① 遇到事情先從自己身上找原因
聽過一句話，說在這個世界上，強者善於從自己身上找原因，弱者習慣從別人身上找原因。
於是時間久了，兩個人的差距就顯現出來。
乍一聽，覺得這句話很有道理。
人活一世，靠著自知和自省，凡事從自我出發，能解決人生很多問題，也能消解人生諸多煩惱。
可對待每件事都得這樣嗎？跟著我一起往下看吧。
曾經聽過一個故事，說有個從小就極其優秀的男孩。
小時候成績總是全校前三，高考超常發揮，考了個不錯的大學，但工作之後卻屢屢受挫，不是被身邊同事排擠，就是不受領導待見。
一問才知，在大部分時候，他總是習慣將得意寫在臉上。
仗著自己家境好，就對公司帶飯的同事不屑一顧。
以為自己學歷優秀，就對其他學歷低的同事暗暗打壓。
甚至還收了一個小弟，每天幫他跑腿買咖啡。
時間久了，工作上沒做出什麼成績，全公司的人幾乎被他得罪光了。
之後，因為沒人願意同他協作工作，只好暗暗離開了公司。
老子曾說過一句話：
翻譯過來很簡單：
認清別人是一種智慧，認清自己就稱得上聖明了。
說到這里，想起任正非。
作為華為總裁，他平日里卻以低調示人，坐便宜的經濟艙，吃普通的盒飯。
記得華為初創時，公司只有一輛車，每當接待客人和他的用車行程沖突時，任正非總會將車讓給客戶。
對外如此，對內也一樣，對於有技術的員工，他不光開高薪，還為他們創造足夠好的工作條件。
一次采訪中他說：
其實人生就是這樣，有自知之明，善於自省的人，總會受到周圍人的青睞。
他們謙遜而低調，很少會為成就而沾沾自喜，相反的，他們知道自己的弱點，懂得汲取別人的長處，時間久了，成功也只是水到渠成。
老祖宗說：
放到現在也很有借鑒意義。
看過一則視頻，有個女孩在飯店做服務員。
入職第一天，失手打碎了一個杯子。
大堂經理要從她的工資里扣，女孩嘟著嘴極其不滿，反駁道：我第一天來，杯子太滑沒拿穩，不怪我。
入職不到一個月，她給客人點錯了菜，再被批評時，還是嘟著嘴：他說話太快了，我沒聽清，不怪我。
甚至有一次，女孩的親戚來店裡消費，她未經經理的同意，擅自從後廚下了單，又在買單時，給親戚一個很大的折扣。
在經理詢問時，她不以為然：他們都是我的好朋友，我總不能沒點人情味吧。
經理不再說什麼，但經此一事，對她的失望也加重了幾分。
不管是平日里的小錯，還是違反了規章制度，她總能為自己找出一萬個理由辯解。
其實不光是她，不知道你有沒有發現，生活中很多人都是這樣。
犯了錯，第一時間想的不是如何改正，而是想著如何甩鍋，將責任從自己身上推出去。
工作沒做好，就是公司不靠譜。
關系沒處好，就是同事有問題。
性格有問題，就埋怨原生家庭。
甚至很多人，心情一煩躁，就將情緒發泄到親近的人身上，抱怨不休。
結果呢，不僅無法改變現狀，還加深了和周圍人的矛盾。
我很喜歡一句話：
餘生還長，願我們都能學一點為人處世的技巧，轉變看問題的心態，從內出發。
凡事先從自身身上找原因，發現並解決問題，是一個人不可多得的修養。
但從自身找問題，並不代表著要事事苛責自己。
是自己的錯，努力改正。
不是自己的錯，放過自己。
人們常說：人生在世，不如意之事十有八九。
卻忽視了，人這一輩子，並不是每件事都要做到盡善盡美。
看過一個視頻，說有一個谷歌的工程師，在韓國工作幾年後，跳槽去了美國矽谷。
她說：自己想要見識更大的天地，不想當井底之蛙。
沒想到，美國的生活遠不像她想像般那樣日拱一卒，而是快節奏的工作和隨之帶來的擔憂與恐慌。
因為身邊優秀的人太多了，她為自己設定了更高的標准。
結果卻發現：自己遠遠沒有想像中那麼優秀。
於是，心理開始生病，先是不管做什麼事，都覺得會被人嘲笑。
再是不敢出門，不敢見人，即便鼓足勇氣出去了，也只能藏在洗手間和停車場。
隨之而來的還有身體上的異常，她開始失眠、暴飲暴食，到最後，連呼吸都變得困難。
那陣子，她給自己打了0分，她說：我是個垃圾，我毫無用處。
是她的心理醫生將她從自責中拉了出來。
她不斷告訴這位工程師：這不是你的錯。
吃得多，是因為你的身體需要能量。
感到焦慮，是因為你想變成更好的自己。
所以，你要學會停止折磨自己，不要放大痛苦，不要去想那些本不存在的東西。
就這樣，工程師慢慢從負面情緒中走了出來。
其實我們這一生，時常有這樣的時刻，有人會覺得自己不夠努力，有人覺得自己不夠漂亮。
不斷地挖掘自己的缺點，懷疑自己是不是一無是處。
卻忽視了，人生從來不必時刻斤斤計較，也不必總得在頭上懸著一把劍，更不可能會讓所有人滿意。
有時候，放過自己，接納自己的不足，也是一種能力。
人生在世，如何看待自己，如何處理問題真的很重要。
學會謙卑對待人和事，轉換角度看問題。
遇事多從自己身上找原因，是自己的問題，努力改進，不是自己的問題，一笑而過。
帶著這樣的心態為人處事，不僅能讓你的人生更合順，也能平復焦躁不安的情緒。
人生路還長，願你有前進一步的勇氣，亦有後退一步的從容，願你有前程可奔赴，亦有歲月可回首。
② 怎麼才能知道一件事的真正原因
如果你和別人發生矛盾，你不用去了解事情的原因。你非常明白為什麼和別人發生的矛盾，這就是原因。如果在單位老闆辭退，你了，很明顯是因為你不適合這個工作，或者單位需要減員，你心裡一定會很明白，為什麼老闆要辭退你。
③ 凡事得從自己身上找原因
成功者，常思己過。古人雲：「小人無錯，君子常過。」生活中，難免有很多不盡如人意的事情，也總會有很多後悔和遺憾。在遇到這樣的問題時，你是選擇怨天尤人、推卸責任，還是常思己過、反躬自省？人非聖賢，孰能無過。成功的人，不是不犯錯，而是他們更善於發現自己身上的問題。
從而用更完美的態度去做事，超越自我。人的成熟，都是先從改變自己，凡事先從自己身上找原因開始的。
不推諉責任，時刻反省自己，是一個人不可多得的教養。中國有句老話：以責人之心責己，以恕己之心恕人。我們常常會把責任歸咎於他人，自己犯錯卻總是為自己開脫。人與人之間的矛盾，常常因此而起。所以懂得自省，是一種難得的修養。
④ 我做事總是 失敗 無疾而終 半途而廢做不成 ，怎麼才能找到原因並且解決這個問題呢
首先，降低自己的期望值，不要期望過高，期望過高了，事情可能有點難，事情難了就很難堅持下去，第二，當你要放棄的時候，一再盯住自己，要堅持下去，堅持下去，堅持下去，堅持下去，最後為止，方法就是選一個簡單的事情，持續時間不需要太長的，先從簡單的時間短的事情，一件一件的去完成，當你把這些事情完成以後，獲得了信心和喜悅，再逐漸加速加大難度和時間長的他，一件件地完成以後，讓自己有信心
⑤ 遇事找找自己的原因
金無足赤，人無完人。不是所有人的都是十全十美的，再完美主義的人或著再成功的人，總會有不足之處，一生當中也難免會犯錯誤。
因為眾生皆非完美，偶爾犯錯在所難免，但是我個人觀點是：事不過三。怎麼說呢？就是同樣的錯誤不要錯三一次，第一次可以原諒，第二次是愚蠢不可理喻，第三次再犯那就無可救葯天理難容了。
人應該要時刻具備有這種覺悟：不推諉責任也不指責他人，勇敢直面和承擔自己犯下的錯誤，並先從自己身上找到犯錯的原因，才是一個人根植於內心的的禮貌和教養。
現今社會上，很多事情在生活和職場中重復義演，導致很多人在彷徨或焦慮中迷失方向，無法把握和正視自己的內心世界。
因此在錯誤發生時，他們首先想到的不是自我檢討和反醒為什麼會犯錯誤，而是一味的抱怨和指責對方，迫使誤會加深，最終什麼事情也解決不了。
這種做法是不明智的，相反是非常愚蠢的舉動，我個人的理解是：與其抱怨和推卸責任，不如認真反躬自省，再虛心接受批評，理性改正錯誤。
因為當事情發生時，一個人的處事方式直接反應出他的人品和涵養以及他處理事情的態度和格局。一個人的品德如何，就看他的心胸格局有多大。
事實證明，一個人之所以能夠不斷的進步，就在於他能夠不斷地自我反省和思考，已追求完美的態度去處事，這樣才會超越自我取得成功。
第一，自省是根植於內心的教養，這道理永遠存在，值得深思去熟慮好好思量。
首先，得冷靜的問問自己，我們在遇到問題的時候，腦子里第一反應是什麼？這件事情該如何解決？是要把責任推卸給對方或外部因素，還是先想想是不是自己的問題？
把問題關鍵點先找出來，對症下葯才是更快解決問題的良策，這樣也避免你產生怨天尤人的負面情緒。
第二，常思己過，也是根植於內心的教養之一。
曾經，在職場上看過這樣一個案例：一個年輕菜鳥因為工作經驗欠缺，工作上出現漏洞，使得一筆貸款無法追回，讓公司大受損失。
這個員工知道自己犯錯後，非常焦慮和擔憂，害怕自己因此而失去工作了。故而整日惶恐不安，戰戰兢兢的工作著，不知如何是好。
但是他的領導知道這事後，並沒有因為此事勃然大怒責怪這名員工，也沒有將這員工炒魷魚。反而從自己身上找出原因，分析錯誤根源。
領導思考後認為，錯誤不在於這個員工，導致這樣的錯誤，責任不能全怪員工，自己也有責任。因為那筆貸款發放單子上自己有簽字，這個員工只是未摸清事情准確情況而導致的失誤，所以他自己也要承擔這個錯誤的責任。
通過領導這樣的處事態度和方式，就可以體驗出領導的人格魅力和品德。先自醒再處事，才可以避免不必要的錯誤最大化和傷害，這是品德涵養的最高呈現。
其實，在我們日常生活工作的人際關系往來中，在遇到事情不指責他人，也不推卸責任，而是能對自己做出反醒和改過自新的人，一定是個心胸開闊有教養的人。
其實很多時候，我們都做不到像曾子說的：「吾日三省自身」，但是，可以在出現問題的時候及時反思自己，而不是一味的推卸責任。這樣才能讓自己不斷成長和進步。
因為，善於自醒省，在錯誤中成長，才是一個人成長的必修課，也是一個人成熟的標志。
相反，那些在現實生活中，遇事就推卸責任的人，不能說這是人的本能反應，只能說這個人很沒教養，粗俗沒禮貌。
老子說過：「大道之行，不責於人」。透過現象看本質，在生活中，懂得自省的人，才能善待他人。
所以，不推諉責任，遇事時時刻反醒自己，是一個人不可多得的教養表現。一個人能夠自省，才能夠自明。
⑥ 怎麼知道自己做不好一件事情的原因
把事情再認真捋一捋，看看哪個環節做得不正確，這樣，就能找到原因了。
關鍵是要有耐心，要掌握做事的要求。按要求做了，事情才能做好。
⑦ 直接原因和根本原因怎麼找
直接原因是直接導致事件發生的原因,或者說是事件變化發展的表面上的原因（哲學上說的外因）。如第一次世界大戰直接原因是「奧匈帝國皇位繼承人斐迪南被塞爾維亞族青年用手槍打死」（即薩拉熱窩事件 ）。
主要原因是在引發事件發生的諸多原因中的最重要的那一個.對事件的發展變化產生重大影響的原因.如第一次世界大戰爆發的主要原因--英德矛盾。
根本原因是指隱藏在事件發生背後的,導致事件發生變化的本質的原因.（哲學上說的內因）第一次世界大戰爆發的根本原因是「各帝國軍事、經濟、政治發展不平衡」。
⑧ 遇事要從自己身上找原因
按道理說，我們在別人身上找毛病、缺點，都是行家裡手，差不多一找一個准。但是，有用嗎？誰都知道自己不完美，但是一旦有人指出自己的缺點和過失，心裡就是不舒服！人與生俱來的舊人，最擅長的就是保護自己，被批評時，要麼死抵硬賴，要麼搪塞周旋，要麼反唇相譏，有理沒理都要拗上幾分。正所謂「清官難斷家務事」，家裡的是是非非誰又能說得清？！
毋庸置疑的，當有難處發生時，當我們心裡不痛快時，其實，自己總是有不當之處的。特別對於基督徒來說，要凡事總以為虧欠，要常常謙卑自己，在神前在人前總是對付自己的言行，這是蒙福的大秘訣！
最不該說的話之一，就是「我有什麼錯？！」你看雨後的空氣那麼干凈，太陽一照，還是看見空氣里夾雜了無數的粉塵。一個活在黑暗裡的人，只能看見別人，卻看不見自己，等到光來了，才突然發現自己原是不堪的，是最需要主的憐憫的！
只要有難處，記住，對方的情緒就是自己的鏡子，所以要學會先從自己身上找原因，先冷靜下來在主面前蒙光照；向神認罪，向人道歉，不是丟臉，乃是我們長大的途徑，是神聖生命的度量，也是做人的大智慧。
⑨ 遇事找找自己的原因
金無足赤，人無完人。不是所有人的都是十全十美的，再完美主義的人或著再成功的人，總會有不足之處，一生當中也難免會犯錯誤。
因為眾生皆非完美，偶爾犯錯在所難免，但是我個人觀點是：事不過三。怎麼說呢？就是同樣的錯誤不要錯三一次，第一次可以原諒，第二次是愚蠢不可理喻，第三次再犯那就無可救葯天理難容了。
人應該要時刻具備有這種覺悟：不推諉責任也不指責他人，勇敢直面和承擔自己犯下的錯誤，並先從自己身上找到犯錯的原因，才是一個人根植於內心的的禮貌和教養。
現今社會上，很多事情在生活和職場中重復義演，導致很多人在彷徨或焦慮中迷失方向，無法把握和正視自己的內心世界。
因此在錯誤發生時，他們首先想到的不是自我檢討和反醒為什麼會犯錯誤，而是一味的抱怨和指責對方，迫使誤會加深，最終什麼事情也解決不了。
這種做法是不明智的，相反是非常愚蠢的舉動，我個人的理解是：與其抱怨和推卸責任，不如認真反躬自省，再虛心接受批評，理性改正錯誤。
因為當事情發生時，一個人的處事方式直接反應出他的人品和涵養以及他處理事情的態度和格局。一個人的品德如何，就看他的心胸格局有多大。
事實證明，一個人之所以能夠不斷的進步，就在於他能夠不斷地自我反省和思考，已追求完美的態度去處事，這樣才會超越自我取得成功。
第一，自省是根植於內心的教養，這道理永遠存在，值得深思去熟慮好好思量。
首先，得冷靜的問問自己，我們在遇到問題的時候，腦子里第一反應是什麼？這件事情該如何解決？是要把責任推卸給對方或外部因素，還是先想想是不是自己的問題？
把問題關鍵點先找出來，對症下葯才是更快解決問題的良策，這樣也避免你產生怨天尤人的負面情緒。
第二，常思己過，也是根植於內心的教養之一。
曾經，在職場上看過這樣一個案例：一個年輕菜鳥因為工作經驗欠缺，工作上出現漏洞，使得一筆貸款無法追回，讓公司大受損失。
這個員工知道自己犯錯後，非常焦慮和擔憂，害怕自己因此而失去工作了。故而整日惶恐不安，戰戰兢兢的工作著，不知如何是好。
但是他的領導知道這事後，並沒有因為此事勃然大怒責怪這名員工，也沒有將這員工炒魷魚。反而從自己身上找出原因，分析錯誤根源。
領導思考後認為，錯誤不在於這個員工，導致這樣的錯誤，責任不能全怪員工，自己也有責任。因為那筆貸款發放單子上自己有簽字，這個員工只是未摸清事情准確情況而導致的失誤，所以他自己也要承擔這個錯誤的責任。
通過領導這樣的處事態度和方式，就可以體驗出領導的人格魅力和品德。先自醒再處事，才可以避免不必要的錯誤最大化和傷害，這是品德涵養的最高呈現。
其實，在我們日常生活工作的人際關系往來中，在遇到事情不指責他人，也不推卸責任，而是能對自己做出反醒和改過自新的人，一定是個心胸開闊有教養的人。
其實很多時候，我們都做不到像曾子說的：「吾日三省自身」，但是，可以在出現問題的時候及時反思自己，而不是一味的推卸責任。這樣才能讓自己不斷成長和進步。
因為，善於自醒省，在錯誤中成長，才是一個人成長的必修課，也是一個人成熟的標志。
相反，那些在現實生活中，遇事就推卸責任的人，不能說這是人的本能反應，只能說這個人很沒教養，粗俗沒禮貌。
老子說過：「大道之行，不責於人」。透過現象看本質，在生活中，懂得自省的人，才能善待他人。
所以，不推諉責任，遇事時時刻反醒自己，是一個人不可多得的教養表現。一個人能夠自省，才能夠自明。
⑩ 為什麼我總是找不到問題發生的原因
在遇到問題的時候，你是習慣性依賴他人，還是自怨自艾，或者乾脆置之不理？
什麼時候你思維最為清晰，行動目的性最強？
篇幅有限，不一一列舉。
面對以上問題，有以下幾種反應：
老生常談的話題，廢話一大堆，無趣，直接忽略。
有過觸動，但回到現實生活的時候依然維持現狀。
有想過改變，但不知從何下手，下次再說。
開始了行動，但也只局限於開頭那充滿激情的幾天。
感覺看不到希望，行動也沒用，乾脆不嘗試。
不知道什麼方法奏效，什麼都嘗試一遍。
自己很自律，有過覺悟，在行動中不斷完善自己。
人在行動過程中會遇到哪些陷阱：
形式主義者。不僅是欺騙別人，也在欺騙自己，自欺欺人，只要自己認為是對的即可，無需把自己折騰得喘不過氣。
自我安慰者。雖然已經開展了行動，但要麼因為沒有達到自己預期，要麼因為自身動力不足，要麼精力不夠，要麼感覺壓力太大，直接中途放棄，還給自己找了一個可以說服自己的理由。
虛幻主義者。一切想法和行動方案不是來源於實際生活，而是來自自己的虛幻世界當中，自以為完美，自認為正確，即使犯錯，也覺得是合理的，即使搞砸了，也自認為情理當中，但就是找不到有效的解決方法。
所有這些問題，可以歸結為一個點：交叉。
喜歡把所有問題交叉在一起。本身性質不同，硬要組合在一起，即使你能力超群，也難以理出頭緒，難以找到突破口。
把問題與情緒交叉在一起。這樣的現象最為常見，當問題暴露的時候，自己情緒不安，反復無常，容易憤怒，指責，推卸，影響理智。
把主次原因交叉在一起。本來一開始你完全只需要抓住主要問題，針對性解決即可，但自己非要眉毛鬍子一把抓，到最後非但把握不了關鍵點，還浪費了時間，錯失解決問題的最佳時機。
把集體利益與個人利益交叉在一起。一旦個人利益侵犯了集體利益，即使你的想法再有創意，再有價值，也是不可取的，如果你依然一意孤行，知法犯法，到最後只能夠自食其果，自己承擔後果。
反觀那些心性光明、發心純正、思路清晰、主次分明、善始善終、運籌帷幄、沉著冷靜、靈活應變的人，他們總能做到明確、清晰、簡單、純粹、效率、質量、大局並重。