1. 談談如何做好護理工作
做好護理工作的措施：
（一）人員管理
1、在護理人員配置上，盡早達到國家規定的護士配備比例。以滿足臨床工作需要，保證護理工作質量為基礎，遇特殊情況按實際工作量盡可能在院內作適當的調整，制定緊急情況下護理人力資源調配的預案，避免造成護理資源的浪費。
2、努力爭取逐步做到分層次使用護士：
（1）新進人員及低年資的護士認真完成本班護理工作和常見疾病的健康教育指導以及病人的生活護理，護師及主管護師應做好指導工作；
（2）主管護師、護師在完成本班工作的基礎上，還應承擔質控、帶教、講課、制訂護理計劃、科研等工作；
（3）、把病人滿意的護理骨幹用到臨床第一線，如靜脈穿刺技術好的護士，可以考慮安排治療班，以保障護理服務的「優質」，成立靜脈治療小組，解決全院疑難穿刺問題，充分調動護理人員工作學習的積極性、主動性。
3、對各級護理人員進行考核、考評，護理部及科室認真做好護士技術檔案的管理工作。
4、加強護士長的管理，做好護士長管理工作的檢查、監督。認真落實整體護理，改變排班模式，合理、科學、彈性排班，充分體現以病人為中心的服務理念。
（二）質量管理
1、認真學習《中醫醫院中醫護理工作指南（試行）》有關精神，結合醫院實際，開展中醫醫療質量專項整治活動。繼續開展醫院管理年活動，落實首問負責制。
2、完善護理質量控制制度和護士長會議制度，建立由分管院長為組長，護士長為副組長，護士為成員的護理質量管理體系。進一步修訂和完善中醫護理質量考核內容及評分標准。明確分工，責任到人，做到人人參與，層層管理，共同把關，確保質量。有檢查記錄、分析、評價及改進措施，每季度有信息分析。護士對存在的問題和改進措施知曉率達100％,護理措施落實率達90％以上，以保證護理質量持續改進工作的有效性。
（三）安全管理
1、組織認真學習《護士條例》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》、《醫院感染管理辦法》、《一次性醫療廢物處理條例》等相關法律法規。
2、建立和完善護理差錯報告和管理制度，加強護理缺陷管理。護理部統一規范護理缺陷、差錯事故記錄本，發現缺陷及時記錄，科室每月組織討
論，分析原因並提出整改措施。發現差錯及時記錄並上報護理部，科室組織討論、定性，有原因分析、有整改措施。
3、狠抓核心制度的落實，嚴格執行各項規章制度及中醫護理常規、規范。由護理部制定護理安全專項檢查內容，各層管理人員定期和不定期督查，查隱患、定措施、促改進。
4、繼續開展查找自身和工作中存在的安全隱患，並寫出自查自糾報告上交護理部。 （四）業務管理
1、進一步深化中醫護理，以病人需求為服務導向，注重個性化服務，進一步規范健康教育制度，流程，確保措施的有效性。
2、引導護理人員積極開展護理科研，開展中醫護理技術、新業務，撰寫護理論文，鼓勵積極投稿。
3、開展中醫特色護理，認真搞好中醫適宜技術的推廣工作，創建特色中醫醫院。
4、護理業務學習要求：全院每季度組織一次護理講課，各科室每月組織一次業務學習，有記錄、有講稿。
5、護理理論培訓內容：護理質量標准、各項工作制度、工作流程、「三基」護理知識、中醫護理常規、應急預案、急救知識等。
2. 護士崗位職責
護士崗位職責15篇
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標准，完成上級交付的任務。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是我收集整理的護士崗位職責，希望能夠幫助到大家。
護士崗位職責1
1、在護士長的領導下，帶領本小組護理成員做好護理工作。
2、與護士長共同進行護理質量控制檢查。
3、對本組護理工作中存在問題及時發現、糾正，並向護士長匯報。
4、每日根據病人病情及當班護士情況合理安排護士分工，確保護理質量。
5、按時參加護理晨會及護士例會，並將有關事項傳達到本組每位護士。
6、根據工作量情況酌情安排本組護士臨時休班。
7、對新入科的護士及進修護士負責培訓、指導並評估學習情況。
8、安排本組學生帶教人員並督促檢查教學工作。
9、組織協調本班內的搶救工作，並組織總結討論。
1.參加晨間***，聽取夜間病情報告，隨後參加晨間護理。
2.每日清點治療用品，毒，麻葯品及醫療儀器，每日登記簽名。
3.保管好病房各種物資，負責協助領取病區所需的各種表格，物資。負責各種無菌物品的消毒及保管。
4.負責科室物品的報損與維修，作好登記。
5.每日下班前為夜班作好物品，葯品准備，檢查敷料，器械和消毒是否能夠用，必要時予以補充。
6.及時為病人的處方記賬，取葯，貴重物品，葯品以及毒麻葯品妥善保管，若有遺失，責任自負。
7.每周五清點冰箱，定期檢查葯品的質量。數量，對過期葯品及時退送葯房，定期檢查搶救葯品與物品是否定定位放置，性能及質量如何，各種無菌消毒包是否過期，以確保使用無誤。
8.適時清點處方，有少開，漏開者，及時通知值班醫生補上，杜絕多開。
護士崗位職責2
1.為患者進行標本採集及運送。
2.為患者進行相關輔助檢查（如：心電圖、腦電圖、肌電圖、C13試驗、肺功能檢查、電生理監測等）。
3.做好醫生、護士的診療配合。
4.完成護士長安排的其他工作。
拓展：助理護士工作制度
一、熟悉潔凈手術部工作制度，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律
1.按時上下班，不脫崗、不竄崗、不圍坐、不閑聊做私活
2.有事須向護士長請假，工作安排妥當後方可離開，不可代請假、不可電話請假。
3.上班期間不帶小孩和熟人進入手術室。
二、 儀表儀容要求
進入手術室必須更換手術室所備衣、褲、帽、口罩等，戴帽必須遮住頭發，戴口罩口鼻不得外露；外出接送患者應穿外出衣、換外出鞋。
三、素質要求
1.對病人態度和藹，不訓斥.刁難.恥笑.不談論病人的隱私，對病人一視同仁。
2.有問題及時與護士長.專業護士取得聯系。
3.工作主動，待人禮貌，做到「四輕」。
4.不接收病人的任何饋贈，不承擔病人貴重物品的保管，不私自取用病人的物品。
護士崗位職責3
3眼科門診護士崗位職責
一、在護士長領導下負責協助眼科門診醫師完成各項診療工作。
二、認真執行各項規章制度和技術操作規程。
三、嚴格執行查對制度，核對病人姓名、年齡、部位、手術名稱。
四、術中密切觀察病人神態、主訴、脈搏、血壓的變化。手術完畢後攙扶病人下床，以防摔倒，做好術後健康指導。做好心理護理。
五、負責搶救葯品的清點、登記及有效期的查對工作；負責手術病人的預約、登記工作
六、保持眼科門診各診室及手術室室內整潔，嚴格消毒隔離。
護士崗位職責4
一、在護理總監領導下，配合臨床需要，組織醫療器材和敷料的消毒滅菌、供應及本部門行政管理工作。
二、督促本室人員認真貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故發生。
三、督促做好壓力蒸汽滅菌效果監測和各種消毒液濃度的定期測定工作，每月作空氣和滅菌物品的細菌學監測。發現異常，立即尋找原因採取相應措施。
四、做好本科室財產的保管工作，提倡節儉，做好敷料回收和器材的修舊利廢工作。
五、負責醫療器材、敷料、葯品物資的請領、報銷工作。
六、做好一次性醫療用品的質量監督，不合格不得進入和使用。
護士崗位職責5
一、在院長領導下，全面負責護理部行政業務管理工作。
二、服從醫院管理領導小組工作安排，積極參加醫院各項工作，帶頭執行醫院規章制度，按時參加醫院會議，做到及時傳達貫徹會議要求，在執行中不能按時完成要及時反饋。
三、每月5日前書面總結上月工作不足、好人好事和需要醫院幫助解決的問題匯總交院辦協助處理。
四、每月月底前召開護理會議一次，匯總討論研究當月工作情況和下月工作安排。
五、根據醫院計劃、結合護理工作的實際，負責擬訂全院護理工作規劃及護理計劃，並組織實施。
六、負責抓好護理質量管理、實施質量指標，制定具體護理質量並落實措施，履行監控職能。
七、組織並修訂各級護理人員的崗位職責、管理制度、技術操作規程、護理質量標准等，並組織實施、督促檢查及考評。
八．深入科室了解掌握護理人員的思想工作情況，教育護理人員改善服務態度。定期組織護士長檢查護理制度、常規的執行和完成護理任務的情況，檢查護理質量，嚴防差錯事故的發生。 九、對護理工作進行業務指導，解決和處理臨床護理中的疑難問題。
十、制定在職護理人員培訓，組織護理人員「三基三嚴」培訓，加強護理人員業務學習、業務查房等，定期進行業務技術考試考核材料存檔備上級檢查。
十一、指導護士長搞好病房和門診的科學管理、消毒隔離和物資保管工作。
十二、審查各科室提出的有關護理用具使用情況的意見，密切與各科室、各部門的聯系，並與有關部門聯系協同解決問題。
十三、每年召開全院護理人員會議，總結護理工作並教育全院護理人員熱愛護理專業，培養良好的作風，關心他們的思想、工作、學習和生活，充分調動護理人員的積極性。
十四、 審查各科室提出的有關護理用具使用情況的意見，並與有關部門聯系協同解決問題。
護理部副主任工作職責
一、在院長領導下，具體組織實施全院的醫療感染管理工作 擬定預防和控制醫院感染管理工作計劃，報院長、批准後組織實施，並負責對全院各類人員預防，控制醫院感染知識與技能的培訓、考核。對院感工作經常督促檢查，按期總結匯報，持續改進工作。
二、服從醫院管理領導小組工作安排，積極參加醫院各項工作，帶頭執行醫院規章制度，按時參加醫院會議，做到及時傳達貫徹會議要求，在執行中不能按時完成要及時反饋。
三、每月5日前書面總結上月工作不足、好人好事和需要醫院幫助解決的問題匯總交院辦協助處理。
四、每月月底前召開護理會議一次，匯總討論研究當月工作情況和下月工作安排。
五、協助護理部主任完成護理部日常工作 六、根據護理部計劃，制定安全、質控、在職人員培訓與考核。
七、配合護理部主任修訂各級護理人員崗位職責、管理制度、各項規章制度、技術操作規程、護理質量標准等。
八、督促、檢查及考評各科室執行規章制度、操作規程、護理質量標准執行情況，保證護理安全。
九、對科室護理工作進行技術指導與協調，解決和處理臨床護理中的疑難問題。
十、組織全院護理人員三基三嚴培訓、業務學習、業務查房，定期進行業務技術考核。
十一、 護理部副主任協助主任負責相應的工作，主任外出期間代理主任負責日常護理工作
手術室護士長工作職責
一、在科主任及護理部的領導下，全面負責科室護理管理工作。並根據護理部工作計劃，制定本科室計劃組織實施。
二、服從醫院管理領導小組工作安排，積極參加醫院各項工作，帶頭執行醫院規章制度，按時參加醫院會議，做到及時傳達貫徹會議要求，在執行中不能按時完成要及時反饋。
三、每月5日前書面總結上月工作不足、好人好事和需要醫院幫助解決的問題匯總交院辦協助處理。
四、每月月底前召開護理會議一次，匯總討論研究當月工作情況和下月工作安排。 五、按護理部質量管理要求，負責制訂科室護理工作質量管理計劃並組織實施，定期或不定期督促檢查各項規章，各班崗位職責以及各項護理技術操作規范的執行落實情況，並及時總結講評，不斷提高護理質量。
六、根據手術室任務和護理工作的特點，對護理人員進行合理分工、保證各項工作協調運轉。
七、督促護理人員嚴格執行各項規章制度和技術操作規程以及消毒隔離工作，保持手術室整潔、規范、肅靜。
八、嚴格執行各項規章制度和無菌技術操作規程，督促查對制度，交
接班制度與急診手術備用品的落實，嚴防差錯事故，提高應急能力。
九、督促檢查消毒監測工作，定期進行空氣、器械和手的細菌培養，監測消毒效果。
十、負責並檢查手術室的葯品、器材、敷料、衛生設備、布類、傢具等物品的請領、報銷和管理工作。並隨時檢查急診手術用品的准備情況，檢查毒、麻、限、劇葯及貴重器械的管理情況，要賬物相符。 十一、督促手術標本的保留和及時送檢。負責手術統計工作。
十二、嚴格執行無菌技術操作，保持門診婦科、產檢室治療室內清潔、督促科室人員做好門診婦科、產檢室各類器械的保養、清點、登記、消毒滅菌等管理工作。嚴格執行查對制度，嚴防差錯事故
十三、負責本科貴重儀器保養、清潔、管理工作，做好日常工作量的統計，並登記。
十四、督促供應室人員認真貫徹執行各項規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故發生。負責抓好供應室醫療器材和敷料的消毒滅菌管理工作。供應室各項工作具體抓落實，記錄完整。
十五、督促做好壓力蒸汽滅菌效果監測和各種消毒液濃度的定期測定工作，每月作空氣和滅菌物品的細菌學監測。發現異常，立即尋找原因採取相應措施。
十六、做好一次性醫療用品的質量監督，不合格不得進入和使用。 十七、合理安排人力資源，負責門診產檢室護理人員分工，督促護理人員認真執行各項規章制度和技術操作規程以及消毒隔離，做好婦科患者治療工作，認真完成各種記錄。
護士崗位職責6
1、在護士長領導和護士指導下工作。
2、擔任病人生浩活護理和部分簡單的基礎護理工作、
3、隨時巡視病房，應接病人呼喚，協助生活不能自理的病人進食、起床活動及遞送便器。
4、做好病人入院前的准備工作和出院後床單的整理以及終末消毒工作。協助護士做好被服、傢具的管理。
5、及時收集送出臨時化驗標本和其他外送病人工作。
護士崗位職責7
一、資質要求
1、執業資格：執業護士
2、專業要求：護理專業
3、學歷要求：中專或以上學歷，或參照臨床職稱的有關文件規定
二、崗位要求
1、在護士長和科主任的領導下，及護師的指導下工作。
2、認真執行各項規章制度、崗位職責和護理技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項護理工作，嚴格執行查對制度及交接班制度、消毒隔離制度，防止差錯事故發生。
3、做好患者的基礎護理和心理護理工作。
4、認真做好危重患者的病情觀察和搶救工作，落實各種搶救物品、葯品的准備、保管制度。
5、協助醫師進行各種治療，採集各種檢驗標本。
6、經常巡視病人，密切觀察並記錄患者的病情變化，如發現異常情況及時報告並處理。
7、參加護理教學和科研工作，工作中應不斷總結經驗，撰寫論文，以提高護理水平。
8、指導護生、助理護士、配膳員工作。
9、定期組織患者學習、宣傳衛生知識和住院規則。經常徵求患者意見，做好說服解釋工作並採取改進措施，為病人做好健康教育。
10、辦理入院、出院、轉科、轉院手續，做好有關文件的登記工作。
11、認真做好病室物資、器材的使用、保管、保養，並注意堅持勤儉節約的原則
三、培訓要求
按照xxx醫院各級護理人員培養計劃實施與考核。
護士崗位職責8
1、在科主任、護士長及主管護師或組長的指導下進行護理工作。
2、自覺遵守院、科各項規章制度及各項技術操作規程，嚴防差錯事故糾紛的發生。
3、參加管床醫生的查房，及時了解患者的治療護理重點，全面了解患者病情，能運用護理程序護理危重患者，執行醫囑及時、准確、無誤，掌握為患者實施的各種監護方法，護理記錄體現專科特點。
4、認真做好急危重症病人的搶救工作及各種搶救儀器、物品、葯品的准備和保管工作。
5、協助醫師進行各種診療工作，負責採集各種檢驗標本。
6、參加護理教學和科研，指導護生和護理員工作，工作中不斷總結經驗，積極想辦法解決工作中的疑難問題。
7、注意聽取患者或家屬意見，了解患者需求，改進護理工作，做好新入或轉入患者及家屬入科介紹，辦理入院、轉入、轉科、出院手續及登記工作。
應該對所有進入icu病人的病情迅速進行系統准確的'評價，據此制訂診治原則。
護士崗位職責9
一、在護理部主任和科主任領導下，負責本科的行政管理、血透治療護理安排，保持整潔安靜。
二、根據透析任務和護理人員的情況進行合理排班，完成透析工作。
三、督促各級人員認真執行各項規章制度和操作規程，認真做好「三查七對」工作。
四、做好血透室日常管理工作和透析統計分析工作。
五、根據護理部及科內的工作計劃，制定具體計劃並組織實施，管理制度《血透室護士長崗位職責》
六、參加、指導危重和搶救病人的護理。加強醫護配合，嚴防差錯事故。
七、隨同主任和主治醫師查房，參加疑難病例、死亡病例和討論。
八、積極開展新技術、新業務及護理的科研工作。
九、組織護理人員的業務學習及技術訓練。
十、負責指導和管理實習、進修人員，並指導護師或有經驗的護士擔任帶教工作。
十一、督促、檢查工勤人員做好清潔衛生和消毒隔離工作。
十二、負責接待參觀、檢查事宜。
護士崗位職責10
一、在責任護士的領導下完成對病人的各項基礎生活護理工作；
二、 嚴格執行操作規程和規章制度，認真落實消毒隔離和生活護理制度；
三、經常巡視病房，主動了解病人情況，滿足病人基本生活需求；
四、參加護理查房，執行護理計劃；
五、參與病區管理，為病人提供良好的休養環境。
護士崗位職責11
一、凡注射都要憑本院醫生開具的注射單（自帶葯品也如此），注射時要細致、准確。
二、嚴格執行查對制度，認真做好三查七對，熱情體貼地對待病人。
三、嚴格執行無菌操作技術及各項注射操作規程，操作時應戴口罩、帽子，定期消毒和更換器械，並保證消毒液的有效濃度。
四、對規定應做過敏試驗的葯品，必須先做過敏試驗，皮試陰性者注射後觀察20分鍾方可離去，一旦發生過敏反應或意外，應及時採取措施，並立即通知醫生，一同進行搶救。凡有可能發生過敏反應的葯品，夜間一律不予注射。
五、准備各項急救所需葯品、器材，定量、定點、定位放置。()並經常檢查補充消毒更換。
六、嚴格執行一人一針一管一用制度，防止交叉感染。
七、對使用過的一次性注射器、輸液器，一律剪斷、焚燒，數量要登記。
八、器械葯品放置整齊、位置固定，按時更換消毒液，做好交接班，嚴防差錯事故發生。
九、對留察的病人應認真觀察病情及治療情況，若有意外，及時報告醫師並參加搶救，作好護理記錄。
十、負責治療室、觀察室的清潔、整理工作，經常保持室內清潔。
十一、嚴格執行隔離消毒制度。
護士崗位職責12
1、助理護士在注冊護士帶領下，按分級護理要求，協助助理護士完成低技術性基礎護理工作及非技術性護理工作。
2、低技術性基礎工作內容包括：
整理或更換床單位；保持病人的清潔衛生；常規性測量和記錄病人生命體征；預防褥瘡；物理降溫（冰袋、溫水、酒精擦浴）；濕熱敷；繪制體溫單；准備各類護理技術操作的物品；更換卧位，保護病人安全；更換氧氣濕化瓶；留置胃管病人的鼻飼；留取病人的大便、尿、痰標本，屍體料理；協助病人進食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移動等，護送病人檢查、治療、轉科等。負責清潔消毒病人的生活用具；及時將病人有關情況報告護士等。
3、非技術性護理工作包括：
整理、清潔、維護各種護理儀器、設備和用品；參與維持病區環境管理；外出請假，取送各種物品，取葯『退葯，清點並補充葯品（液體）；整理污染的可重復使用的醫療器械、醫療用品；分類收集醫療廢物；保持病房的整潔與通風；整理、清潔、消毒各房間，終末消毒；聯系工作（接聽電話、聯系和預約檢查、會診、復診等）；協助辦理出入院病人手續；派送一日清單；整理、粘帖、製作病房健康教育資料；歸檔病區的各類文書等。
4、助理護士不得從事創傷性或侵入性及無菌性護理技術操作，不得獨立承擔危重病人的生活護理工作。
擴展閱讀：助理護士工作職責
1、在注冊護士指導下，進行工作。助理護士與責任護士一起完成病人的基礎護理工作，要做到服務到位，責任到人。
2、工作積極主動，對病人做到耐心、細心。
3、解決病人的生活護理和部分非治療技術性的工作，內容如下：鋪床、掃床、巡視病房、接應病人傳呼、測量生命體征及生命體征的觀察、幫助病人用餐、床上浴、洗頭、擦身、更換衣物、吸氧、冷熱敷、終末消毒、口腔護理、鼻飼、霧化吸入、留置尿管護理、引流袋更換、預防褥瘡護理、靜脈輸液物品准備、辦理病人出入院手續、病房床上用品管理、晨晚間護理、健康宣教、督促病人完成各項檢查、催款及科室文秘工作；協助護士發葯、急救、取血、接送手術病人、病人術前准備及術後護理；配合醫生進行傷口換葯、康復訓練。
4、不能獨立值班，無執行醫囑權力。
5、本班工作結束前，與責任護士一起向護士長、組長及下一班護士進行書面及床頭交班，以保持護理的連續性。
6、保持與患者良好溝通交流，及時了解患者的護理需要，並向責任護士匯報。
7、熟練掌握新護士培訓計劃中的各項基礎及專科護理操作技能。
8、參加院及科室組織的業務學習和護理查房，總結臨床護理經驗，勇於創新，改進工作，不斷更新專業知識與技能，促進個人在專業上的成長與成熟。
護士崗位職責13
1、遵循醫院護理部和所在病房的護理哲理，樹立「以病房為中心」的理念，尊重病人權利，體現人性化護理，注意溝通技巧，保持良好的護患關系。
2、做好交接班，按床旁、口頭、書面的形式進行。交接內容：
1）交清病人總數、出入院、轉科、分娩、手術、病危、死亡人數及病室管理中應注意的問題。
2）重點病人交接：搶救、危重、大手術病人護理完成情況；有無壓瘡、各種管道固定和引流通暢情況；危重病人護理記錄；急診、新入、特殊檢查、治療、輸血及情緒異常的病人重點交接並記錄。
3）醫囑執行情況，各種檢查標本採集及各種治療處置完成情況，對尚未完成的工作，應向接班者交代清楚。
4）急救器材、葯品是否齊備完好，貴重、毒麻、限劇葯品交接清楚並簽名。
3.嚴格執行崗位職責、各項規章制度、操作規程，嚴防差錯事故發生。
4.嚴格執行消毒隔離、無菌技術操作，預防醫院感染。
5.掌握分管病人的「九知道」，隨時巡視病房，及時發現病人病情及心態的變化，及時報告，及時處理，及時配合搶救。
6.嚴格執行危重、手術病人護理常規和治療計劃；對昏迷、躁動、老年、小兒病人注意安全防護，防止墜床。
7.各種護理技術操作正規熟練，落實分級護理、基礎護理和晨晚間護理，病人的卧位和各種導管符合要求。輸血、輸液速度遵醫囑，無滲液、漏液、走空想像。
8．各種護理記錄及時、准確、完整。如遇有醫療糾紛及時封存病歷，及時報告院總值班及護士長。
9.做好病房管理，保持病房「四化八字」。發現非醫療護理的不安全因素引起的意外要及時報告院值班，確保病人安全。
護士崗位職責14
1、根據對全院護理工作質量標准、工作計劃，結合護理工作的實際情況制訂護理計劃，並組織實施。
2、對復雜的護理技術或新開展的護理業務，要親自參加實踐。
3、教育本單位的護理人員加強工作責任心，改進服務態度，認真執行醫囑、規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
4、經常發現和了解護理工作中存在的問題，加強醫護聯系。
5、組織護理人員學習護理業務技術，並注意護士素質的培養。
6、組織擬訂護理科研計劃，督促和檢查計劃的實施，及時總結護理經驗。
7、了解病人的病情、思想情況。督促檢查護理工作，提出改進措施和意見。
8、確定護士的輪換和臨時調配。
9、團結本部門同志、搞好相互協助。負責提出本單位人員的升、調、獎、懲意見。
10、完成醫院領導交給的其它各項工作。
護士崗位職責15
1、在中心領導的領導下負責中心護理管理，積極推行先進的護理工作模式，擬定以病人或以人的健康為中心、以專業發展為目標的護理發展規劃及工作計劃，組織實施，並定期總結匯報。
2、對單位護士人員進行合理的分配和使用。負責單位內護理人員的調配，並向主任提出對各級護理人員「升、調、獎、懲」的意見，參加研究各科護士長的聘任，負責審定、推薦和參與護理專業職稱的評定。
3、根據護理工作情況組織制定和完善中心護理常規、護理管理的規章制度、崗位職責和質量標准。
4、負責擬定各級護理人員培養規劃及培訓計劃，並組織實施，重點加強護理管理人員梯隊建設和護理人員整體護理相關理論與技能的培訓。
5、運用現代管理理論進行護理質量管理，指導和評估護理工作。質量評價的重點放在對病人的護理效果上。
6、對重大搶救的護理工作進行現場組織和業務指導;完善病員入院須知條款，做好病號醫療、貴重葯品使用知情權等方面的管理工作。
7、對護理人員發生的差錯、事故及時組織研究處理。
8、審查各科室提出的大型護理用品、用具的申購計劃和使用情況。
9、定期組織召開中心護士長會議，反饋信息，分析、總結護理工作，不斷提高護理質量和管理水平。
10、負責指導與考核單位護士長的工作。
11、組織領導護理科研及護理新技術的推廣，注重信息的收集、分析和利用，促進護理專業的發展。
12、密切與各科室、各部門聯系，加強溝通、協調和配合。
;3. 護士長的年終個人工作總結
2021護士長的年終個人工作總結（通用6篇）
不知不覺間一年就快結束了，回望過去一年的工作，收獲的不僅歲月，還有成長，不如來個總結以對過去工作做個分析和借鑒。為了讓您不再有寫不出年終總結的苦悶，下面是我精心整理的2021護士長的年終個人工作總結（通用6篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
護士長的年終個人工作總結1
轉眼又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有很多感慨；現將xxxx年以來各項工作總結如下：
一、嚴格管理，有效協調
一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好家做好解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使中家庭；讓狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。
二、狠抓護理業務培訓
作為一個中西我們科面臨病種雜，疑難雜症多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：中有一名是中西其餘都是西校僅了解到簡單的中專科護士」培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，中業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。
針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。採取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對中系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。
三、嘗試文化管理，力求做出特色
多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對於一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓「護士長管理」這個外因，通過護士「個人素質」的內因起作用。為此，我採取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦「天使心語」小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們中有了很大提高。我終於打造出了「我用人文知識改變護士，護士有效管理自己，護理工作質量提高」的良性鏈條。近幾年，不僅中得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中每次都迎接收費檢查，沒有給評議檢查中，中服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。
四、注重服務細節，提高病人滿意度
比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教後，把詳細的資料發於病人，這都起到很好的效果。類似的還有「鼻飼知識宣教」、「痰培養標本留取方法」、「尿培養標本留取注意事項」等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助於病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。
五、不斷學習總結，提高自身素質
俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。於xxxx年x月參加了心理咨詢師考試，望在x月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先後在、省級雜志上發表學術論文大全，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。
六、不足之處和努力方向
盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們中今還是空白；再比如，有時候，過於嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：
1、力爭在護理科研方面有所突破。
2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。
護士長的年終個人工作總結2
一、護理管理工作
護士是一個人多的群體，我的責任很多，管理好每一個護理人員，都是我的職責，不管在什麼時候都應該清楚這些，工作是一定會發生的，只有不斷的配合工作只有不斷的積累知識，在工作當中做到團結同事，管理好部門的每一個人，這些才是我們應該做好的，無論是在什麼時候都應該做到這些，我知道作為護士長我的職責是在首位，只有不斷的積累知識，只有一直把自己的工作做好，我們所有護理工作人員才會更加強大，一年來我認真負責的把每一件工作都交待的清清楚楚，讓所欲護理人員都知道自己的本職所在。
二、積極學習進取
積累知識是第一，我非常願意在工作當中發現錯誤，一年的工作當中我做每一件事情我都會很細心，做到這些自然就會讓工作越來越嚴瑾，我知道做好工作當中的細節非常重要，這些都是可以改變的，但是我們工作當中也需要不斷的學習，一年來我積極的參加了每一次的講座，我知道我所掌握的知識只有越多越好，這是一個前提，只有在這種實際行動中我們發揮的工作才會是更好，一年的工作是一個非常好的考驗，我會利用好自己空餘的時間學習，盡管時間不是很多，但是積少成多，這個年紀也是記憶好的時候。
三、工作不足之處
在自我協調能力上面我還是欠缺一點，這一點是需要加強的，我真心覺得工作是需要通過這些才能做好的，但是不斷的積累更多的知識是一定能夠做好的事情，我相信在工作當中不斷的加強，給自己足夠的時間改變缺點，完善好自身的不足總會讓這些不好的糾正過來，下一階段的工作我一定會更加用心，給醫院創造一個好的護理工作環境。
護士長的年終個人工作總結3
在這一年中，我們不斷面臨著挑戰和機遇，在醫院領導和護理部主任、科主任的指導、關心及支持下，在醫院各部門的密切幫忙下，我本著「一切以病人為中心，一切為病人服務」的宗旨，圓滿地完成了護理工作任務。我科護理人員的安全及職責意識、主動服務意識明顯加強，護理質量得到進一步提高，現將本人全年工作總結如下：
一、政治思想、醫德醫風
按醫院要求認真進行政治學習，嚴格遵守相關法律法規及醫院各項規章制度，恪盡職守，全年無違法違紀行為。認真學習了醫德醫風、護士素質規范。、同全科護理人員團結一心，分工合作，圓滿地完成了工作任務，在各項護理工作上，充分發揚團隊協作精神，全體護理同仁們不計個人得失，甘於奉獻，充分發揚愛崗敬業的精神！
二、護理管理
嚴格按照護士長工作手冊開展工作，做到了年有計劃，月有安排，周有重點，每月有小結，並針對好的方面提出表揚，不足的方面提出整改措施，並督促執行，評價整改效果，到達了持續改善的目的。進一步強化安全意識及崗位職責意識、主動服務意識，全年全科無重大護理事故，在用心學習後醫療服務的知識後完善了病員回訪制度，有效地提高了病人的滿意度。
進一步健全護理工作制度和各級護理人員崗位職責，按照國家診療規范整改重點專科建設單病種的護理常規，並嚴格執行各項規章制度及護理規范。加強了護理人員應知、應會的知識培訓，並要求人人過關，尤其在查對制度、交接班制度等核心制度上，要求做到理論和實踐相結合。
加強了護理質量的環節控制，建立了科內護理質量控制小組，採取定期檢查與隨機抽查相結合的方式，每周有重點的檢查護理質量狀況，每月進行護理質量大檢查一次，並與績效考核結合。根據整體護理工作模式的要求，相對固定了職責護士，不同年資護士交叉排班，使工作互補，保證了護理工作質量。
組織每月召開了一次工休座談會，徵求病人的意見，對病人提出的問題給予了合理的回答，用心與相關科室協調處理，盡量滿足病人合理的需要。加強了醫保病人和新型農村合作醫療病人的管理，隨時查詢病人的費用狀況和一日清單制，及時與醫生溝通，盡量將醫保病人費用控制在規定范圍內，避免違規事件的發生。在運行病歷和醫囑上，用心組織護理人員學習，要求人人掌握，盡快熟悉運行模式，確保了病區醫生護士工作站工作順利開展、運行。
三、臨床護理
在臨床護理工作中，護理人員的主動服務意識明顯加強。進一步強化主動服務意識，推出誠信滿意溫馨服務，努力做到「以人為本，以病員為中心」，努力為病員帶給更為優質的服務。加強了基礎護理和危重病人護理工作，分管病人的職責護士能夠有效地運用護理程序為病人開展整體護理，對病人的健康教育普及率達96%，病人滿意度高達95%以上，全年無重大護理並發症發生。
加強了病房管理，強化護理人員人人參與管理的意識，為病人帶給更為安全、整潔、舒適的住院環境。加強了消毒滅菌及隔離工作，規范了治療室物品的放置規范，多次整理庫房物資的.保存方式。護理文件嚴格遵守書寫規范，進一步強化了護理人員主動學習護理文件書寫標準的意識，並督促執行，保證了護理文件的規范性。
對護理文件書寫質量控制，將病床分管落實到人，要求每人自查所分管床位的病歷，質控小組每周檢查一次，護士長定期和隨機抽查，確保護理文件書寫質量，有效防範由於護理文件書寫誘發護理糾紛的發生，對護士收集病員信息與醫生有差異時，及時和醫生溝通患者信息，保證醫、護記錄統一、准確。在檢查過程中發現有缺陷，及時查找原因，認真分析，提出整改措施並督促執行。
體現中醫特色和資料，確保病人的治療及辯證施護及時正確的實施，保證護護理質量。
四、改善方向
加強低年資護理人員的培訓和培養，尤其加強新進人員和工作5年以下同志在三基知識的培養，同時加強溝通潛力和管理努力的培養。加強護師護理人員管理、協調努力的培養；加強專科護士專業化的培養，建立專科護士培養、考核機制；大力提倡後醫療服務，用心開展客戶回訪工作和讓病人滿意工作；進一步加強科研、教學工作的提高，努力在科研和教學上更上一層樓；尤其加強學生到臨床前的崗前教育機制。
護士長的年終個人工作總結4
在院領導和護理部的領導下，在科主任的幫助指導下，結合科室工作實際，我作為婦產科護士長，進一步規范護理行為，落實護理核心制度，做好護理安全和護理質量的持續改進，扎實提高護理隊伍整體素質。現總結如下：
一、加強政治學習
提高職業道德堅持參加醫院組織的各項政治學習，執行醫院的各項決定，踐行黨的群眾路線實踐活動要求，抵制一切不利於團結和和諧的歪風邪氣，建一支具有愛心、耐心、細心、熱心、責任心的、具有活力護理團隊。一切以病人為中心是我們的服務宗旨，收到病人表揚信數36封，錦旗25面，其中單獨送給護士的15面。
二、進一步規范責任制整體服務
完善護士績效考核制度，並嚴格按制度考核，公布每月考核結果，促使護士提高工作質量。
三、以病人安全為核心，狠抓護理質量
1、依託科室質控小組的質控作用，對影響護理安全的各個環節進行把控，落實護理核心制度及各個管理流程，加強護理安全監控管理，進行護理安全隱患排查及做好護理差錯缺陷、護理不良事件的原因分析及討論記錄，提出防範改進措施。
2、做好重點人群、重點病人的管理：落實護士長一日五查房制度，對手術病人、分娩病人、一級護理病人重點巡查。
3、借醫院復評的契機，思想匯報專題不斷完善科室相關制度及流程，對科室人員進行母乳喂養姿勢、配方奶的配製等操作進行專科培訓，並組織大家對母乳喂養的理論知識進行復習，對患者加強產前及產後的母乳喂養知識宣教和指導，科室母乳喂養成功率達95%。
4、強化對科室硬體設施及急救生命支持設備的常規檢查意識，自月起每人管理急救葯品、儀器設備一個月，加強儀器設備性能和安全性以及葯品有效期的檢查，護士掌握各種急救葯品的位置、儀器設備的使用方法，掌握各種應急預案，保證病人安全。
四、護士的分層培訓落實
1、護理理論的培訓和考核：科室堅持每日晨講課和定期業務學習的方式，對三基和專科理論進行學習，完成了各層人員培訓計劃。今年科內每人進行了—次業務講課、—次護理查房，促進了護士的專科成長。
2、護理技能的不斷提高：在認真完成護理部年初制定的理論操作培訓內容的前提下，根據專科需求及個人技能水平，制定出了科內動態的分層操作培訓計劃並組織實施。
3、今年科室選派一名護士參加兒童呼吸專科護士培訓，取得專科護士證，月科室安排三名助產士進行了新生兒撫觸的學習；月護士長參加了婦產科護理質量管理研討班的學習，她們學習回來後將學到的知識、理念、技能運用到工作當中。
五、優質護理服務
處處體現以病人為中心的服務宗旨和理念，最全面的認真落實責任制整體護理，在夯實基礎護理與落實分級護理的前提下，做好在院病人的健康宣教工作，對婦科病人進行葯物及疾病相關知識的宣教，對產科病人，助產士每天上、下午各進行一次產前分娩知識、產後康復知識及新生兒喂養知識的指導，同時仍繼續堅持病人的出院回訪工作，大部分病人表示滿意，並對醫護人員表示感謝。
存在的問題及努力方向：
1、科室病房管理仍有不到位的地方，如病區床單元整理不及時，健康宣教不仔細，病房巡視不勤密，護理操作不規范，導致發生護理不良事件例，護理缺陷例。
2、科室低年資護士較多，業務能力與業務需求有不協調發展現象，專科知識的掌握及對急危重症的應急處理能力非常薄弱，培訓任務是重中之重。
3、科室護士辭職人，致在科護士思想波動較大，工作穩定性差。
4、在帶教的管理上，實習生組織紀律不嚴，帶教老師的管理意識欠缺，需加強對帶教老師的培訓。
5、需增強護理人員的科研意識，提高護理科研能力及論文的撰寫。
護士長的年終個人工作總結5
今年xx月，我被任命為產科護士長，至今將近一年的時間。
作為一名醫院里最年輕的中層幹部，從上任的那一天起，我就深深意識到了所面臨的壓力和挑戰。以前，從未參與過護理管理工作，實踐經驗可以說是一無所知。
通過將近一年來的工作實踐，使我逐漸地，更深層次地認識到了一個護士長的職責。當好一名護士容易，要當好一名護士長卻不容易。可以說，這是我半年來最深的體會。以前，作為一名護士時，我只要做好了本職工作，處理好了與病人之間，與護士、醫生之間的關系就好了，而且呢，一直以來也做得順風順水，得到的都是鼓勵和表揚。而現在，一上任，我馬上體會到了一名護士長的職責要比一名護士的職責多得多，也難得多。
比如說，面對病人：以前，我覺得難應付的病人只是偶爾那麼幾個可是現在，我突然發現，那些難應付的病人怎麼會冒出來這么多？其實是因為，當了護士長，就要去面對科室里所有難應付的病人。可以說，剛上任的時候，因為經驗不足，處理一些事情的時候，也得到了教訓。因為在意見本上，我曾經得到過一次點名批評。當時這個病人因為安排不了車子將她上午送回家，而我的解釋又過於簡單，所以她在意見本里寫道：護士長處理事情的態度和方法，讓人感覺不想負責，不敢承擔，希望院領導給予指導和批評。
當時，我的第一個想法，就覺得挺委屈的，那天出院病人有那麼多，車子送需要一定的時間，又不是我能隨意安排的，別人和她這么解釋就沒事，而我，怎麼就遭到了點名批評呢？後來，我自己也想明白了，就因為我的頭上多了一條杠，她當然有理由對我的要求更高了。當護士，當護士長，有些時候，覺得挺委屈。很多時候，病人對環境不滿意，對衛生不滿意，對治療不滿意，首先第一個挨罵的，往往是護士。非常喜歡的一句話，他說：一個人的胸懷，是被委屈撐大的。
工作越來越多年，經歷的事情也越來越多，現在發現，抵抗委屈的能力也越來越強了。以前覺得委屈的事，現在看來，都算不上了。當護士長的一年時間很短，也不敢說自己取得了什麼成績。這一年，我只是在努力的適應，認真的完成各項工作任務，同時，也意識到了自身存在的一些不足之處。比如說，對科室里的護理不夠全面，處理一些護患事件時的溝通能力還有欠缺。我也知道，自己距離一名優秀的護士長還很遙遠。但是，我會去努力，讓自己一步一步成長起來的。努力在科室護理隊伍中，以身作則，起表率作用。
今天，我能夠站在這里，做一次工作總結，心中懷著一顆感恩的心，感謝院領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支持和幫助，因為有你們，我不孤單！
護士長的年終個人工作總結6
一年的時間真的是過得很快啊，今年的工作已經結束了。作為我們xx科室的護士長，今年的工作我是很認真的完成了的，同時也有了很大的進步。我深知自己作為一名護士長的責任，所以在工作的過程中我嚴格的要求自己，不允許自己出現一絲絲的錯誤，也算有了不錯的結果。新一年的工作馬上就要開始了，在此之前先對今年的工作做一個總結，相信自己在明年是一定能夠有更多的進步的。
一、工作方面
今年院里為了我們科室的發展，招聘了一批新的護士，培訓她們的工作就落在了我的身上。在完成自己的工作的同時，也告訴她們應該怎樣去完成工作，這一年是有一些累的，但當她們都能夠獨立的完成工作之後我想我也應該能夠輕松一點了。我知道自己還算不上是一個優秀的護士長，在休息時間我也一直都在學習，在反思，想讓自己能夠有更大的進步。我很清楚自己在工作中是不能也沒有機會去犯錯的，我要對病人負責，所以我需要不斷的提高自己，讓自己擁有更好的工作能力，去完成每天的工作。
二、個人表現
在今年的工作中我是有著很好的表現的，我有著很強烈的責任感，知道自己身為護士長應該要做的是什麼。在完成自己的工作的同時我也要做到以身作則，讓自己能夠成為護士學習的榜樣。每一天的工作我都會很認真的對待，絕對不會讓自己有犯錯的機會。當初自己選擇從事這一個行業是因為自己喜歡，現在既然已經在這個行業工作了，就一定要做好，要對得起自己的心，也要對得起患者和家屬對我們醫院的信任，不能因為自己個人的原因給醫院造成不好的影響。自己在完成工作的同時也能夠做到遵守醫院的規章制度，我覺得自己今年的表現是很不錯的。
三、明年計劃
在新的一年中自己也要多去學習，去多了解一些知識，多看一些書籍。我必須要不斷的豐富自己的知識，才能夠更好的去處理每一次的突發狀況，做好自己每一天的工作。在新的一年自己也會繼續的努力的，讓自己能夠擁有更好的工作能力，成為科室護士的榜樣，帶領著她們去完成我們科室的工作。也應該要提高對自己的要求，新的一年我是一定會有更多的進步的，我相信自己一定是可以有更好的表現的。
;4. 婦科護士工作總結
婦科護士工作總結範文
婦科是醫療機構的一個診療科目，婦科是婦產科的一個分支專業，是以診療女性婦科病為診療的專業科室。下面是我為大家提供的關於婦科護士的工作總結範文，內容如下：
【婦科護士工作總結範文一】
跨越20xx年，我們即將迎來的是20xx年，是令人激情振奮的一年，新的一年是美好的,令人嚮往的,但要走好就必須清楚過去的一切是否完美,因此現將本人一年來的工作總結如下：其經驗及教訓會指導我們今後的思路,帶領全體婦產科護理人員22人為提高護理工作水平而拼搏奮斗。
在政治思想方面，我們始終以「三個代表」重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理，深化運營機制改革。通過全科室幹部職工的共同努力，我科室迎來了發展的最好時期，、住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，經濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。
我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理會診、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合作 。處理好彼此間的關系，盡可能的減少摩擦和矛盾。
公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經常廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差;讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產生安全感，就不擔心「穿小鞋」、「抓辮子」，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發現困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作，我們之間已經有了很大的默契，彼此關系處理得很是融洽和諧
在處理好和患者之間的關繫上，我經常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況。定期進行滿意度調查，認真接待患者的各種投訴，虛心聽取意見並及時反饋，深入調查了解，盡量協調護患糾紛，縮短護患之間的距離，減少和避免醫療糾紛的發生。對於護士工作中的缺點和不足，我會給與耐心的講解和深刻的批評
為了能當好科室帶頭人 ，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現在已經學習和掌握應用於臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫療、護理設備的應用，並帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。
工作中我深知，要想一個科室能夠和諧、上進、有凝聚力、出成績，就必須要具備正確的管理技巧 ，所以工作中我經常做護士思想工作，了解和掌握護士的心理。賞罰分明，優秀突出的地方多在公眾場合表揚，發現缺點應及時制止，一對一的找當事人個別談話查找原因、吸取教訓。絕不將護士分為「好的」與「壞的」，我確信每個人身上都有優點和不足，重要的是鼓勵優點，克服缺點。任何時候都傷害護士的自尊心，絕不當眾訓斥、責備，能夠發現他們的閃光的地方，同時不斷的增強自身的修養和素質，提高本人在科室中的威信，增強自己的凝聚力和號召力。以身作則，用自己的言行去約束和影響其他的護士，使她們提高得更快 ，更加完善，早日成為業務骨乾和精英。
【婦科護士工作總結範文二】
XX醫院手術室是一個充滿朝氣、勇於拼搏、樂於奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過了一年。在這一年裡我們始終不忘「一切以病人為中心」的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創「社會滿意、病人滿意、自己滿意」，把救死扶傷的工作作風貫穿於護理工作的全過程。在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的'目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成了各項任務，取得了社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神
積極響應醫院「打造醫院文化，樹立團隊精神」的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，並有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，醫.學教育網以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標准，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織「科技、文化、衛生」三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送葯、體檢、捐款等，並有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務
在日常工作中，護理人員時刻牢記「以病人為中心」的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考「假如我是病人」。積極推行年初規劃的「一對一全程服務」，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體護理，爭創一流管理
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為了使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術後指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，醫.學教育網從而大大增強了護士的工作責任心。我科為了使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓了護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。
四、提高護士素質、培養一流人才
社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和「三基」理論考試，不僅如此，醫.學教育網護理人員為了使自己的文化層次再上一台階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的「七.一」匯演、「5.12」才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。XXX被評為「縣優秀護士」。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務於社會，為社會做貢獻。
五、工作業績
我們完成了多台大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施了肺葉切除術，開展了腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、TURP等新技術以及脊椎骨折RF內固定等高難度手術。共接待了五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到了他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得了「雙贏」的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。
成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下， 在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恆;在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流於形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿意是我們服務的標准，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為為醫院的服務水平登上新台階而不懈努力。
;5. 誰知道婦產科的急危重症管理制度急要
這個我可以提供參考的文檔，呵呵……要加分的哦……
產科急救中心管理制度
一、、孕產婦急危重症管理、監護制度
1、凡遇急危重症病人，產科搶救小組成員，主管醫生、主治醫生，必須立即到達現場，由科主任統一指揮組織進行緊張有序的搶救。並報告急救中心急救小組組長。
2、護士長帶領有關護士，密切配合醫生進行搶救，准備好一切搶救葯品及器械。
3、由一名護士專人嚴密觀察患者生命體征及各種監護數據變化，准確記錄，隨時向有關醫生報告，及時處理。
4、主管醫生（或值班醫生）負責詳細隨時記錄病情變化，開出醫囑及有關項目檢查。
5、嚴格執行醫囑，精心做好各項護理，防止交叉感染。
6、保持搶救室安靜、整潔。
7、醫生、護士認真做好交接班，除交接班記錄外，還須做好床前交班。
二、孕產婦轉運急救制度
1、具備各種難產診療技術、產科及新生兒危重症的搶救、麻醉等技術和相應設備以及急救葯品，而且急救物品隨時處於功能狀態。
2、向全社會公布急救電話，實行24小時值班制，免費接診孕產婦。接電話後5分鍾內出車，危重孕產婦到達醫院後5分鍾內處置。
3、在偏遠地區或交通不便的地區，應動員社區力量來解決轉診所需要的交通工具和人力，必要時一面用人力轉運產婦，同時由醫院派出救護車，兩種方法相結合，盡量縮短轉運時間。
4、轉診、接診的醫務人員在轉運途中進行院前急救。並根據病情需要，保持與醫院聯系，以便更好地做好搶救准備工作。
3、轉診過程的要求：醫院如遇有特別危重或合並嚴重並發症的孕產婦，本院在技術或設備上確有困難的應及時上轉。對下級醫院轉入的 病人必須認真接待，並將診斷、治療、處理結局等信息及時反饋。
三、高危妊娠管理制度
1、醫生在孕早期建卡時，應詳細詢問病史及分娩史，認真檢查，及時發現高危因素。按高危評分標准對孕婦定期進行高危因素篩查，做好評分登記及高危標記，並進行高危妊娠的專冊記錄，實行專案管理，做到早發現、早診斷、早治療，嚴密追綜隨訪。
2、嚴格執行高危門診診療常規，對疑難危重病人處理有困難時，應及時主動請上級醫師會診。
3、對基層轉入的高危孕婦必須進行登記，反饋病情；高危轉歸後，仍回原單位進行交流管理。
4、高危孕婦必須要求住院分娩。入院後，醫務人員必須詳細了解病史，進行有關檢查，針對病情做好解釋安慰、衛生宣教工作，以解除病人的恐懼和顧慮，嚴密觀察病情，及早發現問題，及時處理。
5、在有條件的情況下，對危重和痛苦呻吟的病人應分別安置，病情嚴重時，應保持鎮靜，注意不影響其他病人。
6、保持病房安靜，保證病人休息，合理安排工作時間，盡量不在病人休息時間內進行檢查與治療。
7、保持病房空氣流通，每天早晨進行開窗通風一次，大小便器隨時洗涮，痰孟和垃圾要及時處理，保持清潔衛生。
8、做好有關資料的收集、整理、分析和上報工作。
四、會診制度
1、凡遇疑難病例，應及時申請會診。
2、科間會診：由經治醫師提出，上級醫師同意，填寫會診單。應邀醫師一般要在當天內完成，並寫會診記錄。如需專科會診的輕病員，可到專科檢查。
3、急診會診：被邀請的人員，必須隨請隨到。
4、科內會診：由經治醫師或主治醫師提出，科主任召集有關醫務人員參加。
5、院內會診：由科主任提出，經醫務科同意，並確定會診時間，通知有關人員參加。一般由申請科主任主持，醫務科要有人參加。
6、院外會診：本院一時不能診治的疑難病例，由科主任提出，經醫務科同意，並與有關單位聯系，確定會診時間。應邀醫院應指派科主任或主治醫師前往會診。會診由申請科主任主持。必要時，攜帶病歷，陪同病員到院外會診。也可將病歷資料，寄發有關單位，進行書面會診。
7、科內、院內、院外的集體會診：經治醫師要詳細介紹病史，做好會診前的准備和會診記錄。會診中，要詳細檢查，發揚技術民主，明確提出會診意見。主持人要進行小結，認真組織實施。
五、新生兒窒息復甦、產兒科合作制度
1、梵谷危孕產婦或估計在分娩當中可能對新生兒有危害的，在分娩時均應提前通知兒科醫生到場，並做好對新生兒窒息復甦的一切准備。
2、婦產科醫生或助產士要密切配合兒科醫生做好新生兒窒息復甦。
3、兒科醫生在新生兒出生和出院時要進行體格檢查。對母嬰同室的新生兒做好醫療保健工作，每天至少查房兩次，發現問題，及時處理。必要時轉兒科治療。
4、保健科、產科、兒科醫生要密切配合，從孕期、分娩期到產褥期共同管理高危圍產兒。
5、兒科醫生要向家長交待新生兒情況，指導並教育母親有關新生兒護理知識。
6、保健科與兒科共同做好高危新生兒隨訪工作。
五、急危重症及死亡病例討論制度
1、急危重症病例討論會：凡遇急危重症病例，應立即組織討論，由科主任或主治醫師主持，有關人員參加，認真進行討論，盡早明確診斷，提出治療方案。討論情況記入病歷。
2、術前病例討論會：對重大、疑難及二次手術病例必須進行術前討論。由科主任或主治醫師主持，手術醫師、麻醉醫師、護士長、護士及有關人員參加。提出手術方案、術後觀察事項、護理要求等。對需二次手術的病例，必須提出手術理由。討論情況記入病歷。
3、死亡病例討論會：凡死亡病例，一般應在死後一周內召開，特殊病例應及時討論。屍檢病例，待病理報告後進行，但不遲於二周。由科主任主持，醫護和有關人員參加，必要時，請醫務科派人參加。討論情況記入病歷。
七、危重病人搶救報告制度
1、加強對危重病人搶救工作的組織和領導，積極、及時、有效地進行搶救，做到組織落實、制度落實，措施落實。
2、遇有危重病人搶救時，應立即報告急救小組組長組織搶救，同時向院長和衛生行政主管部門報告。
3、凡正在搶救的危重病人，要常規填寫病危通知單一式三份，分別上報醫務科、家屬或單位，留一份進病歷。並對其病情的發展和預後作詳細交待和說明，做好思想工作。
4、凡經搶救的病人，必須詳細記錄病情變化及治療經過和效果，及時總結分析情況，以便補充、修改或調整治療方案。必要時應請求緊急會診。
八、急救葯品、設備管理制度
1、搶救室（產房）的急救葯品要加強管理，實行四定：定人員管理、定基數保存（用後及時補足）、定位置存放，定時間檢查，發現過期失效或變質葯品及時清理，及時補充，保證搶救葯品隨時有用。管理人員每天檢查一次，護士長每周督查一次，護理部每月督查一次。分管領導隨時進行抽查。
2、所有配置的儀器設備，嚴格按操作規程操作，一律不準外借及隨意挪動位置（如特殊情況必須外借時應經有關領導批准），
3、保持儀器清潔，所有儀器用後必須及時清潔消毒，如有損害，應及時報告有關部門或人員進行修理，保持搶救設備功能狀態。
4、產科醫護人員必須掌握搶救室各種監護設備的使用。
九、搶救用血管理制度
1、配血和輸血工作人員應有高度責任心和熟練的操作技術，以保證病員輸血安全。
2、嚴格掌握輸血指征，履行審批手續。
3、輸血前要與患者或家屬進行談話並簽字。
4、輸血前常規定血型並使用正確的交叉配血方法。
5、確保輸入血與病人血無相斥性，必須有2人同時核對，確認血液或血液成份及接受輸血的病人兩者正確無誤並簽名。
8、嚴格執行「三查八對」。查血液有效期及容器（袋）、查血液質量、查輸血裝置；對病人姓名、床號、住院號、血袋號、血量、血品種、血型、交叉配血化驗單,也包括獻血員姓名、血型、編號、交叉配血化驗單等。
7、不能將葯物加入血液或血液成份中一起輸注。
8、根據病情決定輸血速度。原則上是開始速度應慢，5ml/分，觀察10～15分鍾無異常後適當加快速度，急性失血性休克或心功能差者酌情加快或減慢。
9、嚴格執行無菌技術和操作規程，實行一人一針一管，
10、輸血後，應將輸血反應記錄卡於24小時內送回血庫，瓶內余血應保留24小時，以備發生輸血反應時復查。
十、接受轉診病人情況反饋制度
1、建立母嬰安全綠色通道，保證轄區內高危孕產婦轉診24小時 暢通。
2、轉診單位按上級要求填寫好高危轉診通知單，一式兩份（一份存轉出單位，一份交接診單位）。
3、接診醫生應詳細了解病情和用葯情況，做好交接班工作，必要時參與搶救，並做好院前急救記錄及接診有關登記。
4、在病人出院後將診斷、治療、處理、結局等信息用電話反饋給轉診單位的婦產科。如由醫生送來的高危孕產婦，當時已作出了診斷的，應立即將情況反饋給醫生，並囑轉診醫生參與處理，以提高其業務技術水平。
5、每月4號前將上月的高危孕產婦數字上報保健科，每年10月4號前將全年高危孕產婦的花名冊上報保健科。
十一、孕產婦工作流程圖制度
十二、業務培訓制度
1、由醫院繼續教育領導小組兼管。醫務科、護理部負責日常工作及計劃並具體實施。
2、培訓時間：每年對急救小組人員進行至少2次的培訓和演練。
3、培訓內容：職業道德、各種搶救常規、急救儀器的使用、心臟驟停人工復甦技術、急性心功能衰竭、失血性休克的搶救、合理用血、急救葯品的使用等。
十三、搶救小組工作制度
1、搶救小組人員必須有高度的責任感，保證通信暢通，隨叫隨到，搶救患者時做到人員到位、行動敏捷、有條不紊、分秒必爭。
2、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。
3、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術和搶救常規，確保搶救的順利進行。
4、嚴密觀察病情變化，認真、及時書寫有關記錄。記錄內容完整、准確。記錄時間應具體到分鍾。未能及時記錄的，有關醫務人員應當在搶救結束後6小時內如實補記，並加以說明。
5、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執行醫囑。口頭醫囑要求准確清楚，護士執行前必須復述一遍，確認無誤後再執行；保留安瓿以備事後查對。
6、搶救結束後及時清理各種物品並進行初步處理、登記。
7、認真做好搶救患者的各項基礎護理及生活護理。煩躁、昏迷及神志不清者，加床檔並採取保護性約束，確保患者安全。預防和減少並發症的發生。
8、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。各種急救葯品、器材及物品應做到「五定」：定數量品種、定點放置、定專人管理、定期消毒滅菌、定期檢查維修。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處於應急狀態。無菌物品須註明滅菌日期，保證在有效期內使用。
6. 急求一封信!!~
給武漢市兒童醫院領導的一封信
尊敬的中心領導：
很冒昧的打擾寫此封信，首先預祝工作順利，事業蒸蒸日上！在本院發展五十五周年共慶醫院成長的同時，很感慨醫院能發展迅速，又覺得有些問題想提一提。護理工作在現代醫療發展中有了很大的發展，護理管理也在其中佔有不可忽視的重要性，能夠讓醫院在眾多同行中有著自己的企業形象，能夠有著自己的特色，除卻醫療質量，就是服務質量了。護士在其中佔有很重要的一部分，護士長的角色和工作尤為重要。就我觀察的事情在此說幾句，身為一名本院職工，真的很希望醫院能更好的發展。
護士長應該有自己的職業形象和管理能力，就連一個普通的護士上班都要淡妝上崗，而有些護士長連一個基本形象都沒有，說話粗魯大聲，走路橫七豎八，脾氣暴躁，易激惹易怒，比如說劉護士長，比如說郭護士長，比如說程護士長等，自身形象和素質都沒有，真不知我們兒童醫院的護士長形象就這么差？上班都沒有具體的班，每天都是到處晃，找領導談天，找別科室拉關系，帶熟人看病等等。說起來都是缺人，班沒人上，但是有幾個護士長是自己親自帶班？都是每天到處晃悠著。要麼就坐在自己辦公室里一天看不到人，都不知道哪有那麼多文案工作需要做？比如肖護士長，比如程護士長，比如王護士長，比如郭護士長，比如塗護士長，比如李護士長等，難道護士長就只有文案工作做？說起話來也很霸道，「我想排哪個就排哪個，我不論資歷排班，憑信任！」「到底是聽我的還是聽你的？」比如程護士長，比如郭護士長等，說話自以為是，驕傲自大，剛愎自用。像同濟醫院的護士長每個月都必須上一個中夜班，更不用說每天上具體班了，每天和其他人一樣都在做事，而我們醫院的護士長，有幾個在帶具體班？又有誰查她們的班？
護士長還要有行為美，能以身作則，嚴於律己，正確對待自己擁有的職位和權力，而不是專制霸道。有些護士長只是用於滿足自我的私慾，在商品經濟意識和各種價值觀的滲透下，護士長這個職位是為了體現經濟價值而不是職業價值。只要有點小恩小惠，排班上可以占盡便宜，各種榮譽接踵而來（什麼年度優秀，服務明星，5.12優秀等）。婦科的護士長更有當頭，那個塗護士長，還發展了個自己的跟班，每天上下班接送，恨不得還包上自己所有的家務事，還可以里應外合，收點病人的紅包或者禮物什麼的，少開點病人的包房費，可以直接得病人的好處。每天沒有什麼具體班可以做，除了搞好關系，應付有錢的病人，什麼事都不用做，輕松自在又有油水，哪還會想回兒童這邊呢？像銀行都是主任不能在一個位置呆太長，必須換，以免熟悉太多漏洞而鑽空子，醫院也應該是一樣的，在一個位置呆久了，必定會鑽空子，撈取其中的好處，因此建議，護士長也應該轉科。
我院的護士長有幾個是憑真本事，真才實學，有學問或有技術的?都只是招呼好主任領導，用金錢鋪好自己的路就行了，比如王護士長，比如肖護士長，比如程護士長，比如塗護士長，比如郭護士長，比如李護士長等。有哪一個是能拿得出檯面的東西？有哪一個有自己的真才實學？有哪一個在具體某一方面有所成就？還是有說特長？美國總統都是四年一競選，同濟也是護士長三年一競選，這樣才會有壓力也有動力，拿出自己的真實本領，真才實學，有說得出來的成績才能夠當，哪像我們醫院終身制，恨不得干到退休？這樣怎麼會有進步？怎麼能促進護理的發展？反正這個位置坐上去了就不會下的，誰還有動力去認真工作了？還不如多來點實際性的東西比較好。建議，我們也和同濟一樣，護士長三年一競選，這樣給她們一個動力和壓力，也可以給年輕人的機會。同濟都沒有四十歲以上的護士長了，那大把年紀了還能有什麼貢獻？
經濟地位決定上層建築，我院的護士長待遇實在太好了。科室的所有好處都有，外加那麼高的護士長津貼。所以，越發有更多的人削尖腦袋也要往那個位置鑽，不是為了別的，光經濟上都有太大的誘惑力。有些只要打發好護理部主任，送禮送紅包，可以自己親戚都可以往自己想要的科室去，比如肖護士長等。同濟的護士長只是在拿獎金上，點數高點1.25，其餘的都沒有，津貼根本就沒有過。而我院的護士長每天上班什麼事都不做，光拿錢，又沒有什麼成績，這是什麼道理？建議，取消護士長津貼，只拿取高點的系數。
這些只是本人所觀察的一點點事情，很感謝院領導能傾聽民眾的心聲，不求能夠會有多大的改變，但為了醫院美好的未來，為了醫院有更遠大的發展，在此，本人僅只了表心聲，望領導能斟酌！
7. 婦科護士個人總結反思
護士在產房除了主動幹活,很多東西上手的做了,就會有手感、靈感、有 經驗 ;經驗必須不斷 總結 、 反思 、理清思路。下面是我為大家整理的關於婦科護士 個人總結 反思，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
婦科護士個人總結反思1
在院領導、科護理部及科主任的正確領導下，我堅持「以病人為中心」的服務理念，以認真嚴謹的態度和主動積極的熱情投身於學習和工作中。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、的認可。順利完成了20--年的工作任務。
一、思想道德、政治品質方面：
能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，尊重領導，團結同事。遵紀守法， 愛崗敬業 ，具有強烈的責任感和事業心，積極主動地學習婦產科護理專業知識，工作態度端正，認真負責。嚴格遵守醫院的各項 規章制度 ，遵守醫德規范，積極參加醫院和科室組織的各項活動。
二、專業知識、工作能力方面：
認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，能夠做到換位思考別人的苦處。在醫療文書的書寫過程中做到認真負責，態度端正、頭腦清楚。認真學習科室文件書寫要求，規范書寫一般護理記錄，危重護理記錄等。對於自己的工作要高要求嚴標准，每次走進病房，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵產婦，耐心的幫他們了解情況、建立信心。為提高每位護士的理論和操作水平，經常組織、參加理論及操作考試。
三、學習、生活方面：
我嚴格要求自己，刻苦鑽研，勤奮好學，做到了理論聯系實際。在生活上堅持嚴謹的態度和良好的作風，養成了良好的生活習慣。為人熱情大方，誠實守信，樂於助人，能與同事和睦相處，積極參加各項活動，不斷的豐富自己的閱歷。
婦科護士個人總結反思2
通過一年的努力婦產科全體護士圓滿完成了今年的任務，共收治婦產科住院病人約-人次，其中手術約-台次，迎接新生兒約-人，為醫院創造了-多萬的收益。雖然工作很繁重，但是沒有一人喊苦喊累，依然堅守崗位。
一、堅持以法律為准繩，依法執業，提升信任工作。
在當今醫療糾紛增多的今天，護理人員心理、社會壓力也在逐漸加大，但做為管理者有責任把好依法執業這道關，對剛剛取得執業資格的護士進行嚴格考核考評，跟班工作，不允許自行倒班，不僅使護理質量得到保證，也使病人的權益得到了保障，保證了護理隊伍中人員素質和質量，今年新招聘的兩名入崗護士都是已取得執業證的人員，確保了在為患者治療的過程中得到高技術護理人員的呵護和治療。
二、堅持以醫院標准，提升管理工作。
各種會議都如期按時進行了召開，確實通過規范的管理，使自己明白了該干什麼，如何干，例會每月一次;中層院周會每月一次;每月進行檢查護理工作匯報總結一次;質控會議每月進行一次;滿意度調查科室每月一次，每月護理組織查房一次，業務學習每月最少一次，護理論考試護理部每月組織一次，本科室每季度一次，操作考試每季度進行一次，都達到了規范所要求的標准。也真正地通過這些活動使護理問題得到了及時發現，及時整改，使各項護理工作逐步規范化，標准化，護理質量有了較大的提升，
三、堅持以人為本，以病人為中心的人性化護理，提升服務工作。
全體護理人員逐步努力的去用心為患者提供更優質的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中科室護理人員以病人為中心，堅持產科送產婦出院，產後免費送甜酒雞蛋一碗，外來農民工憑身份證補助100元，使病人滿意度始終保持在90以上，護理糾紛為零。
四、堅持以護理質量為主線，提升護理工作質量。
以質量求發展這是大家都明白的道理，認真實施兩級網路管理，職責明確，分工明確，每周、每月堅持自查，抽查考核，及時反饋，及時整改。晨會隨時進行三基理論提問，特別是護理病歷進行及時檢查，不規范者及時反饋，使護理病歷的質量逐月提高。發現問題及時提出，及時改正，杜絕了問題的再次發生。一年中存在問題主要有以下幾個方面：
1.護理管理者的業務及管理水平需再提高，其管理創新意識欠佳。
2.護理人員積極進取的精神還未充分調動起來，經常是被動地去做。
3.科研工作是護理管理的薄弱項目。
4.護理人員整體工作能力還有待提升。
婦科護士個人總結反思3
回顧這一年的工作，作為婦產科護士長，在「以病人為中心」護理服務的崗位上，我用愛心，把病人放在與自己同等的位置上，努力做到：醫為患所用、情為患所系、心為患所想、利為患所謀，為構建和諧的醫患關系，認真做好每一項醫療護理工作，腳踏實地的鑽研專業知識，不斷引進新技術、擴充教學與科研領域，更好的完成健康所系，生命相托的職業使命。一年的情況，總體上可以用四個詞來概括：迎難而上，盡職盡責，不失鬥志，不辱使命。現在就將我一年來的情況匯總結如下：
一、業務素質情況
現代社會競爭日趨激烈，而競爭成敗的關鍵在於人才，特別是我科室的工作周轉率快、煩瑣，更需要狠抓學習，提高自身素質。我從提高政治素質和業務技能入手，狠抓自身的思想政治 教育 和業務學習。
一年來，自覺堅持把政治理論學習放在首位。一是堅持帶頭學習，提高自身素質。作為婦產科護士長，我深感不學習就要落後，不學習就趕不上時代潮流，不學習就不能爭先創優。因此，我堅持學習，並通過不斷加強業務理論學習，通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦產科護理知識，寫下大量的 讀書筆記 ，豐富了自己的理論知識。今年以來我共發表論文篇。二是堅持學以致用，務求產生實效。我在理論聯系實際上狠下功夫，狠抓護理管理和服務質量，堅持深入研究，工作任勞任怨，做到細心、仔細，保證患者基礎護理到位率。
二、管理水平情況
我在今年的工作中注重加強溝通，增進協調，處理好人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。護士長在醫院處於多層次、多角度、多方位、多類型的人際關系中，扮演著舉足輕重的角色。因此，我利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協調工作，盡力化解科室、醫護、護護及護患間的矛盾;以謙虛、謹慎和積極完成工作的態度對待領導;以和睦相處、取長補短的態度處理與兄弟科室間的關系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察、理解科室的每位護士和其他工作人員。我知道，只有關心、體貼、理解護士，才能最大限度的發揮她們的潛能和創造性。也只有做好溝通與協調、團結工作，才能把科室方方面面有限的資源用於最需要的地方，為提高護理質量和管理水平提供有力的契機。
三、存在問題和改進 措施
回顧20--年的工作，雖然取得了諸多成績，但是也存在問題，例如在加強經營意識、人才培養、護理安全工作方面做的並不好。對此，我將從這幾個方面加以改進：
一是增強經營意識，做好 財務管理 。在護理工作中善於進行成本效益核算，降低醫療成本，節約不必要的'開支，保證資源有效合理配置。
二是以人為本，培養護理人才。調動科內護理人員的積極性，在整體護理工作中發揮主觀能動性，從而提高護理質量。同時落實各種規章制度，明確各班職責，善於用制度和標准管人，做到常督促、勤落實。建立量化的護理質量考核標准和護士評價標准，加強質量管理和質量控制。通過考評了解護理中存在的薄弱環節，掌握各級護理人員狀況，有的放矢的進行相關知識和技能培訓，做到人盡其才，才盡其用，最大限度地發揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質。
三是重視管理護理安全，杜絕護患矛盾和護理差錯。安全工作，重在防範。開展安全憂患意識教育，加強法律意識。嚴格遵守規章制度及操作規程，及時完成各種有效記錄。把好護理環節質量關和終末質量關。制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循，責罰分明，發現缺陷及時反饋，並提出整改措施。
四、20--年 工作計劃
1、在科內重點培養—名骨幹專科護士，承擔科室危重病人護理，護理會診，為今後科室向專科方向發展做准備。
2、科室輸液工作很重要易發生問題，建立輸液質量管理小組，把好護理質量關。
3、計劃申報課題。歷盡天花成此景，人間萬事出艱辛。在今後的工作中，我將繼續錘煉自己配合大局的能力、應對復雜局面的能力，在婦產科護士長的崗位上，在分管的工作中，為醫院發展添磚加瓦!
婦科護士個人總結反思4
本人----，女，38歲，大學本科，19--年12月至20--年在漵浦縣人民醫院婦產科從事護理工作，於20--年9月至今在懷化濟民醫院產科從事臨床護理管理工作。19--年6月 畢業 於懷化衛校助產專業，通過自學考試取得大專、本科文憑，20--年5月獲主管護師資格，現將本人任職以來工作情況述職如下：
一、政治思想方面
認真學習思想、理論和重要思想，謹記厲行節約，學習貫徹精神，積極開展醫療質量管理效益年活動，堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標准，全心全意為人民服務。
二、增強法律意識
認真學習新版《醫療糾紛預防和處理條例》及其法律法規，多次參加學習班，並積極參於醫院組織的醫療事故 修理 條例培訓授課工作，多次組織護理人員學習，讓護理人員意識到，社會主義市場經濟體制的建立，法律制度日益完善，人民群眾法制觀念不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識，現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，因而豐富 法律知識 ，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。
三、規范護理工作制度
深化衛生改革，執行新的醫療事故處理條例。我院正處於等級醫院創建階段，開展了優質護理，對護理工作提出了更高的要求，因而在科室組織護士認真學習新條例，學習護士管理辦法，制定護士質量考核標准，使護理工作有章可循、有法可依，逐步使護理工作制度化、標准化、規范化、科學化管理。
四、加強業務學習，努力提高護理隊伍素質
1、加強護士職業道德教育和文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到每一個護理崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、發不過肩、不濃妝艷抺、不穿高跟鞋、響底鞋、禮貌待患、態度和藹。
2、加強愛崗敬業教育，貫徹「以病人為中心，以質量為核心」的服務理念，提高了整體護士素質及應急能力，提高病人滿意度。
3、加強業務學習，科室堅持每周一次業務學習，加強護理人員三基訓練，每月定期召開護理質量安全分析會，堅持護理業務查房，不僅提高了她們的業務技術水平，也增強了護士對自身、對科室發展的信心。積極組織護理人員參加醫院的業務學習，不斷提高護士的業務水平，使本科的護理工作邁上了一個新的台階。
五、加強護理質量管理，提高護理優質高效服務
嚴格按照護理部要求，處處起帶頭作用，充分發揮了護士、病人、領導間的橋梁作用，為保證科室護理工作的高效優質服務，做了很多方面的工作。
1、加強質量控制，嚴格落實制度，認真檢查。督導科室護理工作質量，每月一次護理工作全面檢查，並及時反饋信息，並組織科內護士討論分析，做出整改措施。
2、加強危重病人的管理，護理人員做到熟練掌握護理急救技術，搶救程序及搶救葯械的使用，提高了危重病人搶救成功率，急救葯械有專人負責管理，做到「四固定」、「三及時」急救葯械完好率達100%.
3、加強病房管理，做到護理單元的整潔，規范晨間護理，努力為病人創造一個清潔、整齊、安靜、舒適的休養環境。
4、嚴格執行查對制度及護理操作規程，減少差錯事故的發生，加強基礎護理，使基礎護理合格率基本達100%，褥瘡發生率為0。
5、深入開展整體的護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強入院介紹、出院指導、護理計劃、護理措施落實，病人對責任護士的滿意度調查等工作，從而大大增強了護士的責任心。
6、加強護理文書書寫質量管理，認真把關，對年輕護士認真傳、幫、帶，努力提高護理病歷質量。
六、努力作好醫院感染管理工作
1、科室堅持了每天對治療室、產房、隔離產房待產房等進行等離子空氣消毒並記錄;病房內定期用消毒液拖地(1：200「84」消毒液)，出院病人床單進行了終末消毒(清理床頭櫃，並用消毒液擦拭)。
2、一次性用品使用後均能及時毀形，浸泡，集中處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一床一中一濕掃。
七、專業技術方面
作為一名護理工作者，我深知自己身上責任重大，為了做好護士長工作，首先身先士卒，嚴於律己，刻苦專研專業知識，多次參加產科專業知識培訓，分別取得了「導樂陪伴分娩培訓合格證」「漵浦縣預防接種上崗證」「新生兒窒息復甦縣級資格認證」等等，承擔起科室培訓的重要領頭羊，工作期間，得到病友、家屬、同事及領導的一致好評，取得良好的社會效益，20--年被評為「優秀護士長」，20--年被評為「漵浦縣優秀護士」，20--年及20--年度工作中表現突出，醫院分別授予「突出貢獻獎」，我深知這些榮譽的背後付出了付出了多少汗水，我將繼續努力，為我院護理事業的發展貢獻出自己的力量。
綜上所述，本人的工作年限、學識基礎、專業水平、業務及管理能力已具備副主任護師的申報條件。敬請評審老師檢閱審查，謝謝!
婦科護士個人總結反思5
光陰似箭，時光荏苒，不知不覺間，我代理護士長工作已有1年時間。回眸那漸行漸遠的日日夜夜，我有很多感慨。一年來我在醫院領導的正確領導下，積極進取，埋頭苦幹，認真履行自己的職責，我們在病人持續爆滿和護士缺編的情況下，依然認真落實護理部下發的各項規章制度，為了保證醫療安全，努力提高護理質量，大家齊心協力，不辭辛苦，每天加班加點，不曾聽到半句怨言。較好地完成了分管的工作，努力使自己成為領導的好助手，為我院的發展做出了應有的貢獻。
一、真誠團結，堅決維護工作大局。
一年來，我從嚴要求自己，積極參加各種護理理論學習，不爭名奪利，不計較個人得失，全力維護工作大局。我始終把工作擺在首位，堅定信仰，積極向上，銳意進取，正確行使職權，嚴格履行工作職責，做到了積極主動地思考問題、解決問題，勇於承擔責任，同時做到了努力協調好各方面關系，團結共事、擺正位置、當好參謀、勤奮敬業、服務優先，較好地發揮了護士長的模範帶頭作用，圓滿完成了各項任務。一年來，做到了在理論上不斷提高，在思想上不斷進步，在工作上不斷追求卓越。
二、提高學習、服務意識，做好了本職工作。
當今時代是一學習的時代，為了能跟上時代的步伐，我們科室全體人員都不落後，在繁忙的工作之餘，努力學習理論知識，今年己拿到本科文憑的就有4個，本科在讀的還有--個。在七月份，我們婦科新分進了四位同事，為了讓她們正確對待工作、熱愛自己的工作，並以最快速度融入到婦科這個最具戰鬥力，凝聚力的集體中，科室專門組織了對她們的業務和技能的培訓，並根據每個人的情況制定了多方面的 學習計劃 。人們都認為，最難護理的病人是婦科病人。而在我們醫護科，看不到護患糾紛，以最佳的服務態度面對患者，設法與患者建立好護患關系，用我們的汗水和誠心感動著無數的病人，患者與醫護之間的千句感謝，萬句祝福在這里成了一道道絢麗的風景線，一年下來，不曾有過一起投訴。
三、創造了斐然的成績。
在我的帶領下和全體護理人員的共同努力。20--年婦科在往年創收持續高水平的情況下仍有增長，全年收治病人2799人，手術台次2531台，科室總收入一千四百多萬元，科室核算收入二百八十萬元。創造了歷年來的較好成績。
四、我以後的工作打算。
1、制定科學的護士培訓計劃，提高護理水平。
作為一名護士不僅要有扎實的基礎理論，還要不斷學習新的知識和操作技能。只有以精湛的技術，嫻熟的護理操作才能真正贏得醫生、病人的信任和尊重。為此，我將加強護士基礎理論知識和操作技術的學習，定期舉行業務學習，開展小講座，人人爭當小老師，同時提高護士的與人交流的能力，以一顆設身處地為病人著想的心，再運用語言的技巧，去解決病人的各種要求。
2、樹立良好的服務態度。做好服務工作是護士的天職。
我將繼續努力，工作中帶領全體護理人員做到「五心」，即對病人疾苦關心，對病人服務熱心，護理治療細心，解答問題耐心，聽取意見虛心。同時，還要做到「四要」，即解釋病情要科學、簽字手續要完善、執行制度要嚴格，說話辦事要謹慎。
3、 創新思維 模式，做好管理工作。護士長責任重大。
在做好護理工作的同時，我還將制訂各項合理可行的規章制度，及各班工作細則，質量評分標准，定期進行檢查、督促和懲獎對現等措施;定期召開護士會，廣泛徵求意見，爭取達到快樂工作，人人都能享受工作的意境;抓好病房的整體環境，落實好各項基礎護理，做好護士的帶教工作。同時，還要做工作的有心人，善於總結，以科學的思路進行工作，積極撰寫論文。
「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。」同事們，成績屬於昨天，輝煌屬於過去，在以後的工作中，我將會更加充實完善自己，更加努力工作，來禰補一些不足，雖然我可能會面對更多的困難與挑戰，但我相信，世上無難事，只要肯登攀。只要我們有作為、肯付出，有一份耕耘，必會有一份收獲。我願為了晉愉地產更加美好的明天而竭盡全力!
婦科護士個人總結反思相關 文章 ：
★ 婦科護士個人工作體會範文五篇
★ 婦科門診護士工作總結
★ 個人工作總結:婦產科護士工作總結
★ 婦產科護士個人工作總結五篇
★ 婦產科護士工作心得體會
★ 婦產科護士工作總結優秀範文
★ 婦科護士專業個人工作總結報告
★ 婦科護士年終個人工作總結範文
★ 婦產科護士年終個人總結
★ 醫院婦科護士年終個人工作總結
8. 護士的崗位職責
護士的崗位職責（通用21篇）
在當下社會，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？以下是我為大家整理的護士的崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
護士的崗位職責 篇1
1，幫助病人消除恐懼感，保持愉快的情緒，要用言語關心病人，使病人積極配合治療，以便收到良好的治療效果。
2，協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢，輔導，接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護，主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，不與病人爭吵。
3，執行醫囑及護理技術操作，注意巡視，觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫師。協助新入，手術，急，危重病人的處理。負責備血，取血，護送危重病人外出檢查。
4，經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，給予心理支持和人文關懷，向家屬和病人解釋病症的原因，治療原則，注意事項並進行飲食生活指導，健康教育指導。
5，負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束後，做好清潔衛生及次日工作的預先准備，保持工作環境的整潔，美觀。及時匯報，反映患者對醫院服務的意見及要求，並做好記錄。
護士的崗位職責 篇2
1、在病房護士長領導下和本科主管護師指導下進行工作。
2、參加病房的護理臨床實踐，指導護士正確執行醫囑及各項護理技術操作規程，發現問題，及時解決。
3、參與病房危重、疑難病人的護理工作，及難度較大的護理技術操作。帶領護士完成新業務、新技術的臨床實踐。
4、協助護士長擬訂病房護理工作計劃，參與病房管理工作。
5、參加本科主任護師、主管護師組織的護理查房、會診和病例討論。
6、協助護士長負責本病房護士和進修護士的業務培訓，制定學習計劃，組織編寫教材並擔任講課。對護士進行技術考核。
7、參加護校部分臨床教學，帶教護生臨床實習。
8、協助護士長制定本病房的科研、技術革新計劃，提出科研課題，並組織實施。
9、對病房出現的護理差錯、事故進行分析，提出防範措施
護士的崗位職責 篇3
1、負責全院護理管理工作，擬定年度全院護理工作計劃並組織實施。
2、負責全院護理管理制度、規范和標準的制訂，做好全院護理質量控制，深入科室，對搶救危重病人的護理工作進行技術指導。
3、檢查、指導各科室管理和護理質量，逐步達到制度化、常規化、規格化。每月做好護理質量分析並及時上報，為領導決策作好參謀。
4、教育全院護士以病人為中心、以質量為核心，嚴格執行醫院的規章制度、護理技術操作常規，遵守護士行為規范，根據整體護理工作進程，定期對整體護理工作進行評價，並不斷完善。
5、負責審核在職護士規范化培訓及繼續教育方案，大、中專護生教育管理和進修護士的管理方案。
6、根據醫院對護理人員的調配、招聘、調離通知，做好護理部護理人員動態登記，了解全院護理人員在崗情況。
7、組織全院護理人員的業務技術訓練，定期進行業務技術考核。
8、每月一次主持召開全院護士長會議，分析護理工作情況，不斷提高護理質量。
9、組織領導全院護理科研工作及護理新技術的推廣應用，促進護理專業發展。
10、負責處理護理投訴及糾紛。
護士的崗位職責 篇4
一、在護理部主任的領導下，負責本室的行政管理、護理工作和手術安排，保持整潔、肅靜。
二、根據手術室任務和護理人員的情況，進行科學分工，密切配合醫生完成手術，必要時親自參加。
三、督促各級人員認真執行各項規章制度和技術操作規程，並嚴格地要求遵守無菌操作規程，做好傷口癒合統計分析工作。
四、組織護士、衛生員（護工）的業務學習，每周至少一次，指導進修、實習護士工作。
五、督促所屬人員做好消毒工作，按規定進行空氣和手的細菌培養，鑒定消毒效果。
六、認真執行查對和交接班制度、嚴防差錯事故發生。
七、負責手術室的葯品、器材、敷料、衛生設備等物品的請領、報銷工作，並隨時檢查急診手術用品的准備情況，檢查毒、麻、限、劇葯及貴重器械的管理情況，要賬物相符。
八、督促手術標本的保留和及時送檢。
九、負責接待參觀事宜。
護士的崗位職責 篇5
1、在婦科主任和治療中心護士長的指導下進行工作。
2、嚴格執行醫院和本科室的各項規章制度、認真履行職責。
3、接待病人熱情，做好病人心理護理，向病人介紹有關檢查、治療知識，解除思想顧慮，使病人愉快地接受檢查和治療。
4、做好開診前的一切准備工作，檢查各種消毒器械、敷料等用物是否備齊，配合醫生完成婦科手術、微波、光譜、沖洗等系列治療。
5、做好婦科各類器械的保養、清點、登記、消毒滅菌等管理工作。
6、嚴格執行無菌技術操作，保持治療室內清潔、整齊。
7、嚴格執行消毒隔離規范。
8、嚴格執行查對制度，嚴防差錯事故。
9、負責本科貴重儀器保養、清潔、管理工作。
10、做好日工作量的統計，並登記。
護士的崗位職責 篇6
1.在護士長和護師職稱以上人員的指導下進行工作。
2.嚴格執行各項護理制度和技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯事故的發生。
3.做好患者的基礎護理和心理護理。經常巡視病房、密切觀察危重患者的病情變化，如發現異常情況須及時報告。
4.認真做好危重患者的搶救工作及各種搶救物品、葯品的准備和保管工作。
5.協助醫師進行各種治療工作，負責採集各種檢驗標本。
6.參加本科組織的護理查房、會診和病例討論，努力提高專業水平。
7.自覺提高護理技術操作水平，做到准確熟練而精細。
8.指導護理員、衛生員的工作。
9.在護師以上人員的指導下，正確運用護理程序，參與患者健康教育活動。
10.辦理人院、出院、轉科、轉院手續以及消毒隔離工作，做好有關文件的登記工作。
護士的崗位職責 篇7
崗位職責:
1、協助醫生進行患者健康管理,包括醫療資料整理、解答患者病情咨詢、完善患者電子病歷、在線預約、陪診、隨訪等工作;
2、與患者建立多維度聯系,微信電話添加及維護,深度了解患者需求;
3、根據患者的病情,提出相對應的產品服務解決方案;
4、客戶數據分析:治療需求分析/產品改進意見/滿意度評價等;
5、協助護理、治療、市場等其他工作。
任職要求:
1、醫學、護理及相關專業,了解臨床醫療及保健工作;
2、具有良好親和力及醫患、人際溝通能力,有公立醫院國際部、高端診所工作經驗者優先;
3、認同健康管理工作理念,具有會員管理、健康管理工作經驗者優先;
4、熟悉操作各種辦公軟體,具有互聯網醫療、遠程醫療相關工作經驗者優先。
護士的崗位職責 篇8
職責描述:
1、有一定的護理基礎理論和臨床操作技能,做好各項護理准備工作,為病人提供優質的服務;
2、嚴格按照護理工作規范和診所內部診療規范進行
3、依照診所環境標准,保持室內整潔衛生,調節適宜的就診環境;
4、嚴格執行院感工作規范,避免交叉感染;
5、領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、會韓語或者英語流利交流;
2、護理專業,專科以上學歷,2年以上護理經驗;
3、執業證、資格證等證件齊全,可變更;
4、具有良好的醫德和敬業精神,具有為病人服務的意識;
5、具有良好的溝通能力和團隊精神;
6、有手術室護士、皮膚美容科或私立醫療機構工作經驗者。
護士的崗位職責 篇9
崗位職責:
1、在護士長及醫師的指導下進行工作。
2、嚴格執行所在診所的各項規章制度,認真履行護士職責。
3、熱情接待病人,做好門診病人的導診咨詢,心理護理,健康宣教工作,合理安排患者就診,使病人愉快地接受診查。
4、做好開診前的一切准備工作,配合醫師做好治療工作,診療完畢,及時分別清理、消毒、備用,一次性醫療用品按消毒、毀形、廢棄處理。
5、做好各類器械的保養、登記、清點、消毒滅菌等管理工作。
6、做好消毒隔離工作,包括空氣消毒、登記、紫外線燈管、桌面的擦拭、消毒器械滅菌、總消毒等。
7、做好日工作量的統計,並登記
任職要求:
1、形象好、五官端正;身高165cm以上優先;
2、具備護士職業證書,熟練掌握無菌操作、抽血、輸液等醫療操作。
3、親和力強
4、具有從事醫美行業的工作經驗者優先。
護士的崗位職責 篇10
職責描述:
1.負責手術前的訪視,手術的接待、安置等准備工作和手術後的整理工作;
2.認真執行各項規章制度和技術操作規程,督促檢查手術人員的無菌操作,嚴防差錯事故;
3.保持手術室整潔、肅靜,調節空氣和保持室內適宜的溫度;
4.負責手術後病人的包紮、保暖、護送和手術標本的保管和送檢;
5.對於客戶進行術前的溝通及心理疏導,保持其良好的狀態;
任職要求:
1、護理專業,有護士資格證,能變更注冊;
2、從事相關護理臨床工作工作1年以上,有二甲以上醫院住院部工作經驗者優先;
3、熟悉手術流程和器械的使用,能熟練配合手術室醫生進行手術
4、有良好的溝通能力和服務意識。
護士的崗位職責 篇11
崗位職責
1、配合醫生做好對病人的牙齒治療工作;
2、負責病人維護,定期回訪工作;
3、負責洗牙和牙齒美白單獨技術性操作;
4、領導安排其他事項。
任職資格
1、護理及相關專業中專及以上學歷;
2、一年以上口腔護士工作經驗,具有護士執業資格證;
3、形象氣質佳,158以上;
4、親和力強,富於愛心,有耐心,熱愛口腔護理工作。
5、熟練掌握牙科護士四手操作等崗位必需的工作技能
護士的崗位職責 篇12
1.對於經預檢分診後由專人送達的病人，接診護士引導病人進入診室就診。
2.對於自行到發熱門診就診的病人，接診護士應為其提供醫用外科口罩，並測量體溫後引導病人進入診室就診。
3.實行單人就診。就診病人多時，接診護士引導病人有序候診、就診。
4.對疑似病人，若病情允許時應戴醫用防護口罩，指導其在咳嗽或打噴嚏時用衛生紙遮掩口鼻，並將衛生紙丟入密閉的醫療廢物容器內，不得離開發熱門診。
5.每日負責隔離區工作的醫務人員體溫監測並做好登記。
6.發現或可疑醫院感染病例，遵醫囑正確留取標本，及時送病原學檢查，尋找感染源和途徑，控制蔓延，並報告醫院感染管理科。
7.對使用中的消毒劑按規定進行濃度監測，並指導保潔人員正確使用。
8.督促本科室人員嚴格執行無菌技術操作規范和消毒隔離制度。
9.做好保潔人員、接診病人的衛生宣教、個人安全防護及管理。原則上限制陪護，若特殊情況需要陪護，必須指導陪護人員嚴格按規定做好個人防護。
護士的崗位職責 篇13
1、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫻熟的護理操作護理技術操作，做到穩、准、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇，以消除病人恐懼感，保持愉快的情緒，能使病人積極配合治療，收到良好的治療效果。
2、協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心，體貼愛護、主動熱情，表情親切，說話溫和，工作耐心細致，有問必答，絕不與病人爭吵。
3、執行口服、注射、其它途徑給葯治療及採集檢驗標本；注意巡視、觀察病情及輸液情況，發現異常及時報告醫生；協助新入、手術、急、危重病人的處理；負責備血、取血，護送危重病人外出檢查。
4、經常性地深入病房和病人交流，以獲得有關病人病情的信息，了解病人的疑慮，及時解決病人存在的問題，向家屬和病人解釋病症的原因、治療原則、注意事項並進行飲食生活指導、健康教育指導。
5、加強基礎和業務知識的學習，重點學習本科室的相關知識，比如，本科常見病的發病原因、病理、生理機制，治療、預防護理，多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標，對本科室每個病人的病情用葯治療了如指掌，在進行治療護理查對時，做到心中有數。一旦出錯，能早期發現，准確判斷。
6、負責醫療文件和物品管理，做好物品清點交接。工作結束後，做好清潔衛生及次日工作的預先准備，保持工作環境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫院服務的意見及要求，並做好記錄。
護士的崗位職責 篇14
崗位職責
1、在護理部領導和科主任業務指導下，負責完成科護士長及護士長下達的護理、教學、科研、預防、保健等工作。熟練掌握本專科新業務，新技術及搶救技術。
2、深入臨床實踐，嚴格執行各項規章制度及護理操作規程。做好分管危重患者的治療、護理工作。解決本科護理業務的疑難問題，檢查修改護理文書書寫記錄。
3、參加醫生查房，溝通信息，有效的完成治療、護理工作。 4、指導N1、N2、N3護士進行臨床護理工作，並對其護理、質量進行評估，提出改進措施。
5、協助護士長組織護理查房或護理會診，指導N1、N2、N3護士進行新技術、新業務的開展，承擔科內護理業務學習小講課，每月一次。
6、定期對護理差錯、事故提出技術鑒定意見，並分析、總結發生原因，進行責任、質量教育，吸取教訓，杜絕事故，減少差錯。
7、了解國內外護理發展動態，並根據本科具體條件，努力引進先進技術，提高護理質量，發展護理學科。制定本科護理科研、技術革新計劃，並負責指導實施。每年撰寫有一定質量的論文一篇。
.
護士的崗位職責 篇15
1參加晨會交班，床頭交接班，了解患者的病情，治療，護理，皮膚有無破損和壓紅及睡眠等情況。
2做好晨間護理，危重患者的生活護理，按時翻身拍背，口腔護理等。
3負責患者的氧氣吸入，霧化吸入，灌腸，導尿等，記錄出入液量及特別記錄。外科護士負責觀察引流液的性質及量並記錄。
4為新入院患者准備病床單元，做入院指導，負責病歷書寫，，其它患者的病歷評估書寫及總結。
5測繪當天全病區患者的T，P，R，BP並記錄大小便次數，每周測患者體重一次並記錄在體溫單上。
6檢查搶救車內葯品並補充登記，檢查搶救器械有無破損並及時維修，每周定期為氧氣濕化瓶，負壓吸引瓶等消毒。外科護士更換病區內所有患者的`引流袋，引流瓶。每周對病房進行紫外線消毒一次並登記。
7及時巡迴病房，觀察病情，患者病情有異常變化及時報告醫師。
8負責並發放病區患者的各種化驗標本器皿，並解釋目的及注意事項，負責標本收集和化驗單的粘貼。
9經常和患者交談，幫助患者了解自已的疾病情況和為恢復健康所採取的各項措施，鼓勵患者發揮主觀能動性戰勝疾病，做好患者的健康教育及出院指導。外科護士負責完成患者手術前准備，術前，術後護理和健康教育工作。
10負責出院，轉院，死亡患者的單位處理，隔離患者單位的消毒。
11負責實習生的臨床帶教工作。
護士的崗位職責 篇16
一、崗位職責
1.參加護理部領導的專科護理管理委員會，主管全院相應專科護理工作小組的工作，履行其職責
2.領導專科護理團隊，並在日常工作中貫徹團隊的核心價值觀組織制訂本專科護理工作指引，制訂並審核所在專科各項護理工作標准、護理質量評價標准等
3.參加醫療查房，參與危重症病例、疑難病例討論，分析患者的護理問題，針對護理問題制訂護理計劃；組織院內護理會診，實施循證護理，解決護理疑難問題，指導臨床護士工作，確保本專科護理質量
4.制訂或修訂本專科護理工作指引、護理質量標准及緊急應變計劃。與不同醫療專科合作，發掘本專科護理質量改進項目，推行質量持續改善策略並實施評價，確保本專科護理質量
5.掌握本護理學科發展的前沿動態，積極組織本專科的學術活動，根據本專科發展的需要，確定本專科工作和研究方向；有計劃、有目的、高質量地推廣和應用專科護理新成果、新技術、新理論和新方法
6.培養專業護士，協助制訂醫院專業護士人才培養計劃。主持或協助完成護理分級培訓及臨床帶教工作
7.在長期及慢性病的專科，開設專科護理門診，指導並為患者、家屬、員工和公眾提供咨詢
二、工作標准
1.嚴格履行並完成崗位職責要求
2.主持並指導查房、會診
3.開設專科護理門診等專業工作范疇
4.通過制定護理工作指引、護囑等指導其他護士工作
護士的崗位職責 篇17
崗位職責
1、在護士長領導及上級指導下進行工作。
2、認真執行各項規章制度、崗位職責和護理技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成手術配合，防止差錯事故的發生。
3、做好圍術期護理、健康教育、心理護理及溝通工作。
4、認真做好危重手術患者的搶救工作及各種搶救物品、葯品的准備工作。
5、積極主動參與手術安全核查，做好手術患者各項交接。
6、術中堅守崗位，供應物品及時。
7、參加護理業務學習，工作中不斷總結經驗，寫出論文，以提高護理水平。
8、指導護理專業學生、衛生員工作。
9、經常徵求手術醫生，做好手術配合工作。
10、做好手術室相關護理文書。
11、認真做好手術室各項物品交接，設備管理到位，充分保證物品供應，設備完好備用。
12、嚴格遵守《淄博市第一醫院醫德醫風規范》
護士的崗位職責 篇18
崗位職責
1、在護理部領導和科主任業務指導下，負責完成護士長下達的護理、教學、科研、預防、保健等工作。
2、能掌握醫學理論知識及專科疾病護理，深入臨床實踐，嚴格執行各項規章制度及護理操作規程。
3、做好分管危重患者的治療、護理工作。解決本科護理業務的疑難問題，檢查修改護理文書書寫記錄。
4、參加醫生查房，溝通信息，有效的完成治療、護理工作。
5、指導N1、N2護士進行臨床護理工作，並對其護理質量進行評估，提出改進措施。
6、做好入院及出院患者的健康宣教。
7、進行新技術、新業務的開展，承擔科內護理業務學習小講課，每月一次。
8、承擔帶教任務，組織護生臨床實習，落實講課、評定、成績和鑒定。
護士的崗位職責 篇19
崗位職責：
1、與現場咨詢師做好預約接診工作，做好門診接待工作；
2、高質量的完成顧客的服務工作，有親和力，服務態度好；
3、配合醫生進行四手操作配合；
4、服從上級命令，完成上級交代的任務。
任職要求：
1、中專及以上學歷，口腔醫學、護理學專業優先；
2、具備一定的牙齒、口腔保健知識；有潔牙、口腔護理工作經驗者優先；
3、持有護士資格證，護士執業證；
4、具備臨床護理經驗，有一年以上口腔護理工作經驗、熟悉四手操作經驗者、種植配台工作經驗者優先；
5、形象氣質佳，普通話流利，具有良好的溝通應變能力。
護士的崗位職責 篇20
崗位要求：
1、護理專業，中專以上學歷,具有相關工作經驗；
2、有責任心,服務意識強；
3、有護士執業證，並可變更注冊；
4、有口腔護士經驗優先考慮。
崗位職責：
1、在業務主任領導下，統籌開展門店口腔護理、治療操作、輸液、消毒、院感控制等護理業務工作；確保護理質量。
2、參與擬訂並貫徹各項護理規章制度和服務流程及質量標准，並落實考核工作；確保護理工作水平。
4、主持護理業務排班，並督促人員到崗到位，遵守崗位紀律；維護正常的辦公秩序；
5、制定護理人員培訓計劃，組織護理人員進行業務技術、營銷意識、服務禮儀、質量意識的培訓，業務知識及操作培訓，定期不定期進行業務考核水平，提供服務質量；
6、經常檢查護理質量，復雜的技術應親自執行或指導護士操作。搞好傳、幫、帶，不斷提高技術水平。協助分管業務團隊的日常管理，落實積極在門店內宣導各項規章制度和量化考核方案，協助營造良好的工作氛圍；
7、護理科研和技術革新的開展，應用先進護理理論技術指導臨床護理實踐，並不斷總結經驗，促進臨床護理質量的提高；
8、召開門店護士工作會議，分析護理工作情況，並定期組織護士相互檢查學習和交流經驗，不斷提升；
9、負責審核各診室所須材料、器械和物品。
10、完成上級領導交辦的各項工作任務；
護士的崗位職責 篇21
崗位職責：
1、在護士長領導下和護師指導下進行工作。
2、認真執行各項護理制度，護理常規和技術操作規程，正確執行醫囑，准確及時地完成各項護理工作，做好查對及交接班工作，防止差錯、事故的發生。
3、協助醫師進行各種診療工作，負責採取各種檢驗標本。
任職資格：
1、有護士證件，可以注冊變更；
2、形象好，氣質佳，有手術工作經驗優先考慮；
3、工作認真細心，吃苦耐勞；
;9. 如何做好護士長工作
適應角色、強影響力、出色管理、護患代言人、學科帶頭人
1、適應角色
護士長角色的期望主要有：醫院、科室、護理組織要求護士長嚴格執行各項規章制度和崗位職責；滿足患者的需要；樹立良好的護理專業價值觀；滿足護士群體利益的需要，加強與護理相關部門、科室、人員的有效溝通與合作等。
2、強影響力
護士長自身的行為是護士的范型，護士長良好的職業道德和人格魅力、豐富的才能和淵博的知識、良好的自製能力和人際關系，嚴謹的工作作風和高超的護理技術等無不影響著護士。
護士長作為護理管理的基層管理者，要帶好一班人，單靠行使上級賦予的權力是不夠的，要不斷加強自己的品德、才能、知識、能力等方面的修養，在護士中樹立起較高的威信，增強自身的凝聚力和號召力，使下屬從心理上信服、尊敬、順從和依賴，並改變她們的不良行為。
3、出色管理
護士長首先要以身作則、率先垂範，要求別人做到的自己首先做到，並嚴格要求護士執行，要根據醫院和護理部的要求，制定出有效的工作計劃，做到長計劃短安排，做到項項有檢查，件件有落實。
而能調動護士積極性，把護理工作管理得井井有條，得到廣大護士的認可才是一個合格的護士長。任何一項工作都要靠大家努力去完成，作為一個護士長不可能也不應該親自去做所有的具體工作，應該起到參謀和統帥的作用。要學習先進科學的管理方法，不斷提高管理水平。
4、護患代言人
護士長首先要關心、愛護、尊重、理解護士，對自己的下屬要以誠相待，做護士的知心人，盡量滿足下屬護理人員的群體利益。代表護理人員與其他業務人員協商業務工作，與行政後勤部門協商為護理人員爭取權益。
護士長要代表患者的利益，反映患者和陪人的要求，與有關人員聯系和溝通，為患者解決困難，盡量滿足他們的需求。健康的人需要愛，患病的人更需要愛，愛是減輕病人痛苦的良葯，當一名好護士首先要學會怎樣去愛。
5、學科帶頭人
護士長還應有扎實的專業知識，管理知識，廣博的人文社會知識等。應精通本專業知識，了解本專業的新進展，成為學科帶頭人；練就精湛的技術，做執行各項操作規程的模範；取得護士在專業知識和護理操作技能方面對護士長的佩服。
護士長要善於學習和掌握應用於臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫療、護理設備的應用。並帶領全科加強護理新理論、新知識、新技術的學習，積極開展護理科學研究。
職業職責：
1、在醫院院長和主管副院長的業務指導下，根據對全院護理工作質量標准、工作計劃，結合護理工作的實際情況制訂護理計劃，並組織實施。
2、對復雜的護理技術或新開展的護理業務，要親自參加實踐。
3、教育本單位的護理人員加強工作責任心，改進服務態度，認真執行醫囑、規章制度和技術操作規程，嚴防差錯事故。
4、經常發現和了解護理工作中存在的問題，加強醫護聯系。
5、組織護理人員學習護理業務技術，並注意護士素質的培養。