1. 工地實名制管理的要求是什麼
國家要求落實工地實名制管理，建立工地實名制管理系統，創造良好建築市場環境，有效減少勞資糾紛，保護企業和工人合法權益，促進行業升級轉型，加強政府監管，促進建築產業健康發展。那麼工地實名制管理系統設置要求是什麼？
要把實名制管理具體化，簡單分為政府、企業、工人三方。
如果是地方政府的話，那麼可以搭建資有建築實名制管理平台，或連接本地區的實名制管理平台，督促企業進行實名制管理；
如果是企業，也可以搭建企業的建築實名制管理平台，既能對接至政府的建築實名制管理平台，又能夠對建築工程項目、工人等情況進行管理，一舉兩得。另外，企業還需要購入實名制考勤管理所需的軟硬體設施設備，比如工地人臉識別閘機、雲考勤機等等！
對於建築企業使用的工地實名制管理系統要求來說，需要具有：實名制信息採集、工人每天考勤數據、工人安全培訓數據、工人薪資發放數據、工人勞務合同簽訂數據。也就是說系統要具有以上功能。
工地實名制管理系統理應是一個成套的、成體系的一體化解決方案，包含智能化硬體及智慧管理軟體，通過物聯網、雲計算、大數據等技術支撐，構成一個能夠有效提升管理效率、減少勞資糾紛的體系。
目前市面上的實名制管理產品主要包含人臉識別類考勤機、IC/指紋類考勤機及對接住建局的軟體管理系統。
另外工地實名制管理系統要求支持與全國建築工人管理服務信息平台的對接，收集進入現場的建築工人和項目管理人員的信息，並記錄建築工人的身份證信息。教育程度、工作類型、技能水平、工作、勞動合同簽訂情況、出勤、工資支付、誠信評估、不良行為記錄等信息，並支持實時更新。
魯班長開發的建築企業工地實名制管理系統是針對住建部這一要求完美解決企業項目的實名制問題，依託智能移動、人臉識別、大數據、雲服務等前沿技術的深度研究和應用，完美解決各項需求，數據能夠實時對接各地監管部門。
2. 如何做好實名制管理
要看你是哪一類的實名制
網路實名還是火車票實名，問題都不問清楚 別人怎麼給你答呢，這么大范圍
反正一句話就是要身份驗證，才能使用
3. 建築工地上如何做好勞務實名制
一、勞務實名制管理措施及管理手段
1、勞務人員用工管理實名制。
勞務分包企業要與勞務人員依法簽訂書面勞動合同，明確雙方權利、義務，應將勞務人員花名冊、身份證、勞動合同文本、崗位技能證書復印件報項目備案，並確保人、冊、證、合同、證書相符統一，人員有變動的要及時變動花名冊、並向項目辦理變更備案。無身份證、無勞動合同、無崗位證書的「三無」人員不得進入現場施工。
2、勞務人員培訓管理實名制。
要逐人建立勞務人員入場、繼續教育培訓檔案，記錄培訓內容、時間、課時、考核結果、取證情況、並注意動態維護、確保資料完整、齊全。項目部要定期檢查勞務人員培訓檔案，了解培訓開展情況，並抽查檢驗效果。
3、勞務人員現場管理實名制。
進入現場施工的勞務人員要佩戴工作卡，註明姓名、身份證號、工種、所屬勞務分包企業，沒有佩戴工作卡的不得進入現場施工。勞務分包企業要根據勞務人員花名冊編制出勤表，每日點名考勤，逐人記錄工作量完成情況，並定期制訂考核表。考勤表、考核表需報項目備案。
4、勞務人員工資發放實名制。
勞務企業要根據勞務人員花名冊按月編制工資台賬，記錄工資支付時間、支付金額，經本人簽字確認後，張貼公示。勞務人員工資台賬需報項目備案。
不合格的勞務企業應限期進行整改，逾期不改的要予以處罰。各公司要每季度進行項目實名制管理檢查，並對檢查情況進行打分，年底進行綜合評定。局加強農民工及勞務管理工作領導小組、局工程管理部將不定期組織抽查。
4. 怎樣把控實名制關口
確保全縣機構編制綜合管理平台資料庫信息真實、准確。
一是把好人員編制信息核對關。對全縣14000餘名在編人員的姓名、學歷、職務、級別、占編情況等信息進行逐項逐條審核把關，各項人員編制信息實現零誤差。二是把好機構信息核對關。以單位三定規定為基礎資料，對全縣所有行政事業單位的機構名稱、類別、編制數、領導職數、內設機構名稱等進行了重新審查、核對，確保機構基本信息、內設機構、派出機構准確無誤。三是把好信息反饋審核關。及時將單位提交的審核信息逐條、逐項記錄進行審查核對，大到機構名稱，人員姓名、小到一個數字元號，認真審核把關。將存在的問題及時梳理、反饋，積極與相關單位溝通比對，重新上報復核，確保機構編制綜合管理平台信息庫的數據與實際情況一致。
實名登記制度基本建立，用戶實名登記率逐步提高。但是，部分社會營銷渠道落實電話用戶實名登記要求不嚴，非實名電話卡含無線上網卡依然存在。