⑴ 为什么，我不服气啊
找一个自己爱的人
真正的爱不是用言语可以表达的，是发自内心的，爱上一个人你的整颗心都会被你爱的人所吸引，为他(她)着迷，为他(她)牵挂，但愿每一分钟都可以见到他(她)，见不到的时候时时刻刻都会想着他(她)，见到的时候你会兴奋，心跳加快，在一起的时候你会感觉很温暖很安全，真正的爱一个人会心甘情愿的照顾他(她)关怀他(她)，给与他(她)想要的一切，看着你爱的人开心你也会跟着开心，看到他(她)烦恼你也会跟着烦恼，但你会想尽一切办法使你爱的人开心快我乐，真正的爱一个人会想和他(她)共同到老，与他(她)相濡以沫，你会期待用你的全部爱心来带给他(她)最大的幸福，而你也在这种过程中得到了另一种幸福！时常想到他(她)就开心,很介意他(她),很乎他(她),没有他(她)好象失去了什么,有了他(她)就拥有了快乐！
⑵ 廉颇不服气原因是什么后来他负荆请罪的原因是什么
廉颇不服气的原因是觉得自己征战沙场劳苦功高，而蔺相如不过是动动嘴皮子，地位却在自己之上，因而曾扬言再见蔺相如，必羞辱他。后见蔺相如大度容人，为大局着想，并不和自己计较，相形见绌，觉得自己的所作所为有所欠缺，故而负薪请罪。
⑶ 一对情侣，女生和男生说话的时候会有不服气的口气是甚么原因
一，她的脾气坏，性格比较暴躁，二，她很在乎自己的尊严，不愿意轻易低头，但要相信会有愿意低头的时候，三，她想要考验你
⑷ 给下属安排工作，他经常的不服气，这种情况如何解决呢
职场中，下级服从上级，这几乎是一条铁的纪律，但是，凡事都有个例外，比如有些领导给员工安排工作，部分员工会不服从领导的安排，这样的结局往往很尴尬，至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战，而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。
但是，在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前，我觉得有必要分析一下，为何有些员工会不服从安排呢？以我个人的经历，我认为员工不服从工作安排，一般来说有以下3个方面的原因：
1、领导安排工作不够合理，这也是员工不服从安排最常见的一种情况，就是虽然你贵为领导，可是你安排的工作明显有失公平和公正，那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受，一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。
总之，我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排，但凡有员工不服从领导工作安排，一定是有原因的，至于如何解决员工不服从工作安排的问题，聪明的领导和员工，一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题，而不是相互抱怨，最终导致工作停滞不前，对领导和员工本人都造成更多影响。
⑸ 有的人凭什么不服气别人
不服气别人是因为他觉得对方也没有比自己强，没有自己有实力，凭什么就比自己过得好，是他觉得不公平，所以才会不服气。可能是羡慕嫉妒恨吧。
⑹ 人为什么总是不服气
因为每个人都有不同的想法呀，当你的观点不能被别人认同的时候，心里自然就就会不舒服.. 恰好,自己没有能力反驳,但又不无能为力的时候别人又会强迫你认同他(她)的观点...这时,就会出现心里不平衡,以及不服气的现象啦!
⑺ 为什么别人说我的时候感到不服气
因为人的排斥心里，你为什么有资格说我？凭什么说我？你说我考虑我的感受了么？这些就是你感到不服气的原因。因为他没有站在和你同等立场上和你公平对话，而是站在比你抢的立场，这样对你来说你很不服。
⑻ 领导的什么行为，可能会导致员工不服气
领导的什么行为，可能会导致员工不服气？
3.能力差的领导永远不会反省自己，只会想办法折腾员工。员工不舒服的时候，他很开心，好像占了自己的便宜，感觉很充实。不愿意站在员工的角度思考问题，习惯性地对立所有人。如果员工赞成，他会反对；如果员工反对，他会批准，不为别的，只是为了显示他的否决权。一个滥用职权，不听别人意见的领导，你能指望他成就什么大事吗？
⑼ 请问为什么中国人总是相互轻视不服气
再次获得奥斯卡最佳导演奖，李安真的是了不起，他是全体华人的骄傲。在佩服李安至高才情的同时，很多人还被他儒雅的风度、谦虚的性情，以及说不全的东方式的魅力由衷地地折服。当然，人们也明确地看到了内地导演与他的巨大差距，但是相信仍有不少业内人士并不服气。
面对比自己高明的人不服气，在中国文化里叫“有志气”，如果不是真诚的谦虚，那就是盲目自大了。
自古以来，文人之间就流行“文人相轻”，其主要原因除了“志气”和“自尊”外，“文无定法”的特点可能也是导致这种现象洐生并传承的关键基因。莫言获得诺贝尔文学奖后，不服气之声甚高；但倘若是一个自然科学家获奖，估计这种声音就会小得多，就是这个道理。当然，如果是中国大陆的一个自然科学家得了诺贝儿奖，估计也会遭遇不少非议，这和目前整个大环境缺乏信任，或者说先是造假成风、山寨遍地不无关系。在这种背景下，别说是“文人相轻”，其实“商人相轻”、“官人相轻”、“明星相轻”等也是普遍存在的。
价值观或称“三观”混乱不一，发财“英雄”和受穷“狗熊”相互看不起。如“以经济效益为中心”之后，对待金钱财富，人们八仙过海各显其能，君子“爱财”一致，取之有“道”不同。谁发财谁光荣，否则是狗熊。千军万马奔小康，有光明正道。也有邪门歪道，可偏偏正道越来越灰暗，歪道越来越有钱途，你说我“笨”，我说你“坏”，两股道上的人相互看不起就成了现实。
二、
社会各领域专业水平普遍不高，正当经营与“山寨”相互轻视看不起。除了航空航天或个别高精尖领域，感觉目前整个国内各个领域的专业技术水准，门坎都比较低。你刚生产一款新式产品，这边转眼之间模仿出来，你说我不道德，我认为你迂腐。
三、
市场规则不明，专家自私或不专业，被公众看不起。比如买股票，按道理是比较专业的，可前些年有个老太太总能赚钱，问其原因，说是很简单：证券公司门口的自行车多了，我就卖，没人来的时候我就买。弄得很多煞有介事的股评专家很是狼狈。食品案例出了问题，专家为了自已利益否认事实，让人看不起。再比如说现在的影视剧市场，只要弄来钱，谁都能当导演，当主演。天才是有，但毕竟是少数。工业领域更是因为标准低，小作坊遍地，弄得大家吃喝拉撒日夜不安。假文凭泛滥，也和真文凭的含金量越来越低有关。有“真本事”、真才实学的专业人才越来越少，已成普遍现象。
四、
有真才实学的人没有市场意识与“纯”商人相互看不起。有专业本事的人不能清高，商人也要信任真正人才。李安就是艺术与商业结合完美的化身。
五、制度性因素限制了人们的才思，导致创造性思维有天花板。中国有本事的人很多，不服张艺谋的人很多，不服李安的也大有人在。“戴着镣铐跳舞”不容易出成绩。有一定道理。
⑽ 为什么孩子被妈妈教训就不服气被爸爸教育就很服帖