A. BOSS直聘是怎麼樣的
BOSS直聘是在全球范圍內首創互聯網「直聘」模式的在線招聘產品，由趙鵬帶領團隊創辦，2014年7月上線，隸屬於看準科技集團，集團旗下運營看準網、BOSS直聘和店長直聘三個品牌，總服務用戶數超過1億，致力於用科技解決職業領域問題。
BOSS直聘產品的核心是直聊＋精準匹配通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統的冗長應聘環節，提升溝通效率。BOSS直聘採用推薦作為產品的技術選型，應用人工智慧、大數據等前沿技術，提高僱主與人才的匹配精準度，縮短求職招聘時間，從而提升求職招聘效率。
服務優勢
BOSS直聘的創新點在於招人快：不受時空限制，多人對比，效率更高，人才多：人才分布廣，涉及行業多，中高端人才全，匹配准：行業職位匹配，活躍度匹配，個性標簽匹配，人才牛：公開透明，雙向選擇，了解彼此更透明，體驗爽：全微信式體驗 隨時隨地開聊，在線約面試很平，很平等：身份透明信息透明，平等「直聊」等。
根據對傳媒營銷人轉型互聯網和互聯網公司內容化、傳媒機構數據化等趨勢的洞察，能夠讓牛人與BOSS直聊。線上共有4,000多家媒體機構、公司通過」BOSS直聘」招募程序員、數據分析師等人才，而為你讀詩App、黃小廚、藍莓會、羅輯思維等上百家新媒體和互聯網公司，也通過傳媒招聘節接觸到了大量的內容人才。
以上內容參考：網路-Boss直聘
B. boss直聘怎麼切換兼職
1、直接用搜索引擎換
2、回到首頁有專門「全職、兼職」的選擇
C. boss如何快速招人技巧
摘要 親，您好，根據您的問題，答主這邊查詢到的信息是：1.職位運營非常重要，這裡麵包括了職位名稱的關鍵片語合(搜索熱門，目標候選人最關心的點)，其次就是職位 JD 的撰寫，切記不要完全去復制別人的，因為每家公司基因不同，所處階段也不同，自然對候選人的要求以及崗位職責會有區別，一定得讓看到該 JD 的候選人清晰明了的知道自己跟該崗位是否能匹配能吻合，這樣可以省去後期大量篩選簡歷的時間。
D. Boss直聘的求職攻略
很多朋友通過Boss直聘找工作，但是卻不知道Boss直聘有求職攻略可以推薦，今天小編給大家推薦下
打開Boss直聘，點擊底部的【發現】選項
點擊右上角的【求職攻略】選項
可以看到【簡歷指導】模塊，聽從業界大佬指點
點擊【面試經驗】，學習別人的溝通技巧
查看【溝通技巧】，學習如何與Boss溝通
查看【跳槽與轉行】模塊，學習更多面試技巧
E. boss直聘手機怎麼製作簡歷附件
摘要 1
F. Boss直聘怎麼招聘 Boss直聘企業招聘方法
司的HR需要招聘員工的話，都會用到這些平台的軟體，今天就來教大家怎樣用Boss直聘來發布招聘信息。
工具/原料：
智能手機
Boss直聘軟體
方法/步驟：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。
第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。
第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。
第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。
第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。
第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。全部
編的太挺動2018-09-303980
Boss直聘是一款讓職場Boss與求職者在線聊天、加快面試的免費招聘手機軟體，軟體於2014年7月13日上架AppStore。
2017年7月19日，「BOSS直聘」網被互聯網信用認證平台認證為「互聯網誠信示範單位」。
企業在boss直聘怎麼發布招聘信息：
第一步：我們首先需要下載並安裝Boss直聘軟體到我們的智能手機中，然後點擊打開軟體。
第二步：我們在彈出來的Boss直聘平台登錄界面中需要輸入我們的賬號和密碼進行登錄，這里可以使用手機號和簡訊驗證碼進行登錄或注冊。
第三步：我們進入Boss直聘之後呢，可以不進行認證，直接點擊左下方的隱藏菜單。
第四步：我們點擊完左下方的隱藏菜單後，我們選擇切換到Boss模式。
第五步：我們進入Boss模式後，我們需要簡單注冊我們所在公司的名稱和信息，然後就可以開始發布招聘信息了。
第六步：我們可以選擇要招聘的人員要求，如學歷或者經驗等等，都設置好了點擊右上方的發布就可以了。
求職者在boss直聘怎麼發布求職信息：
1、打開boss直播，輸入手機號，和手機驗證碼，即可登錄。
2、填寫個人信息，包括「上傳頭像」「姓名」「性別」「參加工作年限」「出生年月」，然後點擊「創建微簡歷」
3、然後把最近一份工作的經歷，按要求填寫，填寫完畢後，點擊「下一步」
如果不會寫的話，可以點擊下方藍色小字體，「看看別人怎麼寫」
4、然後把你的「教育經歷」給填寫清楚，「學校、專業、學歷、時間段」，然後點擊「下一步」
5、然後用一句話描述自己，最主要是突出自己的優勢，然後點擊「完成」
6、然後把你的求職意向給填寫清楚，「求職狀態、期望職位、期望行業、工作城市、薪金要求」填寫完後，點擊「完成」。
7、注冊完所有資料後，點擊「職位」，系統會根據你的求職意向給你推薦，你點擊公司進去查看就可以了。
8、進入公司招聘信息後，點擊下方的「立即溝通」，就可以輕松和boss直播聊天了。
9、點擊左邊的「常用語」，可以立即使用一些比較常用的信息，就不用自己一個個打字了。
G. boss直聘怎麼找兼職
在Boss直聘上發布企業招聘信息需要先在手機上下載Boss直聘app，然後選擇登錄方法並填寫登錄信息，接著點擊我要招人，創建boss名片，填寫相關信息，完成後就可以發布企業招聘信息了。
H. boss直聘怎麼選兼職
如果你是有一些技能的，那很好找可以找相關的技能兼職，如果沒有，那隻能找一些比較普通沒啥特別要求的兼職比如做網路問卷調查這種，閑的時候可以刷刷問卷，賺查樂網站上面就很多問卷可以做，打發時間賺點零花錢還行。
I. boss直聘如何招人
招聘是現代企業發現人才、選用人才、培育人才的第一步驟，科技信息極度發展的今天，很多企業還在為如何招到員工發愁，特別是品牌知名度不高、生產自動化程度不高、勞動密集型的製造企業尤為突出，適齡的員工以80、90後為主力軍，他們的從業要求與70後有著天攘之別，成為企業招人難的瓶頸。所以，企業在制定年度招聘計劃的時候，要根據企業實際情況、行業特點、用工特點，選用適合企業的招聘渠道和方法，有的放矢，才能招到適合於企業的員工。
第三方網路招聘。企業在專業的招聘網站上注冊招聘渠道，利用注冊網站的推送，應聘人員可以通過網站詳細了解企業需要招聘的崗位和人員，有選擇性地投遞個人簡歷到公司的招聘郵箱，企業根據所投遞的簡歷進行初步篩選，然後電話邀約進行面試。網路招聘的特點：招聘信息發布快，應聘者與公司要招聘的崗位匹配度較高，招聘成本較低。目前專業招聘網站注冊都實行月度、季度、半年、年度付費，企業可以根據需要進行選擇，如果企業僅在某個時段招聘員工，建議選擇月度或季度付費注冊，盡量選擇在學生畢業季和春節後找工作旺季。
自媒體網路招聘。若企業有自己的網站或自媒體運營平台（如企業微信公眾號），就可以在企業網站、自媒體平台上發布招聘信息，利用類似第三方網路招聘投遞簡歷的方法將應聘者的簡歷投遞到指定的郵箱即可進行後續的面試工作。自媒體招聘的特點：應聘者可以通過自媒體平台更全面、詳細地了解企業的發展史、企業文化、企業實力，增強應聘者的信心。缺點：企業的自媒體如果沒有定期更新內容，在網路的曝光度、企業知名度不高，自媒體招聘效果差。
專業性網站招聘。這類網站主要是進行行業內產品推廣、技術交流、招投標、技術人才招聘的專業性網站，主要適用於企業招聘技術型人才。
校園招聘。校園招聘主要有兩類，一類是由學校在各大招聘網發布信息，由各需要招聘的企業報名參加，根據學校通知的時間由企業人事專員到學校進行實地招聘；第二類是由企業根據自身需要，結合學校專業特點，與學校簽定戰略合作協議，在企業成立實習基地或培訓基地，學校給企業輸送畢業學生。校招的優點：企業自身與學校專業特點相吻合，能招到適合企業的人才，缺點：所招聘的學生沒有任何經驗。
人才市場招聘。現在很多地方都成立了人才招聘市場，企業先到人才招聘市場注冊登記，根據需要付費（月、季、年），有的人才招聘市場不用付費。