『壹』 京東總部1號樓有多少人
五千多人。
京東的發展首先得益於組織中人的發展，是因為人的發展帶動了京東的企業發展，人是京東發展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無限的，人是京東最基本的源動力，對人的深入關懷和挖掘，就是對京東發展戰略的徹底實踐，京東由劉強東先生於2004年初創辦。劉強東，網名老劉。1996年畢業於中國人民大學社會學系。盡管大學期間學的是文科專業，但酷愛編程的他將所有課余時間用在了學習編程上。
『貳』 同時經營一個天貓店和京東店一年需要多少預算和多少員工
天貓年費6-10萬，京東年費1-10萬不等，區分經營類目有差異。
員工3-5人足夠了，工資3000以上，流動資金10萬，一共每年預算 20-30萬
『叄』 京東宣布全員平均年薪逐步漲至16薪，京東普通員工一個月能掙多少錢
隨著社會經濟的不斷發展，很多國內的大型企業都開始在為自己公司的員工提高工資的待遇，這樣做的目的是為了讓公司的員工能有更多的積極性，讓公司的員工能夠更好的去發展公司，尤其是京東在最近這段時間宣布要全員平均年薪逐步漲至16薪，在網路上掀起了一波熱度，瞬間吸引了很多網友的關注，很多網友都想知道京東普通員工一個月能掙多少錢，而根據相關的調查以後發現，京東的普通員工一個月大概在3500~5000左右。
這次京東宣布全員的工資上漲以後，我們都希望京東的員工的工資以後能夠到一個非常好的水平，也能夠去保證員工們的工作能夠得到一定的穩定性。
『肆』 京東辦理離職員工已排到1000多號，為何裁員如此之多
因為京東需要調整自己的業務結構，包括京東在內的很多互聯網大廠都需要進一步裁員。
在新冠疫情的影響之下，新冠疫情直接伴隨著互聯網行業的發展瓶頸，這進一步導致很多互聯網大廠的業務壓力越來越大。在這種情況之下，可能互聯網大廠選擇進一步削減自己的人員規模，有些互聯網大廠甚至已經裁員了50%以上。
京東又開啟了一輪裁員潮。
嚴格意義上來講，京東每年都會對自己的人員結構進行優化，通過這種方式來保證業務活力。在進入2022年之後，京東又開始了一輪裁員潮，有接近1000名員工竟然在排隊辦理離職手續，很多人也在質疑京東是不是出現了業務線的問題。
『伍』 京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業，據網傳的統計來看，裁員比例最高的部門達到 100%，裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業。
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業1
曾經那個號稱不會開出任何一個兄弟的「兄弟大廠」現在也開始裁員了，甚至都沒有提前30天收到通知，直接N+1走人了。有的員工中午還在倉庫監督履約，下午就被解散了工作群。
不光是這樣，東哥的這波裁員還玩看一個騷操作，裁員不叫裁員，叫畢業，裁員信不叫裁員信，叫「畢業須知」，這是幹嘛呢，裁都裁員了還來這么一手，這是做給誰看呢，搞得現在其他幾個互聯網公司也跟著把裁員叫畢業了。
根據網傳的資料顯示，此次裁員覆蓋業務線較廣，京喜、京東國際、京東零售、京東物流、京東科技等多個板塊的多個事業部都設置了裁員比例，而且裁員的比例，多數在 10%~30 %之間，其中京喜的廣東戰區裁員比例更是高達 100%那大家說這么高的裁員比例是不是就說明京東現在很危險了呢？
其實咱們現在的東哥，遠遠沒有到等米下鍋的程度，京東這兩年的業績表現的是相當穩定，2020年京東實現了凈收入7458億元，同比增長了29.3%，2021年全年的業績增速也在20%以上，所以這一看，咱東哥壓根不差錢，那為啥東哥在這節骨眼上棄兄弟們於不顧呢？
原因也不難找，一方面，電商行業已經觸頂了，在過去的20年時間里，國內的消費互聯網從星星之火發展到了「貓狗」兩強爭霸，再到如今的「貓狗多」三分天下，可以說電商基本上已經達到了頂峰，因此許多互聯網投資人已經從電商賽道抽身了。
根據《2020年中國零售電商投融資市場數據報告》顯示2020年中國零售電商融資同比下降了39.93%，和2016年相比，融資的數量直接就減半了，而融資金額從2018年至今也在一直下滑，再加上咱們國家過去兩年的反壟斷，這一下就導致資本對電商互聯網的投資下滑地更猛了。
可電商一觸頂還有另外一個影響，就是流量成本也變得越來越高了，最早你獲一個新客可能在主流的互聯網平台上投點廣告就行了，一個人也就幾毛錢，可後來你得找地推了，一個人就變成幾塊錢了，現在還得送一盒雞蛋，變成了幾十塊甚至一兩百塊一個人了。
可是這沒了新客了，電商也基本上處於失速狀態了，一旦失速企業拼的就不是誰擴張快了，而是誰家的運營效率最高，誰家的精細化運營管理更牛了。
那你說，都在這拼管理了，精簡人員結構，淘汰業務萎縮和不賺錢的部門，不就成了一個必然趨勢嗎？再說了，這2020年京東集團員工達到了31萬人，同比增長了38.3%，這里頭有多少是真正有價值的員工，又有多少是冗餘的，我估計咱東哥自己他都不知道！
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業2
近日，互聯網大廠的 " 裁員潮 " 愈演愈烈。京東裁員、阿里裁員、騰訊裁員等詞條紛紛沖上熱搜，在疫情的籠罩下更加人心惶惶。
這次裁員的一大主力企業是京東。記得劉強東曾說永遠不會開除任何一個兄弟，現在劉強東退居二線，京東也讓同學們 " 順利 " 畢了業。
如今不少互聯網大廠，入職時互稱 " 同學 "，離職、被裁員還要被道一句 " 畢業快樂 "。京東的離職通知叫 " 畢業須知 "，開篇就是 " 恭喜您從京東順利畢業 "。B 站則將裁員說明流程稱為 "bilibili 畢業日 " 事宜指引，都堪稱高情商辭職信典範。
拿到這樣的強制 " 畢業證明 "，有人覺得挺好的，有人覺得心是涼透了。
" 畢業通知 " 是第一步，接下來就是 " 畢業典禮 " 的正式環節，該交工牌交工牌，上午還在工作，下午就請自動清空緩存麻溜的走。
令人驚訝的是，京東這次裁員輻射面積極為廣泛。據網傳的統計來看，裁員比例最高的部門達到 100%，裁員比例高的部門中也不乏技術、研發這樣的核心崗位。
京東方面相關人士表示，近期京東正在進行一輪覆蓋范圍較廣的人員優化，優化范圍覆蓋零售、物流、健康等多個主流板塊。所以，此輪裁員只是業務板塊的正常優化，京東主體業務依然健康發展。至於是否如實，大家根據情況可以自由討論。
這波互聯網裁員潮，杭州成了重災區之一。不僅滴滴、位元組跳動等知名互聯網大廠在列，阿里以及一些以穩健著稱的傳統企業在參與其中。
互聯網 " 擊鼓傳花 " 式裁員，傳到了 " 微信生態第一股 " 中國有贊這里。網傳員工工牌堆滿一大箱、半層樓空無一人。
從網友說的 50% 的裁員力度，到官方回應整體裁員 20%，無疑的是有贊確實正在進行規模不小的裁員行動。有內部人士表示，不賺錢的部門都裁掉了，無論是應屆生還是老員工，都是辭退單的候選人。
據分析，自 2021 年 2 月股價至最高點後，有贊市值已經蒸發了 735 億港元，股價也跌去約 95%。3 月 27 日，中國有贊公告顯示，預計 2021 年虧損約 32.9 億元，年度經調整非香港財務報告准則虧損約 9 億元。
3 月 10 日，京東發布 2021 年及第四季度財報。雖然營收持續增長，但四季度虧損嚴重居然高達 52 億元；2021 全年財報顯示，B 站未經調整虧損將近 68 億元。而過去三年每年虧損同比增幅都在 130% 左右，是營收增幅的 2 倍。
單從財報數據就可以看到，整個互聯網行業近年都不好過，有自身業務的問題，也有行業大環境整體遇到停滯的緣故，當然疫情一定是脫不了干係。大浪淘沙，無論是剩下的，還是出去的，對所有人來說這是一次非常重要的節點。
京東大幅裁員，校招生還沒開始工作就失業3
持續了兩周的`京東裁員仍在繼續。
3月31日，一位京東員工向第一財經記者表示，當天京東總部大樓1號樓的SSC（員工服務中心）有大量被裁員工等待辦理離職手續，其中一位同事在下午取號辦理離職時已經排至1000多號。上述員工表示，員工通常會在所在辦公樓的SSC辦理離職，目前京東有1號樓、2號樓、4號樓等多個辦公大樓投入使用，推測單日離職人數不止1000多人。
（圖由受訪者提供）
對於京東這波裁員，被裁員工表示無奈，而在職員工也感到惶恐。
被裁員工不清楚裁員標准
對於不少被裁員工而言，並不清楚為什麼會被裁。
京東物流的李欣已經在京東工作8年，她對第一財經記者表示，京東物流總部的裁員規模大概在30%左右，對於被裁原因，李欣表示領導僅告知她是集團人事篩選出來的名單，業務不知道誰在名單之上，賠償方案為「N+1」。
另一位被裁的京東物流員工王佳，之前崗位為京東物流某分公司的運營崗，在職時間超過4年。
王佳表示，目前被裁員工都屬於P序列員工，O序列（例如一線的分揀、物流員工）並不涉及，他所屬的分公司裁員比例約為40%，分公司領導表示裁員標准以近兩年的績效考核作為參照進行篩選，談話時表示王佳因為近兩年沒有突出表現而被裁。對於裁員原因，領導僅以一句「公司組織架構變動」帶過。
京東健康也有多個部門裁員。京東健康的張明表示，「醫葯部裁員大概在20%左右，大力投入發展的互聯網醫院裁員可能達到60%到70%。」張明表示醫葯部是京東健康的核心部門之一，醫葯部裁員意味著其他部門的裁員比例更高。現任京東健康首席執行官的金恩林此前為醫葯部的負責人。
此外，京東零售下屬的V事業群（包含寵物、圖書等類目）也於近期因為架構調整而解散，裁員比例在20%左右。此外，3C等業務也正在裁員中。
京喜也是裁員較多的業務。一位京東員工向第一財經提供了一份關於京喜裁員的截圖。截圖顯示，京喜廣東戰區、四川戰區和江西戰區裁員比例為100%。此外，京喜平台研發部裁員25%，技術研發部也有部分裁員。
京喜原為京東獲取下沉市場的關鍵，不過在淘特等平台迅速發展之際京喜卻有些不溫不火。不過京喜大規模裁員不意味著集團不再重視京喜，一位員工表示「我們內部來看還是在幫京喜推的。」
在職員工心有餘悸
在職員工對於本次裁員的最大感受是「混亂」。
對於裁員，張明認為十分突然。他表示，「在1月初京東健康還在招人，到了1月17日突然收緊了，說要裁員，變得特別快。」有部分員工在年前已經被約談，並在近期正式辦理離職。
此外，本次裁員的節奏非常快。在職員工張靜稱一位京東工業的同事在周二被通知整個部門被解散，第二天就得辦理離職，沒有任何緩沖的時間。
同時，員工的「異動」（轉崗）也較為混亂。張靜表示，其所在部門裁員後，有更多員工「異動」來了該部門。
對此張靜並不理解這一舉措，「從零售還有其他部門來了好幾個人，這個崗位要學很久才能上手，所以不太理解為什麼要把有經驗的人裁了再找新的人讓他重新學。」也有員工在被裁後又被通知可以異動去其他部門，「有個同事去簽臨時協議時又被叫了回去，給他換了一個部門。」
本次裁員中還有不少是校招生。張靜對第一財經記者表示，部門的校招生入職不過半年，離職補償就是一個月工資，意義不大且損失了校招生的身份。
『陸』 京東總共有多少員工
根據京東股東FAQ：As of July 31, 2014, we had a total of 62,061 full-time employees.
即截止2014年7月31日，京東共有62,061名全職員工。
『柒』 京東離職員工已排到1000號，未來的就業趨勢將如何變化
未來的就業形勢將會變得越來越困難的，因為我們國家的房地產市場的增長已經帶動不了國家整體的經濟增長了，並且實體經濟的發展已經被房地產市場捆綁了。
我相信很多人都已經關注到了，京東的離職員工已經超過了1000個從離職的數據就可以看得出來，互聯網這一段時間的發展是比較困難的，除了京東的員工離職之外，b站的員工也在離職。互聯網這一段時間的發展確實是比較困難的，員工在未來必須要想好自己的發展道路。
互聯網行業的發展已經達到了一個瓶頸期。
不得不承認的是互聯網的發展已經達到一個瓶頸及互聯網的發展之所以會出現這樣的情況，主要是因為我們國家的消費者的數量是有限的，並且普通老百姓所能夠獲得的消費能力是有限的，在沒有太高收入的情況之下，老百姓自然而然沒有太高的消費能力。
互聯網行業的發展影響了我們國家實體經濟的發展，並且也影響到了我們國家的就業，我們國家必須要對互聯網行業進行扶持，否則會有大量的人失業的。