1. 当面试官问你为什么换工作的时候，你要怎么回答呢
在一家公司干久了，总会出现瓶颈期，要么是已经没有了向上的发展空间；要么是不想参与公司复杂的人际斗争；要么是环境已经不适应想要更高、更快发展的你等等。但无论何种原因，相信你都是一个想要成就更好未来、更好自己的你，是一个对自己有更大期许的你，是一个有着强大的野心和独立思想的你。
所以面对面试官如此简单的提问，相信对于有独立思想的你已经有了睿智的答案，那就是将内心的想法，以积极乐观的心态如实表达，对前公司给予感恩，对前公司给你发展带来的夯实地基式的成长给予极大的肯定，在面试官面前展现一个懂感恩、知实力、想干事、有野心的你，这才是你对提问给予的最好解读。
最后，想进入最前沿的发展公司。公司处于发展前沿并且是行业头部企业，这样的公司能够吸引更多的人才加盟。我选择加盟贵公司，就是希望在发展快速的公司里，得到快速的历练与成长，与公司共进退、共荣辱，感受时代大潮洗礼下百年企业的崛起。
时代发展的浪潮滚滚而来，能够在时代的裹挟下进入最前沿的公司，成就他人、成就自己，这本来就是一项很宏伟的梦想。我将用沉淀的经验和对工作的热情，肩负责任上路，与公司发展脉搏同步，为公司贡献一己微薄之力。
2. 领导问为什么要换岗位,怎么回答
首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！
小心别聪明反被聪明误。
HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。
实际上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？
其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。
一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，
当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？
以下有我们需要注意的几个要点：
1. 负能量不能有。
离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。
但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，
谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者老板之间有没有私交？
就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。
2.表达想向上发展的期望。
人往高处走，水往低处流。
前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。
人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。
发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。
求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉领导你会努力给企业创造价值。
3.突出新公司的优点。
可以对比以前的公司，简单讲讲现在新公司的优点。
先讲最特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。
不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。
4.这些话不能说。
什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟领导无法沟通。
因为这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......
5.话多讲客观的。
当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，
不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。
真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，第一印象可以决定很多。
所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。
6.不要讲一些奇葩理由。
什么公司附近外卖不好吃、老板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。
你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和优点，
这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。
3. 公司内部调动理由及原因
公司内部调动理由及原因？1、平级调动。事业单位之间因为工作或岗位需要，可以相互间平行流动。要完成这样的调动，只要找到接收单位，经报人社部门备案即可，比如全额到全额，差额到差额。这属于平行调动。如果是逆向调动，比如自收自支到差额，差额到全额，编制的调整要过编委会，调动手续比较复杂。
2、提拔晋升。事业单位之间调动，也可以通过提拔晋升实现，在系统内外实现岗位调整。比如县档案馆提拔到市档案馆任职，乡镇农技站提拔副科到县公共资源交易中心任职。
3、调任。事业单位管理八级以上，任职满两年，或者事业单位专技岗中级以上职称也可以通过调任的方式，调到行政机关担任副科级以上领导职务，实现单位和岗位的调整调动。这种情况比较少见，但只要有足够的助力，依然可以办到。
4、招考或公选。事业单位在编人员可以通过参加公务员考试或事业单位的招考，从一个单位调到另外一个单位任职。除此之外，不少地方也有公选的机会，符合条件的事业在编人员可以报名参加，经过层层考试选拔，进入其他事业单位或行政机关任职。如果是参公事业编制人员，还可以参加中央、省、市几级的公务员遴选，实现岗位的调整。
4. 当面试官问换工作的原因时，你会如何回答呢
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说辞职是离家太远，要将近一个小时，那么——
面试官会觉得你这点困难都不能克服，工作中肯定不能吃苦。
如果你说辞职是因为上份工作太累了，那么——
亲啊，这份工作不见得就很清闲？??
总之，你不要让面试官通过你的回答，对你产生负面的联想，做出对你不利的预判！
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
5. 调岗原因怎么写
调岗原因怎么写比较好?
需要表述出你为什么要调岗，不适应现在的岗位的原因，为了更好的为公司服务，调到什么岗位。
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尊敬的领导：
您好!
首先感谢您数年来对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请!
我系在后勤部工作的xxx，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多知识;我服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加各类活动，自身也得到了较好的发展。
几年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，同时希望有一个直接到一线去工作的机会，所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，调往生产部，给自己一个锻炼的机会，也争取为本单位多做一些贡献。
因此，请求领导考虑到我的上述善意的出发点，同意我的工作调动。谢谢!
此致
敬礼!
【相关知识】
用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?
只有在《劳动合同法》第四十条规定的有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动合同法关于调岗有什么规定?
劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
6. 当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：
第二不答：不说他人坏话静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？
第三不答：不说自己坏话面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？
总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。
7. 想怎转部门，原因要怎么说才好呢
可以说说自己工作的现状，还有自己的想法。
理由正当的话，部门经理一般都会批的，但如果因为私怨或者掺带与工作无关的个人情绪就不太好了，因为每个部门都有它自己的调配资源和适用限度。以部分经理的角度来说，他是不会随便作人事调动的，除非你的沟通能力特别好。
比如：因为工作职责定位，每天工作内容不具体，只是每天跟进和每周汇报。因为要汇报，只是归纳和整理别人已有的产出内容，你也很想去试试做一下，验证一下，但是没有机会，没有学习的机会，所以想申请调动。
(7)内部换岗位原因如何回答扩展阅读
注意
在谈话的时候，除了表明个人意愿，也要谈对新岗位的理解，表示自己过去后会有更好的发挥（如果有的话，也可以加上对现有部门有更好的助力等因素）。每个企业的文化和领导的风格都是不一样的，具体怎么谈、什么时间谈，要看你对自己部门领导的了解情况，一般来说，以下两点都是要切忌的，这样谈很容易谈崩。
1、抱怨当前的工作没有价值和意义，这样会让领导觉得你认知有问题而且会让领导下不来台。
2、抱怨当前部门的人际关系有问题，哪怕是真实的理由，也不要在这个时机说出来。
8. 在单位里想调动岗位，该如何跟老板说
题主的问题是想在单位内部换一个岗位，怎么跟领导说比较合适？这种情况，无论是在机关事业单位，还是国有企业，或者私营企业，都比较常见。想在单位内部更换岗位，有的人很简单，有的人则比较复杂。我本人在体制内工作近20年，当过市直办公室主任和科长，对单位内部更换岗位比较了解，我认为可以分五步走。
第五步：把能够帮上忙的人搞清楚
单位内部调整岗位，有的属于重要敏感岗位，可能关系以后提拔晋升。所以，经过个人全面衡量后，那就全面发力，多方寻求外力支持和帮助。比如，如果有可能，上级机关领导要去汇报，单位主要领导必须给面子的人要去汇报。俗话说，官大一级压死人。尽量找那些大领导，能够为你说上话的人。
总之，要想在单位内部调整岗位，不是一件简单的事，应该高度重视，全方位准备，全方位衡量，把所有因素都搞清楚。只有这样，才清楚有没有可能性。
9. 为什么换工作的最佳回答有哪些
1、企业经营不善，关停部门或者裁员
企业经营不是员工一个人的问题，可以直接说，除非你是高层，否则面试官也不会把责任算到你头上，进而影响对你的判断。你看像Oracle裁员的时候，oracle不远的软件广场标志性大圆盘下，八十余家中国最顶尖的公司正为甲骨文员工举办一场特殊的招聘会。
这个时候，当面试官问离职原因的时候，你直接说裁员，这题也就过了，而且还可能一笑而过。
2、个人在公司已经好多年了，算是一位资深人员，但公司没有给提供一个发展的空间，想寻求突破。
面试官对于积极向上的人总是有好感，这是要把自己的成绩说出来，不然会让面试官觉得你没有能力升职，所以才跳槽的。
可以这么说：“我在原来公司已经工作4年，4年中3年是优秀员工，根据我的规划，希望有进一步的发展，可是原来公司的工作内容跟我的个人规划不一致，对贵公司的岗位有过了解，适合我的规划，期待进入贵公司。
3、个人规划原因
面试官喜欢对自己有规划的人，这样的人目的性很强，会准备好很多事情，所以容易做出成绩，所以你看到公司的职位和你个人规划相符，可以大大方方跟面试官说。
可以这么说：“我对之前的工作工作听满意的，但是，因为去年公司工作调整，工作内容跟我个人规划不一致，我和领导沟通过了，他给我一些建议，觉得换个工作更合适，我对贵公司的岗位做了了解，和我个人规划很贴近，所以我就来试试，期待加入贵公司”