1. 企业停业员工怎么办
企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 国企倒闭了职工工作怎么办
国有破产企业职工安置问题，是一项政策性与法律性都很强的重要工作，必须依据政策法律规范操作，确保各项政策措施落实落地。
一.职工安置补偿办法：
对实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，采取两种安置办法，即发给经济补偿金或一次性安置费办法，职工可任选一种办法后，与企业解除劳动关系。经济补偿金，按照每满一年工龄，发给一个月本人工资标准的金额安排。一次性安置费，人均按上年当地职工平均工资的三倍计发标准安排。
对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工，其经济补偿金标准，按每满一年工龄，发给一个月企业破产前上年，职工本人月平均工资的经济补偿金，并解除劳动关系。
二.提前五年退休安置办法：
国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策。其中从事井下、高温、高空，特别繁重体力劳动和其它有害身体健康的特殊工种职工，可再提前五年，即男50周岁，女40周岁的退休政策。
提前退休人员基本养老金计发，按企业所在省、市、自治区的有关规定执行，养老金发放标准按规定适当扣减，提前退休人员达到法定退休年龄后，其基本养老金不再重新计算，但可参加以后的退休待遇调整。
三.下岗职工安置办法：
对于在企业破产前已经进入企业就业服务中心的下岗职工，按照破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。对破产前未进入企业再就业服务中心的下岗人员，也按照关闭破产企业各类职工安置政策进行一次性安置。
四.职工养老保险关系：
与破产企业解除劳动关系的职工，被其它单位招用的，由新的用人单位和个人按现行规定续保缴费。解除劳动关系自谋职业或未再就业的职工，养老保险关系依然保留。由职工本人按照城镇个体工商户，或灵活就业人员身份参保缴费，其养老保险缴费年限、视同缴费年限可以合并计算。
五.离退休人员管理：
国有破产企业的离退休人员，按规定交由地方统一管理，即由专门机构负责专项社保资金的管理和养老金社会化发放，并逐渐向地方社区管理过渡。
国营企业破产的具体处理过程大致如下：
必须要提前通知员工，公司将进入破产程序，启动破产清算。
3. 企业个别业务关停员工的处理方法
企业个别业务关停员工的处理方法主要有以下几种：
1、如果关停的业务又恢复的可能，可进行放假处理，每月发放基本工资；待业务恢复后通知员工上班。
2、合同到期的员工不再续签劳动合同，劳动关系解除。
3、劳动合同没有到期的员工，依据劳动法解除劳动合同，并进行必要的补偿。
3、本企业其他岗位可以安排的，并经过员工同意的，可以安排员工到企业的其他工作岗位任职，劳动合同继续有效。
4. 公司被关停员工有没有赔偿
法律分析：企业关停，职工赔偿政策的规定有对于劳动者同样可以找用人单位结清全部的工资，并且要求承担起自己所有的经济补偿金，对于补偿的标准就可以按每工作一年来支付一个月的工资，最高为十二个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
5. 因为政策原因公司业务停止，辞退员工需要补偿吗
需要，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，应当支付被辞退员工经济补偿金。
6. 因政府政策原因导致公司倒闭要给员工补偿吗
如果这样的话是要给员工一定的补偿，包括他们的养老经济性，合理的一些处理是比较好的
7. 公司因不可抗力因素倒闭员工怎么办
公司因不可抗力因素倒闭，员工怎么办?
公司倒闭也是要赔偿员工的。
根据相关法律规定,用人单位因自身原因解除合同的,应当支付劳动者相应的补偿金。且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。
8. 公司因环保停工员工怎么办有赔偿吗
环保局关停的企业单位，员工需停工单位安制，待整改达标检查合格后再开工生产，政府没有赔偿义务。
9. 企业停产，员工怎么办
企业停产，员工可以分配到其他下属公司或者自己创业，年龄大的人可以办理退休，企业也会给一些资金补偿。
具体分析如下：
破产国家有破产法。1.企业欠员工的工资有明确的规定。2.还有企业破产后员工留下的安排。按照现有政策，一般来说，破产后，除了根据企业财力进行一些补偿外，大部分在职员工都是由失业保险机构先行管理。如果企业破产是员工达到男性55周，女性45周，可以直接办理承诺退休手续。
分流，只是集团旗下公司破产，部分员工会分流到其他下属公司。很多工会都会选择这条路，因为毕竟在企业这么久了，有的已经老了，再出去也是出不起的。另一部分将根据服务年限以较低的遣散费解散。如果年轻人年轻，他们会选择后者，因为他们可以找到工作，从零开始创业。然而，从零开始创业并不那么容易。企业也会根据破产法的相关规定给予员工相应的补偿。
根据企业破产法，劳动者可以获得以下赔偿:
1.公司欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用。工资一般应包括计时工资、计件工资、基金、津贴、补贴等，但非报酬性收入和劳动保护费用不属于工资范围。如果是公司高管，工资按照企业员工平均工资计算。医疗伤残津贴是指职工在就业期间根据医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者职工在工作期间因工伤应当领取的津贴。养老费用是职工因工伤亡后家属应享受的养老金。
2.公司欠职工的基本养老和医疗保险费用，要记入你的个人账户。如果公司资产负债率高，还可以拿到其他应该记入社会统筹账户的部分。但从破产实践来看，记入社会统筹账户的费用一般是不存在的(因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二位)。1.获得经济补偿的权利
根据法律规定，用人单位依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付职工经济补偿金。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。
3.优先获得债务偿还权
根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共同债务后，按照下列顺序清偿:
(一)破产人欠职工的工资、医疗、伤残津贴和养老费用，欠职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金；
(二)破产人所欠除前款规定以外的社会保险费和所欠税款。
(三）普通破产债权。
4.对债务人欠员工的工资、保险等各种费用提出异议的权利。
债务人欠职工的工资、医疗、伤残津贴、养老费用，应记入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的赔偿金，无需申报。经过调查，管理员会将其列出并公布。对公示结果有异议的，职工可以提出意见。
10. 企业政策性关停后，对职工经济补偿有哪些规定和标准
经济补偿标准和支付办法。
（1）企业按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔
1994〕481号）、省府办公厅《
转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意
见的通知》（粤府办〔2006〕25号）等文件的规定，
对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。
经济补偿金按职工在本单位工作年限，
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
不满一年的按一年计算。经济补偿金的工资计算标准，
按单位正常生产（工作）
情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，
职工月平均工资低于本企业月平均工资的，
按本企业月平均工资计发，且不得低于当地最低工资标准；
职工月平均工资或企业月平均工资高于单位所在地上年度城镇职工月
平均工资3倍的，
按单位所在地上年度城镇职工月平均工资3倍的标准计发。
如劳动者患病或者非因工负伤，
经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、
也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，
除经济补偿金外还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，
患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，
患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
本企业的平均工资为×××元，
实行此办法解除劳动关系并分流到社会的职工××人，总工龄为××
年，经济补偿金平均月工资为××元，经济补偿金总额为×××
万元，医疗补助费为××万元；
解除劳动关系并安置到改制后非国有法人控股企业的职工××人，
总工龄为××年，经济补偿金平均月工资为××元，
经济补偿金总额为×××万元，医疗补助费为××万元。
（2）对距法定退休年龄不足5年的职工，
经原企业与职工双方协商一致，
解除劳动关系时可将经济补偿金转为一次性缴纳养老保险费、
医疗保险费以及一次性计发生活费，
不足部分由原企业与职工协商解决。一次性缴纳的养老保险费，
以所在地级以上市上年度职工月平均工资的60%及年递增5%
的幅度为缴费基数，
按距法定退休年龄前的年限和缴费时的费率计算。
一次性缴纳的医疗保险费，按所在地级以上市的规定执行。
一次性计发的生活费，
按不低于所在地失业保险金月标准和距法定退休年龄前的月数计算。
实行此办法安置的职工××名，总工龄为××年，费用××万元。
3．（如改制为国有法人控股企业，即国家资本、
股本所占比例大于50%的）变更劳动合同的职工××名，
职工在改制前企业的工作年限合并计算为改制后企业的工作年限。
4．
改制后的企业原则上接收安置原企业的××名职工，
占改制后企业职工人数的××%。