① 生育險能報銷多少錢怎麼算
生育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
② 生育保險一般能報多少錢
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能計算固定的就是產假，以及補貼，具體如下，至於醫療費用的報銷，這個看你總額以及所使用葯品等是否在報銷范圍內，如你用了4000元，可能可以報銷三四千，用了8000元，可能可以報銷六七千，所以一共能報銷多少費用，跟你的醫療費用也有關系，跟葯品等也有關系
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。
五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。
③ 生育險能報銷多少錢
1.產假保險的報銷標准沒有統一的規定。婦幼保保險的報銷包括醫療費用和計劃生育程序費用。報銷比例在不同地區有不同的規定。通常，75％的婦女的產假保險和男性婦幼保保險50％可以報告，只能報告一方;
2.產婦津貼的支付標准一般是前一年的員工的平均月薪÷30×指定休假日;
3.一次孕婦補貼：墮胎400元，自然分娩2400元，陷入困境4000元，多次出生，僅適用於女性的產假保險。
婦幼保保險的報銷水平受到當地社會保障政策的影響，產後休假的長度也受僱主管理制度的影響。
拓展資料;
當被保險人員工同時達到以下條件時，他們可以根據規定享受產婦保險福利：
1.遵守國家，省級和市政計劃生育政策;
2.在交付或計劃生育手術時，僱主參加了產假保險和薪水保險費12個月。
3.對於產前考試費和生產費，有關締約方應採取婚姻證書，社會保障卡（公民卡）和街道的家庭計劃證書到指定醫院的產假醫院直接刷卡結算。
4.宣布產假津貼和一次性營養津貼，有必要填寫產假福利的宣言形式，並貼上單位的官方印章，提供婚姻證書，單兒證書（兒童），出院總結和其他材料，並通過宣言手續與市醫療保險中心的產婦部門在每個月的第一和10日之間的工作日。 （交貨後一年內應在一年內處理相關程序）。
產假：98天，30天（遲到的分娩）15天（模仿）15天（多個嬰兒的多個嬰兒）
如果單一兒童自然地生育，應給予98天的產假，包括15天產前休息和83天的產後休息。一幼兒休假將增加35天;白細胞休假。剖腹產和第三度Peineal破裂增加了15天;吸入交付，鑷子交付和後膛交付增加15天;晚期生育休假增加了30天;每個額外的嬰兒15天的產假休假;
如果有產假保險，住院期間的醫療費用基本可以報銷，但如果報銷標準是，建議我們只能將當地的社會保障政策作為標准。此外，那些不遵守國家/地區計劃生育政策或參加不到一年的產假保險的人無法享受對產假的相關待遇。
希望能夠給到你幫助。
④ 生育保險可以報銷多少
奶爸首先建議一下大家，生育保險有著很大的用處，但是真正起到全面保障的還是需要商業保險呢：有了社保，還要買商業保險嗎？1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數(各省市略有差異)
假期天數：
(1)正常產假90天(包括產前檢查15天)；
(2)獨生子女假增加35天；
(3)晚育假增加15天；
2、生育醫療費
(1)確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。
(3)異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標准報銷。
3、一次性分娩營養補助費
正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
4、一次性補貼
在一、二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。
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⑤ 一般生育保險能報銷多少錢
1青島地區生育報銷流程
一、女職工懷孕後，持戶口簿到街道辦事處所在計生部門辦理《計劃生育服務手冊》。
二、懷孕三個月時，持《青島市勞動和社會保障卡》、《青島市城鎮職工醫療保險證》、《計劃生育服務手冊》到婦幼保健醫院，建立《孕產婦保健手冊》。同時報銷157元檢查費。
三、4-10個月時，在生育保險定點醫療機構范圍內任選一家作為中、晚期妊娠檢查的定點醫院，生產前在該定點醫院持《孕產婦保健手冊》報銷社保范圍內375元檢查費用。
四、分娩時選生育保險定點醫療機構，分娩後，醫院與社保直接結算生育費用，根據並發症的不同，報銷費用不同，中晚期報銷500元，剖腹產報銷3800。
五、產後，到戶口所在公安局給小孩落戶，辦理《出生醫學證明》。
六、生育津貼是出院後，每月的1-10日辦理，地點是各區勞動保險辦：
市南區勞動保險辦(福州南路9號2樓)(每月1——15號辦理)(8號辦理機關事業統發，9號辦理生育津貼)
市北區勞動保險辦(延吉路38號勞動力市場4樓
四方區勞動保險辦(慶安路21號，四方實驗小區內)
李滄區勞動保險辦(興華路30號)
ps：自己在銀行投保，是不享受生育保險的，只有單位繳費才可享受
2生育費用報銷流程：
產檢的費用
在產檢的時候一定把產檢的票據留好，有生育保險的貌似不能使用社保卡的
如果沒有生育保險，有醫療保險的，應該可以直接刷醫保卡
等到生完之後(說是生完12個月之內報)把你在產檢時候積攢的單子給單位
注意一點：產檢時候的單子，一定要把有分項目的那個單子留著，比如你一張單子交了300元，其中什麼項目多少元，是全自付，無自付還是部分自付。報銷的時候要這個明細單。
同時要交給單位的是：出生證，結婚證，身份證，准生證，藍本，社保卡，診斷證明(就是住院出院的時候醫生給你開的一張證明，寫著順0R剖，孕周，產假建議等等，可能每個醫院寫的不一樣，但都差不多)
單位人事去社保給你拿兩張單子，你要填寫，一張是關於產檢報銷的，一張是生育津貼的，具體填寫方法問單位人事就可以了。
一般這兩項的費用都是打到單位的賬戶里，然後單位再給你。
生育津貼，是按照你繳納生育保險的基數來付的，一般如果你休產假的時候單位給你發工資了，津貼就不給你了，也有不發工資最後給津貼的。
產檢報銷：一般你拿到多少錢，就報銷多少錢
住院費用
在住院的時候把藍本和社保卡都給醫院，醫院會自己上報社保中心，等到你出院結算的時候，你只要付你自己付的那部分就可以了，報銷部分已經給扣除了。
3關於生育報銷的相關手續
生育保險保險的范圍
生育保險可以報銷住院生產的產生的費用，這個費用是住院的時候直接給報銷的。還有，產前檢查和產後42天的檢查也是可以報銷的，只要把產前檢查的XX和底單還有掛號費單據留好，交到公司人事部門。他們會統一去給你報銷的~~~(一般最高標準是1400)
1、符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規;
2、初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的，已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月(不含補繳)後生育的;
3、在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。以上人員，參加社會保險人員(人事代理制和年薪制人員、城鎮戶籍學校臨時聘用人員)生育費用可以報銷。
生育保險報銷條件
1、生育保險通常規定是繳費滿一年，且當前仍在繳費中，可以享受生育保險的相關待遇。但是，生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，青島這邊是滿12個月
2、生育保險為單位繳納，個人不繳納。
生育保險報銷流程：
1、參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：(1)符合國家、省、市計劃生育政策規定;(2)分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡(市民卡)及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
3、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證(孩子的)、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。(相關手續應在分娩後一年內辦理)。
生育保險報銷比例
育保險是按照你今年上生育保險的基數來核算的，不知道你幾月份生寶寶，因為每年4月份調整基數，你的基數是多少，然後按照基數乘以你休產假的天數(國家規定產假的天數)就是你可以拿到的錢。至於產前檢查，最高封頂1400元。
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⑥ 生育保險能報銷多少錢
1生育保險報銷：
1、順產：一級醫院2700元；二級醫院2900元；三級醫院3000元。
2、剖腹產：一級醫院3800元；二級醫院4200元；三級醫院4400元。
2但是要享受生育保險也是有前提的，雖然各地的政策不一樣，但是基本上是這兩個條件：
一、連續繳納一年的生育保險；
二、享受生育待遇時仍然在繳納生育保險。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條：用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
生育津貼，就是國家法律、法規規定的，給那些身在職場的女性因生育而離開工作崗位期間的生活費。它是按照單位平均每人每月工資算出來的，計算公式為：生育津貼=（月工資/30）*產假天數。
而且，生育津貼不光女職工有，男職工也可以申請。如果夫妻雙方都繳納了生育險，那麼男性可以申請領取護理假津貼；如果夫妻中男性繳納生育險而女性未繳，女性也可以以配偶的身份享受產檢等優惠，但不能領生育津貼，而男性仍可申請護理津貼。具體政策，要根據當地規定，大家可以查閱當地有關生育險的相關文件，或直接到當地社保局咨詢。
當然，大家也要明白，產假工資≠生育補貼，因為生育津貼是屬於免徵稅范疇的。具體來說，二者的關系是這樣的：
員工休產假期間，單位為其發放工資。而生育津貼，則是社保機構承擔。但是，生育津貼發放標準是——就高不就低。
生育津貼≥產假工資，企業不用再為員工重復支付工資了。
生育津貼產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人。
並不是人人都可以領生育津貼，只有單位繳納了社保，其中自然包括生育險，在連續繳納社保滿12個月之後，職工生育時便可申請生育津貼了。
不過，生育津貼申報是有時間限制的，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦。當然，根據各地政策不同，最短在3個月內，最長的在18個月內要提交申報材料。具體所需材料為：第一，個人基本材料，如身份證、社保卡、銀行卡等；第二，寶寶相關材料，如准生證、出生證等；第三，生產證明材料，如住院發票、就醫證明、出院證明、住院及生產費用清單等。材料准備好，有些地方是需要職工自己到社保部門提交，有些只需要提交給單位即可，由公司代辦。
若是將材料提交給單位的話，具體的申報流程是：把材料提交到單位人力資源部門——填寫當地「生育津貼領取登記表」，由男女雙方單位蓋章——女性職工單位向社保部門提交材料、表格——社保局向單位劃賬，資金到賬後，由單位發放給本人。若是自己申報，需要職工自己在生育前做好准備，留存和收集好社保部門所需材料，到申報時自行提交即可。
⑦ 生育保險一共能報銷多少費用
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月（含7個月）以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月（含3個月）以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。
二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天（含90天）以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：
流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
生育保險有著很大的用處，但是真正起到全面保障的還是需要商業保險呢：有了社保，還要買商業保險嗎？
購買保險可以到專業的互聯網保險咨詢平台進行咨詢，奶爸保為用戶提供專業的保單剖析，提供中立的保險意見，讓用戶直觀清晰地了解自己的保單；新的風險測評模型技術，排查家庭風險只需一分鍾。
⑧ 生育險報銷一般能報多少錢
1、生育保險的報銷標准沒有統一規定，生育險報銷包括醫療費用和計劃生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方；2、生育津貼發放標准一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數；3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。生育險報銷水平以當地社保政策為准，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：（一）生育的醫療費用；（二）計劃生育的醫療費用；（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
⑨ 生育險可以報銷多少錢
生育險可以報銷的部分包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼按照所在用人單位上年度職工月平均工資乘以12個月除以365天後，按不同情形分別計算生育津貼：
1、妊娠滿7個月生產的乘以98日；
2、妊娠滿4個月不滿7個月生產或流產的乘以42日；
3、妊娠不滿4個月流產的乘以15日；
4、難產增加15日；
5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日。
生育醫療費包括女參保人員因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和葯品等費用。女參保人員生育醫療費按以下標准實行定額結算：
1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的，3000元；
2.妊娠滿7個月生產或流產的，2000元；
3.妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的，1000元；
4.妊娠不滿3個月流產的，300元；
5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。