❶ 如未成年實習期沒到實習生直接走會怎麼樣
摘要 你好
❷ 實習生從紅旗中途離職會被拉入黑名單嘛
實習生自動離職不會拉黑名單，也無權拉黑名單。而實習生實行的是實習合同，實習合同和勞動合同有很大區別。
❸ 實習期辭職直接走人的後果
法律分析：在一般情況下，如果勞動者在試用期內就要辭職的話，不能直接走人，至少應該提前3天通知所在單位。否則的話，給單位造成了嚴重經濟損失的，需要作出賠償。當然，如果用人單位具有國家相關法律法規的情形的，這個時候允許在試用期內直接走人。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
❹ 在實習期間主動離職，能拿到工資嗎
根據實際情況，實習期間與用人單位簽訂勞動合同的，自動離職時可以拿到工資。因工資支付問題雙方協商不成的，勞動者可以依法提起勞動仲裁。如果不服仲裁裁決，符合法律規定，可以向人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。勞動者在用人單位實習期間，除非實習前約定公司不支付你工資，否則公司按照勞動者實際工作天數支付工資。勞動者在實習期離職，可以要求公司支付相應的工資。如果公司不同意，他們會去當地勞動監察大隊投訴。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，提起公訴前支付勞動者勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。也就是說，辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或者勞動關系的行為。如果確實要辭職離開，實習期提前3天向用人單位提交辭職通知，非實習期提前30天提交。當用人單位同意或不同意時，依法要求你離職，由此造成的後果與你無關。
❺ 實習期辭職影響
沒有提前三天向用人單位提出離職的，用人單位沒有存在過錯情形的，若勞動者此種行為給用人單位帶來的損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
❻ 實習生自動離職影響新工作嗎
咨詢記錄 · 回答於2021-04-30
❼ 實習期間自動離職有工資嗎
法律分析：試用期辭職有工資。試用期辭職公司原則上是不能剋扣勞動者的工資的，除非勞動者在職期間內給公司造成了財產損失。正常情況下試用期辭職應在提前3天告知公司人事部門，工資在離職當天當面結算。在公司常規發放工資之日再發放給也可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
❽ 職專實習生離職有什麼後果
學校是不能強迫學生到指定單位實習的，學生也可以拒絕的。實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之後，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己的所學需要或應當如何應用在實踐中。因為任何知識源於實踐，歸於實踐，所以要付諸實踐來檢驗所學。實習一般包括大學里的學生的精工實習和公司里安排員工實習。
實習生自動離職不會造成嚴重後果，因為他們只是實習生，沒有簽訂任何勞動合同，也不會賠償任何損失。不會影響以後的工作。其影響是他們在實習期間得不到助學金，也得不到公司的實習考核證明。他們可以在其他公司開實習考核證。離開公司時，我們必須向公司說明情況並打招呼。人們應該有道德底線。
無經驗學習者，簡稱實習生，一般是指在有經驗的工作人員指導下學習實際工作經驗的某一專業的高年級或新畢業的學生。他們是非正式雇員，通常以日工資支付。正規工人也不能保證養老金和最低月工資。
實習生分為兩類：畢業生和非畢業生。招聘實習生的目的是處理短期的額外工作，並培訓他們成為正式僱用的工人。當工作出問題時，實習生和臨時工一樣，更喜歡當替罪羊。
❾ 實習生，自動離職有什麼後果公司人力資源部的人說要上晚名單，好嚇人的
實習生，自動離職不會有什麼後果。
公司人力資源部的人說要上晚名單，人力資源嚇唬你。
實習生也可以辦理正常的辭職手，提前三天書面提出辭職申請，三天以後自動離職。