1. 提供辭職申請要再干一個月，怎麼才能與新的單位無縫
和現在的單位協商看能否縮短離職時間，盡心盡力的站好最後一班崗，如果提前招到交接人，就認真交接，通常交接完就可以辦離職手續了。同時和新單位協商看入職時間能否在一個月後。
2. 離職了，交接了一個月沒有交接完，老闆不給錢，怎麼辦
一個可以和老闆談。
一般性離職前，你肯定是提前遞交了離職申請，這時候老闆接受了你的離職的話，應該也會和你說明一定時間段的交接程序，時間跨度可能一個月到三個月都會有，這段時間是老闆應該要付你工資的。
但是如果過了這段時間還沒有交接結束，那麼你可以選擇直接走人。但一般我們都是有職業道德的人，所以肯定會等正式交接完成，所以關於這段時間，你應該找你老闆商量，如果他不同意，你就直接走吧！
3. 離職交接的半個月怎麼度過，你是否有過相關經歷
一、如果離職交接需要半個月，那麼我們就在半個月之內做好本職工作，完成好交接工作就可以了，不要因為離職而選擇放鬆自己的工作。
做好一個離職交接該做的工作，對於尋找下一份工作很有幫助，因為好的企業會要求提交一些資料，這些資料就可能需要你向前任公司去索取，另外很多公司會做背景調查，如果你在離職交接時不負責任，那麼肯定你的老闆會如實回答，對於你找工作非常不利。
4. 辭職後的交接期問題
1、交接期1個月是法律規定，超過這個時間可以離職走人，企業無權干涉，且要結算工資；
2、合同到期也需要交接，除北京規定要在合同到期也要提前一個月通知對方外，其他地方合同到期可直接離職，不需要通知，但交接是要的，只是不用1個月。
3、合同到期還在工作，屬於事實勞動關系，相當合同自動順延了，跟有合同是一樣的，要上社保，也要交接一個月。
可參考： 辭職了，離職手續怎麼辦？
http://hi..com/janetang0905/blog/item/9d3e77c537d223c139db4900.html
5. 你離職前的最後一個月是怎麼度過的
具體來說，這辭職前的最後一個月需要這樣度過：
1，照常工作。
雖然自己已經遞交了辭職信，但是在自己離開之前，就還是本單位員工，在此期間身份並沒有變化。
因此，辭職前的這一個月時間里，自己應該照常工作，不要走任何特殊的言行。
2，做好工作交接。
面對即將辭職的狀態，自己必須做好工作交接。這樣在一個月期限到來之時，自己才能放心地離開，不會留下任何麻煩。
具體來說，自己需要做好以下交接工作：
各種工作資料，分門別類整理好，交給繼任者。
需要交代的事情，一五一十歸納好，與繼任者交接清楚。
需要特殊說明的事情，與繼任者明確說明。
以上幾方面，都要做好記錄，保存交接的證據以備查詢。
3，與同事理智溝通。
雖然自己這一個月時間里還要照常上班，但是自己畢竟是即將離開的狀態，因此，自己在與同事交流的時候，要尤其注意，不能說或者做一些容易引起誤會甚至令人不滿的言行。……即將離開之時，給所有人留下一個良好的印象，才是對自己最有利的。
6. 辭職不想等一個月辦法是什麼
根據勞動法的相關規定，如果是勞動者因個人原因主動向公司提出離職，應當提前30天通知用人單位，這樣規定的目的是要給用人單位一個合理的重新安排員工或者招錄人員的時間。
原則上在這30天內打算離職的員工應當是繼續堅守工作崗位的，並且應充分利用這一個月的時間做好工作交接等手續。如果這30天你要請病假或者請事假而不來上班的話，那等於失去了這30天存在的意義。
這段時間等於用人單位還會處在青黃不接的狀態。而且如果你沒有把工作交接好就故意不來單位上班，一旦給用人單位造成損失的話，勞動者是需要進行賠償的，所以建議你如果不是真的有急事或者真生病，還是耐心的站好最後一班崗，畢竟都已經打算離職了，也不差等待這30天吧。
7. 離職交接時間必須一個月嗎
離職交接時間一個月。
一般員工正式提離職30天內，最遲30天可以辦好離職手續。當然要根據題主所在公司崗位情況，如果需要提出離職好好跟上級溝通，做好交接工作。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1、員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2、企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。
一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高一些。這是因為，當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，於是當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
8. 已入職4個月，試用期3個月現已轉正，合同簽3年，現在我想辭職，公司堅持交接要1個月的時間，想縮短交接時間
按照勞動合同法的規定，你已經轉正，辭職必須提前一個月提出。因此，公司要求交接1個月是合法的。
公司從入職第二個月才開始給你繳納社保和公積金是不合法的，應該從你入職月份開始繳納。但是，如果你入職的當月已經過了公司繳納社保的期限，從第二月開始繳納也無不當。
不管公司是否在社保繳納方面違法，都不能成為可以提前離職的交換原因，因為不是一回事。
最好的辦法是和公司溝通。比如你不追究社保繳納的問題，公司也盡量縮短交接時間。再有，你可以放棄這段時間的社保，直接走掉，到了新單位重新辦理社保。
9. 怎麼才能讓時間過的快點。就僅僅一個月的時間。
人越緊張，時間越慢，人越輕松，時間越快。不如選擇些散漫的事情做。比如:找個喜歡的小說看，在該小說的貼吧或者論壇里串串，或者參與。下載個耐玩的游戲玩，積攢積分獎勵啥的或和其他玩家相約，不要沉迷就好。外出找朋友串門，約了一起去干點興趣愛好相投的事情，不妨定個興趣計劃。
時間：
時間（Time）是物質的永恆運動、變化的持續性、順序性的表現，包含時刻和時段兩個概念。時間是人類用以描述物質運動過程或事件發生過程的一個參數，確定時間，是靠不受外界影響的物質周期變化的規律。以地球自轉為基礎的時間計量系統稱為世界時系統。時、日、月、年、世紀的時間計量屬天文學中的歷法范疇。時間是物理學中的七個基本物理量之一，符號為t。
10. 離職交接的最後一個月還被領導瘋狂壓榨，該如何處理這個問題呢
辭職進行做好最後一月的生產指標和部門職位上的工作中那是勞動法所要求，是一定的，不然會給你們提供的一系列不必要的麻煩。似你說的這位私人企業老總，變本嚴苛，故意加劇生產製造工作目標指標值，你應維持工作中常態化，平穩自己心態，應與平常那般照進行生產製造工作中指標值，體現在月底生產製造表格上，那是肯定，存放好根據。對於他老總如何榨取你，加劇你的製造工作中壓力，只需自身心裡有數，和往日一樣，該做的就做，不應該做的就放一邊，徹底能把控在自已手上。
該運行或是得工作中，你還沒宣布辭職，那麼領導幹部有權利指令你在你的職務范疇內工作中。你一樣必須進行你的每日任務。當然，可以適度減慢速率但不必讓上級領導了解。可以適度摸個魚。即然是「離職交接」的最後一個月，那麼還不能說是榨取，由於可能是領導幹部擔心立刻要辭職了，盡早工作交接，有利於下一步工作順利進行。因此，何不換位思考一下一下，你也就不容易覺得是領導幹部玩命榨取了。提議，做好工作交接，為自己畫上一個完滿的句點，將對自身有益沒害！