1. 线上怎么跟hr开口聊第一句
求职者可以客气地说，“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。我对贵公司非常向往，现在手上有另一个公司录取offer，但内心里贵公司仍是首选，所以冒昧的来问一下结果，希望不要错过机会。
如果对方跟你说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。
(1)怎样同招聘方在网上聊扩展阅读
面试结束注意：
1、询问电话打一次即可
不要重复问，这样会让对方觉得你很难沟通，本来面试者有机会都因此丢掉了，或者即使这次合适，也不愿意把你放在人才库里，不再给面试者其他机会。
2、摆正心态
公司招的不是最优秀的，一定是最合适的。即使得知结果失败，也不要纠结，继续前行，积极面试其他公司，不要把希望寄托在一两家公司身上。
2. 在招聘软件上与HR聊天时，应该注意一些什么呢
一、找人内推（最高效）
通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
招聘
2、应届生求职网
这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，
直达链接：应届生求职网
3、新职业教育部大学生就业网
新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
直达链接：新职业教育部大学生就业网
4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博
这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
3. 在招聘app上怎么和HR进行很好的沟通
首先，招聘是一个互相了解的过程。公司需要了解我们的自身能力，我们也需要知道公司的企业价值和岗位需求，所以我们不应该害怕或者是紧张，面对hr的问题正常回答即可，接下来讲一些沟通技巧。
除去简历里的基本信息，hr需要了解的是求职者自身的求职期望，自己的期望薪资以及选择公司的原因。
1、对于求职期望，可以直接说明自己对岗位的期待要求，比如公司环境，业绩产出，自己的擅长技能等等以及自己未来的规划，想要待在哪个城市，这些都可以讲；
2、对于期望薪资，我们和hr报价的时候，尽量选择高一点，因为hr有可能会压价，到时候如果要的太低，可能会低于期望值，那就很难受了，所以要尽量在期望值高一点点的位置要价：
3、选择公司的原因，这个问题我们可以直接正面回答，因为当初筛选公司我们都有着自己的考虑，直接将自己的想法回复给hr，比如岗位jd和自己的实习经历或者之前的工作经历类似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己对公司的业务方向感兴趣等等，都可以如实回答。
4. 招聘网站如何跟求职者沟通
1、确认求职本人，打开沟通关口
在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，
及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。
电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。
“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，
我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）
确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在
哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。
如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”
一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你
沟通。
2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。
我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听
听他们的想法和看法
曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但
是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉
的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。
也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，
抓不住我们的心。
后来想想，也是这个道理。
招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最
后有幸才能成为同事。
我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、
薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定
要平和，语速慢而清晰。
如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，
这样别人也更愿意接听）
“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）
“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”
3、做好邀约工作
以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。
“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送
到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。
5. boss直聘怎么跟应聘者进行有效沟通
boss直聘跟应聘者进行有效沟通方法如下：
1、礼貌的问候
面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。
2、真诚的态度
当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。
3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
4、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。
注意事项：
面试官提问期望的薪酬是多少的时候，千万不要急着回答，可以反问面试官贵公司给到该岗位的薪酬架构是怎样的。
1、对公司的价值观、使命、愿景的自我梳理。
2、对公司近几年的发展战略和年度规划的梳理。
3、对公司组织架构和用人计划的梳理。