㈠ 曠工三天自動離職有工資嗎
曠工三天自動離職其實還是有工資的，大家也有必要了解這些，因為這些東西對於你都是很有幫助的，如果你對這些東西不了解，可能你的權益就得不到保護。
一、曠工三天自動離職還有工資嗎？
現在的人思想觀念都比較開放，有的時候大家可能對於這個工作不滿意，可能就不想在這里上班了，但是大家可能就不想跟人事部門的相關人員請假，所以就會選擇直接礦工，過幾天就打算直接離職了。曠工三天，然後自動離職，其實大家還是有工資拿的，曠工和自動離職並不影響大家要求工資的報酬，所以公司必須要給你支付一定的報酬。
二、法律的有關規定
在這里給大家詳細介紹一下相關的問題，按照法律的有關規定，勞動關系雙方按照法律的有關規定解除或者是終止勞動合同的時候，用人單位應該在解除或者是終止勞動合同的同時一次性支付勞動者所有的工資。所以大家如果在公司辦理離職手續，那麼公司就應該一次性結清所有的費用，當然公司可以扣除你不上班的實際天數。用人單位在核算大家的工資的時候是不能夠隨意扣減的，如果你發現用人單位的核算情況不真實，你就可以去勞動局舉報。
三、結語
雙方當事人解除或者是終止勞動合同的時候，用人單位是有責任支付當事人一定的工資的，而且必須要一次性結清，以免在後續的過程之中出現麻煩。用人單位應該在解除或者是終止勞動合同的同時出具解除或者是終止勞動合同的證明，勞動者也應該按照雙方合同的約定在公司辦理相關工作的交接手續。如果雙方已經決定解除或者是終止勞動合同，那麼這個文本應該得保持兩年。
㈡ 公司規定礦工連續三天即為自動離職，自動離職後，工資怎麼算啊，如果不給發工資算不算違法
曠工只扣除曠工當天的工資，如果扣發全部工資構成違法，可以向勞動監察大隊投訴，也可以提前勞動仲裁。
㈢ 曠工三天自動離職發不發工資
法律分析：員工有礦工的行為，單位只能扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得剋扣員工工資。曠工行為是屬於嚴重違紀行為，單位也可以以此開除員工，但是不剋扣員工的勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
㈣ 公司明文規定曠工三天自動離職且沒有工資
法律分析：公司可以根據公司規章進行處理，一般的公司都規定曠工三天給予辭退的處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
㈤ 曠工三天自動離職不發工資合法嗎
不合法，曠工三天自動離職也是有工資的；但在發放工資時會把曠工的天數扣除並按實際的天數來進行發放，用人單位不得隨意扣減，如果用人單位以曠工為理由而拒絕支付這筆工資的話，那麼勞動者是有權利向勞動部門舉報的。
法律分析
曠工和自動離職不影響要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。勞動者只要付出勞動力，用人單位就需要支付勞動報酬，這是屬於法律中最基本的原則。不管是勞動者曠工多少天，用人單位都需要按實際的天數進行支付，這樣才能保障到勞動者的合法權益；如果勞動者在此期間讓用人單位受到損失的，那麼單位也是有權利要求勞動者賠償的。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈥ 曠工三天自動離職流程有工資嗎
法律分析：曠工三天自動離職有工資。不論勞動者以何種方式離職，單位都必須發放給勞動者他應得的工資，單位不得隨意剋扣。不過如果勞動者的曠工行為給單位造成損失的，單位可以要求勞動者對此進行賠償。如果單位因為勞動者是曠工自動離職而不發工資的，勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴單位，或者可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。