1. 怎樣快速離職
一、提出離職
首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果你能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。如果你的下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。
根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要你待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，你可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。
二、離職面談
1、面談過程中，離職者，不可避免地會被問到辭職原因。還有可能，會有主管虛心請教公司的缺點和有待改進之處。
2、「跳槽公司，入職之前都盡量保密」一般離職常常是「跳槽」到另一家可能與現在有競爭關系的公司，因此保密相當重要。原則上來講，在踏進下家公司的大門之前，都盡量不要告訴主管或任何一位同事自己將要跳槽的公司。很多職場人的血淚教訓告訴我們：職場同行圈子就那麼大，保不齊你的哪個同事正好認識你的新公司HR，可能不經意的一句話，你就莫名的被對方公司從入職名單上給除名了。所以，最好還是不要冒險。
3、「領會主管的真實意思」離職面談時，你的老闆可能少不了會給你「畫餅」「許諾」「依依不捨」。不過，客套挽留，也多是緩兵之計，因為「你走了，你的職位空缺一時半會補不上來，你的工作沒人干」，再就是，你處在關鍵技術崗，或者掌握核心客戶資源，老闆擔心你會不會成為競爭對手，以後對公司造成威脅。所以，如果你已經非常確定要走，就不要被「動搖」了。你要做的就是，提出離職之後，要馬上打消你老闆的顧慮，比如，離職後公司建議內部誰可以接任，為什麼他可以接任，如果公司內部沒人你還推薦誰。同時，表明你會努力站好最後一班崗等等。
三、做好工作交接，「不留後患」辭職交接，除了工作內容交接之外，你的應得的權利也不要落下。比如，你最後的工作日是哪天？是否涉及辭退賠償金？沒修完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現？你的離職證明會怎麼寫？非自願離職者怎麼申請失業保險？你是否有其他福利？這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被你的同事和上司看在眼裡，使你的離職流程走得更為順利。其實，離職前做好禮貌的交接的重點，不在於你的工作是不是有人接手，更重要的是，不希望後來人都把錯誤賴到你頭上，說你留了個「爛攤子」。
2. 怎麼樣才能快速辭職
摘要 你好,關於你的問題我認為一、勞動者提出解除勞動關系是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況：
3. 想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職
想不出一個辭職的好理由，怎樣才能夠體面離職並且快速離職？你做到這二條，就可以體面又快速的離任。一是想好一個完整的理由，便是自己編出的來但不能有縫隙；二是這個理由，要有相當的緊迫性，讓人有一種你現在就應該離任的感覺。咱們現在從如何找理由開端剖析，給你指出一條既快速又體面的離任通道。
離任是一件大事，不能輕易地提出。不能由於自己一時情緒欠好，作業上暫時受點冤枉、作業有壓力等就不計後果的提出離任。特別是當下經濟形勢欠好，作業欠好找的情況下，個人自動離任更應該穩重。你假如按照以上思路施行你的離任計劃，在你向公司提出離任，就可達到你要的既體面又快速的離任。
4. 想要離職，但領導不同意，怎樣才能迅速離職
工作辭不掉，而且你都提了兩次了，老闆就是不讓你走，有兩層意思；
老闆還沒找到合適的人替代你。
總之在有證據證明你確實提出過離職的情況下，直接離職走人。保留好自己與老闆的聊天信息記錄，如果老闆拖欠你這兩個月的工資，可向當地的勞動仲裁部門提出勞動仲裁，叫老闆依法賠償經濟損失。
5. 怎麼能快速辦理離職,拿到離職證明
能快速辦理離職，拿到離職證明的方法如下：
提前遞交離職申請。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議要提前遞交離職申請。按照法律的規定，員工自行離職的話，建議要提前一個月向單位遞交書面的離職申請。
按質量完成本職工作。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議要按質量完成本職工作，雖然你已經向單位遞交了離職申請，但並不代表你就能敷衍了事的完成工作，只要你還在單位一天，你就必須要按質按量的完成工作，站好最後一班崗，這是勞動者必須要盡的義務。
按要求完成工作交接。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要按要求完成工作交接。當單位批准了你的離職申請後，雖然你可以離職了，但是你離職前還得要按要求完成工作交接，因為進行工作交接，是你必須要履行的義務。
確保清理完債務問題。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要確保自己已經清理完了所有的債務，特別是你在單位存在一些借支的話，一定要清理干凈，及時把借支款沖抵干凈，不留下任何一點債務。
提前跟人事溝通說明。從原單位離職後，要想盡快拿到離職證明，建議你要提前跟人事溝通說明，也就是要提前跟人事提出你的要求，最好是雙方能進行君子約定，你把工作交接完了，單位就給你離職證明，一手交錢，一手出離職證明，這樣大家也不至於因為離職證明的事傷了和氣。
6. 如何快速辭職走人
若你還沒有轉正，只是試用期的話，提前三天告訴自己的上司，三天之後就可以走人了。但如果是轉正了的話，再怎麼想要快點得要提前一個月寫個書面的離職申請，等交接好東西，一個月之後才能走