Ⅰ 怎樣快速成功，成為成功人士，成功的名言
成功人士的十條名言警句
1：在追求某個人生目標的過程中，人們常常會被那些並不重要的細枝末節和毫無意義的雜事分散精力，忘記自己的初衷，甚至走到岔路上。所以要時刻提醒自己「土撥鼠哪去了？。
2：一個人的精力有限，時間有限，在有生之年，把握住自己真正的志趣與才能所在，專一地做下去，才可能有所成就。不但要有魄力，而且要有判斷力，擺脫其他外務的誘惑，不為一切名利權位等等虛榮而中途改道。這樣，才能促成一個人事業的輝煌。
3：成功者從來不半途而廢，成功者從來不投降，成功者們不斷鼓勵自己，鞭策自己 ，並反復去實踐，直到成功。為了使你成功，要練習表裡如一的行動。在睡覺前練習，在醒來後練習，在廣場上練習，在汽車中練習，讓成功成為你的習慣吧。
4：真正的成功者能令一個家庭、一所母校、一家公司、一個城市、一個國家乃至整個人類以他為榮。但，他靠的往往不是後者給他的榮耀和給他提供的優越條件，而是靠個人奮斗。
5：歷史上有影響的人物都是能果斷做出重大決策的人。一個人如果總是優柔寡斷，在兩種觀點中游移不定，或者不知道該選擇兩件事物中的哪一件，這樣的人將不能很好地把握自己的命運。他生來就屬於別人，只是一顆圍著別人轉的小衛星。果斷敏銳的人決不會坐等好的條件，他們會最大限度地利用已有的條件，迅速採取正確的行動。
6：愛默生告誡我們：「當一個人年輕時，誰沒有空想過？誰沒有幻想過？想入非非是青春的標志。但是，我的青年朋友們，請記住，人總歸是要長大的。天地如此廣闊，世界如此美好，等待你們的不僅僅是需要一對幻想的翅膀，更需要一雙踏踏實實的腳！。
7：許多人完全知道要成功他們必須做什麼，但他們遲遲不願採取正確的行動。成功的秘密是這樣的：不要只是想著採取行動，而是要「採取正確的行動！。
8：如果你有了強烈的願望，就要積極地邁出實現它的第一步，千萬不要等待或拖延，也不必等待具備所有的條件。記住：你可以創造一些條件。
9：現實生活中，人人都有夢想，都渴望成功，都想找到一條成功的捷徑。其實，捷徑就在你的身邊，那就是勤於積累，腳踏實地，積極肯干。
10：「少壯不努力，老大徒傷悲。」這是一句熟得令人生厭的話，但是盡管大人們一再提起，多數青少年卻並沒有懂，甚至於聽而不聞，實在可惜。因為這一條話，不知是多少前人，在試煉多少次失敗後，所凝聚的一句真理。
Ⅱ 怎樣才能快速讓自己成為成功人士
第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。 第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！ 第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。 第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。 第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。 第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。 第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。 第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。 第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。 第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報 。
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Ⅲ 新時代的年輕人怎樣在社會上快速成為起來讓自己變得成熟有魅力而且還很有底氣的老練起來
成熟不僅僅是生理上的成人，更意味著人格的完美，它由一個人的經驗、知識、思考、品德、行為等綜合而成。
一、自製，但不是失去控制：
1、不成熟的人經常被情緒所左右，喜怒無常，愛與人爭論。
2、成熟的人能控制自己的情緒，不輕易發怒，人越是成熟，越有自製力。
二、自律，但不是沒有規律：
1、不成熟的人做事三分鍾熱度，性格搖擺不定，且性格固執、自以為是。
2、成熟的人能抵抗誘惑，做事講究效率，善於聽取別人的意見，認定目標後能長期堅持。
三、積極，但不是心急：
1、不成熟的人遇到一點小事就大呼小叫，遇到挫折就無精打采。
2、成熟的人都經過大風大浪，能經得起挫折。
四、忍讓，但不是軟弱：
1、不成熟的人平時斤斤計較，寸步不讓，遇事又膽小怕事。
2、成熟的人以大局為重，做事有理、有利、有節。
五、感恩，但不是低三下四：
1、不成熟的人總想著要回報，喜歡低三下四地求人。
2、成熟的人知足、感恩：有人幫忙就感恩，別人沒幫，也理解。
Ⅳ 如何成為職場高效能人士
職場人最渴望快速成長，能獨攬一面，但如何才能快速成長是職場人所關注的問題。
一位32歲、K12教育行業的職場人因行業不景氣，一下子找不到了方向，心理異常焦慮，連續一周失眠。於是昨天晚上聯系老王做職業輔導。
老王認為，不管什麼行業，只要有大的變動，就會有很多人因此失去工作。如何才能讓自己有隨時切換行業的能力呢？
老王認為，對職場人想要有隨時切換的能力，你需要做到：必須有一技之長。縱觀歷史，凡是有大成就的人，都是有「一技之長」的人。
只要具有「一技之長」，再藉助快速成長的方法論，你的職業發展會風雨無阻。
對於職場人來說，如何才能實現高效率地成長呢？老王在此給你推薦一個快速高效成長模型：GROW模型。GROW模型能夠幫助職場人理清現狀，減少不必要的干擾。
什麼是GROW模型呢？先看下圖：
GROW模型是由「G→R→O→W」的整個過程，具體如下：
G: goal 目標：制定合理的適合自己特點目標，不盲目，不隨意。可以樹立標桿，以標桿導向，明確差距，步步靠攏。
R: reality 現狀，明確現狀定目標，
O: options 選擇方案：找到差距尋問題。找到差距，尋找產生差距的問題，並解決這些問題，進入成長路徑。
W: will 意願：意願支撐動力強。明確自己的意願、目標，或者使命，才能具備強勁持久的動力。多用what來問問自己，是什麼導致自己的困擾不前，能從哪方面入手逐步趨近目標
那麼，如何應用GROW模型高效率成長呢？老王給你5個建議：
1、設置優秀坐標，將領導做為榜樣。
一個人能夠得到快速進步，變得越發優秀的前提是：他渴望自己成為一個優秀的人。這也是老王經常提到的：人在職場，你必須學會用眼睛觀察和用心思考領導是如何布置工作、如果處理復雜的關系等等。但很多時候，領導做得不一定對，你必須用思辨思維來綜合思考，你才能進步更快，而不是去挑領導的毛病。
所以，那些在職場中進步神速的員工一定是給自己設定了一個優秀的目標。在明確目標的前提下，職場人才能夠清晰地選擇自己成長的路徑去提升自我，達到目標。
沈小姐在剛進入公司的時候，就把他的領導作為了自己的成長目標。在榜樣的作用下，找差距，揚長避短調整自己的工作方法。和同期進入公司的另外兩名同事相比，她的領悟能力似乎更強一些，進步要更快一些，也因此獲得了更多的機會，進入了一種高效成長的良性循環。
在職場中將你的上司當做成長坐標，是一個有效的方法，在近距離優秀標桿的引導下，更容易激發自己的潛力，找到最優成長路徑。
2、明確現狀，找到短板，客觀認識自己
實現成長目標的過程，就是由起點走向目標的過程。除了明確目標之外，明確當下自己的現狀也尤為重要。
在對自己的現狀進行描述時，很多人常常會給出一些模糊感性的，帶有主觀色彩的形容。
在老王的職業咨詢中，就曾聽到過非常之多的咨詢者這樣描述自己「我現在發展不太好，很迷茫」，又或者「我認為自己到了瓶頸期」等等。
為了清晰認清自己的現狀，職場人可以通過以下幾個問題對自己進行提問。
你的核心競爭力是什麼？你的優勢劣勢各是什麼？
你現在與目標相差多大的距離？
什麼阻止你實現目標？
如果想要實現目標，你最需要的是什麼？包括資源、能力、方法等等。
是否有人達到了這個目標，你從中學到了什麼？
你目前在自己的職業領域中取得了哪些成績？
通過這些問題，職場人能夠對自己有更清晰的判斷，而不是一種對模糊的主觀認識。
3、學習上司的工作方法吸收領導的工作經驗。
踩在巨人的肩膀上能更快地登上高峰，那麼在工作中，如果你渴望得到快速成長，一定要懂得吸收優秀的工作方法和工作經驗。
總經理助理莫小姐雖然入職只有半年，但是卻得到了領導的賞識，因為她能夠在一些上傳下達的工作，會議記錄，票據整理等等簡單的工作中，摸清上司的工作邏輯。所以，領導交給她的事情，總是做得很穩妥。
領導是職場人身邊最優秀的樣板，從領導的決策以及會議精神中，可以分析出領導工作的思維和邏輯。將這種思維和邏輯轉化為自己的方法，一定會讓你的成長更有效率。
4、敢於和領導溝通，更容易得到指點，收獲成長。
在職場中，很多人會習慣性地選擇悶頭努力。他們並沒有主動和領導溝通的意願，或是畏懼與領導的溝通，把靠近領導當成一種諂媚的行為。
這雖然是一種群體意識，但並不意味著它是正確的、有價值的。老王曾接觸過不少職場高管，他們肯定了這一點：在自己的成長期，其中一部分的成長得益於領導的指點。因為領導所指點的一些工作思路和工作方法，已經經過了大量的實踐驗證。而一門心思只是悶頭工作的人，往往要花費更大量的時間，才能在工作中總結出一些經驗。
5、學會更好的展示自己。
很多職場人都天真地希望遇到一個公平公正和願意幫助自己成長的領導。實際上，這種場景只有在電視劇中才能看到。因為領導在處理事情時，都會根據「需要和利害關系」來調整人事任免，根本就沒有對與錯。如果有一天，你坐到了領導的位置，你也會這樣做。
那麼，你該如何讓領導知道和信任你呢？合理地展示自己。因為合理的展示才會引起領導的關注和調用；過度展示會使人厭煩。
關於如何展示自己，老王在以前的文章多次詳細地分析，也給了具體的方法論，具體請查看以往的文章。
寫在最後
每一位職場人都應該樹立向上溝通的思維，與領導保持平等、通暢的溝通，可以獲得更多的指點和經驗，這些經驗有助於職場人形成更高效的做事邏輯，並在應用中得到更大的進步。
薪職網
Ⅳ 職場新人該怎樣快速成為職場達人需要注意哪些方面
每個人都有不同的經歷，從成為工作高手到成為工作高手。我認為，成為工作高手的關鍵是要找到關鍵點。職場生存是達爾文式的! 自然選擇是達爾文進化論的核心。每個職場員工都要不斷成長，不斷積累，不斷進步，這樣才能不斷進化，滿足事業的發展需要。我在科技領域的職業生涯已經過去十年了。回想起來，進化論是討論物種起源的知識。
當我們找到每個階段的感覺，就找到了狀態切換的臨界點，即將進入職場進化的正循環。找到自己的，"臨界點國度"，逐步將自己的業務能力和工作需求、自己的溝通方式、自己的表達方式和團隊的需求相匹配，成為老闆認可的骨幹，同事喜愛的最佳隊友，越來越好，越來越高效!
Ⅵ 如何快速成為一個有智慧的人
多讀書。
智慧（狹義的），它是生物所具有的基於神經器官（物質基礎）一種高級的綜合能力，包含有：感知、知識、記憶、理解、聯想、情感、邏輯、辨別、計算、分析、判斷、文化、中庸、包容、決定等多種能力。智慧讓人可以深刻地理解人、事、物、社會、宇宙、現狀、過去、將來，擁有思考、分析、探求真理的能力。與智力不同，智慧表示智力器官的終極功能，與「形而上謂之道」有異曲同工之處，智力是「形而下謂之器」。智慧使我們做出導致成功的決策，有智慧的人稱為智者。
智慧是由智力體系、知識體系、方法與技能體系、非智力體系、觀念與思想體系、審美與評價體系等，多個子系統構成的復雜系統。包括遺傳智慧與獲得智慧、生理機能與心理機能、直觀與思維、意向與認識、情感與理性、道德與美感、智力與非智力、顯意識與潛意識、已具有的智慧與智慧潛能等等眾多要素。
Ⅶ 如何快速成為成功的人
先確定方向，自己要往哪裡發展，這個很重要，不能三天打魚兩天曬網，更不能三分熱血，已有困難就放棄，這山望著那山高！腳踏實地，然後再找機會，努力！
Ⅷ 人如何才能快速成為一個人
腳踏實地的工作生活，做自己應該做的事，擔負起自己該擔負的責任，就能夠成為一個人。
Ⅸ 在職場上，如何迅速成為「自己人「
職場上整個企業是一個整體，一個是光榮的，一個是毀滅的，不要只關心小團體，更要忽視集體。集體利益和個人利益基本一致，集體利益要放在個人利益之上，顧全大局。這不是廢話。如果不提拔自己的親信，能不能提拔一個和自己無關的人？不知道未來是敵人還是競爭對手，誰會在我身邊留下隱患。如果你想理性地處理職場中的這種做法。或者你可以獨立，可以勝任。
只有這樣你才能更快樂，而且，在職場上，一定要注意自己的說話方式，看別人怎麼說。雖然這不一定會讓你們相處融洽，但至少不會讓你們的關系過於僵硬。因此，說話在職場中非常重要。生活中，我還是不能暢所欲言。作為一個成年人，你需要知道什麼該說什麼不該說。有些事情需要放在心底。不要隨意宣布，這可能會對你的生活產生影響。而且，在工作場所，你可能會遇到愛匯報的人。