⑴ 事業單位管理崗9級是什麼級別
事業單位管理崗九級對應薪級最低十級。九級崗位相當於行政副科級，八級正科級。事業單位人員的基本工資由兩部分組成，崗位工資和薪級工資。
事業單位管理崗九級對應的是股級待遇，屬於初級崗，一般薪級工資不會超過一千五，管理崗共分十級，其中十級和九級是初級崗，管理崗晉升需要聘任滿三年且個人年終考核為優秀，晉升還需要本單位崗位有空缺，更需要上級領導的提攜幫助，一般情況下靠年頭都能晉升到正科級。
事業單位工資等級管理崗位(崗位工資)：
一級2750，二級2130，三級1640，四級1305，五級1046，六級850，七級720，八級640，九級690，十級550。專業技術崗位：一級2800，二級1900，三級1630，四級1420，五級1180，六級1040，七級930，八級780，九級730，十級680，十一級620，十二級590，十三級550。
其中一到四級是正高，五到七級是副高，八到十級是中級，十一級到十三級是初級。工勤技能崗位：技術工一級830，二級690，三級615，四級575，五級545。普通工540。
事業單位新舊崗位工資對照
專業技術人員。聘為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；聘為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。
管理人員。聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員，執行七級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職員崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。
工人。聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
⑵ 宜賓五糧液環球集團工人工資
摘要 你好，根據查詢的結果顯示，他們工人的工資的話，大約如果是普通員工，就4千到5千，如果是上級的話，那就是超過一萬
⑶ 上班，進五糧液可以拿到3000在右工資，辛苦，辛苦。但還要交20000元才可以進五糧液上班。
五糧液員工年薪5萬
？
你是說那些搞工資的吧
幹部這些都是找大錢的
你們懂的
你知道2014年
新員工的工資才1450+加班費500左右
超市卡300元
餐劵補貼
15元一天
每月獎金是最坑爹的
釀酒員工長期獎金倒貼公司0-2000元左右
每個月算下來
能拿多少錢
你們所謂的年薪5萬怎麼來的
什麼勞保用品
外面賣幾十
標價就是幾百算在你們年薪裡面
五糧液523那個跳樓的
花了2萬元左右進來
干一年下來倒欠公司錢
不幹了還得吧錢交清才能不幹
活得累啊
⑷ 專技崗和管理崗的區別
1、考試內容上不同
在統考中：
管理崗：公基+行測+申論，公基佔10%，申論50%，行測40%。
專技崗：公基+行測+專業知識，要注意的是不考申論。
專業知識分為：法律、經濟、計算機、英語。
專技崗中的通用其他類考試內容與管理崗一致，考公基+行測+申論。
考試的題型：
管理類：只考客觀題（單選）+主觀題。
專技崗：需要考專業知識的崗位考單選+多選（專業知識部分）+主觀題。
除了統考之外的考試內容需要根據具體公告和往年試題來具體確定。
2、崗位職責上不同
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;適應增強單位運轉效能，提高工作效率，提高管理水平，比如辦公室、人事管理、安全考試管理等。
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高級工程師等。這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要，例如信息系統項目管理等。
3、崗位前景上不同
專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉升副高級（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉升至正高級（即教授級、專技2-4級）。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高級工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高級基本相當於處級公務員的工資。看所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
⑸ 五糧液員工工資
看見網路媒體上說五糧液對外公布員工平均年薪11.54萬，我想在這里說五糧液所謂的11.54萬的年薪是紙上年薪，我們五糧液的工人實際年薪只有3萬元，為撒子有這么大的差價呢？公司把發放的福利算進去了，而那些所謂的福利價格虛高的嚇人，全部被采購些把回扣吃了抬高了福利的賬面價格（一件貼牌t恤800元，一床被單1000元，一雙拖鞋50元，一瓶洗澡液100元.....還有數不完的所謂福利勞保用品）把這些所謂的福利加上我們實際上拿到手的3萬元，你可以發現其中8.54萬元是不是貨真價實的人民幣了。
現在的五糧液的變革越來越不行了，原料糧食質量，產品質量，在那些中飽私囊的人些盤剝下每況愈下，糧食做假，工藝做假，產品質量做假，班組長要給管理人員上供，管理人員要向中幹上供，中干要給高管上供。技術骨幹淪陷為吹噓拍馬之徒，由於沒的真才實學為了體現所謂的技術骨幹要給他們穿件光鮮的外衣，給他們培訓鍍金。一個個搖身一變成了 「技師」，「高級技師」。這樣的「技術人才」還在外面吹噓自己所謂的稱號。
⑹ 剛進事業編一月工資多少元
事業單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。
工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
績效工資主要體現在哪？
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5:5，醫院衛生崗位6:4，教師崗位7:3。
綜上所述，事業編待遇標准國家相應的法律條款已經明確，如果出現待遇不符的情況可以先和該單位進行協商情節嚴重的可直接通過法律訴訟來維護自身的合法權益。
⑺ 事業單位年薪有10萬嗎
一般情況下事業單位年薪有10萬的，具體年薪根據實際地區決定。
崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。
專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。
(7)成都五糧液集團管理崗工資怎樣擴展閱讀：
事業單位年薪介紹如下：
管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
⑻ 宜賓五糧液酒廠的普通工人,月工資是多少錢,平均一年是多少
平均工資在3100左右浮動
一年的工資算上福利那些基本上有四萬塊錢吧
希望能夠幫到你
純手打，望採納謝謝！
⑼ 五糧液員工級別工資表
五糧液集團平均工資為6084元/月；
其中44%的工資收入位於區間4000-6000元/月，33%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，五糧液集團年終獎平均11857元。
五糧液，是四川省宜賓市五糧液酒業集團有限公司旗下一種用小麥、大米、玉米、高粱、糯米這5種糧食發酵釀制而成的濃香型大麴白酒，產於四川省宜賓市，是中國國家地理標志產品，四川省的六朵金花之一。