❶ 怎么在前程无忧里面找大公司
首先进入职位搜索一栏。输入你想求职的职位点击搜索。就会出现所有的有这个职位的公司，右边有公司性质、月薪范围。可以据此来搜索你预期的公司。当然也不排除一些私企的规模也很大。那就要看企业规模。点击每个公司有企业规模。然后如果员工人数超过100-200人左右属于中型企业。500人以上属于比较大型的企业了。可惜现在前程无忧还没有筛选企业规模的一项，如果有这一项应该很受欢迎的。
❷ 怎么在网上找靠谱装修公司
土豪型直接选一线品牌大公司：星艺、名匠、华浔这些老牌大公司
经济实惠型推荐如下方法：
淘宝搜：城市名+装修 大城市就要区名+装修，比如淘宝搜索：广州市花都区装修、就可以搜到当地的装修公司或者团队，针对性比较强，优点就是：经济实惠、质量也靠谱。再看页面介绍，最好是有实际案例展示说明、只要不是流动的装修队，有固定的公司地点、一般都靠谱，现在这个网络信息年代，打开门做生意的，都希望长长久久的。注意三点：1、货比三家，约至少3家以上、上门看看、找你认为靠谱且经济实惠的 、 2、一定要按照施工进度比例分几次付款，这样主动权始终在你手上。3：装修中最关键的是项目经理（也就是装修现场负责人）签合同前要求见见他，沟通一下，初步判断下觉得靠谱你就签，不靠谱就换人。因为他的能力、人品、将直接影响到装修中后期你的心情，及你家的装修品质。
目前基本上所有的装修平台都会抽点，或者有推广费用，你才能找到这家装修公司。只有淘宝是买家可以免费找到卖家（装修公司的），而且无任何费用。这一点超级赞马云！给想省钱的想做事的都提供了很好的信息互动平台！
补充：目前的网络地图APP做的不错，按照同样方法搜索、直接标注地点给你寻找，唯一遗憾的是没有页面案例给你做初步判断，有点浪费时间，靠运气。十多年装修行业经验之谈绝对靠谱。
❸ 如何在网上筛选到大公司
很大的公司一般是在招聘网站找，看他们的公司规模，也就是人数注册资金固定资产等，看他们是的公司类型，看薪资待遇，看带薪休假，这些在大公司都是很正规很优惠的
❹ 找企业网站(大型小型都可)一般在哪些网站找
1、企业网站：只有大型企业才做网站，小企业一般是在黄页上做广告。如果你希望在网上搜索所有企业，可能会不全面，而大企业在黄页上也有广告的，而且篇幅很大。
2、建议：你到你熟悉的或是你的朋友公司里借阅一本黄页，黄页一般公司都有，不难找。而且黄页上的资料很全面。联系人，地址
，电话都有。
❺ 如何找到大公司的招聘信息
首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。
不同的大公司爱好是不太一样的，但喜欢刚毕业的大学生，尤其是应届毕业的优秀名牌大学生，这一点上是出奇的一致的！原因也很简单，因为大公司最注重的是价值观，而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸，也就是没有工作经验的学生。
有些大公司，进去的最好途径或者最容易途径，就是校招。如果你校招进不去，想通过社招再进去，那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睐名校毕业生，对他们有特定的升职加薪计划，当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！
❻ 怎么快速在互联网上找工作
目前互联网找工作的渠道有很多，最为常见的有前程无忧，智联招聘，猎聘，boss直聘，58同城。
1、前程无忧网：
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗位主
优点：各方面都有涉及，而且对一些三线城市也比较照顾。
4、应届生求职网：功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位
❼ 写论文怎样找公司啊 谢谢了
主要分成两个大的方向，第一个是公司不用太创新的，可以参考别的公司的，期刊和本科论文写作可以选择这种方式。
查找案例公司的方法：第一，可以借鉴其它论文，比如我在知网搜索财务舞弊研究，选择硕士论文。那就会出现很多带公司的论文题目，比如瑞幸、康美医药、金亚科技，那我们就可以参考这些公司，也是一种找案例公司常见的方法，可以直接借用里边的数据，写起来难度会比较小。
第二个可以在网络直接搜索关键词，比如财务舞弊，选择网络的资讯，就会出现很多财务舞弊相关的新闻，这里边的公司就可以借鉴。
❽ 怎么进大公司大公司的招聘渠道是什么
进大公司工作：都是靠集合信息，做好准备就去试一试，也积累经验或者总结反思等等来不断提升自我。
招聘面试常见问题汇总：
1． 语言表达、仪表
序号 题目
1 简单的谈一下自己。观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何。
2 请你告诉我你的一次失败经历。 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训。
3 你有什么优点和缺点。 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何。
4 请讲述一次让你很感动的经历。 考察应试者是否有感性。
2． 工作经验
序号 题目 面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？ 应试者是否曾关注自己的工作，是否了己工作的重点，表述是否简明扼要。
2 你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。
4 以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节。
3．应聘动机与期望
序号 题目 面试要点参考
1 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力
2 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
3 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑
4 你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人。
❾ 如何找到大公司的招聘信息他们通常会在哪里招聘
对于大公司的招聘信息来说，一般都有专门的平台推广，尤其是国有企业、事业单位根本不缺人才，而是在于精益求精，所以在我们找工作的时候，自身能力也是一种优势，它可以帮助我们超越很多的人。
除此以外，亲戚朋友也是招聘的一种方式，尤其是正在事业单位上班的朋友，他们可以通过内部消息去帮我们推荐，这样迈入门槛的几率更高。毕竟大部分的企业都比较饱和，很少有离职的人员，除非是公司辞退员工，否则一般都不会自己主动选择离职。