❶ 如何杜絕上班玩手機,提出三條合理的建議
1.建立員工績效考核制度
根據員工的職位設定績效考核標准，以工作能力評定薪資待遇。對於部門員工有突出貢獻或者貢獻比較大的員工，一定要積極進行獎勵，這樣，員工的工作積極性才能提高，進而為企業創造更多的經濟效益。
管理者在了解員工的基本工作能力後，可以為員工安排更具挑戰性的工作，設定一些崗位定期進行輪崗試崗，鍛煉員工的能力，保持他們的進取心和對工作的熱情，為員工提供更多的發展機會。
2.人性化管理
管理者應了解員工的基本情況，關心員工動向，對個別有問題的員工進行疏導，這樣既可以讓員工感受到來自領導的關懷和認可，又能激勵員工認真工作。
如果員工在完成自身工作的前提下，適當放鬆、看看手機也是無可厚非的。給予員工一定的自由，能夠避免員工積怨而造成的損失。
3.順應互聯網趨勢
傳統的餐飲模式隨著社會的發展各人群心理的變化，需要做出調整各互聯網結合。管理者順應潮流，發展電商，可以給員工一個玩手機以及其他科技產品的「理由」。
❷ 怎樣禁止玩手機
通告需要寫清楚對玩手機的相關規定、獎懲措施。 通告樣本 關於上班時間禁止玩手機的通知 各部門： 近期經檢查發現一些員工在上班時間玩手機的現象較為普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現作如下規定： 一、各部門領導要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，發現一次給予記過處分/次。 二、如發現員工在上班期間玩手機，發現一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。 三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。 ***********公司 年 月 日
❸ 上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼
上班時間玩手機的現象屢禁不止，面對公司「摸魚者」最好的解決辦法是什麼？
3.寬松的工作氛圍本質上是缺乏目標的激勵機制，因為員工的動力來自於對未來的展望，你需要讓每個人都樹立自己的目標和夢想。可以建立一套晉升機制，給每個崗位一個相應的晉升通道。有了努力的方向和目標，員工的積極性肯定能有效提升。員工不可能幾年不變，會讓員工逐漸失去奮斗的理想。而且隨著時間的推移，員工會慢慢開始釣魚，失去工作熱情。如果沒有合適的激勵機制，那麼你的企業只能剩下游手好閑的員工，因為所有優秀的員工都會跳槽到另一個平台，所以建立合適的激勵機制就顯得尤為重要。
❹ 企業如何禁止員工上班玩手機呢
隨著科技發展越來越快，企業辦公都有電腦去替代了紙質辦公，電腦辦公在加快企業建設的同時，也使得許多企業的員工在工作過程中經常發生上班摸魚的行為，而且是屢禁不止，不但延誤了工作效率，更會影響到一家企業的工作風氣，管理人員也是又氣又恨，就像近日出現的國美員工在工作期間長時間摸魚被追責的事件，讓不少企業感到震驚，如此規模的企業都會出現員工上班摸魚的現象，又何況中小企業呢？對員工在工作期間摸魚的行為統計也如此精細的統計，包括對各種應用的使用時長都能統計出來，許多企業管理者感到不可思議，不知該如何才能實現這些功能；事實上，在企業管理中，許多管理者都在利用域之盾對員工進行網路行為管理，而且都取得了很好的效果，該軟體可以統計員工在計算機上使用什麼軟體，瀏覽哪些頁面，以及有哪些行為，這些都可以在電腦上設置禁止雇員做的事情，以下是詳細解析下如何通過功能許可權對員工電腦操作進行管理與審核。關於對網路使用情況的審核和禁止員工在辦公室里做的事情，可以採用下列設置：1.網頁瀏覽統計和管理可打開網頁瀏覽和訪問網站審計，以記錄員工在計算機上瀏覽網址的情況，還可通過網站訪問控制，禁止員工在工作期間訪問哪些與工作無關的網頁行為；2.應用使用統計和管理一個關於員工在計算機上的應用程序使用情況的統計數據，還可以通過時間畫像查看員工使用應用的長度，以及通過控制應用程序的工作模式來禁止員工在電腦上使用什麼程序，或禁止員工在電腦上下載新軟體日常辦公中常用的聊天工具可用於審查聊天內容，這樣可防止員工在工作期間閑聊，或審核員工是否通過聊天方式泄露數據等行為4.文件操作審計員工在電腦上打開文件後，可記錄修改或刪除文件的操作，如操作被修改或刪除，並能自動備份文件，也就是在打開文件後修改或刪除時自動備份文檔，以保護數據安全，防止員工由於各種操作錯誤而造成文件丟失的問題。5.U盤操作審計並且也能對員工電腦U盤使用情況進行管理，可以選擇禁止只用或只讀等許可權，這樣就能控制員工在電腦上任意使用U盤的行為，防止員工私自復制數據泄露，對企業數據安全有一定幫助。
❺ 如何解決工作中員工玩手機問題
現如今，電子產品的發展，讓手機已經成為了很多人每天都離不開的溝通工具，但是對於企業來說，對於一些總是在上班期間玩手機的員工，也越發的頭疼，對於那些總是上班玩手機的員工，要該怎麼辦呢？
了解員工的日常工作
如果這個員工經常會在上班期間玩手機，一部分員工是因為日常工作比較少，工作完成比較快，進而有很多空餘時間。
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檢查員工工作質量
在發現員工經常玩手機現象時，首先應該檢查該員工的工作質量完成情況，如果在要求范圍內，那必然也可以接受，如果質量不過關，可以再找該員工重做。
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安排充實的工作內容
如果是因為員工日常工作量較少，這個時候可以根據該員工的工作情況，來合理安排更多的工作內容，以便於員工在上班時間能夠充實自己。
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了解其是否對工作失去興趣
在其他方面都做了解的情況下，然後可以找到該員工進行面談，進而了解其是否對工作失去興趣，做出相應的人員及心理調整。
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改善工作氛圍
一般對於員工上班玩手機的現象，應該不是某個人，而是某個群體或者團隊，因此，也證明企業的工作氛圍非常惡劣，應該改善這種工作氛圍，才能夠從根本上解決問題。
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對於上班玩手機的現象，應該在很多企業都存在，但是如何才能夠有效杜絕這種現象，就應該給予員工工作提供一定的福利和希望，這樣才能夠讓員工主動地去工作，少把時間放在和工作無關的事情上。
❻ 如何管理員工上班玩手機，禁止員工手機上網玩游戲
1、 員工在上班期間不得使用手機聊QQ、看電子書等做與工作無關的事宜，以免影響工作。2、 所有主管級以下員工（包括主管）手機上班時需調靜音或振動。3、 基層崗位人員上班時必須關閉手機，交由領導統一管理，下班時再發還本人。
❼ 上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事
上班時間員工玩手機，作為管理者該如何對待這件事？移動互聯網時代，手機成為工作生活中的一部分，我覺得針對員工上班玩手機，切忌採取一刀切的辦法，如果禁止玩手機，一方面非人性化管理，員工逆反心理大；另外一方面，同事之間的工作交流、領導的工作交辦有時通過手機微信也更方便快捷一些。身為管理者，我覺得可以嘗試從以下幾方面來改善：
我覺得最好還是彈性化管理吧，如果發現員工玩手機，第一次可以口頭提醒，畢竟人與人之間都是相互尊重的，如果領導顧全員工的面子，給員工台階下，員工也不會不識好歹，一條道走到黑。如果第二次發現，則需要批評指正了，當還有下一次，則要依靠相關制度懲處，以儆效尤；另一方面，前面已經給過員工機會，即使處罰，相信他也不會有什麼怨言。
❽ 車間手機管理規定
車間禁止玩手機通告範文一
生產部全體員工：
近期生產線上，不時有員工在玩手機的現象，這種行為一方面會影響員工對生產運行狀況和產品質量的監控;另一方面由於員工工作時注意力分散，還可能導致一些安全事故的發生。因此生產部再次對車間手機的管理提出以下幾點要求。1.出於安全考慮，手機不允許隨身攜帶，各崗位員工上班後將自己的手機放到相應崗位的抽屜里。手機盡量不要放在更衣室的衣櫥里，以免丟失。2.各班班長、副班長及生產主管負責監督車間紀律的執行情況。3.如發現現場當班人員有玩手機的現象，每次考核當事人20分。4.如果當班人員在玩手機的時候，有當班班長或副班長在場，扣罰當班班長或副班長30分。5.本通知自發放之日起開始執行。本通知同時發至主線、分切包裝工段、質檢、機電修。註：機電部人員因工作需要應攜帶手機，但不許在上班時間玩手機，考核同上。
簽字：
5月2日
車間禁止玩手機通告範文二
各處室、車間：
近期，經檢查發現一些員工在上班期間隨意用手機聊天、玩游戲、看小說，不僅對企業安全生產構成威脅，而且影響了產品質量。為了維護正常生產秩序，促進產成品質量的提高和維護企業紀律形象。現作如下規定：1、各處室、車間領導幹部要做到以身作責，如發現班組長以上人員在上班期間玩手機，每次處罰50元。2、如發現員工在上班期間玩手機，每次處罰本人20元，所屬處室、車間領導幹部將負連帶責任，每人次分別處罰班組長、機台長10元、處室、車間負責人5元。3、任何人在上班期間因玩手機造成安全生產事故或產品質量事故的，一經查實，玩手機本人和所屬處室、車間領導幹部將承擔事故造成的全部損失。4、各處室、車間要切實加強對本單位員工的管理及監督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現象。公司綜合辦公室、生產機動處、安環機動處、質量管理處也將加大檢查和抽查力度，對違反規定人員，將嚴肅處理。
特此通知。
8月29日
❾ 自己的下屬總喜歡在上班時間玩手機，我該怎麼辦呢
自從普及智能手機以來，人們從中越來越不可分割。是時候吃了，玩手機，玩手機，玩手機前睡覺前，有些人仍在玩手機。對於工廠類型的公司來說，它非常排除在員工工作時間播放手機，因此它們通常禁止手機進入工廠線路。由於玩東西，一旦允許一個人玩手機，整個工廠線將癱瘓。公司還有一部分允許行動電話在工作中工作，主要是查詢和與工作相關的事項，回復信息。但請記住，使用而不是播放。工作時間，員工秘密播放手機，仍然應該是？首先讓我們解釋「播放」手機的定義。手機是不可分割的，手機每天都有很多信息，我們看不到它。所以「玩」是與工作無關的事情，例如玩游戲，股票，淘寶購物等。這種游戲是明確的。俗話說，「我不能使用兩種用途」，老闆花錢員工工作。主要是我希望每天能夠輸出，而不是全天，你可以觸摸魚。
這種游戲對象，世界的工作態度，我認為沒有公司會喜歡它。在現代的工作場所，人們不能說他們總是過載，但至少是全部負荷工作。記住：沒有單位想要播放手機。工作時間，員工秘密播放手機，仍然應該是？因此，在工作中的工作中玩手機，我認為絕對沒有。這是工作場所的禁忌。如果您想要穩定的工作，第一端的態度非常重要。如果你停下來，人們需要繼續生活，你將不可避免地被社會淘汰。在你的手機的虛擬世界中，你只會讓自己越來越頹廢，人們必須勇敢地看待事物的本質。我相信每個人都有自己的夢想，也有生命的壓力。適當的播放手機放鬆是必要的，但必須對此刻提醒。努力工作，努力賺錢，這就是我們現在應該做的事情。