1. 如果你是单位负责人，你将怎么处理此事
如果我是负责处理此事的工作人员，我会作出如下处理：
首先，正面回应社会关切。第一时间在单位官方网站、“两微一端”等平台上发表声明，表明此事我单位高度重视，正在展开调查，感谢网民对我们工作的关注和支持。同时与视频发布者取得联系，告知发布者为避免出现更加恶劣的社会影响，也出于保护当事人隐私的考虑，请他删除视频。
其次，展开对吵架事件的详细调查。我会立刻联系单位办公室、法规科等多个部门，组成专项调查组，查看当日办公室监控录像，大致了解基本情况，同时找到当日工作人员、吵架群众、现场目击群众等人深入调查了解，理清事情经过、还原事实真相，明确各方责任。
第三，合理解决争端。如果我单位同事确实与群众吵架，但主要责任不在我单位同事，而是群众因为不了解工作流程、不配合工作、言语粗暴、态度恶劣而导致争吵，我会客观地还原吵架真相，和群众说明工作流程和具体办事规则，希望群众在今后办事时可以加大对政府部门的理解，积极配合工作。
如果我单位工作人员确实存在因工作失误，没有及时告知群众办事流程和办事所需材料，导致群众多跑路，损害了群众利益，引发群众不满。我会立刻联系当事群众，就此次事件向群众道歉，及时为群众解决未办完的业务，并依据单位的规章制度对该同事进行处罚。
最后，公开调查结果和处理情况。本着公开透明的原则，在单位官网、发布视频的网站、政务微博等权威平台发布调查结果和处理情况，发表公开致歉信，向网民说明我们今后将加大对员工的服务态度和水平的管理力度，并借机公布我们的监督信箱以及热线电话，欢迎群众指出问题，提出质疑。望广大群众能够继续做好我们的监督者。
点评：本题矛盾点单一，即：吵架视频被放到网上。面对媒体应急事件，一定要在第一时间进行解释和说明，防止舆论的扩大和歪曲，然后紧急开展调查，了解事情的真相，及时给群众合理的解释。在调查了解真相时，因为题目没有明确说是什么原因和问题，所以，可通过合理假设来丰富题的内容。同时，吵架已经成为既定事实，矛盾的讨论便可以从责任的归属方划定不同而展开，体现解决问题的全面性。
2. 您任职以来主要负责哪些工作以及工作中遇到的困难和问题 这道题怎么做
先回答你的工作职责，你做了哪些事情，什么工作就有不同的职责，然后遇到的问题，主要是回答这个问题的核心是：结合具体应聘岗位的性质，岗位职责与任职资历的要求，结合自己过往工作中的实际案例来予以回答，同时要说明自己分析问题，解决问题的能力与技能。回答时要注意下面3个方面：
1.心态要平和。需要向面试官展示的是——你是一个遇事不慌不忙，沉着冷静的人，会分析问题，能解决问题。
2.展现你的综合能力。包括面对困难时的应变能力，工作事务的处理能力，管理能力，思维方式等等，同时也有人际关系的沟通能力，团队协作能力，跨部门合作能力等等。
3.自我分析总结与反思。举例说明是否有吸取经验不断改进，以及如何避免同样的一个错误犯两次等。
3. 你只负责快乐长大下句是什么
我负责记录美好。
一般用于拍摄视频的文案。
童年很短，未来很长，只愿你快乐成长，童心未泯，一切皆甜，你负责快乐就好，而我负责记录你的美好时光。
4. 自媒体短视频怎么做
在我做新媒体的五年里，我曾经接触过一些做短视频的自媒体人，基本上，他们可以分为原创和搬运两的派系。
原创一般是团队作战，三五个人一个团队，有人负责选题策划，有人负责视频录制，有人负责后期，有人负责运营发布，只要生产流程顺，三天一个优质的短视频，还是可以的。
看来跟文字自媒体一样，各有各的难处。