❶ 集體照怎樣擺拍，拍出創意
你是否在尋找適合任何家人，朋友甚至同事的集體照創意擺拍方式？你是否反復嘗試，拍攝多張照片，找出哪個更好。為了讓你的集體照攝影更輕松，整理了集體照拍攝的創意方式，以便你可以拍出這樣的合影照，每個人都可以完美地出現在照片中！
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每個人都有純真的一面，誰不喜歡在朋友中釋放自己的天性呢？而且，此想法將為任何一組朋友帶來很多樂趣，也是團隊照片的理想選擇。
從鳥瞰角度拍攝集體照的想法是有益的，因為總是可以拿出很多有趣的照片。他們不僅將幫助創建彩色相冊，還將未成年人和兒童帶來很多樂趣。
❷ 如何營造團隊氛圍
最後一點，勸各位多讀書，成功雖然是需要靠實踐，但是書中可是有黃金屋，也能知道你江山社稷，雖然不能給你現實的經驗，但是也能給予過去的經驗，事先把自己的理論武裝起來，也是一門成功的學問。
❸ 如何營造團隊成員之間良好的氛圍
如何營造良好的團隊氛圍，增進團隊成員之間的情感，促進團隊工作的有效開展，成為當今保險營銷工作面對的一個問題。目前，隨著保險人才流動狀況的加劇，情感留人已經逐步取代待遇留人。因此，加強對團隊成員的感情投資，就成為保險營銷團隊建設中的一項長期而艱巨的任務。
第1，制定團隊公約。增進團隊之間的交流和溝通，就需要共同遵守團隊的規章制度，創造良好的工作氛圍。因此，制定能被廣大團隊成員所接受的公約是非常重要的。它能夠充分集中全體成員的智慧和意志，從而有效開展團隊的各項工作。
第2，給個性團隊成員發揮的空間。每位成員的自身素質是不一樣的，這就需要為不同個性的團隊成員創造一個施展自身興趣和特長的平台。這種尊重團隊成員的形式，會使團隊成員有一定的歸屬感。
第3，用快樂的活動感染每位成員。孫中山先生說：「助人為快樂之本。」通過有效的團隊活動，將快樂傳遞給每位成員，是增進團隊和諧、化解團隊成員之間隔閡的關鍵。快樂的行為，快樂的思想，用助人的形式表現出來，將會使整個團隊充滿生機。
第4，組成團隊共同的「心靈」，使其互相滲透和融合。成功學教父拿破崙·希爾所著《思考與致富》一書中特別強調：「人類的心靈是一種能量形式，其中一部分的本質是精神的。當兩個心靈一起和諧合作時，每一個心靈的精神能量都會形成一股吸引力，而組成智囊團的『心靈』。」
第5，彼此為對方助威加油。營銷工作，盡管每位團隊成員都付出了一定的心血和汗水，但總會有業績的高低之分。因此，默默地為競爭對手祝福，將會使團隊成員之間的關系更加融洽。
第6，情感投資從團隊成員點滴做起。營銷員之間良好的營銷氛圍和展業氣氛，需要每位成員精心經營。並學會從尊重和理解對方的前提下進行。
第7，多種形式開展團隊成員之間的情感維系。不只是在具體的展業過程中，團隊成員做到相互配合就是做到了情感維系，更重要的是從生活中營銷氣氛，開辟路徑，創造一切可以溝通和交流的機會。
第8，運用情感激勵法。在日常的保險營銷和展業過程中，調動和增進團隊成員之間情感的積極性，將情感激勵作為一種機制貫穿始中。
❹ 提升團隊氛圍的方法
團隊的氣氛在於帶頭人一顆開朗的心，對於團隊來講，什麼的樣主管也就成為了這個團隊的核心，如果主管幹練，那麼這個團隊的執行力，自然不差而主管的一個微笑，始終是可以帶給團隊安定與快樂。
首先，作為團隊主管要明確，什麼樣的壓力是主管應該承擔的，什麼樣的壓力是可以團隊承擔的。而在不失原則的情況下，哪些是可以變通的，哪些是可以在細節上動動腦筋的。
1.少一些工作的抱怨，多一些積極的調侃
有的人會認為少一些工作抱怨是沒錯，但是這個調侃就讓人難以捉摸，首先，無論在什麼樣的團隊，相信我，領導們（也包括直接領導）永遠是下屬調侃的對象，這個沒有辦法，在中國的現狀基本就是這樣自己，工作久了，你會發現，八卦最多的當然也就是某些領導么，而在這里我們作為基層的管理，如何讓這種調侃不影響工作？
目的其實有兩個，第一言論自由嗎，偶爾的八卦有助於身心健康，第二也讓團隊的各位感覺這位看似高高在上的領導，其實和大家一樣都會出糗，而出糗中也不失對於這位領導的能力肯定，也漸漸的拉近一些距離，也就是細節上的技巧吧！
小技巧:首先要調侃某人，首先必須肯定某人，調侃歸調侃，但是不乏在調侃後對其能力進行一系列的肯定，比如某位領導當初做了一個什麼樣的糗事被大家拿來談論，那我們這位領導的優點也一定要說一說，比如調侃過後，對這位領導當初做過的一些比較牛的事情，進行一番贊揚的評論，並表示真的有很多學習的地方。
2.零食文化，不在零食，在乎分享之間也
所謂的零食文化，其實更多的是在於一種分享，而就零食而言，是相對的比較便宜也是一種比較便利的手段，當零食分享成為一種習慣的時候，那麼分享其他也自然不是難事，而我們作為主管來講，零食文化的應用在團隊氣氛上，也是可以做到一種不拘謹的感覺。
一個月買點零食才多少錢，換來團隊的融洽氣氛，讓其他的團隊羨慕嫉妒恨去吧!這筆買賣我認為還是值得去做的。
小技巧：分享零食的時候可以加上一句，昨天超市打特價，情不自禁就買了，零食么大家一起吃才有意思。
3.主管和大家一樣，不會的東西也要學
所謂的主管，說白了就說做的工作和大家有些不同，但是大部分還是一樣的，只是我們對自己的要求會更高一些，不會不丟人，不會不學才丟人。所以我們的努力也就是團隊的風向標，所以我們謙遜，絕對不是說說而已，而是真的以身作則。
小技巧：態度放低一些，畢竟眾人皆我師，沒有什麼關系，反正我不會，我就要學，學會了我請客，吃零食神馬，無所謂，反正我學到手了，你也搶不走。
4.大事件後，必定要慶祝一下
人么都不是鐵打的，一些事情的勞累，其實無論結果怎樣，只要是有收獲，我們都可以適當的是慶祝一下，就算是不滿意，至少我們得到了警示，難道不值得慶祝么。所以利用手裡的福利資源，如果這筆費用能報銷的話，這樣對於主管來說，每個月可就省不少錢了，合理利用開銷，讓團隊建設與生活結合。
小技巧：吃飯不是唯一的途徑，去游戲廳打打電動，去游樂園一起回味童年，自備食材，去到野外BBQ，所以不是所有的團隊建設都是吃飯，合理利用手上的銀子，其效果真的是嗎庫納瑪塔塔（超越你所看到的）
5.嚴格不代表嚴苛，嚴格對待工作，是對自己對他人的負責
嚴格律人，更需嚴格律己，在工作上的嚴格，是避免錯誤最直接的方法，在氣氛上我們可以做一些調劑的手段，但是當面對工作時候，我們也必須公私分明，認清問題所謂，不能得過且過，感覺那些曾經對你嚴格的人們，他們是讓你快速成長的良師。
再次的嚴格，是讓團隊的夥伴更加的信任你，而不是一味的嚴苛，眾人皆我師，所以我們要做的就是工作上的嚴格不影響團隊的氣氛。
小技巧:為了避免一些事情，好多團隊都建立了內部樂捐機制，也就是罰款，但是我想這個罰款著實沒啥意思，不如吧罰款變成零食或者請客，如果大家表現的都很好，沒有啊主管自己掏腰包吧。
6.團隊核心在於我們是一個整體
老生常談，無論是例會也好，還是平常聊天，這個技巧在於我們經常要灌輸與團隊，我們是一個整體，榮辱與共，並肩作戰，當團隊為整體是意見理所當然的事情，我相信團隊的核心已經產生了。
小技巧：每周的例會沒事就經常啰嗦一句，我們是一個團隊，需要團隊協作，倆月下來，要是有人說單人協作，估計都會感覺那麼別扭。這塊的技巧就是在於不斷的啰嗦。
7.適當的打壓，也是一種積極的方式
偶爾給予團隊一些壓力，來調動團隊協作的積極性，在工作中，可以適當找一些比自己團隊牛的這樣一些團隊，在無意間做比較，其目的是在於一種良性競爭，他又好的方法我們就學來，他又不好的我們就避免，他就是一個短期的目標，總之先幹掉他再說。
小技巧：偶爾說到同學們那個組的業績有那麼強，咱們要加把勁啊！不能讓某某沒事老是在我面前囂張，一定在XX時間內滅了丫的（註：此時的口氣為玩笑的語氣，千萬別認真）
8.為了團隊出發，用效率來減輕工作
為了大家，我們在思考一些工作的時候，如何更合理的利用時間或者資源就變成了我們不可推脫的一種責任。拿加班舉例子，任何人都不想加班，那麼要怎麼才能不加班，提高工作效率，並且很明確的告訴大家，我們現在加班是因為咱們工作效率低，我們必須改善，用實際的工作見減輕團隊的負擔。
小技巧：比如工作總結，當面對總部推行的周總結時，我發現根據總部需求，可以在每天的工作中得到簡化，雖然在日總結上有了一定的難度，但是對於周總結明顯減輕了難度，也同時讓大家認識自己每天僅工作的重要性。
9.將心比心，換位思考，卸下工作的外衣
從一個朋友的角度去出發看一些事情，似乎更容易讓人接受一些，無論是問題還是什麼，可以做到換位思考，將心比心，只要是下了班，我們完完全全的就是一種朋友的關系，沒有什麼話是不能說，沒有什麼話是不能講，信任在於以心相待。
小技巧：沒事的時候聊一聊，給予一些出於朋友的建議，比如未來的發展，或者一些學習的東西，當然這塊也是一種積極的態度，千萬不要消極。
10.最後一句話，作為主管微笑面對每一天
無論是什麼樣的技巧，一些細節上都是我們作為主管需要做到的，而一個最簡單的方式，就是用積極的態度來面對我們的團隊，名人有話說了，積極的面對也是面對，消極的面對也是面對，那我們為何不積極的並快樂一點呢？現在的辛苦視為一種收獲。
小技巧：在面對問題的時候，我們可以微笑的說到「同學們是先聽好消息呢還是好消息呢」讓侯在拋出問題，主管如果消極了，在於團隊的主心骨當時就沒有了，所以也高看下自己，主管就是團隊的柱子。
❺ 各位大神，誰能幫忙找一個用來體現團隊合作的圖片
望採納！
❻ 怎麼樣使用團隊圖片
網路圖片格式為JPG、GIF、PNG和BMP，最大為3M。
你把圖片上傳到空間後，打開圖片點「復制鏈接」，不要直接復制圖片地址，這樣就可以把圖片復制到團隊圖片里了。
如果不行，那就是網路系統出錯了。
你可以去」知道意見社吧「反饋，就在這個問題的正下方點」反饋建議「，就可以向網路反饋你的問題了。
❼ 知道團隊的帶文字的圖片是如何做的
1。打開美圖秀秀，，
2。點擊右上角的「新建」，，
3。選擇一種顏色，布條，寬400，高60（個人建議），，
4。確定，，保存這個布條，，
5。打開一張你喜歡的圖片，，
6。對著這張圖片點擊右鍵（插入一張圖片），，
7。再把剛剛存的布條插入，，
8。把布條放在合適的位置，，調整透明度，，
9。點擊文字，，輸入靜態文字，，
即可~
❽ 如何把照片拍的有團隊氛圍
團隊嘛，當然就是一個整體。要想拍出團隊氛圍最基本的要求是構圖時大家的動作表情要一致，眼光要集中或專注，相互呼應。
❾ 怎麼用手機照集體照
集體照是很多攝影師比較頭疼的事情，人物過多造型的設計就比較復雜，如何讓所有人在照片呈現出的狀態都是真實自然的，這需要攝影師的引導和氣氛的調節，但是合影對拍攝個人照的時候有時候會有意想不到的幫助，如果找照個人細節特徵這種方法會讓你得到比較完美的細節影像，個體很容易融進集體中，從而達到忽略鏡頭的效果，在鏡頭前感到緊張和不自然的人往往跟他人合照的時候會比較放鬆和自然。那些陪襯對象往往可以使主角分散注意力，從而緩解壓力感，使得面部表情變得更加生動，有吸引力。相對來說，與他人合照更加容易拍出生動的面部表情。
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