Ⅰ 領導利用職務之便讓員工干私事這件事，你怎麼人看待
領導利用職務之便讓員工干私事，你怎麼看待這件事？
領導者要求員工幫助處理私人事務是不合適的，原則上，公司與員工簽訂勞動合同，支付員工勞動報酬是為了讓員工為公司工作，而不是為了領導做私事。然而，就情感而言，領導者也是人。領導讓誰為他們處理私人事務，自然是因為那個人給他留下了好的印象。不是每個領導人都知道報答他的好意。有些領導認為員工是理所當然的。
一些領導熱衷於培養親信，更深入地了解基層情況。因此，他們認為你是最可靠的下屬。通過讓你做私人事情，測試你的忠誠度、人際關系和溝通技巧。既然他可以被提升為領導者，他絕對明白在工作時間，讓員工為他做私事是極不恰當的。即使他是主席，他也決不會做這樣愚蠢的事，這表明他有自己的考慮。
Ⅱ 「職場中，不要在上班時間做私人事情」，你認同這句話嗎
孟子有一句話:「不以規矩，不能成方圓。」任何公司單位都有自己的一套規章制度。這些規章制度是企業存在、經營和發展的基本保障。任何身在其中的員工，都應該以其為行為准繩，遵守它，維護它，在他的約束和管理中養成良好的遵守紀律的工作精神。上班時間不做私事、工作時間處理私人事務，既影響工作質量，也直接影響了你在老闆心目中的形象。公司所付薪水是到下班為止，即使是下班前一分鍾也不容許你做自己的事。這些雖都是小事，但卻體現出了一個人的工作態度、行為方式、做人理念，因此是疏忽不得的。
不要心不在焉地工作、人人都有精神渙散、心不在焉的時候，但進去工作中，就應當集中精神把事情做好，把工作高效出色地完成。這種飽滿高昂的精神狀態和工作狀態，不但是獲得領導認可的關鍵，也是成就自我的基本要求。忠誠能圓你的升職夢、在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。只有認識到這一點，才具備了成為優秀員工的基本前提。
Ⅲ 上班時間辦私事怎樣處理
根據公司規章制度處理，警告，扣獎金都可以，不過要看什麼事情，如果特別急的事情不處理也可以給一個警告就行了，必定人都有急事，給人方便就是給自己方便，下次輪到自己攤上這件事情呢！
Ⅳ 為什麼工作時間做私事不合禮儀
每周5天、6天，有時甚至7天，重復朝九晚五的辦公室生活，或多或少會讓人產生厭倦情緒，在熟悉的工作環境待久了，很容易把工作崗位看成自己生活的一部分，把自己辦公桌上的物品也看作自己的私有。工作不忙的時候，人就會放鬆思想，心情煩躁的時候，就希望找到解脫的方式。於是給熟人打個電話，發發牢騷，用公司的電腦搜集最新的娛樂新聞，就成了很多人工作生活中的調劑。殊不知，這些看似不起眼的小事情、小動作，破壞了辦公室禮儀，更破壞了職場規則。一旦被上司發現，輕則形象受損，重則失去工作。聰明的你，可不要因小失大。
別把辦公室當私人領地，別把工作時間當休閑時間
不同性質的工作崗位，不同規模的企業、單位，制定有不盡相同的規章制度，上班時間杜絕員工做私事是不容置疑的。辦公室不是私人領地，在辦公室做私事，也許短時間內對個人有好處，似乎是「佔了便宜」，從長遠的利益考慮，無論是對企業還是個人，都有不好的影響。
上班時間看與工作無關的休閑讀物，瀏覽與工作無關的娛樂性網站，上班時間將親朋好友帶入工作場所，和同事聊天，上班時間私自接待自己的客人，上班時間寫私人信件等等，這些都是在工作時間做私事的表現。對於個人，養成在辦公室做私事的習慣後，不利於工作順利完成，容易使完成任務的時間滯後，久之也不利於個人能力和信譽的提升。如果被發現，懲罰是難免的。
周靜是某軟體公司的電話客服，主要負責接聽客戶咨詢電話和進行客戶回訪的工作。由於經理幾乎不來抽查，周靜常利用上班時間給網友打電話，導致很多客戶的電話打不進來，許多已購買軟體的客戶未能在售後服務條款規定的時間內享受到回訪服務。其他兩名同樣負責客服的同事深受其擾，對周靜摻雜著高聲大笑和曖昧言辭的私人電話深惡痛絕。當客戶的投訴電話越來越多，公司的信譽受到一定影響時，公司查找源頭，周靜理所當然地被辭退了。
對於同事，在工作時間做私事會妨礙到其他同事，影響他人的工作，容易導致職場人際關系出現矛盾。對於企業而言，在辦公期間做私事的員工越多，企業的資源浪費越嚴重，企業辦事效率越低，企業文化越趨於渙散。這說明該企業管理不善，企業因而無法樹立良好的整體形象。
對於企業的服務對象而言，難以得到及時周到的服務，他們會對這樣的企業失去信任。熱線電話的接線員、報警電話的值班員如果上班時間做私事，求助者很可能因為延誤時機而身陷危難醫院的醫護人員上班時間做私事，病人可能因為救護不及時而失去生命負責看管庫房的工作人員上班時間做私事，容易給不法分子以可乘之機。
其實在工作時間做私事不僅限於辦公室這一個場所，無論工作環境、工作性質、工作內容如何，上班時間內做與工作無關的、個人的事都是「走私」。出差人人員利用工作之便探訪親友、遊山玩水，教師監督學生考試時看作業、看小說，業務人員在理應拜訪客戶時間內處理家事，都是違反規定的。
現在的社會節奏日益加快，各地的就業壓力也越來越大，一個好的工作機會，並不是很容易就能找到的。因此，想要做一個不被職場拋棄的好員工，必須要嚴格遵守規章制度。
做個嚴格自律的好員工
工作時間做私事是職場上的一顆「不定時炸彈」，雖然能一時間方便了自己，卻給自己的發展埋下了隱患。所有的規章制度都是控制行為的，只有員工自覺地控制了自己的思想，才能真正做到不在工作時間辦私事。
認同企業文化。要杜絕在工作環境中和上班時間做私事，重要的一點就是認同所屬企業的文化，把自己看作與企業同步發展，同呼吸共命運的一分子。在工作崗位上，首先要把自己訓練成一個業務熟練、不可替代的員工，讓自己「職業化」。找到職業成就感和自豪感，自然容易受到企業的肯定。其次要謙虛禮貌地和同事及上司及時溝通，及時化解疑問和困難，自然就能減少對工作和人際交往上的煩惱，消除危機感和不適感、厭煩感。再次，要為企業的發展著想，為自己的前途著想，放長遠目光看待自己的工作，看到工作中積極的方面。
蘇睿在一個貿易公司上班，她的主要工作內容就是用電話和網路聯系客戶，聯系好了以後根據情況外出與客戶簽單。公司的理念是：給員工最大的自由，最大化地創造財富。蘇睿很欣賞這個說法，也是按照這一思路來工作的。公司給員工配備了精良而齊全的辦公設備，電腦、電話、列印機、掃描儀、傳真機一應俱全，給每個員工一個適度的獨立空間，並且從不抽查員工上班時間在做什麼。蘇睿的同事們，許多人感覺制度不嚴格，自己空閑太多，於是有的上班時間抱著電話和戀人說悄悄話，有的借口簽單出去購物。蘇睿卻從來不在上班時間做私事。她上班之初，就覺得這個公司對員工如此寬容很難得，理應努力工作。她總是細心地尋找客戶源，耐心地學習貿易知識，和每一個客戶認真溝通。因為她的努力，很快成為公司最優秀的員工。經理說，在蘇睿身上，良好地體現了公司的企業文化。
制定長遠目標。當一個人為了自己美好的未來而工作的時候，他必然會珍惜每一個工作機會，努力創造自己的價值，以期在事業上有所建樹。而事實證明，一個目光長遠、不為蠅頭小利鑽空子、不佔便宜的人更容易受到企業的獎勵，獲得成功。
合理規劃時間。當我們的工作被科學合理地細化，當我們的每一個工作日中的每個時間段都經過嚴格細致的規劃，當我們的每一分鍾都過得有目的和有意義，你還用得著利用工作時間做私事嗎？
Ⅳ 在工作時間辦理私事被領導發現，要怎麼解釋才好
有句話說得好：出來混，有錯要承認，挨打要立正。
上班功能工作時間能不能幹私事呢？當然不能！那麼你干私事被領導發現，該不該解釋？當然應該解釋。
但是光有解釋就可以了嗎？顯然是不夠的，甚至對於有些單位來說，上班干私事這種情況，被發現後是要嚴肅處理或者給予經濟處罰，甚至是要開除的。
所以還是我前面說的那句話：有錯一定要承認！不要死不承認，到時收不了場，那就真的難堪了！
Ⅵ 有些人在上班時間做自己的私人事情，這正常嗎
如今的職場，已經不再是我們所想像的那麼純潔了。曾經，我們以為職場里只要有能力，或者說只要做事認真，便能夠准時上下班，甚至還能得到升職與加薪的機會，後來才發現，或許我們太過於天真了一些。
很多時候，年輕人在職場當中都會有不少的怨言，而最大的怨言，便是下班後依然還要處理工作。近日，某網友提問：都已經是下班時間了，領導還不斷在群裡布置工作任務，讓人煩不勝煩，該怎麼辦？
那麼，下班後領導在群裡布置工作，該不該理他呢？明明是下班時間，為什麼很多人卻依然想要員工付出呢？員工下班後准時離開公司，又真的是不負責任的表現嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
職場，真的是讓很多人有著不少的怨言，但還是那句話，即便怨言再多，我們也得忍著。說白了，如果家裡真有礦的話，完全不用上班，既然選擇了上班，有時候還是得付出一下才對。
當然了，如果真的遇到上面所說的那種領導的話，個人還是不建議繼續與這種人共事。因為，他們沒有明顯的時間觀念，更是不懂得理解下屬，在他們下面做事，著實太累了，不是嗎？
Ⅶ 上班時間干私活你怎麼看你會做這樣的事嗎
單從字面意思來講，如果在上班期間干私活，其實是屬於自己行為方面的問題，不是好的事情。因為你在這家公司上班，公司賦予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因為你做的事情因為你人在公司時間花在了這里，公司才會給你工資。而你在拿著別人的工資，卻幹了另外的事情，這肯定不合理。
所以很多情況下還是坦白的賺錢更好，公司給你的收入，你自己憑自己的本事賺這一份收入。對於私活，你完全可以在下班後的時間或者自己的私人時間來進行操作。這樣就跟公司其實是沒有關系的，這樣也更符合你做事情的一個規律。