『壹』 一年國家法定節假日總共多少天
一年國家法定節假日總共十一天。
我國法定節假日一共11天。國家規定法定節假日三倍工資的有：元旦一天，春節三天，清明節一天，五一勞動節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天，共計十一天。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
『貳』 每年法定節假日一共多少天
一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。
根據我國法律規定的法定節假日有元旦節、清明節、端午節、勞動節、中秋節、國慶節、春節。根據相關規定表示，單位在國家法定節假日安排加班的，應該以勞動者日工資的三倍支付加班費。
法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。建國後，我國法定年節假日為7天。1999年法定年節假日增至10天。2007年頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)將清明、端午、中秋和除夕設為法定節假日，將我國傳統節日設定為法定節假日，有利於弘揚和傳承我國優秀傳統文化，提升中國文化在國際上的影響，提高全世界華人的文化凝聚力。我國現行法定年節假日標准為11天，全體公民放假的節日根據2013年《國務院關於修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）
（二）春節，放假7天（農歷除夕到正月初六）
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）
（四）勞動節，放假1天（5月1日）
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
『叄』 一年的法定節假日有多少天
一般公民一年的法定節假日共有11天，分別是元旦3天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。另外婦女節婦女可放假半天，青年節14周歲以上的青年放假半天，不滿14周歲的兒童在兒童節放假1天，建軍節現役軍人可放假半天。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第四十條：用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一) 元旦；
(二) 春節；
(三) 國際勞動節；
(四) 國慶節；
(五) 法律、法規規定的其他休假節日。
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假 1 天 (1 月 1 日)；
（二）春節，放假 3 天 (農歷正月初一、初二、初三)；
（三）清明節，放假 1 天 (農歷清明當日)；
（四）勞動節，放假 1 天 (5 月 1 日)；
（五）端午節，放假 1 天 (農歷端午當日)；
（六）中秋節，放假 1 天 (農歷中秋當日)；
（七）國慶節，放假 3 天 (10 月 1 日、2 日、3 日)。
《全國年節及紀念日放假辦法》第三條：部分公民放假的節日及紀念日：
（一）婦女節 (3 月 8 日)，婦女放假半天；
（二）青年節 (5 月 4 日)，14 周歲以上的青年放假半天；
（三）兒童節 (6 月 1 日)，不滿 14 周歲的少年兒童放假 1 天；
（四）中國人民解放軍建軍紀念日 (8 月 1 日)，現役軍人放假半天。
『肆』 一年法定假日有多少天
一、一年法定假日有多少天
1、我國一年共有法定節假日11天，包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。如果一年法定假日包括周六周日，一共有115天或116天。
2、法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、法定假日不放假違法嗎
用人單位沒有正當理由在法定假日不放假，是違法的。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節、國慶節。勞動者在法定節假日期間，用人單位按勞動合同約定支付工資。法定節假日期間用人單位安排勞動者加班的，支付不低於平時工資的三倍工資。
『伍』 一年法定節假日一共幾天
我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天，故我國一年的法定節假日有115天或116天。
法律依據：
《全國年節及紀念日放假辦法》：
第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
『陸』 一年有幾天法定節假日
國家規定法定節假日一年累計有11天。
包括：
元旦：規定在1月1日放假1天；
春節：規定在陰歷除夕至正月初二放假3天；
清明節：規定在清明當日放假1天；
勞動節：規定在5月1日當日放假1天；
端午節：規定在端午當日放假1天；
中秋節：規定在中秋當日放假1天；
國慶節：規定在10月1日至3日放假3天。
所謂放三天，七天，都是調休過來的假期，不算是法定節假日。
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。
法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
平時也最容易被人們忽視，甚至很多單位的人事部門也存在誤區——很多企業認為勞動者未提出休假申請，理所當然不安排;或企業有內部規定，當年年假必須當年休，否則過期作廢。
實際上，按照法律規定，帶薪年假可跨年度安排，而且用人單位要根據生產經營情況和勞動者的意願統籌安排，而不是以勞動者提出申請作為必要條件。如果勞動者因本人原因放棄休年假的，必須書面提出申請。如果勞動者應休而未休，用人單位應按照勞動者日工資的300%支付其未休假報酬。
【法律依據】：
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
『柒』 一年法定假日一共有多少天
11天。一年中法定假日包括周六周日一共有115天或116天。計算方法：共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52*2 1=105天，若處於工作日則是52*2=104天。兩者合計，即115天或116天。法定節假日共有11天，分別如下：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
『捌』 全年法定節假日一共多少天
一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘21=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。
法律分析：一年法定假日包括周六周日一共有115天或116天。
計算方法：我國共有法定節假日11天(包括春節、國慶兩個假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天)，一年有52周餘1天。若余出來的那天處於雙休日，則一年有52乘21=105天，若處於工作日則是52乘2=104天。兩者合計，即115天或116天。法律規定《全國年節及紀念日放假辦法》第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節，放假1天(陽歷清明當日);(四)勞動節，放假1天(5月1日);(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節假日是國家規定的勞動者帶薪休息日，在法定節假日期間的工資的結算也有相應的規定，節假日加班的工資也有相應的補償規定。節假日的規定是國家對勞動者的一種福利政策，是有法律保障的勞動者的休息權，任何單位不得剝奪勞動者的休息權。
法律依據：根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定，我國節假日包括三類，其中有兩類為法定節假日，第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。第二條全體公民放假的節日：