A. 九級職員比工勤人員中的高級工工資高嗎
事業單位專業技術人員九級崗位工資是比工勤人員中的高級工工資要高的。事業單位專業技術人員和工勤人員實行不同的工資標准，工勤人員的工資標准比專業技術人員低較多的，工勤人員的職稱晉升後工資增資額也不多。專業技術人員九級崗位是中級職稱，九級崗位工資比高級工工資高很多，工資總額也比高級工多好幾百塊。專業技術人員剛剛參加工作的新職工跟工作了十幾年的工勤人員工資差不多。
B. 事業單位的管理九級是什麼級別
相當於事業單位的管理九級對應公務員行政級別的科員級別。
根據人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：
（一）國務院總理：一級；
（二）國務院副總理，國務委員：三級至二級；
（三）部級正職，省級正職：四級至三級；
（四）部級副職，省級副職：五級至四級；
（五）司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級；
（六）司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級；
（七）處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級；
（八）處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級；
（九）科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級；
（十）科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級；
（十一）科員：十四級至九級；
（十二）辦事員：十五級至十級。
(2)今年機構改革管理九級怎樣擴展閱讀：
確定公務員級別的因素：
1、公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別范圍（可能的最高級別與最低級別），每一職務對應一定范圍的級別。
2、公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也高。
3、級別的晉升與德才表現、工作實績相聯系。根據本法第五章的規定，公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
C. 事業單位管理九級職級並行晉升是看幹部身份還是崗位
管理九級是幹部身份。
如果晉升的話是要看具體能力的。管理崗位的最高等級和結構比例根據單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
D. 事業單位管理崗9級科員幾年可以提拔到8級該注意什麼
管理工作一共有10個等級，在其中最大的1級為正部級，最少的10級為員工，提問者常說的9級為辦事員，10級和9級全是一般黨員幹部，等級只在工資計算時起功效。僅有8級才算是副科級。正常的而言，除管理工作10級工作人員工作中滿了2年可晉升到9級外，包含管理工作9級員工在內的其餘等級工作人員，理論上是有最少就職時長要求，但實操下去則是很不便的。為什麼呢？8級職位屬於副科級領導職務，從9級職位的辦事員到8級職位的副科屬於破格提拔。
換句話說，一名專科大學畢業生，更快必須4年時長就可以破格提拔為管理方法八級。可是，管理工作的晉級和公務員晉升一樣，全是非常艱難的。尤其是縣下列機關事業單位的升職，可以說很多人一輩子便是個管理方法九級職員，這也是為什麼縣下列機關事業單位依照專業技術職務評定的人比較多的緣故。縣下列機關事業單位一般為正科級或副科級，也有許多股級機關事業單位，你想一想，在那樣的機關事業單位，管理九級要想晉升管理方法八級有多艱辛。
E. 事業單位崗位，有寫科員的，有寫管理九級的都是什麼意思
1、科員和管理九級沒有區別，科員是職稱，管理九級是專業技術崗位等級。
2、科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。
3、九級職員原則上須在十級職員崗位上工作滿3年以上，同時具有大學專科學歷。在事業單位中九級職員相對應的職級為「科員」。
4、科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。
5、科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
(5)今年機構改革管理九級怎樣擴展閱讀：
一個科里不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
解析
新錄用公務員試用期滿合格後，大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員職務。
在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為九至十四級。
科員其實就是一般工作人員，非領導幹部，分為四種：辦事員、科員、副主任科員、主任科員。
任職定級
《新錄用公務員任職定級規定》
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算 。
詳細解釋
1. 指 明 代六科給事中衙門的官員。
《明史·職官志三》：「 洪武 六年設給事中十二人，秩正七品，始分為六科，每科二人……二十四年更定科員，每科都給事中一人，正八品，左右給事中二人，從八品。給事中共四十人，正九品。」
2. 科室工作人員的泛稱。
茅盾《尚未成功》：「六個月前，他告別了『教鞭』，來到這內地的省會一個清閑衙門里當一名科員。」
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。
事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。
F. 請問，已經從工勤崗轉到管理崗，但是身份沒有變怎麼辦
事業單位根據崗位，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，事業人員按照身份分為幹部和工人，一般來講，管理崗位和專業技術崗位人員是幹部，工勤崗位是工人。
事業單位實行「全員聘用制」改革，無論身份是幹部，還是工人，無論是管理人員，還是專業技術人員、工勤人員，只要符合崗位要求，都可以通過公平公開公正的競聘，在該崗位任職。從這個意義上來講，將來，事業單位依然設置三個崗位，但事業人員將不再有幹部工人之分。在那個崗位，承擔那個崗位的職責，享受那個崗位的待遇。
以前，事業單位的工人身份人員，也是可以在管理崗位和專業技術崗位這兩個幹部崗位工作。不過，那時候有相應的政策，比如以工代干、轉干、聘干，通過這些政策轉變身份之後，直接按幹部對待，包括晉升、職稱評定、退休養老等。雖然檔案上的身份依然是工人，但有相應的資料和表格、文件等，證明其已經由工人身份，轉變為幹部身份。現在這些政策都已經廢止，統一實行聘用制。因而檔案中是工人就是工人，是幹部就是幹部，再沒有轉干或者聘乾的證明材料了。
新的事業單位管理制度，如果是因為機構改革、公選、競聘等合規的程序，工人身份的人員，由原來的工勤崗位轉為管理崗位、專業技術崗位工作，就按幹部身份對待，可以晉升管理職級，也可以評聘專業技術職稱，執行相應的工資待遇。但人事檔案材料是不會變化的，只會在相應的職稱、工資、晉升材料中體現，卻不會在幹部工人身份證明材料中有變化。個人只需要按崗位要求盡責履職即可，不需要特意關注個人身份。
從題主的敘述，基本可以判斷，題主屬於事業編工勤崗，目前已經轉為管理崗，但是比較糾結於自己是工人身份，而不是幹部身份。其實我多次說過，工勤崗轉為管理崗，雖說還是工人身份（不能轉為公務員），但是形式上已經轉了身份，可以享受相應的工資待遇、工作待遇、政治待遇，只要干滿10年以上，也可以享受退休待遇。
目前，絕大多數地方的事業單位，已經打破了原來的事業單位身份制度，不存在工人和幹部的說法，只有崗位的不同。工作按崗位設置，不按身份來管理，工勤崗可以聘任到管理崗、轉業技術崗，管理崗、轉業技術崗也可以聘任到工勤崗。
雖說是打破了身份，但只限於在事業單位內部聘任轉崗，本質上工勤崗的工人身份始終無法轉變，這就是所謂的轉崗不轉身份。幹部身份的管理崗和專業技術崗只要滿足條件，可以轉為公務員，但工勤崗永遠無法轉為公務員（除非通過公務員考試）。這就是題主所糾結的身份問題。
工勤崗轉崗為管理崗後，在職工資待遇會得到提升 。工勤崗聘任為管理崗後，按新聘崗位確定其工資待遇；有較高等級崗位受聘到較低等級崗位的人員，原則上按新聘崗位的等級就近就低確定國家規定的工資待遇。
工勤崗轉崗為管理崗後，可以按規定晉升提拔 。工勤崗聘任為管理崗後，只要滿足條件，可以晉升為管理崗九級、八級、七級，享受相應的政治待遇和工作待遇，但是一般不能提拔為單位一把手。
工勤崗轉崗為管理崗後，可以按規定享受退休待遇 。工勤崗聘任到管理崗工作滿10年後且在所聘崗位退休（退職）的，可以按所聘崗位辦理退休，享受相應的退休待遇。 比如，工勤身份的李強聘任到管理崗9級，爾後晉升為管理崗八級，退休前在管理崗位上工作了10年以上，那麼李強久可以享受管理崗八級（副科級）的退休待遇。
因此，事業單位工勤崗肯定可以轉管理崗。雖說轉崗不轉身份，但可以享受崗位的工資待遇，還可以在管理崗位上提拔晉升，最好的實惠是可以干滿10年以上，可以享受管理崗的退休待遇。換句話說，事業單位工勤崗轉管理崗，雖然形式上身份不變，但本質上還是轉了身份 。
國有事業單位，早已打破身份管理，已經不存在國家幹部、工人身份。
一、身份管理的消亡
所謂事業單位的身份管理，就是新中國成立以來，延續幾十年的事業單位人事管理制度，事業單位的黨政機關、專業技術人員具有國家幹部身份，工勤人員具有全民所有制工人身份。
2009年，事業單位進行人事制度改革，推行「 全員勞動合同聘用制 」人事制度，人事管理完成「 身份管理 」向「 崗位管理 」的轉變，原事業單位黨政機關及專業技術人員的 國家幹部身份 、工勤人員的 全民所有制工人身份 不再存在 。
二、建立崗位管理制度
事業單位人事制度改革的一項重要內容，就是建立崗位管理制度，全體工作人員都是 合同聘用制員工 ，具體劃分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位員工。
事業單位原來國家幹部身份的黨務、行政管理人員及專業技術人員，分別轉為管理崗位、專業技術崗位員工，具有全民所有制工人身份的工勤人員，轉為工勤崗位員工。
三、設立轉崗工作制度
事業單位人事制度改革的同時，實行轉崗工作制度，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間，轉換崗位工作。
*但是， 歷史 的印跡不易消除，人們仍然習慣稱呼國家公務員，國有企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為「 幹部 」，視國家公務員及企事業單位管理崗位、專業技術崗位員工為已經不存在的「 幹部身份 」，「習慣成自然」而使然！
事業單位工勤人員轉到管理崗後，享受所在崗位相應待遇，並且依據任職年限等條件可以晉升崗位等級，取得一定的發展空間，最大限度地實現不同身份人員在單位內待遇和晉升的公平、公正、公開，為什麼說事業單位現在已不唯身份論就是這個原因，這也是2006年以來事業單位實行崗位管理後的初衷。
然而，紙面上的不唯身份並不意味著現實的毫無限制。事業工勤人員轉崗後盡管可以享受相應的工資和晉升待遇，但是轉崗不轉身份，工勤人員轉崗後的工人身份對於個人後期的發展仍存在很多限制。具體表現在以下幾點：
第一，轉崗限制。事業工勤人員轉管理崗各地都有一定的前置條件。一般來說，轉管理七級必須取得工勤技能一級或二級，並且在崗五年以上，轉管理八級一般要求工勤技能二級或三級五年以上，管理九級要求工勤技能三級或四級五年以上。工勤人員想轉管理崗，首先受到了任職年限和技能等級限制。
第二，晉升限制。現實中工勤人員轉管理崗後在晉升中是有天花板的，正處級單位一般最高轉管理七級，副處最高轉管理八級，科級單位最多轉管理九級，很多地方甚至直接限制只能轉單位中層副職的條件。這意味著工勤人員轉崗包括轉崗後的晉升最多隻能到中層，想要進入領導班子是不可能的。工勤人員轉崗後有多大前途，可想而知。
第三，退休限制。工勤人員轉管理崗後可以享受在職待遇，退休後可以按管理崗退休核發待遇嗎？不一定，要看在崗年限。在崗少於一定年限（比如五年或十年，具體看當地政策），最後也只能以工勤崗位等級退休。這是工勤人員轉崗後需要注意的一點。
第四，置換限制。比如碰到機構改革，其他是幹部身份的管理崗位人員可以借政策東風參公，工勤轉崗人員因為是工人身份一般會被排除在外，只能安排到其他事業單位任職，或者以工勤人員留在現單位。同理，其他管理崗位人員符合條件可以調任機關轉公務員，工勤轉崗人員受制於身份，也無法實現這種置換，等等，都是工勤轉崗人員在個人發展中必須面對的現實尷尬。
2014年前後，根據上級文件精神，事業單位的工勤崗可以轉管理崗，只要單位的崗設條件允許，工勤崗事業人員的學歷、崗位級別滿足，經人社局審批後即可辦理。
轉崗的初衷是為了解決工勤崗事業人員同管理崗事業人員的工資待遇差距較大的問題，並非為了解決工勤崗事業人員的身份問題。
幹部身份的重要性
在事業單位的崗設中，管理崗和專技崗的崗位人員是幹部身份，有職務晉升的可能，或者說，晉升渠道是暢通的。
但是工勤崗則不然。
具體個人身份的認定，可以到人社局檔案科查詢個人人事檔案。
如果個人人事檔案中有「招工」類資料，可以認定為工人身份。
目前好像沒什麼可以補救的措施，唯一受影響的就是個人晉升之路。
只要工資待遇不下降，生活質量能保障，身份可以不予考慮。
1身份無法改變。即使你轉崗為管理崗位，身份依然是工人身份。
2管理崗想晉級非常難，具體方案看你們當地事業單位職務與職級管理規定。
3雖然身份不能變更，但是可以享受幹部的待遇，例如女子工人崗位50退休，轉管理崗後就變成55歲退休。
4想改變工人身份，我知道的情形只有兩種即考公務員和參加普通高考。
事業單位已經實施崗位管理，身份管理逐漸淡化。
至少我們這里的事業單位已經沒有幹部和工人的區別。
工勤崗轉到管理崗以後，享受的工資待遇就是管理崗的相應級別工資。
如果工資待遇沒有轉過來，那所謂的轉崗就是瞎扯了[捂臉]。
我單位前幾年也有工勤崗轉專技崗位的，在最近的一次檔案登記時，這位轉崗的也填寫的是幹部履歷登記表，而單位的工勤崗則沒有填寫該表。
由此可見，轉崗後身份會跟著轉，而幹部和工人身份在事業單位里並沒有實質上的區別，無論在職、退休的工資待遇都是根據崗位性質和級別定算。
所以題主不用擔心身份的區別，努力提升自己的管理崗級別才是最重要的。
按照《事業單位人事管理條例》事業單位實行崗位管理，分為管理崗、專業技術崗、工勤技能崗位三種，管理崗位分為職員1至10級，工勤崗分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工五個級別，專業技術崗位又分為13個級別。三種崗位可以互相轉化。
工勤崗轉到了管理崗後，身份是不會隨之改變的，任然是工人身份，屬於聘用在管理崗位上的工人。
但是，既然已轉成了管理崗就享受管理崗位的工資待遇，職務達到年限也可以提升，可以說享受管理崗位的一切待遇，與事業單位中的幹部沒有什麼不同。
但是身份任然是工人，有些情況下，還有所限制，最長見的就是不能調任公務員，如果所在事業單位改為參公事業單位了，那即使在職員高級崗位上，任然要改為工勤人員！
希望可以幫到你。
不錯
和印度的種姓制度一樣，難以改變的，因為是思想觀念的問題！
G. 在5線的小縣城，事業單位中層，提拔副科很難，下鄉鎮副科好嗎
首先需要明確兩個問題。是已經確定要提副科，但是要到鄉鎮工作，還是說到鄉鎮工作再繼續努力提副科。
一、已經確定提副科，但是要到鄉鎮工作。在縣級城市，副科職已經屬於領導幹部，是班子成員。既然組織已經決定提拔你，無論是在縣直單位還是鄉鎮，你都應該欣然接受。首先提拔為副科，你的待遇將會提升，在縣一級，事業單位副科職也會有車補。第二提拔為副科職，你的前途將會更加寬廣。既有可能繼續得到晉升，也有可能轉換跑道成為公務員。當然鄉鎮工作是有些累，但我想這也不是不能克服的吧。
二、先到鄉鎮工作，然後提拔為副科職。對於這條路我勸你想都不要想。從縣直事業單位調到鄉鎮，所有的人際關系要重新建立。你作為一個外來戶，從無到有，搶占原本屬於他們的晉升機會，我想民主評議也不是那麼容易過的吧。何況想讓領導提拔一個剛到新單位不久的人，困難也不是一般的大，你讓領導以後如何帶隊伍，如何服人心。
所以，對於第一種情況，我是堅決地支持你去。對於第二種情況，建議你還是安心的待在原單位吧。
文博就是在縣城行政單位工作的人員，對行政事業單位提撥副科的情況有所了解，我來回答你提出的問題。
在縣城事業單位中層，如果下鄉鎮提撥為副科級，是一件皆大歡喜之事，肯定很好。
在縣城的事業單位很多，級別也比較低，大部分都是行政機關為滿足工作的需要，解決行政機關由於編制少無人幹事的問題，因此，不得不在行政機關下設一部分事業單位，這些單位都是股級事業單位，正科、副科級事業單位很少。如果在縣城事業單位的中層幹部，一般就是一個股級幹部，管理九級，要想在縣城的事業單位提撥為副科級是很難的，有的同志在縣級事業單位工作，由於怕到基層吃苦，就在縣級的事業單位呆了一輩子的九級管理人員，因此，如果有機關提撥到鄉鎮任副科級，肯定很好。
為什麼提撥到鄉鎮任副科級會很好呢？其原因如下：
1、人員身份得到轉變 。鄉鎮的副科級都是行政人員，如果提撥到鄉鎮任副科級，那麼就是鄉鎮的副鄉長、或者副書記之類的職務，辦理公務員登記後，人員身份已從事業人員轉為公務員，再說，辦理公務員登記是順理成章之事。這樣，不用參加公務員考試就轉為了公務員，何樂而不為呢？
2、待遇進一步提升 。由於國家為穩定基層人才隊伍建設，在鄉鎮增加了鄉鎮工作補貼，到了鄉鎮後，你從九級管理人員的工資調到鄉鎮副避的工資，工資肯定高了一大截，再說在鄉鎮的公務員也享受了公務用車補助，工資待遇將大幅度提升，每月至少會增加1200元左右。
3、鍛煉機會增加 。上面千條線，下面一根針，是鄉鎮領導幹部面對復雜工作的真實寫照，雖然鄉鎮的工作苦、累，但是鄉鎮是鍛煉人的一個好機會。一方面要學會做基層工作，另一方面又提升了駕馭復雜工作局面的能力，對以後的成長有很大的幫助。
4、晉升空間增大 。在鄉鎮如果工作幹得好，有機會轉為鄉鎮長、書記的機會還是很多，很多機關的副局長都是從鄉鎮領導轉崗位過來的。如果你有一定的專業技術知識，要轉到機關任副局長、局長的機會很大。再說，現在都在全面實施公務員職務與職級並行，就算你的職務上面不級提升，只要努力工作，在職級上提升的空間也很大，職果有職數的話，混個4級調研員應該沒有任何問題。
小縣城事業編制提拔副科機會很小， 如果有機會下鄉鎮任副科級，小眾建議不要猶豫，抓住提拔機會轉為領導職務公務員。
建議下鄉鎮提拔副科級的理由
1、縣城事業編制提拔副科級機會很小。 題主事業單位中層就是股級，在本單位也算是環節幹部，但是不算領導幹部。在縣直單位中事業編制能提拔副科級的機會太少了，一是事業副科職位少，提拔機會很少，二是提拔行政副科級屬於破格提拔，競爭不過公務員編制幹部。
2、在縣城提拔為副科級， 社會 認可度很高。 在一般縣城，全縣的處級幹部四大班子都算上也就二三十人，科級幹部也就幾百人。這類人群在 社會 上的認可度會很高，所以題主如果提拔為副科級也算是進入縣城 社會 的較高層次，應該會有不錯的成就感。
3、盡早下鄉鎮提拔副科級，即能轉為公務員編制，也能盡早進入領導幹部序列，將來還可以有繼續提拔正科級的可能。 轉為公務員編制的好處題主應該都清楚，而盡早提拔副科級，將來晉升可能性更大。如果一直在縣直單位靠著的話，很多年齡比較大的都在論資排輩，輪到題主時也得年齡很大了，下一步再進步的可能性就非常小了。
鄉鎮副科級提拔快，但也有弊端。
1、提拔容易回城難。 下鄉鎮提拔副科級後，再想調回縣直一般就很難了，很大可能性要很多年在鄉鎮工作，甚至一直在各個鄉鎮之間調動，除非將來晉升為正職，才容易回縣直單位。
2、鄉鎮工作很辛苦。 目前階段鄉鎮工作非常辛苦，5加2白加黑不是危言聳聽，加班值班都是常態，如果下鄉鎮就要做好不能顧家的准備。
綜上所述，縣直事業編制提拔很難，如果題主有機會下鄉鎮任副科級還是應該抓住機會，先進入領導幹部階層，再謀求下一步更多機會可能。
當然，以上這些建議指的是男性，如果是女性，那麼小眾不建議下鄉鎮，不是性別歧視，是為了家庭考慮。
小縣城事業單位中層也就是股長，這是行政事業單位最小的官，關鍵還沒有級別，股長提拔副科確實難度很大，除非是財局預算股、農財股，人社局幹部管理股等一些強勢單位強勢股室股長提拔相對容易。
題主要是一般單位股長能提拔到鄉鎮任一個副鎮長或者行政崗組織委員、紀委書記那是千年難遇好事，肯定要去。就算是任鄉鎮環保站站長、市場監督所所長等事業副科也是可以，最起碼級別上去了，有的地方事業單位領導是有車補的。
題主要是強勢單位強勢股室股長上鄉鎮就要考慮了，哪怕是解決公務員身份。像財局、人社局可以在單位內部解決，比如評審中心、企財所、國資管理中心、勞動監察大隊、人才交流中心等事業單位，這些單位過去最起碼算一方諸侯，到時候調任到財局或者到其他事業單位任正職路子也寬。一旦到鄉鎮任職，再想到機關部門難度就比較大了，很多人都找門路到機關調，因為鄉鎮工作強度一般人還承受不了。
希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言！
鄉鎮基本沒有副科設置的事業單位，你有機會去鄉鎮提拔副科，基本可以判定是到鄉鎮機關擔任副職，屬於實打實的領導崗位，是公務員身份，事業編制有機會提拔而且可以轉公務員，和天上掉餡餅差不多，你還有什麼好猶豫的，還考慮什麼去不去？小公可以負責任的告訴你，你不去絕對會後悔！
縣城的體制工作，首選公務員，次選事業單位，其後才是國企。按理說，事業單位和公務員工資差不多（事業略少），在選擇上不會有太大偏差。但事實上在公務員和事業單位兩者之間選擇，百分之百的人會選公務員而不是事業單位，之所以會有如此大的區別，關鍵問題在於事業單位發展太過受限。
如題主，在縣城的事業單位當個中層幹部，明面上說是領導，實際上就是九級職員即科員的崗位，再往上走是八級職員（副科），就是領導班子成員，只有少數幾個人有這樣的機會。因此，對於絕大多數縣城事業人來說，如果走管理崗，干一輩子最後也就是科員退休，根本沒有什麼前途可言。鑒於這種現狀，很多縣城事業人一般會選擇走專技崗，依靠職稱評聘提高待遇，除此之外幾無其他出路。
受制於發展空間，很多縣城事業人都希望轉換身份轉公務員，然而事業編想不通過考試直接置換身份，只能通過調任或者選舉的方式擔任行政機關副科級以上領導職務，才可以實現身份的大轉換。這需要具備非常多的條件，比如獲得事業副科，行政機關有空編且同意接收，有領導願意幫忙等等，難度非常高，對事業編制人員來說幾乎可遇不可求，但凡有機會，只要腦子不進水，肯定不會放過。而你卻在考慮去不去，原因僅僅是因為在鄉鎮，實在有點匪夷所思。
當然，你的考慮也有客觀原因，畢竟去鄉鎮工作比較忙，長期白加黑、五加二，對身心是一種考驗，而且長期兩地分居，也不利於家庭生活，到鄉鎮工作在這些方面必須要有足夠的心理准備。
總的來說，如果你對體制還有想法，想奔前途，如果有機會下鄉鎮提副科轉公務員，強烈建議去。如果你更看重家庭生活，不想太折騰，可以考慮繼續留在現單位。
從本人所在的地區來看，題主的想法很豐滿，現實卻很骨感。
一、目前縣城事業單位的上升渠道及其狹窄，用獨木橋形容也不為過。縣城事業單位中層，其實是股長的角色，實質上還是九級職員，經過新一輪的機構改革以後，經濟欠發達的5線縣城，有級別的事業單位屈指可數，且領導崗位輪換更替很慢，上升渠道受阻。受身份所限，又無法進入行政單位，可以說基本上是玻璃瓶中的蒼蠅，看似前途光明其實無路可走。
二、鄉鎮副科級大多為行政崗位，例如副書記、副鎮長等，按照本人所在區域的現行政策，事業身份人員是無法提拔到行政崗位擔任領導職務的。
三、鄉鎮的事業單位副科級崗位也極其有限，目前本人所在區域鄉鎮副科級事業領導崗位只有一個，為鄉鎮市場監管所所長。該崗位可進入鄉鎮黨委班子，但是仍然是事業身份，原則上不能轉任同級行政崗位。
四、特殊情況。從2016年鄉鎮換屆開始，省委出台實施意見，鄉鎮優秀事業幹部可以通過換屆選舉轉化身份，進入行政崗位擔任領導，身份可登記為公務員。
通過以上分析可以看出，縣城事業單位中層目前的晉升渠道真的很狹窄，所謂的特殊情況也要是在天時地利人和的加持下才可達成。題主可以參照上述實際，根據自身實際情況決定。
同時，也可以轉換一種思路，不一定非要謀求副科級崗位。縣城裡，無級別但是是獨立法人單位的事業機構也很多，例如公立醫院、學校、河道管理、市政管理等等，雖然沒有級別，但是是獨立法人單位。作為這些單位的一把手，有的實質性全力要遠遠大於鄉鎮領導崗位。題主也可根據自身實際參考選擇。
縣區的事業單位，最多也就是正科級建制，還有不少副科和股級單位。管理類事業人員實習期為管理十級，實習期滿為管理九級，想提升管理八級，也就是副科級，在事業單位都是非常困難的事情。事業單位一般也就一正兩副，或者是一正一副，職位本來就少。再加上事業人員由於身份所限，想直接提拔為黨政機關的公務員崗位副科級幹部，根本就沒有可能性。
公務員可以在本單位領導職務中提拔，也可以在參公事業單位、事業單位提拔任用，還可以參加公選、遴選，出路比事業人員多，而事業人員提拔，只能在事業單位考慮。縣區的事業人員即使覺得本單位提拔機會不多，想走捷徑，去鄉鎮提拔副科級幹部，也只能是在鄉鎮的「七站八所」提拔，不可能直接提拔為鄉鎮黨政機關的領導職務中提拔。無論是縣直還是鄉鎮事業單位的事業人員，想直接在鄉鎮提拔為副鄉鎮長、副書記，甚至是鄉鎮行政性質的其他機關副職，也是不可能的。事業人員只有在提拔為管理八級或者副科級實職，滿兩年後，如果年齡不超過40歲，才有可能調任或者晉升到黨政機關公務員領導崗位，這是有嚴格的年齡和身份條件限制的。
因而，事業人員想在鄉鎮提拔任用後，再調任縣直事業單位任職，或者調任公務員崗位擔任領導職務，也不是不可能，但同樣難度相當大。在鄉鎮事業單位提拔後，可以在原單位繼續任職，也可以滿兩年後在鄉鎮公務員崗位工作，甚至調整到縣直事業單位、公務員崗位任職，只要能力和資源足夠，都是有機會的。
事業單位分類改革，包括縣直和鄉鎮事業單位，都是以整合為主，將職能相近的機構和服務職能，按行業領域，或者跨領域整合，機構大規模精簡，人員編制也會根據實際情況進行分流。機構減少了，最直接的影響就是事業單位的管理崗位和領導職數減少，原來已經提拔任用的領導幹部都會失去實職崗位，新提拔就更加困難了。事業單位和鄉鎮機構改革都將在明年年底前完成，這種影響是大范圍的。按照遼寧省試點改革，縣直事業單位機構精簡率達到90%以上，可想而知事業單位領導崗位減少的程度。在這種形式下，是考慮提拔任用，還是保留現有崗位，都是值得認真考慮的問題。即使在鄉鎮能夠提拔為副科級幹部，將來有沒有崗位調整到縣直任職，都是需要慎重考慮清楚。
小縣城事業單位的中層，應該是個股級幹部，還沒提拔為副科級領導崗位（這里指事業單位綜合管理崗位）。
根據我們這的規定，事業單位人員如果去公務員崗位任職，就是問題中所說的副鄉鎮長崗位，需要走調任程序。但調任公務員崗位的前提是：年齡應在50周歲以下（中組部最新的調任規定，這一年齡要求在各省可能有所變化），且在事業單位任副科級兩年以上。
所以問題中的你，如果只是事業單位的股級幹部的話，需要先提拔為事業副科領導幹部，任職兩年後，年齡、學歷符合要求，才有可能調任副科級的公務員領導崗位。當然，這里的公務員崗位不僅包括副鄉鎮長，還包括各局的副局長。
問題中的您也不要著級，如果有機會，就先提拔為事業單位的副科級領導職務；如果沒有機會，據我了解，今年中央很可能在事業單位推行類似於公務員職務職級並行的規定，到時也可以在經濟上享受副科級待遇。
這是我結合我們本地實際給您的解釋，如有不妥，敬請諒解！祝您早日提拔。
題主你好，很高興為你解答這道題目。我也是個事業編，在體制內已經呆了6年，鄉鎮3年，市本級機關單位3年，按我的經驗分析： 你應該抓住這次機會，去鄉鎮當副職領導；去鄉鎮當副職，不是好不好的問題，而是事業編職務晉升的必經之路。
當下環境，事業編幹部提副科職務越來越難，錯過這次機會，很可能就沒機會了
體制內的都知道，機關、事業單位在幹部提拔時，都優先考慮公務員身份；尤其在機構改革到位後，隨著機關單位數量減少，整個縣區領導崗位職數也大幅減少，這就意味著從今往後，中層幹部提拔到領導崗位的競爭越發激烈、難度也大幅增加。
實職副科職務是體制幹部職務晉升的關鍵崗位
在體制內，經常會有人說，當個副職領導沒意思，身邊有太多人幹了一輩子都是個副職，正科沒希望，肩上壓力卻比之前翻了好幾倍。
對此我想說，副科升正科是很難，但中層幹部升到副職領導崗位更難。 不要說機構改革後情況，就放改革前，一個單位中層幹部走上領導崗位的有多少？有多少人幹活干到退休，也就是一個中層正職職務。
鄉鎮副職並不意味著沒有機會回到縣級機關單位
很多人不願意去鄉鎮當副科的原因，無非就是覺得鄉鎮工作壓力大，事情多而雜。
但是鄉鎮副科並不意味著一輩子就在鄉鎮了，現在幹部流動、崗位輪崗是一件常規性工作，指不定在鄉鎮呆個兩三年，就回到機關單位了，尤其是經濟崗位的鄉鎮副科，調任到發改、經信、開發區等單位，相對會容易很多。
總結
下鄉鎮提拔事業副科，然後在鄉鎮轉行政崗，這幾乎是當前事業編中層轉行政唯一的出路。下鄉鎮解決副科級的名額也不多，我覺得你應該把握機會。
在5線的小縣城，事業單位中層，提拔副科很難，下鄉鎮副科好嗎？現在縣里給事業編解決副科的條件就是下鄉鎮，換句話說，不下鄉鎮就解決不了。最近通過這種方式下鄉鎮的都是年輕人（40歲以下），有的女同志家裡兩個孩子還小，不願意下去，但是不去的話就解決不了副科，經過一番思想斗爭也下去了。
首先，在本單位提拔很難。 當前在事業單位，管理崗人員的提拔晉升成為一大難題，縣里為了解決這個問題，才出了到提拔副科到鄉鎮上的政策。鄉鎮上現在有便民服務中心、農業綜合服務中心、財政農經服務中心、黨建辦公室等一些事業編制副科級單位，這部分人在這些單位可以直接進入到鄉鎮領導班子，轉為行政編公務員崗。
第二，轉崗之後的好處。 在鄉鎮上轉公務員崗之後，有三個好處，一是以後可以在行政單位交流提拔不受身份限制，二是每個月能多領幾百塊的公務交通補貼，三是可以享受職務與職級並行政策。
在縣直單位時間久了，很少有人願意下鄉鎮，但是為了長遠打算，建議還是克服困難抓住機會去拼一把，不然事業單位過了40歲就機會渺茫了。