1. 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
咨詢記錄 · 回答於2021-12-22
2. 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗
要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。 1.人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。 2.國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
3. 事業單位專業技術崗位可以轉管理崗位嗎怎麼轉
要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。
4. 我在事業單位專業技術崗位工作了二十年，現在改革在即，同事們都想轉管理崗，請問我轉好還是不轉好
以前見過最聰明的做法：管理崗位照去，但技術也不鬆手。
現在大多數人的普遍做法也如此。手握專業技術，確保有飯吃；提拔到管理崗，將有更寬的發展通道，兩者相輔相成。不可否認現在甚至將來仍是「技術為王」的事實，很多優秀的技術人員在專業領域深耕多年做出成績，也漸漸顯露出管理才能。
站在領導的角度看，這是好事，因為公司需要不斷有新的管理人員涌現，注入新鮮血液，才能保證人才不斷層，管理不斷片，工作有創新。
事業單位管理崗位的任職條件：
職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。
一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。
三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上。
四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上。
七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
5. 從技術崗想往管理崗發展，應該做出哪些轉變
我覺得作為管理檔，首先你自己的心態上必須要有一個縱向的轉變，很多人作為技術崗的確是可以每天做好自己的本職工作即可，完全不需要去管別人的死活，但是作為管理崗，身上的擔子是非常重的，一不小心可能就會讓整個項目崩盤。
我覺得對於我們手上的工作來說，每一份本職工作我們都應該努力完成，但是管理崗位並不是那麼容易就能做的，除了要有很強的技術能力，你還必須要把手下的這些人都管好，還不能偶爾失去了威信，看起來到管理崗位是升職了，事實上還有更多挑戰正在等著你，我希望大家意識到這一點，未來可以多多提升自己的管理能力，不然未來就算真的有機會升了職，在管理崗位上也是待不了多久的，那就沒有意義了。
6. 「技術崗」轉「管理崗」會面臨哪些問題都有什麼經驗呢
評定自己是不是一個擅於轉變的人，換崗的只需目的在於謀取長遠發展還是為了逃出如今自然環境明確自己總體目標實施起來才容易； 溝通協調能力 你個人是不是一個真誠溝通交流情商智商相對較高的人。IT技術性管理崗一般分兩種技術性尤其強大令任何人欽佩。情商智商非常高可以令人佩服的。或許也有有第三種總而言之你就是要具備使你手底下欽佩的手腕與方法；最後要的就是管理問題，很多事情出發點是好的可是執行起來就變味道了。因此如何做好管理很重要。市場銷售可以說是一門技術，
而在這期間，技術性也許又有了新的發展趨勢，要想回過頭時發現技能和心理狀態都無法適應，很有可能會面臨一定考驗。與人相處比操縱設備難的多。在技術崗位每天面對比較多的是計算機，電腦是沒有情緒的，一定可以怎麼舒服怎麼來，但是當你立在管理崗時，你應對人時長會比設備多很多。如何與各種性格不一樣的成員和諧共處？怎樣合理安排？怎樣讓大家在你的帶領下把每一項每日任務搞好？種種問題都要考慮到。假如你想明白了，就能為轉型做安排了
7. 事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。
要根據你單位崗位設置情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行審核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。
工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。
管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請咨詢本單位人事。
(7)醫療技術崗轉管理崗怎樣擴展閱讀：
轉崗屬於員工的內部異動。和內部調崗類似的含義，但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義，而轉崗則是從個人的職業生涯的角度來定義。
事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位公益服務水平和加快各項社會事業發展具有重要意義。
8. 事業單位專業技術崗位和管理崗位可以互轉嗎需要滿足哪些條件
事業單位專業技術崗位和管理崗位是可以互轉的，事業單位轉崗需要根據所在的單位具體情況，如果管理崗位有空缺，那麼就需要經過單位同意，需要進行公示申報。申請這個崗位之後，還需要經由人力資源以及社會保障局審核，如果單位接受了此次申請，那麼就可以從專業技術崗位轉到管理崗位，如果專業技術崗位有空缺，也是同樣的道理。
如果想要轉崗，就需要按照相關的程序來競爭，要滿足相應的條件以及工作程序。這個轉崗一定要經過事業單位的領導同意才能夠實施，當單位發布競聘崗位等信息的時候，就可以發布轉崗信息。轉崗的過程通常會分為筆試和面試，而且還會經過組織考察，要嚴格按照各個省份的相關規定去執行，如果競爭的是普通公港，那麼只需要進行直接考察。