㈠ 在工作時玩了一會手機被老闆發現，要怎麼處理妥當呢
一個敢於承擔的人，而不是一個找各種理由推卸責任的人。任何公司，任何企業都會看中勇於承擔的人，而不會重用只會推卸責任的人。剖析犯錯誤的思想根源，重點講自己對自身要求不嚴，紀律意識不強，整體觀念和形象意識欠缺等。如果是被領導抓個正著，那麼應該迅速退出遊戲，並且向領導道歉，並保證今後不再違反。如果領導走開了，你才發現被領導發現了，應該找個時機向領導道歉。
下了班可以利用業余的時間去玩手機。就是我們一定要記住上班就是上班做工作之內的事，下班就是下班，可以做自己喜歡的事，我們要舉一反三，查找自身是否還存在其他的違規行為，是否有遲到早退、是否上班時間看電視看定影，是否上班時間聊天拉呱，是否上班時間從事與工作無關的事情等等。但是勇於面對它，去解決它，承擔後果的需要勇氣，這也是無形之中磨煉我們的自身要有擔當，有始有終！領導需要的是態度，而不是借口和理由。
就算有些公司規定上班時間不準玩手機，但規定是死的，人是活的，這個就要看領導的性格，那下一次升職加薪你可能是第一人選。付出的總會有回報，工作不要怕辛苦，只有努力的展現自己讓自己發光才會讓領導知道你的能力，才能讓自己的人生更加輝煌！
㈡ 上班期間被領導看見玩手機，怎麼和領導解釋呢
不管我們的上級是男是女，我們的當務之急應該是做好自己職責范圍內的工作。畢竟公司邀請我們完成工作。如果不能保質保量完成工作，處理上下級關系有什麼用？如果你的上司是女性，在日常工作交流中要注意說話的分寸。不要在女上司面前講有色笑話，也不要取笑異性朋友。匯報工作的時候，要把工作講清楚。如果沒有必要，就趕緊離開領導辦公室。
如果你在上班時間玩王者榮耀和吃雞游戲，性質完全不同。畢竟是工作時間，要在工作職責范圍內做事。就算有空也可以刷刷朋友圈，回微信輕松娛樂一下。如果玩手游，性質完全不同。如果被抓了個正著，就趕緊退出遊戲，向領導道歉，保證以後不違反。如果領導走開了，你會發現領導發現了。你應該找個機會向領導道歉。你不能因為這樣的「小事」而被領導記住，你會因為小事而賠錢。
㈢ 在辦公室玩手機游戲被領導看見，我應該怎麼辦
在辦公室玩手機游戲被領導看見，我應該怎麼辦？大家是不都比較好奇，工作之外，領導在辦公室都在幹嘛？在這里，本小編可以告訴大家，其實，領導也在看手機。只是你沒看見而已啦！
2、如果是碰到超級嚴厲苛刻的那種領導，工作是工作，生活是生活這種，那你可得當心， 既然了解他的脾氣秉性，還是少招惹上為妙，盡量上班時間少看手機。
3、假裝聯系客戶之類的，反正要跟工作相關的，這個得根據個人實際情況和工作性質找准方式方法。
想在領導面前淡定的玩手機嗎？先做好下面這幾點。
1、工作能夠快速高效的完成，能夠及時反饋工作進度，給到領導的報告要簡潔、可靠。
2、工作中敬畏領導，生活中能夠成為普通朋友。為什麼是普通朋友？因為成為知心朋友的可能性基本為零。
3、對待工作，可以拿出屬於自己的「狠勁」，能夠做到讓領導放心。
如果以上三點都能夠做到，足以說明你在領導心裡是一個可靠的下屬，你的工作已經更上一層樓了。
㈣ 如果在上班的時候，玩游戲被領導看到，你會感受到心虛嗎
關於上班兒偷偷打游戲這件事情。都已經2021年了，每一個人都有自己的手機。在這個手機長在臉上的時代，所有人都離不開看手機。對於個人來說，在上班的時候偷偷打游戲這件事情是不正確的。首先這是在上班時間內，而且也違反了公司的管理條例，被相關的監督人員抓到是會被罰款或者被嚴厲批評的。
1.盡量選在休息時間
在玩游戲之前一定要完成自己的工作量。如果你能夠提前將自己的工作量完成，而且你們上司為人要十分和睦的話，那麼這種情況就可以很好地處理掉了。你一定要體現一下自己在這個公司中工作的分量。
平時做事一定要有責任感，讓領導覺得你十分的靠譜，這樣他就不會計較你偶爾打打游戲這種小問題。時間一久他也會慢慢就忘記了。下班以後就走，千萬別拖沓，除非有不得不做的工作沒有完成。
你可以主動找領導溝通，承認錯誤，首先，工作時間玩游戲是不對的，這個沒有爭議，其次，你如果是新員工，被領導發現做與工作無關的事，對方對你的看法是很難有所改觀的。就算以後做事都做得漂漂亮亮的，也很難。
畢竟我們已經不是小孩了，我們是一個成年人。不能夠像小孩子一樣犯那些低級的錯誤，如果我們喜歡玩游戲，就在休息的時間或者是工作之餘去消遣玩耍。你在上班的時候玩游戲心驚膽戰，玩兒也玩兒不好一直害怕被人看到，何苦要這樣呢？我們玩游戲不就是為了讓自己開心嗎？可以下了班之後回到家舒舒服服痛痛快快的玩。
在公司里我們一定要按時完成自己的工作，要認真的態度去對待我們的工作，畢竟工作是我們養家糊口的經濟支柱。為了我們生活能過得更好一定要認真嚴格的去完成它。
㈤ 你被老闆發現上班時間在玩手機，如何應對的
工作壓力大，精神高度集中緊綳的工作。那麼適當的，玩一下手機，放鬆一下，我想任何公司的老闆都不會有意見。其實你工作負不負責，有沒有能力，工作一段時間自見分曉得。不負責，只知道裝腔作勢，老闆在，領導在就認真工作不玩手機，這是在騙誰？如果一個公司，你偶爾玩下手機，領導就批評，或者強行規定不能玩手機，那就換公司。當然如果你從事特殊行業。必須集中精力的操作行業，否則嚴重後果的行業，就不要玩手機。否則後果自負，操作失誤引發的後果，可能讓自己傾家盪產。
㈥ 發現有員工在上班的時間劃水摸魚，作為領導該要怎麼應對呢
相信很多企業都有這種情況，明明十分鍾就能完成的工作，員工硬是花了一個小時，不是員工能力不行，而是他用了五十分鍾的時間拿來「摸魚」。那麼，員工為什麼會上班時間摸魚呢？原因有很多，比如監督管理力度不大，領導的任務分配不合理，沒有量化考核等。那麼，發現有員工在上班的時間劃水摸魚，作為領導該要怎麼應對呢？
就業一段時間後，你會發現他們的能力提高了，但工作的主動性下降了。這個時候，在做決定的時候，你可以多問問他們的想法，但最終還是要由領導來做決定。之後，當員工自主決策的能力提高了，領導才能真正把權力下放給他們，讓他們自己做決定，從而提高主動性。但是權力下放並不意味著完全無視。領導還是需要站在員工身後承擔一部分責任。
㈦ 上班用電腦打游戲被領導發現怎麼辦
用工作電腦打游戲被領導發現了以後呢,你肯定餓,先去主動給領導道歉,你告訴他下不為例,自己主動一點兒比較好,如果你自己不主動去承認錯誤的話,領導說不定就會扣你工資,或者就比較生氣
㈧ 在上班時混水摸魚，被領導發現了該怎麼處理
在工作場所，總有一些人渾水摸魚，這是很正常的現象，如果受到這種情況的影響，更困惑的越差將出現在工作場所。有些人總覺得自己做得更多，而那些渾水摸魚的人也不比自己低多少，他們感到內心不平衡，這是一種向下比較的心態。
職場上誰不想成為一個才華橫溢、晉升為加薪的人？向下比較的心態一旦形成，就會影響一個人的行為，不知不覺中，他開始作弊和耍花樣，他認為領導看不到，事實上所有能登上高位的人都有自己的優勢，如果你看得更多，你的心將像一面鏡子，慧眼將像火炬。很多混水摸魚的人其實並不困惑，但你看不到他們背後的東西。
總之，看著別人渾水摸魚，自己的心理失衡是一種向下攀比的消極心態，客觀地說，別人的困惑與自己有什麼關系？做你該做的事，你不必擔心老闆，當你可以成為一個傻瓜而老闆不解僱他時，你自然會明白。積極向上、奮發圖強是對的，不要看別人，反而會覺得心裡不平衡。
㈨ 被領導發現在上班期間玩手機，該怎麼辦
你需要改變自己的工作態度，同時也需要主動向領導認錯。
從某種程度上來說，如果一個員工本身對自己的工作負責的話，這個員工大概率不會在上班期間私自玩手機，同時也不會產生做賊心虛的感覺。正是因為你沒有認真工作，我覺得你需要調整自己的工作態度問題，每個人的工作不僅僅屬於公司，同時也屬於個人，你要對自己和公司負責。
一、你需要調整自己的工作態度。
這種情況一般發生在年輕人身上，有些年輕人可能會覺得自己是給資本家打工，所以自己根本就不需要認真工作，只需要上班摸魚就可以了。事實上，當你採用敷衍的態度應對工作的時候，不僅在浪費公司的資源，同時也在消耗你的寶貴光陰。我認為你需要調整自己的工作態度，你需要對自己的工作負責。