A. 第三者如何體面退出
現實中很多淪為第三者的女人，其實都不一定是故意的，有時候感情的事，往往是身不由己的。可是，不管什麼都會有先來後到之分，愛情裡面也是如此，你既然沒有能夠在對的時間遇上對的他，那即便你再心裡在怎樣認定他就是那個你真正所愛之人，你們的相遇若是一場錯誤，你們之間的關系也不會有好的結果的。所以第三者應該學會主動退出一段婚外情。那第三者如何體面退出?下面就來跟大家聊聊。
第三者如何體面退出
女人淪為別人婚姻的插足者，不管這其中有什麼苦衷跟無奈，在別人眼中，小三的存在，永遠都是不會被社會的倫理道德所承認的。小三的身份，嚴重的，足以毀掉一個女人一生的幸福。所以女人千萬不要企圖用第三者的身份，去爭取一些不屬於你的東西。
如果你明知對方有家庭，但是還是忍不住的愛上了他，這種時候還是趁早收回自己在他身上的心思，趁早放手退出的好。如果你是被他欺騙了，愛上他的時候根本不知道他是有老婆孩子的，這種情況，不管自己再痛苦，再難也要盡快的放手，不要讓自己越陷越深。
第三者如何體面退出
因為對於出軌的已婚男人來說，他們身後，還有家庭可以依靠，可是對於小三來說，你沒有足夠的底氣，能夠來對抗來自周遭的流言蜚語。所以女人淪為小三之後，要懂得體面的退出。
所謂的體面退出，就是既不讓自己很狼狽，又能夠乾乾凈凈的從婚外情全身而退。這種時候，就需要女人有足夠強大的內心，跟足夠玲瓏的情商了。
第三者如何體面退出
不要試圖去以逃避問題的方式來結束一段感情，當你想要跟他結束的時候，不妨就直接跟他攤牌。讓他看到你態度中的堅決，也不要試圖用威脅已婚男人的方式，去試圖為自己的愛情做最後的爭取，要分開，就要有尊嚴、體體面面的說再見，也許婚外情是錯誤的，你們的相遇是錯誤的，但是至少要以體面的方式結束，才不至於讓彼此都難堪
B. 如何體面的和朋友絕交
人與人之間關系的疏遠，不是時間的問題，不是距離的原因，而在於對方是否「值得」你為他浪費精力和時間。
成年人的世界裡，友誼的終結，從來不屑於告別，只有自覺。
朋友和我講了他的故事：
有個前前公司的同事Z，當時志趣不投，但關系尚可，唯一的聯系是對方給他介紹了一個各方面遠低於他的女朋友，當然最後不了了之。
在朋友離職後，他們就幾乎沒有聯系了。直到他再次離職後又換了一個新公司。這個新公司的業務和前前公司有交集，可以說是「甲方」。
於是，那個前前同事Z主動聯系了他。朋友在這個公司工作了四年多，幾乎這個同事Z每年要聯系個兩三次，每次都是「求幫助」。
有些簡單，有些頗費周折，之後倒是滿口感謝，但沒有一點實質的東西。接著，再次斷聯，再次求助。
今年五月，前前同事Z的微信又來了，永遠是不說有什麼事，都是先來一句：在嗎？
這次正趕上朋友家裡有點急事要處理，心正煩著，微信確實看見了，沒回。接下來半小時後，來了三通電話。
朋友心裡很清楚，這次一定是對方又遇到了麻煩，要「求幫助」，不堪其憂，也出於禮貌，只能接了。
對方上來劈頭蓋臉就說，怎麼不回微信、不接電話呢？哥們，你幾個意思？
朋友說，自己有點急事要處理。同事Z說：再急也沒我急，你先聽我說。
朋友聽完，不出所料是求幫助，但其實這事分析起來根本不是什麼急事。朋友就實話實說，自己在外面處理家裡的事，大概要一兩天，現在沒有時間和精力顧及公司的事。
結果，這個同事Z當場炸了，說我都答應別人了，你不幫著在今天解決完，我這面子就沒處放了！
朋友性格很好，就退一步說：那就等我兩天，我回去公司，第一時間就幫你處理。同事Z說，急啊，哥們，今天抽時間幫我辦一下吧，10分8分的……
朋友默默掛了電話，似乎，友盡。
類似朋友遇到的這種情況，有，當然也有很多看似「莫名其妙」的消失的友誼，但其實一切都是有因果的，有些因在你，有些因在他。
但無論怎樣，成年人的「外交關系」都是有潛規則的，有些事你需要明白：
別人不回微信，別追，是成年人本該有的自覺
這是一個手機不離手的時代，網上有一組數據：成年人平均每天看手機的時間，超過100分鍾；拿出手機，解鎖又關閉的次數，每天也有幾十次。
看到發的消息選擇不回復，有三種情況：一是對方不重視你，對於你的友誼持無所謂的態度；
二是對方本就想與你斷了聯系，不如藉此來提醒你，要自覺一些；
三是你是那個不值得回復的人，或是你臉上寫著「麻煩」兩個字，對方不知道該如何拒絕你。
當你發了第一次消息，得不到回應；發了第二次消息，仍然石沉大海；到了第三次的時候，你心中那個不確定的答案，漸漸清晰了，是時候該離開了。
我們不必追問對方，為什麼沒有回我的消息。除非工作的特殊性，大概率下，他不是沒有看到，只是不想回你的消息罷了。
很多時候我們苦苦地等待一個答案，殊不知，不回復就是一個很明確的答案了。這是你要做的，就是默契的，不要再發、再追問了。
成年人的交往講究分寸感，你不喜歡我靠近，我自覺一些，不過去就是了。不打擾到別人，也是一種尊重。
別人不回微信，別糾纏，請留給我們雙方應有的「體面」
無論是戀人還是朋友，人與人之間的相處，最忌諱的就是卑微的討好，從刻意討好的那一刻開始，就註定了你某一天會失去這段關系。
其實當一個人不回你消息的時候，勉強是沒有用的，不如安靜地從對方的圈子主動抽離，不再主動聯系，而是選擇體面的退出。
這樣不必「撕破臉」，鬧得難看。就讓彼此都待在對方的通訊錄里，不刪除，不拉黑，不聯系。直到雙方慢慢地消失在彼此的世界中，再無交集。
我們要有能力去習慣任何人的忽冷忽熱，也要看淡任何人的漸行漸遠。別去打擾一個不回你消息的人，其實是對自己最好的尊重。
我們不要虧待每一份熱情，也不要討好每一份冷漠，何必卑微到非要人家親口說出「不想回」的事實，才能夠死心。
做人不必任何事都弄個明白，非要確認聽到對方親口說出不回的緣由，很可笑。因為你聽到的只能是敷衍和借口，何必自討沒趣。
不如趁還沒有「被嫌棄」，自覺一些，給自己和對方都留一份體面。
成年人的友誼重「幾斤幾兩」，不回一次微信就清楚了
在我們還小的時候，和朋友之間鬧矛，大多是先吵架，然後再互不理睬，但往往有時關系並沒有斷。
而成年人的斷交不會有那麼大的動靜，他們不屑也沒有時間去吵鬧，有的只是一兩次的不回微信，彼此就成了陌路，關系就真的斷絕了。
一個人回復你消息的態度，就代表著你在他心中的位置，雖然我們現在的生活比起之前忙碌得多，但對方不回復你消息，就是不想和你再產生交集，抑或是你在他心裡不值得。
想要接受這個真相很難，等當你看透了、釋然了的時候，你就成長了。很多時候距離會被時光和現實拉遠，不回微信就是對你的一種拒絕，是一種很清晰的回應了。
成年人的絕交，都是靜悄悄的，彼此在對方心目中的位置不必說出來，兩個人的友盡也不必多有儀式感，有時甚至都不必互相說再見。
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世界那麼大，感謝你，可以看到我！
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C. 如何優雅體面去離職
直接拽一點的遞上自己的辭呈。
你可以先好好的工作一段時間，比你平常要努力一點，然後，大家見到你的蛻變的時候，那時候，果斷的毫不猶豫的遞上自己的辭呈，讓他們目瞪口呆。
如果你對你的老闆很滿意的話，可以自動忽略這個環節，不做效。
其實要風光的走，就是看你自己如何高調的離職，你也可以直接二話不說，風風火火的走到老闆的辦公室，直接甩出一張紙來，
上面寫著辭呈二字，但是要注意是在尊重人的情況下甩啊。還是要尊重點人的，這個是基本的禮貌。
D. 離職時如何做到體面、優雅地離開
離職的理由一定要充分，不要找一個主觀性很強，甚至是對公司有怨氣的理由。
我的一個好姐妹曾經在一家旅遊公司工作，這位姐妹的工作能力非常強，發展的比較好。
但是旅遊這份兒工作，成天還要處理各種蠻橫不講理的旅客的投訴，經常三更半夜還要處理遊客的投訴。
她堅持3年實在挺不住了，想要離職，於是她遞交辭呈，理由是：工作壓力太大了不想幹了。
後來她的離職確實不順利，經理直接回懟：你說工作壓力大，公司這么多人都在干著同樣的工作，別人都沒有說工作壓力大，偏偏就你壓力大？
在經理眼裡，她既找了一個不正當的離職借口，而且還承認了自己是一個經不起壓力的職場人。兩面都不討好。
所以，離職的時候千萬別提出一些，對公司有怨氣，嫌棄工作的理由，比如你們這公司工作壓力大啊，比如我在你們這些公司學不到東西啊，比如你們公司企業文化不好啊，比如公司人際關系太復雜啊等等。
這些都是嫌棄公司的理由。
會讓其他同事或者是上司覺得，你瞧不上別人公司，無形中不是製造矛盾嗎？
那怎麼提呢？
比如，家裡有老人需要照顧，去其他城市發展
比如，夫妻兩個人其中一個人工作變動，為了維護好家庭，照顧孩子
比如，個人職業有一些計劃，變動等等
這些都是公司無法解決，但又是人之常情可以理解的理由，公司不可能說別管你父母在這里上班吧；公司不可能說你丈夫工作調遣到別的城市，你在這個城市也可以工作吧；公司不可能說你別照顧孩子，就在這里工作吧等等
把理由推向於個人原因，千萬別把理由推向公司。
推向公司容易激起你與公司之間的矛盾，而且還間接承認自己的無能。
E. 如何體面的離開
您好，人首先要敬畏生命才能體會到生命的美好，雖然生存不易，但人的生命是很頑強的，不論是那種離開方式都不是簡單可以做到的，現階段您或許需要一個感情上的寄託，一隻忠誠的、永遠會選擇您的狗狗就是一個不錯的選擇，和動物在一起也更容易體會生命的神奇和美好，將好好養育狗狗作為生活的動力和目標去努力生活，你會發現人真的擁有無限潛力，當然不僅限於狗，其他任何您喜歡的動物都是很好的選擇，先走出感情的困境或許對現在的您來說是最重要的。
最後，希望我的回答可以幫到您，祝您生活順利。
F. 如何成為一個體面的離職人離時的注意事項有哪些
離職其背後的不同情況雖然都是離職，但緣由卻不盡相同，有的是因為業績考核不太好被公司勸退，有些是和領導共處不到一肚子氣立即辭職，有些是找到很不錯的新東家，薪酬崗位都得到較大的提高，而有的是因為家庭原因，只能選擇離職。不同人的差異辭職方法有的人會挑選默默的離開，有的人會挑選和公司每一個人吃頓飯，有的人會挑選不搭理自已的直屬上司，由於正是因為他自己才能離去，總而言之不少人在離職的情況下處理方法各式各樣。離職的情況下千萬不要埋怨公司和領導幹部。
有良好的工作態度，才能做到真正找到適合自己的工作中，才能取得輝煌的工作，才能實現自己的人生價值。辭職時，積極退出工作群，防止讓其他人積極踢你所帶來的尷尬。用不著對同事說離職的真正原因，其實也沒人真真正正關注，僅僅好奇心而已。工作交接前，即然還沒走，即然領著企業的工資，那就要做好每一天，別因離職而一天到晚怠工，破壞自身的口碑。離職後，還是要請關系好的朋友搓一頓，就當是感激。
G. 辭退員工的理由是什麼
辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（國發[1986]77號）第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
(7)如何體面解釋同伴退任的個人原因擴展閱讀：
企業辭退的原則
根據原勞動人事部等四部門勞人勞[1987]5號文件規定：企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
常見辭退不當有以下幾種常見情況
許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙；管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇；
剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業；
許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退；被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。
嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。
辭退不當造成的後果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。
其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
如何做好辭退
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調整等；二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。
對於公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，並表示日後重新歡迎員工回公司。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。
辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
辭退時要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量讓他體面，領導出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。
開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經理，來的時候迎接場面非常隆重；而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，並且在半月後才給各分公司下發了一個正式通知。
盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內，大家紛紛猜測辭退總經理的原因，推測新任領導是誰，許多生產、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。
辭退後要熱情。許多企業人走茶涼，對被辭退者枉加批評，把許多罪狀統統安到被辭退者頭上，總以為反正人都走了，背點黑鍋也無所謂。其實不然，員工的眼睛是雪亮的，在職員工會對管理者的處理方式打分。辭退員工後，不但不應「人走茶涼」，而且應當與辭退人員保持密切聯系，隨時歡迎被辭退人員吃「回頭草」。
在節日打個電話給被辭退人員，也許會有意想不到的收獲。被辭退人員往往在離開公司後會對公司的管理、營銷、生產等有更理性的建議和意見，而且一般對原公司都有一種懷舊情結，很樂意幫助原效力公司。
關心被辭退員工不但能讓企業得到實惠，更重要的是讓在職員工有種歸屬感。因此，辭退員工不看「雞」面看「猴」面，必須重視辭退技巧，不可莽撞行事。
H. 如何體面離職
當一個人准備離職，並且想要體面的離職時，他可以做以下事情：
1、交接好手頭工作
在離職之際，他應該將自己的手頭工作對接好下一個人，並且詳細的告訴他工作中的一些需要注意的細節問題。在走之前，把自己應該做的工作提前做好，不留遺憾。
職場工作
2、認真寫好辭職報告
倘若一個人想要體面的離職，那麼他的職信是非常有必要的，他應該表明自己辭職的原因，同時也應該寫一些對公司認可的想法，指出自己工作中的不足等等。
3、請關系不錯的同事吃飯
畢竟跟自己跟同志處了很長時間，而且你們之間的關系挺不錯的，那麼在你離職的時候，你可以請他們吃飯，加深一下兩者之間的感情，又給他們留下一個非常不錯的印象，讓他們認為你是一個非常友善而可靠的人。
I. 怎麼給別人一個辭退我的理由
一、公司辭退員工的理由有哪些
1、員工能力和技能達不到用工要求，不能勝任現工作崗位。
2、員工因違反紀律和相關制度，達到辭退條件。
3、公司業務調整辭退。
4、員工因違法受到國家執法部門處理。
《勞動法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、辭退不當造成的後果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個「鐵桿對手」。
2、辭退不當另一個重要的負面後果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
三、如何做好辭退
辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大范圍裁員、組織機構調整等;二是個人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對於公司方面的原因應當向員工做好解釋工作，並表示日後重新歡迎員工回公司。對於個人原因的辭退應當做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報私仇。對於曾經為公司做出貢獻的員工，應當盡量在本公司內為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會影響到在職員工的積極性。把工作能力強、人品好的人開除，會讓員工的士氣在很長一段時間內走不出低谷。
辭退時要公開。員工辭退應盡量及時公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時應當盡量讓他體面，領導出面如集同事為其開個送行會，在會上對其為公司做出的貢獻進行總結。開送行會，不單是考慮被辭退人員，更重要的是向在職員工展示公司良好的企業文化，增加向心力。其集團花幾年時間從知名公司聘請了一總經理，來的時候迎接場面非常隆重;而辭退時，公司高層私下通知不準管理人員參加送行會，並且在半月後才給各分公司下發了一個正式通知。盡管各分公司的管理者通過各種渠道獲得了該消息，但在這半月內，大家紛紛猜測辭退總經理的原因，推測新任領導是誰，許多生產、營銷工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團這種處理方式，也讓在職外聘管理人員感到極為不安。
勞動者如遇到用人單位違法辭退時，應積極的向當地的勞動管理部門進行舉報。收集這類案件證據，證明自身的勞動關系和違規辭退的理由，要求這類用人單位進行賠償，按照每工作一年賠償一個月的標准進行辦理，保護自身的合法權益。
J. 辭職時，如何用最體面的方式離開呢
即便是離職，你也做得比其他人專業。談到離職，多數職場人士都是帶有負面情緒的。因為導致大家離職的原因，多是在職場受了委屈，或是承受太大的壓力卻又得不到期望的回報，這種情況下離職，無論領導或是離職員工，都不大可能順心的完成工作交接。恰恰在此時，是體現作為職場人士專業性的最佳時機，也是能體面離開的方式。想要在離職時，體現專業性，有三點基礎的建議：
第三步 交接工作在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。