㈠ 在招聘网站上怎么与hr沟通
在招聘网站上，应该主动地和HR沟通。主动把自己的简历和自己对工作的要求发送给管理部门的主管，他们会根据你的简历判断是否需要面试。
㈡ 在招聘软件上与HR聊天时，应该注意一些什么呢
一、找人内推（最高效）
通过企业内部员工推荐，能够让你的简历直接递给HR或部门负责人，只要简历过关，就能够获得面试机会。在校招中，能够帮你省掉繁琐的网申、网测、笔试等环节，大大提高入职几率。
招聘
2、应届生求职网
这是一个资深的面向应届生求职的网站，里面有针对各类应届生的求职资源，有留学生专场、名企校招进度表等，比较实用的内容。每个城市的宣讲会，招聘会时间，都可以看到，比较方便简洁。
如果对以后发展的城市，没有特别的要求，可以看看其他的城市的岗位招聘，也许有不错的收获。不过异地求职，需要注意面试时间的安排，有些企业是可以电话面试、视频面试的，甚至是包往返的交通费用，
直达链接：应届生求职网
3、新职业教育部大学生就业网
新职业网站跟学信网挂钩，会要求用学信网账号登陆。里面的岗位比较稀少，毕竟不是专业的招聘网站，但蛮有分量的。比如：中国国际发展知识中心、国家邮政局职业技能鉴定指导中心等等。
直达链接：新职业教育部大学生就业网
4、各大企业的校园招聘网站/公众号/微博
这类网站，适合你有比较明确的求职目标，且有想加入的知名企业。一般来说，在业界比较有名气的公司，都会有自己的求职网站，甚至是专门的校园招聘渠道。
在专属的招聘网页上除了人才招聘、有些还会有企业文化、企业发展、人才发展计划、薪酬福利等等内容，能够让你更多的了解这个企业。
如果想要全面了解企业发展，可以用天眼查、脉脉、知乎、微博、微信等多渠道、多方位了解，得到的信息会更加客观全面。
㈢ 如何在boss直聘上与hr进行很好的沟通
首先尽量完善自己的微简历，突出自己的特长，比如跟岗位匹配的关键词，关键项目等等。
有朋友在后台留言询问，说发哥你们公司现在使用的渠道有哪些，效果怎么样？有没有还不错的推荐下。
我们公司属于互联网电商企业，目前使用的主渠道是Boss直聘，就来聊几点个人的使用感受吧，每家公司实力和品牌度不同、甚至招聘官自身的素质、工作方式都会影响到渠道效果，所以仅供参考。
一、Boss直聘主打移动端APP，注册时只能是手机号，虽说也算方便安全，不过这种方式也会让猎头中介有机可乘。因为没有boss认证的话也是可以发布信息的，我就曾遇到过私信询问我是否需要猎头服务的。
其实呢，个人觉得除了手机之外可以考虑通过企业后缀邮箱等进行注册验证，这样有助于筛掉投机取巧的，而且大部分HR都是个人手机号，不是公司配置的，也还会小小担心有隐私泄露的可能。
另外，比较好的一点，如果公司有好几个都注册发布信息的招聘官，系统也会自动归集所有人到同一个公司名下，且互相之间也可以转发推荐简历，缩短沟通环节。
二、岗位招聘信息发布审核很快，不过是没有刷新功能的，这一点对于求职者来说应该是件好事情，传统网站企业可以设置自动刷新实际上很多信息却是虚假的；但是对HR或招聘企业来说，就不知道招聘信息能否被求职者及时的看到，有点没底。
之前的版本是招聘官可以通过每日签到、牛人回复以及分享来获得积分，一方面保持了持续使用的积极性，另一方面通过积分来兑换彩虹卡的道具，可以把企业的招聘岗位信息排到同类岗位前三名，可惜版本迭代后，现在这个积分功能没有了，只能用积分兑换优惠券来充值消费。
不过，系统会自动推荐与岗位匹配的一些牛人，而且可以知道有哪些牛人看过岗位、新加入的牛人也会标注红点提醒，倒也还不错。
三、Boss直聘，关键在于一个“直”，就是企业除了HR之外，业务部门的leader也可以注册直接发布需求，这样更切合业务需求，减少了招聘沟通环节，而且类似于微信，可以在APP系统查阅微简历，即时沟通，双方作个基本的了解再决定是否来面试，互动性较强、提高了匹配度。
且聊天信息也可以看到是否发送成功、是否被对方“已读”，对沟通效果有个初步的判断，如果对方已读却没有回复，基本上就是没有什么意向的。另外，也可以给看中的候选人发个红包，你想，还没面谈就有一个红包砸过去。
候选人的好感倍增，成功地吸引了TA的注意力，权当是付给候选人来面试的交通费了，不知不觉中减少了被放鸽子的几率。
如果对微简历拿捏不准的，还可以让候选人发送完整的简历，并绑定一个简历邮箱实现同步转发，如果觉得不错，可以在系统发送面试通知。
HR在系统里可以看到“待面试”的红点提醒，在面试约定的当天还会收到一条提示短信，考虑比较周全也很人性化。我估计求职者一端应该也有类似功能吧，省得当天忘记约定时间来面试。
㈣ 招聘网站如何跟求职者沟通
1、确认求职本人，打开沟通关口
在拨打求职者电话之前，我通常会对招聘岗位的职位要求，岗位具体工作内容，
及求职者的简历资料和关心的问题有个基本的熟悉及预判，以便自己应对。
电话第一步，确认对方的身份，避免是在帮人找工作。
“你好，请问是某某吗？”（或许别人会说直呼其名会不礼貌，可能是个人习惯，
我不喜欢称呼别人女士或者先生，怕别误会是推销电话）
确认完毕之后，自我介绍，让对方了解电话的意图，避免挂断电话。告诉对方在
哪里看到简历信息，解除求职者心中的防备。
如：“您好，我们是在**网站收到您的简历”
一般进行到这步，求职者知道你的电话意图，如确实有应聘需求，会很积极和你
沟通。
2、接地气，贴近求职者，通过聊天了解其大概的想法和自己想了解的信息；
现在招聘的求职者群体，都是90后和00后的居多，他们的想法是很难把控的。
我们在介绍自己公司，招聘岗位内容及薪资福利后还可以多和求职者聊聊天，听
听他们的想法和看法
曾经有一名财务助理的实习生就告诉过我：虽然你们给的薪资待遇不算很高，但
是我们能够耐心的和她沟通，了解她的顾虑和想法，帮忙想办法给她解决，她觉
的公司对员工应该很好，所以最终选择来面试，并且也成为了公司的一员。
也遇到过求职者说，你们公司招聘岗位离求职者太远，不知道求职者在想什么，
抓不住我们的心。
后来想想，也是这个道理。
招聘，本身就是从一根电话线开始第一次接触，了解，然后在慢慢建立信任，最
后有幸才能成为同事。
我们要通过交流，不断消除彼此的戒备、消除陌生感，在给求职者介绍岗位职责、
薪资待遇、任职条件的同时，还要给对方传递温暖，特别是打电话时的语气一定
要平和，语速慢而清晰。
如：“我听您那边声音嘈杂，是在外面么？”（如果是，可稍后晚点再打电话过去，
这样别人也更愿意接听）
“您离职是什么原因呢？”（可以一起吐槽一些岗位呀，她或许刚好想发泄一下情绪）
“虽然公司要求稍微高一些，但是以您的经验还是可以挑战一下的。”
3、做好邀约工作
以上不管讲再多，最终的目的就是让求职者来公司参加面试。
聊到一定程度，如果大家都有意向，就要赶紧与求职者确定好具体面试时间。
“好的，那就把面试定为明天上午十点，稍后我会以短信的形式将公司地址发送
到您的手机上。在这期间如果您有什么问题，可随时联系我。
㈤ 招聘专员话术技巧怎么沟通
招聘专员打电话话术
1. 面试通知：
您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是xx科技公司的人事部，(停顿2秒)
A、如果是投了我们公司简历的就说：
我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历，我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
B、如果只是在招聘网上找的简历的就说：
是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历，觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位，通知你明天上午9点-11点半来参加我们公司的统一面试.
(方便记下地址的。)xxxx科技有限公司广州公司地址：xx区黄埔大道xx号天海创意园xx区xx室。地铁x号线xx站B出口即到，如果有任何问题，或找不到地方都可以打xxxxxxxx与我们联系!
(不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码，发送到您的手机上，你可以去我公司的网站查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。
面试请带上简历，身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件) 再次强调!明天上午9点-11点，请准时来我们公司面试! 明天见，再见。
招聘通知话术
一、状态：
电话通知前应先调整好状态，面带微笑地去打每一个电话，通过声音和语气来向对方传递一种礼貌和高兴的心情，使对方对我们产生好感。
二、准备：电话通知面试者前要做好如下准备：
1、人员简历
2、面试安排表
3、面试通知表
4、企业简介
5、岗位简介：主要工作内容、薪酬范围
6、公司地址及主要乘车线路
三、话术：
1、您好，请问是××先生/女士吗?
回答是：转至2 回答不是：转至3
2、我是××公司人力资源部的，我姓×;我们在网上看到您的简历，请问您现在讲话方便吗?
回答方便：转至4 回答不方便转至5
3、不好意思，打扰您了，祝您工作愉快!(做好记录)
4、从您的简历上看，您的情况信息和我们要招聘的××岗位要求基本相符，给您打电话是想和您详细面谈一下，您在月日点有时间吗?
回答有时间：转至6 回答没时间：转至7 5、那好，那您什么时间方便我再联系您，或者您方便时给我回这个电话，我姓×。
6、您现在方便记一下我们的地址吗?
回答方便：转至8 回答不方便：转至9
7、那您在日(该岗位招聘截止时间)前何时方便呢?
回答时间为招聘截止前：转至11 回答时间超过截止时间：转至12
8、我们公司的地址是：(略)，我再重复一下(略)。转至10 9、那我稍后把公司地址发短信给您，您收到后回复一下。转至10
10、那好，×先生/女士，如果有什么问题您可以打这个电话。我们月日点见。转至13。
11、(确认面试时间)那好，那我们就定在日(做好记录)转至8
12、那很遗憾了，不过，我会把您的简历放到我公司人才储备库，再有岗位空缺时我再联系您。转至13
13、顺便问一下，您现在是在职还是离职?好的，×先生/女士，再见。(做好记录)
四、常见问题解答：
以下问题为通知面试时的常见问题，在话术进行中常被应聘者问到，在按如下方式解答后，返回标准话术流程。
1、你们待遇如何啊?
×先生/女士，我想待遇是建立在工作职责和双方满意度基础上的，我们彼此都有更详细的了解，再谈待遇会更有意义，您说是吗?如果您方便的话，我们还是面谈一下吧。如果应聘者的情况较优秀问：我能了解一下您现在的年薪吗?
对方说出年薪后与岗位的年薪做比较，
(1) 超出，答：(带着笑意回答)我想，薪金不会成为一个问题。
(2) 差不多，答：我们这个岗位的的年薪基本能满足您现在的要求。
(3) 差距大，答：我们这个岗位的平均工资与您现在的情况有些差距，不过，我还是建议您来一下公司，我们详细面谈一下。也让我们更全面的了解您的能力和将来对公司贡献。
2、主要做什么工作啊?简要介绍岗位的主要职责。
3、签正式的劳动合同吗?
(1)签订：我们是正规企业，劳动合同当然是要签订的了。
(2)不签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
(3)过一段时间后签订：我们和哈尔滨多数的私企一样，刚入职时还不能和您签订正式的劳动合同，按照公司规定，您在公司服务满 后，公司会和您签订劳动合同。如果您的确优秀，这个我们是可以考虑的。
㈥ 在招聘软件上找工作的时候，我们该注意些什么
在招聘软件上找工作的时候，小编认为各位应该注意学会筛选信息，还要注意认真沟通。
最后，现在的招聘软件是比较多的，各位在找工作的时候也要选择一个好的招聘软件，这样会事半功倍。
㈦ boss直聘怎么跟应聘者进行有效沟通
boss直聘跟应聘者进行有效沟通方法如下：
1、礼貌的问候
面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。
2、真诚的态度
当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。
3、适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。
4、勇开“金”口，打破沉默。
办事时若是遇上了糟糕的沉默，就要找准切入点，勇开“金”口，去打破它，千万不要放任，那样将会让事情更加糟糕。
注意事项：
面试官提问期望的薪酬是多少的时候，千万不要急着回答，可以反问面试官贵公司给到该岗位的薪酬架构是怎样的。
1、对公司的价值观、使命、愿景的自我梳理。
2、对公司近几年的发展战略和年度规划的梳理。
3、对公司组织架构和用人计划的梳理。
㈧ 在招聘app上怎么和HR进行很好的沟通
首先，招聘是一个互相了解的过程。公司需要了解我们的自身能力，我们也需要知道公司的企业价值和岗位需求，所以我们不应该害怕或者是紧张，面对hr的问题正常回答即可，接下来讲一些沟通技巧。
除去简历里的基本信息，hr需要了解的是求职者自身的求职期望，自己的期望薪资以及选择公司的原因。
1、对于求职期望，可以直接说明自己对岗位的期待要求，比如公司环境，业绩产出，自己的擅长技能等等以及自己未来的规划，想要待在哪个城市，这些都可以讲；
2、对于期望薪资，我们和hr报价的时候，尽量选择高一点，因为hr有可能会压价，到时候如果要的太低，可能会低于期望值，那就很难受了，所以要尽量在期望值高一点点的位置要价：
3、选择公司的原因，这个问题我们可以直接正面回答，因为当初筛选公司我们都有着自己的考虑，直接将自己的想法回复给hr，比如岗位jd和自己的实习经历或者之前的工作经历类似，自己的技能完全符合公司的要求，亦或者自己对公司的业务方向感兴趣等等，都可以如实回答。
㈨ 招聘软件应该和hr如何聊天
现在招聘APP应用越来越普遍，招聘APP目前的主要作用还是在投递简历，简单沟通。所以应聘者要利用好这些APP，为自己争取更多的面试机会。
开场白非常重要，它决定了你是否会得到HR的回复。我以某直聘APP为例（因为各APP的具体操作略有不同），介绍一下怎样的开场白是比较受欢迎的。这个APP跟传统网站不同，如果HR不同意接受简历，应聘者是无法投递简历的，所以第一步要征求HR的同意。
一、不合格的开场：
1、光打招呼不说主题。
”您好”，然后没下文了。
——这种方式就跟微信上“在吗？”一样，特别招人烦，有事说事，双方都不是实时在线，一来一回可能2天过去了。大部分HR是不会回复的，白白浪费了一次机会。
2、提的问题无法回答。
“您能介绍一下这个岗位的细节性要求吗？“
——啥叫细节性要求啊？能给举个例子不？
3、根本不认真看招聘要求。
“薪资范围在多少？”
——请问您认真看招聘要求了吗？
4、之前的工作经历跟所咨询岗位完全不沾边，但还当亮点提。
“我有丰富的销售经验，完全能胜任你们JAVA开发岗位”。
——看来不想当厨子的销售不是好司机，真的不是段子。
5、玩套路。
“您收藏了我的简历，请问您这个岗位还招人吗？”
——谢谢您提醒我还有收藏简历的功能，我之前都不知道呢！
6、装熟／拍马屁博好感。
“关注贵公司很久了，终于有机会跟您认识了。”
——好吧，我们公司刚成立，您在哪里关注我们的？
二、够及格线的开场白，例如：
**刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？
**我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。
**您好，我可以把我的简历发给您看看吗？
**这是我的资料，希望有机会加入贵团队。
**您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。
三、80分以上的开场白
1、突出自己的优势。
您好，我正在找Android开发工程师的工作。目前工作4年，积累了flutter、androidStudio、Android SDK等方面的技能。详情可查看我的微简历，静候您的回复。（投递的岗位也是Android开发）
2、点明自己跟岗位匹配的关键点。
您好，我发现贵公司产品运营的职位正在招肯学习、有冲劲的新人，我正好满足，而且我之前有过2年产品运营经验。
四、90分以上的开场白。
认真研究过要投递的公司，提出的建议是跟自己岗位相关的。
例如：杨总，从您家公司的招聘要求来看，要招聘的都是自我驱动型的，我就是这样一个UE。认真学习了您家APP，跟＊＊家（竞品）相比，您家的优点有：配色好，使用流畅。需要改进点有：布局上有不足，重点版块没有突出。
这样的开场白，就算工作经验有不足，我也记住他了，尽可能给一次面试的机会。这点我在《应届生怎么写出有亮点的简历》中也提到过，对于心仪的岗位，一定要有针对性去修改简历，突出关键词。
最后说一点很容易让HR回复你的诀窍，打招呼的时候带上对方的名字。过年时收到针对你的定制祝福，你是不是更愿意回复呢？