Ⅰ 離職的離職原因怎麼寫
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，
員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
Ⅱ 離職原因怎麼寫
可以參照以下範文寫：尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：20XX年XX月XX日
Ⅲ 公司倒閉怎麼寫離職原因
可以把公司倒閉時的相關通告、通知或那家公司的相關注銷文件（當地工商局有）或其它可以說明倒閉一事的相關材料復制下來，作為要求開離職證明的理由。也可以找當地的單位或社區給保管檔案的單位發函調檔。、如果原單位屬於國有企業，可以找企業的上級主管單位出具勞動合同終止證明。如果原單位屬於私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。原單位終止的，由注銷單位信息的工商部門出具「單位終止證明」，拿證明去辦理個人相關人事關系、社保關系的轉移。原單位被其他單位合並的，找合並後的單位出具勞動合同終止證明。公司破產不需要寫個人辭職報告的，這是因公司單方條件發生變化引起的勞動關系終止。如果需要領取失業金，寫公司破產、倒閉等都可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
拓展資料：根據法律規定可以得知，離職的原因怎麼寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因並不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
Ⅳ 離職原因怎麼寫，
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、 「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 5、好不要說些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關系，盡量給老闆一個好印象！
Ⅳ 離職原因怎麼填寫 怎麼填寫離職原因
1、當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
2、像「大鍋飯」阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素。
Ⅵ 離職原因怎麼寫
客觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時間，千萬不要寫」申請「或者「請XX批准」。基本格式如下：辭職信標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。辭職信稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。辭職信正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法全文》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
Ⅶ 離職原因一般怎麼寫
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或項目（工程）到期。
Ⅷ 離職證明的離職原因需要怎麼填寫
觀填寫自己離職的原因，從個人職業發展、家庭因素等方面填寫即可。
1、公司方面的原因：工資福利不到位；加班頻率過於頻繁；辦公環境不好；領導不重視下屬意見等；
2、個人方面的原因：身體存在重大疾病；對目前工作並無興趣；與同事相處不好；個人工作能力有限等；
3、家庭方面的原因：父母年邁，需要回家照顧；回鄉創業；照料子女等等。
辭職一般有三種情形：
1、依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系；
3、向用人單位提出申請，雙方協商—致解除合同。