要高薪，还是拒绝出差，都会夹在离职原因中，坦诚相告
不想加班”、“期望薪资”、“擅长领域”这些关键点都可以在离职原因中不经意显露。有些人在跳槽后求职会拒绝提供离职原因，还有人会把离职原因直接说成：在一个地方呆的得太久，想换个环境。
这种隐瞒、敷衍的对待离职原因，其实是无形中错失了规避“离职风险”的机会。若求职者刻意隐瞒真实离职原因，可能即使顺利入职新公司，也避免不了再踏入同样的不适境地。
而且有些特殊离职原因，比如公司裁员或者是违反公司规定被辞退等，一定要提前想好，以一个对方好接受的方式客观表达出来。
直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
⑼ 当面试官问你离职的原因，该如何回答
作为职场人，无论是以何种方式应聘新工作、内推、还是跳槽，都逃不过面试官问你上一份工作的离职原因。
所以掌握好面试技巧，提高进入心仪公司里工作的几率。
⑽ 被裁找工作时，面试中该如何巧妙的回答离职原因
离职原因抱怨的不要讲，淡化那些负面词，客观的可以说。
首先呢，你要明白下面的道理：
世界上没有百分百完美的公司
世界上也没有百分百完美的个人，你也不完美
离职原因和面试原因一定要合情合理，合乎人情，符合职场道理：
1、抱怨类型不要讲
比如：
加班太多,上班太远,工资低,领导有问题,同事有问题,公司产品不好，公司搬家.
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。
以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的，
面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的家庭、父母不好。
是让面试官比较反感的，减分项。
当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
2、淡化那些负面词
职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员
1）确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。
职场不易，做老板艰难，打工也不容易。
你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？
无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。再加上这句话：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
2）裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。
无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。我个人建议尽量弱化和淡化。可以用：公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。
3、具体要怎么讲离职原因呢？套用一个公式
客观原因+擅长+更好展现
（1）客观原因可以说