㈠ 工作時間過長怎麼投訴
法律分析：可以向當地工會組織反映，請求維護其合法權益；也可以直接向勞動部門反映或者申請仲裁。
法律依據：《國務院關於職工工作時間的規定》 第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
（五）用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。
㈡ 上班時間太長怎麼舉報
法律分析：找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
㈢ 公司上班時間太久怎麼舉報公司又不打卡
1你可以通過你所在公司違背勞動合同法，直接撥打維權電話，12333進行舉報
2也可以通過撥打你的單位所在地的區縣的勞動局的電話進行舉報
3網路也是你的一個舉報的平台，比如說在抖音上實名舉報或者匿名舉報都是可以的，但玉米舉報可以保護你的人身安全，不僅抖音各個網路的平台都可以，只要是正規的
4你也可以通過上海市人力與社會保障局12333的網站，在網站上進行投訴，將你公司上班時間太久不打卡的詳細信息給予說明就可以了，差不多一段時間過後處理結果就會出現
㈣ 公司加班太多怎麼舉報
一、公司加班太多怎麼舉報
1、公司強制加班，職工可以向當地勞動監察部門投訴、撥打12333投訴、網上投訴、向仲裁機構申請仲裁、向人民法院提起訴訟。公司要求加班一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。
2、法律依據：《勞動保障監察條例》第九條
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第八條
勞動保障監察遵循公正、公開、高效、便民的原則。
實施勞動保障監察，堅持教育與處罰相結合，接受社會監督。
二、每天都加班違法嗎
每天都加班是否違法需根據以下情況判斷：
1、如果按照規定支付了加班費或者調休的不違法；
2、若加班不支付加班費的，屬於違法行為，當事人可以向當地勞動監察部門投訴。
㈤ 如何匿名舉報公司加班
法律分析：
如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊匿名投訴，前往勞動部門或者撥打投訴熱線都可以的。用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。如果用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。選擇以下方式舉報：一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報。三、也可以打電話給當地的勞動局。四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
衍生問題：
加班工資如何計算
1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘200%;
正常工作日加班工資=加班工資的計算基數除21.75乘150%。
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標准確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標准。
㈥ 工作過長超過8小時該向哪個部門投訴
工作超過8小時，可以向勞動仲裁進行投訴。
正常如果在簽訂勞動合同之前說明會加班的話，投訴是沒有作用的，因為你本人簽字是認可的。而且單位在超出的時間會給你加班費也是合理的，所以一定要搞清楚情況再投訴。
如果勞動合同只是說每天工作8小時，和沒有加班費是可以投訴的，而且一定要留有工資條和有關證據，這樣才能更好地保護個人的權益。
希望我的回答可以幫到你，望採納謝謝！！！！！
㈦ 工廠工作時間超過12小時怎麼舉報
法律分析：可以向勞動局舉報。法律規定每天工作八小時，單位上班時間超過法律規定時間，是屬於違法行為，員工可以向勞動部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
㈧ 怎麼舉報公司加班
法律分析：如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴，或者撥打12333投訴都是可以的。這里要清楚一點什麼是強制加班，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位違反上訴規定，強制延長勞動者的工作時間則屬於強制加班。但是有下列情形之一的，用人單位可以要求延長工作時間，不屬於強制加班。(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
㈨ 舉報公司加班打什麼電話
法律分析：我國舉報勞動糾紛的電話都是一樣的，撥打12333進行舉報就可以了。不過大家在這里要注意的是，如果不是用人單位要求自己加班的，這種情況是不能要求用人單位發加班費的。還有就是，如果加班的同時，用人單位給自己發加班費了，這種情況下用人單位也沒有做錯。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
㈩ 公司要求員工工作超過八小時怎麼舉報
【法律分析】
公司要求員工工作超過八小時可向勞動監察部門對其進行投訴。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。