㈠ 我被扣分的原因以及怎麼改正作文800字左右
就在上個星期，我們班的眼保健操因為有個別同學做的不認真而扣了零點三分。其實這次扣分，大家心裡都挺難受的，畢竟這扣的是班級的分，代表這我們初一六班的每一位學生。
扣分是學校規定的規則，規則作為人們生活的規范和准則，它存在於生活的時時處處，影響著人們的方方面面，只是有些規則規定可以做什麼，有些規則規定不許做什麼；有些規則規定去哪裡做什麼，有些規則規定先做什麼、後做什麼以及怎樣做等等。規則就像交通標志一樣，通過圖形、符號、顏色和文字，向人們傳遞特定信息，標明生活的規范，建立生活的秩序，提高生活的效率。也許扣分對有些同學來說是可惡卻又害怕的，但對那些平時就遵守規則的學生來說，規則也並不可怕，他只是一件擺設物品而已。雖然我們班這次扣了分，但這次的扣分卻給班裡的每一位學生都帶來了教訓，這次扣分，給了我很大的啟示，我認為扣分並不可怕，可怕的是被扣分者不會去尋找錯誤，改正錯誤。一個班級的榮譽，僅僅靠一個人還是幾個人是維持不住的。這次扣分，敲響了我們心中的警鍾——責任感和集體榮譽感的確實。作為班級一員，管好自己這是首先應該做到的。
守紀律，講衛生。一個人如果連這點自控的能力都培養不起來，又如何指望這樣的人能成就一番大事業。養成什麼樣的習慣，就養成什麼樣的性格。「性格決定命運」這話不是沒有道理的。但是僅僅管好自己還是不夠的，如果班內的每個人只管自己，對他人的情況不管不問，這樣的班級是一個自私的班級，班裡的同學也是貌合神離，一盤散沙，永遠凝聚不起來。
這樣班級走出來的人，也只會為自己著想，冷漠，自私，缺乏責任感。只有先給予愛，付出愛，才能收獲更多的愛。從好處想，這次扣分對咱班也是件好事。扣的狠，打擊大，反省也更深。總比每天都扣好的多。積少成多反而更惡劣。何況，這個月過了才三分之一，笑到最後才笑的燦爛。我相信，我們班一定會更加出色的！
㈡ 中醫培訓扣分原因怎麼寫
中醫培訓扣分原因書寫方式：
1、帶情緒工作。
2、工作不積極、不主動、不能按時完成任務。
3、因未按時完成工作任務造成後工作延誤。
㈢ 禁毒扣分原因怎麼寫
有以下幾點原因可以寫：
1、禁毒宣傳教育不到位。對上級布置的任務落實不力，有時存在敷衍了事現象。對鎮(街道)、村(社區)幹部和學校師生進行禁毒知識培訓次數較少，沒能使他們掌握禁毒相關法律政策及禁毒常識。
2、吸毒人員管控不嚴格。我所轄區內仍然存在吸毒人員未被發現或未得到及時查處的情況。
3、打擊毒品犯罪措施乏力，信息上報不及時，各類涉毒案件多發，防範意識薄弱，檔案資料缺失。
4、整體合力尚需加強，基礎設施建設有待完善。
㈣ 工作總結不足之處怎麼寫得好點
工作總結不足之處怎麼寫得好點
工作總結不足之處怎麼寫得好點，我們都知道在職場中很有必要寫工作總結，這是非常重要的關系著我們的業績，但是很多人不知道自己的缺點應該怎麼寫才能合適，下面就一起來了解一下工作總結不足之處怎麼寫得好點。
工作總結不足之處怎麼寫得好點1
第一、客觀說事實，不妄自菲薄
心理學家阿德勒說：自卑人人都有。自卑來源於價值判斷，當我們覺得自己有價值時，就會有較高的自尊，自信心也會強；當我們覺得自己沒有價值時，就會覺得自己一無是處。而當我們辦砸了一件的事情時，這個時候時自我認同感最低的時候，覺得自己蠢笨，毫無用處。因此在總結經驗教訓的時候，則傾向於把所有的問題都怪罪到自己身上。這是非常不好的習慣，我們不能太過苛責自己，而是要客觀理性地看待事實。一件事情的成敗，不只是有人為因素，也會有環境因素。因此，我們在寫年終報告時，不要只做自我批評，也要分析外部因素，給公司獻言獻策，指出可以改進的地方。只寫個人原因，只能改進一件事情；而如果能發現公司體系原因，則能改進一系列事情。同時，在總結報告的結構上，我們需要進行設計。比如：先說成效，然後詳細說出環境和背景，這個部分是很多人容易忽視的地方。任何工作不足，都是在一定背景下發生的，如果把背景說清楚，你工作不足的客觀原因也說清楚了。
第二、理性分析原因，不矯揉造作
心理學上有一個概念叫「歸因偏差」，也叫行動者/觀察者效應，指的是在面對消極事件，比如失敗時，人們傾向於將他人的行為歸因於較穩定的人格因素，比如人品差、沒有信用等，而將自己的'行為歸因為外部因素，比如天氣不好導致堵車等。反之，面對積極的事件時，比如成功時，人們常常將他們人的行為歸因為外部因素，而將自己的行為歸因為人格因素。總之就是，人很容易給自己找借口。失敗了，都是環境的錯，而成功了，都是自己足夠努力、有聰明才智。這剛好跟第一點講的妄自菲薄相反。我們除了不要過多苛責自己，也不要過多給自己找借口，要理性分析事情失敗的原因，該是自己的責任毫不推卸，但不該自己負責的時候，也不要隨意「背鍋」。但我們在描述的時候，盡量不要用情緒化詞語，用客觀性詞語，最典型的就是數據。數據不會撒謊，數據往往很客觀。
第三、展望未來，闡明改進之路
所有的失敗，都是為了指導未來。分析失敗原因遠遠不夠，好需要總結經驗教訓，用於指導我們未來的行動，讓我們避免再次失敗。因此工作總結報告里，最重要的就是對未來的展望。我們在分析了失敗的原因後，需要寫出自己的改進計劃。對於客觀因素，因為非我們所能控制的，就需要寫出規避方案。如果是公司體系原因，能給出好的建議，則更好了。對於主觀因素，則要寫明改進方案、改進計劃、結果反饋機制，讓領導看到我們改進的決心以及改進的可能性。同時，如果是針對比較重大的不足問題，我們最好給幾個不同的方案。如何讓幾個方案具有現實的可選擇性呢？
我們可以按照費用分，比如高費用方案、中費用方案、低費用方案。以費用為主線，然後分別闡述該方案的優點和缺點。這樣的話，領導看上去一目瞭然，很容易作出選擇，同時，也會對我們認真負責的工作態度打高分。
其實，我們如果是一個成熟的職場人，應該有這種覺悟，就是失敗和失誤一般都是瞞不過領導的。領導在看我們的總結報告之前，很多時候就已經帶著「問號」來看我們的報告，如果我們處理妥當，不僅不會扣分，也許還會很加分。工作中，只有從失敗中吸取教訓，指導我們未來的行動，失敗才是成功之母。
工作總結不足之處怎麼寫得好點2
1、要緊扣崗位職責，言之有物，重點突出。
有的小夥伴寫年度個人工作總結，就像記流水帳，喜歡泛泛而談，沒有緊扣崗位職責，進行歸納總結；有的又是只講大道理，口號式的語言過多，沒有緊密結合工作實際，難免有言之無物之嫌；而有的平均敘述，重點不夠突出，難免使人印象不深。以上寫法均是不可取的。
2、要文字通順，邏輯清晰，條理清楚。
文字通順邏輯清晰，條理清楚是最基本的要求，要做到這一點，除了具備一定的文字表達能力、邏輯思維能力外，更為重要的是要多修改，可以邊讀邊思考邊改，俗話「文章是改出來的」。
3、要定量與定性相結合。
很多時候，用大段大段的文字描述，不如用數據說話，做個圖表，列上幾組比上年有增長或有改進的數據，加上簡要的文字說明，更能說服別人，肯定和表揚自已。
4、要突出亮點。
所謂亮點，就是與眾不同的地方，可以是工作業績，可以是工作方法，還可以是工作態度。比如說別人沒做自己做到的，大家都做但自己做得更快更好的，大家都這樣做但自己另闢蹊徑的，大家都做得差不多但自己付出得更多的……
亮點不宜面面俱到，也不宜過多，否則就不叫亮點了。
在總結亮點時，如果能結合工作業績成效明顯提升，發表文章（論文）、受表彰、獲獎的證書或書面依據，領導、同事對具體工作的正面評價（包括口頭評價），就更能引起共鳴，得到認可。
5、既要實事求是，又要善於自我肯定
不管怎麼說，辛苦了一年，總是成績多於問題，亮點多於不足，最次也是沒有功勞也有苦勞。自己不利用年度個人工作總結展現一下自己，至少也是不夠自信的表現吧。
㈤ 司法行政思想政治工作扣分因素有哪些
一、存在的問題及成因：
當前，司法行政系統的思想政治工作面臨許多新情況、新問題。經濟社會的發展為司法行政系統思想政治工作提供了新的發展機遇和空間，同時，我們也要看到，司法行政系統思想政治工作有待進一步提高。目前，司法行政系統思想政治工作的現狀與新形勢、新任務還有一定距離。
1、幹部職工思想上不同程度上還是有些微妙變化。
市場經濟的發展和消費觀念的改變，導致對物質利益的渴望與持續開展的主題教育活動所接受到的核心價值觀的矛盾和沖突。
2、工作方法上創新能力還有待增強，人文關懷還遠遠不夠，思想政治工作往往流於形式。
一些地方平時政治學習停留於念念報紙、讀讀文件，教育形式單調乏味；忽視個體差異，以一個尺寸衡量要求人，對生活家庭確實有困難的同志由於能力有限關心照顧不到位。
3、思想政治工作的敏感性不強，與解決實際問題結合不緊。
不注意發現身邊的典型人物，對一些埋頭工作，不善於言談的同志未及時發現和肯定其工作成績，沒有起到樹立典型、以典型推動整體的示範作用。特別是對本地典型認識不夠、發現不夠，本地典型對幹部職工來講更親切、更了解、更實在，更能引起共鳴，在全系統形成榮譽感，學習教育活動中更易接受，更具帶動性。
4、基層法律服務隊伍人員老化、青黃不接、整體素質偏低、發展困難的現象突出，亟待解決。
①從業人員年齡偏大，整體素質不高。
基層法律工作者執業按規定應具有基層法律工作者資格，但因該項考試未形成制度，國家已經停止基層法律工作者資格考試，而司法考試的門檻過高，難度很大，即便通過了司法考試，他們也大都選擇脫離了基層法律服務隊伍，使得基層法律服務所缺乏新生力量，年齡結構老化。他們的理論知識不足，基本功欠缺。基層法律服務所從業人員中，具律師資格或企業法律顧問資格的專業人員很少，很大程度上制約了基層法律服務工作的發展。
②業務范圍難以拓展。
由於經濟發展、執法環境以及從業人員自身素質等諸多因素的影響，基層法律工作者業務范圍一般僅局限於遺囑、離婚、勞資、簡單人身損害賠償等一般的訴訟代理業務，對擔任大中企業法律顧問或標的大、疑難、復雜的訴訟業務極少涉足。
③規范化管理不到位。
現時基層法律工作者的行為規范大多依靠其良知的自我約束，基層法律服務所所務內部管理較鬆散，缺乏科學、統一、規范的規章制度。
4、隊伍建設的各項制度和機制還有待認真落實，幹警的積極性、主動性、創造性還沒的得到充分發揮。造成上述問題的主要原因有：
①一些區縣司法局尚未建立專門的政工部門。
政工日常工作基本由局辦公室承擔，上面千條線，下面一根針，辦公室工作頭緒多、事情多而雜，而且哪方面做的稍有不慎不周，就會產生不良影響，面對多頭、紛繁的事務，政工工作顯得力不從心。
②重業務，輕政工的思想還很普遍。
人們普遍認為業務部門的工作是重頭戲，政治思想工作起不到舉足輕重的作用，自然是虛的、可有可無。在平時工作中出現「三多三少」的現象，即願意做司法行政業務工作的人多了，願做繁雜的綜合工作的人少了；喜歡做個人私事的多了，堅持做本職工作的少了；注重表面工作的多了、願做實事的少了。因而，在工作安排和人員設置、經費保障、乃至陣地建設等方面，也都存在著厚此薄彼的現象，多數人甚至有的領導也感覺只要業務上去了，自然全盤工作也就出成績。
③社會現象繁雜，造成幹部職工思想波動。
司法行政幹部是人，不是不食人間煙火的神，他們也要養家糊口。改革開放使我國的經濟出現了快速發展，但同時也拉大了人們收入檔次，貧富兩極分化比較嚴重，消費觀念形成鮮明對比。因此，這些以追求財富的社會現象也在不斷滲透和沖擊著幹部職工的思想觀念。出現少數幹部職工重業務、輕政治；重物質、輕精神。少數法律服務工作者重案件的法律效益，輕社會效益；重案件辦理的經濟利益，輕維護當事人的合法權益。
④體制制約，影響著隊伍的活力。
現行體制對司法行政隊伍的建設和管理弊多利少，尤其是容易造成司法行政機關人員的出入不暢，對激發隊伍活力不利。如司法行政機關管人沒有任命權，司法行政幹部的職級問題，就是非常現實的問題。經過努力，2011年，宜賓縣縣政府任命了3名副科級司法所所長，其餘司法所所長及局機關內設機構負責人，都還是科員級，職級待遇上不去，幹部活力就上不去。
二、解決問題的對策。
司法行政系統思想政治工作要著眼於司法行政各項業務的長遠發展和隊伍思想政治建設的總體要求，以提高司法行政系統思想政治的行政管理和服務效能，促進司法行政改革與發展為著眼點，緊緊抓住教育培訓、制度建設、文化建設和自身建設四個環節，以規范化建設為重點，以能力建設為核心，以作風建設為保證，在突出重點，注重創新，強化管理和服務上下功夫，全面提高思想政治工作的能力，增強思想政治工作的活力和吸引力，努力建設一支「政治堅定，管理規范，業務精通，紀律嚴明，形象良好」的司法行政幹部隊伍。
1、應以人文關懷為出發點，體現以人為本。
新形勢下司法行政系統的思想政治工作，要以人文關懷為出發點，堅持以人為本。思想政治工作要重視人的因素在社會經濟生活中的決定作用，又要重視人的成就感、責任感與使命感。就是根據社會發展的需要，努力提高人員素質，充分調動人的積極性來搞好各方面的工作，就是從關心人、理解人、尊重人，滿足幹部職工的物質和精神需要出發，以事業、感情和相應的待遇吸引人才，留住人才，激勵人才。在思想政治工作中要樹立兩個理念：
①「人文」理念。
就是思想政治工作在搞好隊伍人文環境建設中，要充分考慮到以人為本，重視對幹部職工工作和生活關懷，切實做到尊重人、愛護人、用好人，認真落實好從優待警各項措施。努力營造寬松、自由、平等、公開、公正的用人環境，真情愛護和真誠關心幹部職工切身利益的實現，政治上、工作上、生活上關心愛護，努力提高思想政治工作人文功能，建設好陣地，運用好載體，抓好熱點、難點，突出疏導和解決幹警實際問題，增強思想政治工作的實效性。
進一步建立隊伍思想政治工作服務制度，積極主動為基層的幹部職工提供便捷、優質、高效的服務，把思想教育和關心幹部職工利益緊密結合起來，在解決幹部職工困難等保障的基礎上，從政治、工作和精神等上關愛幹部職工。
首先在政治上，對那些符合晉職晉級條件的，要及時給予職級晉升。要注重幹部選拔任用的公開透明和公正。要爭取上級司法行政機關和組織人事、編辦部門的支持，及時地落實中央和有關部門關於解決幹部職工政治職級待遇問題文件規定。要為幹部職工創造一個民主參與的政治氣氛，讓幹部職工參與民主決策；
其次是在工作上，要為幹部職工提供一個具有人文關懷的工作環境，使他們充分發揮自己的聰明才智；再次是在精神上，要為幹部職工營造一個文明健康的文化氛圍，關注現代市場經濟條件下人們的精神生活，給幹部職工精神關懷，盡力辦好機關文化，普及科學知識，倡導文明健康的生活方式，經常開展群眾性文化、娛樂、體育活動，充實幹部職工的精神世界，陶冶情操，豐富機關精神文化生活，創造一個和諧的機關環境。
②「規范化」管理的理念。
就是結合思想政治工作任務抓隊伍建設，一手抓業務規范，一手抓制度建設，做到規范化建設與管人管事相結合，使規范化建設主動融入司法行政各項工作、各個環節中去，讓政工工作按規范來做，按制度來辦事。
2、加強基層組織工作建設是做好司法行政思想政治工作的政治保障。
黨的基層組織是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策貫徹落實到基層的重要責任，是推動發展、服務群眾、關注民生、凝聚人心、促進和諧的戰斗保壘。
作為司法行政機關，司法助理員具有分散性，活動集中式、經常性不太現實，加強基層組織工作就非常迫切和必要。必須堅持把司法行政全部工作置於黨的絕對領導之下，堅決把黨的領導落實到司法行政工作中去，不斷加強和改善司法行政機關黨的建設。進一步加強黨的基層組織建設，堅持用中國特色社會主義理論教育黨員，認真抓好黨章學習教育活動，進一步健立健全保持共產黨員先進性長效機制，努力提高全縣司法行政系統黨員隊伍的理論素養和政治素養，使之真正成為司法行政系統思想政治工作的政治保障。
3、建立和完善工作機制，增強工作管理活力。
要繼續探索研究符合我縣司法行政系統思想政治工作新機制，抓好建章立制工作，把強化機關效能建設，堅持德、能、勤、績、廉全面考核，以德為先，以績為主，健全機制，著重完善三種機制。
①完善思想政治工作科學機制。
以「人性化和規范化」管理為導向，以提升思想政治工作功能為重點，根據形勢的變化出現的新情況和新問題，更新思想政治工作的內容和標准，細化量化考核指標，積極建立和完善司法行政系統思想政治工作科學化、制度化、規范化的具體辦法和措施，建立健全政治工作的思想教育、理論學習、情況反饋、動態分析、功能調節、工作督導和反腐倡廉的責任制，增強思想政治工作的發展後勁。
②完善工作激勵機制。
建立健全符合司法行政系統思想政治工作特點、體現業績、鼓勵創新的工作激勵機制，完善定性與量化相結合的考核辦法，研究建立以業績考核為導向，體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部職工實績考核標准，增強考核工作的科學性和可操作性。要運用激勵機制這種有效形式，在隊伍中廣泛開展創先爭優活動，充分發揮先進典型的示範作用，並建立相應的民主評議和獎勵機制，使隊伍形成人人爭當先進，處處開展創新的風氣，推動司法行政系統思想政治工作向前發展。
③完善管理機制。
把思想作風建設貫穿到隊伍管理的各個環節之中，注重幹部職工的政治素質和思想道德建設，把正確的思想觀念、社會主義榮辱觀和良好的道德情操融於各項制度中，用法規、政策和制度管束。要建立和完善各項制度，改進工作方法，創新工作手段，提高工作質量，推行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、積極推進電子政務，不斷提高我縣司法行政效能，創造一流思想政治工作水平。
4、加強領導班子和思想政治工作隊伍建設，全面提高隊伍整體素質。
只有領導幹部以身作則、率先垂範，在各個方面發揮模範作用，才能帶出好隊伍，取得好業績。加強領導班子自身建設，培養領導班子改革創新、銳意進取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。
針對尚未建立專門的政工部門的現狀，要積極爭取政工機構的設置，配備專職政工幹部，要注意關心和培養政工幹部，不斷強化對他們的理論學習和思想教育。通過學歷培訓、業務培訓、網路技術培訓和外出學習等形式，不斷提高他們的思想素質和業務能力。
①提高學習能力，建設學習型機關。
要大力倡導學習風氣，完善學習制度，注重學習效果，進一步提高學習自覺性和積極性，在提高學習能力上下功夫。要把學習當著一種責任、一種要求，作為自覺的、經常性的、不間斷的任務，做到把學習和工作、實踐緊密結合起來，使學習和工作、實踐相互促進。要注重學習成效，在學習中努力增長才幹，使思想政治理論水平、業務水平有一個全新的提高，為做好新時期思想政治工作打下堅實的理論基礎。
②提高解決問題能力，建設效能型機關。
要把提高解決問題的能力放在首位。要善於針對工作中存在的疑點難點問題，深入基層開展調查研究工作，全面了解情況，掌握第一手材料，又要善於掌握和收集上級部門的有關政策規定和兄弟縣司法行政系統思想政治工作的經驗做法。還要善於依靠基層的實踐和群眾的智慧。此外，要主動和掌握科學決策的方法，加大決策中的民主。只要問題的症結找到了，又掌握了科學決策的方法，工作中的困難和問題就能迎刃而解。
③提高開拓創新能力，建設創新型機關。
要樹立強烈的創新意識和觀念，勤於思考、勇於探索、敢於嘗試，努力在制度上創新，在機制上創新，在操作辦法上創新，在管理方式上創新，不斷開創思想政治工作的新局面。
④提高管理服務能力，建設服務型機關。
一方面，對必須加強管理的工作要敢於碰硬，不但要管，還要管住管好；
另一方面，要努力提高服務水平，從經濟社會發展出發，從基層和幹部職工的要求出發，嚴格按照機關效能建設的要求，提高服務效率，改進服務手段，以人為本，公道辦事，廉潔行政，力爭做到幹部職工滿意、基層滿意、社會滿意。
5、轉變職能角色，積極關心、服務、規范和引導法律服務單位發展。
律師事務所、公證處、基層法律服務所、法律援助中心等法律服務單位，其健康發展有利於我縣社會發展和人民群眾對法律服務的需求的滿足，要積極關心、規范和引導法律服務單位的發展。
①依據法律、法規和規章對法律服務單位的設立、從業人員的准入進行嚴格初審。
②對法律服務單位的執業活動實施日常監督管理，對檢查發現的問題，責令改正；對當事人的投訴，及時進行調查。認為法律服務單位的違法違紀行為應當給予行政處罰的，向上級司法行政部門或有關部門提出處罰建議。
③開展職業道德和執業紀律專項教育活動。
④指導法律服務單位健全內部管理制度，開展案件質量自查活動，規范服務行為，提高服務質量。用單位和組織的建設，促進行業的規范和發展，帶動從業人員的個人素質和職業道德的提升。
㈥ 工作不足之處原因分析怎麼寫
1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學習新的業務知識。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事；
2、工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對於日常的工作情況已熟練，但規范上不夠細致，多為急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不深刻；
3、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。
特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上氣色不大；
4、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度；在今後的工作中我要轉變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。
建議的要點包括：
利於公司整體和部門，切實的可行性。可以根據上一時期的工作量確定。邏輯性強，能夠從結構上反映工作的流程，讓人一看就懂。
從公司戰略出發，結合產業趨勢，細化到部門、個人的日常行為中。多以量化的數據做建議的參考。
㈦ 當前綜治工作存在的問題及建議
當前綜治工作存在的問題及建議
近年來，各單位、部門在區委、政府的正確領導下，始終堅持打防結合、以防為主、標本兼治、重在治本的工作方針，齊心協力抓好社會治安綜合治理工作，為保持全區社會和諧穩定作出了貢獻。但是與當前經濟快速發展的形勢相比，我們也應清醒地看到，綜治工作仍然存在很多的困難和問題，亟需認真研究解決。
一、當前綜治工作存在的主要問題
（一）基層基礎薄弱，綜合治理作用難以有效發揮。各街道綜治辦由於其機構的性質、人員編制、待遇等問題至今沒有規范，造成其沒有充分發揮在維護穩定工作中的作用。部分街道綜治辦有名無實無專職人員，還有部分街道綜治工作由司法所人員兼管，顯然不符合要求，不適應當前形勢的需要。各社區雖有綜治組織，但因多數人員年齡偏大、文化程度偏低、政策水平和業務能力不強、相關待遇難以落實等原因，工作積極性不高，工作效率低下，不能有效發揮作用。
（二）部分職能部門作用發揮不夠好，齊抓共管的機制沒有真正形成。部分單位對綜治工作缺乏足夠的重視，雖然每年都層層簽訂目標責任書，但因督查落實機制、檢查考評和獎懲制度不夠健全，各職能部門作用發揮不夠好，沒有形成有效的綜治合力。特別是對網吧、賓館、酒吧等娛樂場所的管理涉及工商、消防、文化、公安等多個部門，由於多頭管理，各部門形不成打擊的合力，管理難以到位。各街道綜治辦與派出所、法庭、司法所、計生辦等部門缺乏有效的協調機制，沒有真正形成齊抓共管、協調一致的工作合力。
（三）防控體系不健全，社會防控能力較弱。突出表現在流動人口管理制度不夠完善，相關部門沒有具體明確的職責、任務分工，缺乏有效的管理辦法，出租房屋管理不到位，公共場所管理較為薄弱，給社會治安造成很大壓力。據統計，在侵財型刑事犯罪案件中，流動人口犯罪佔了案件總數的很大比重。另外，由於宣傳鼓勵措施不到位，有關行業投入不足，重點部位的防控設施安裝不及時，導致社會防控能力較弱。
（四）執法行為不夠規范，執法人員素質有待進一步提高。有的部門執法為民觀念不夠強，對群眾的合理訴求不能及時依法辦理，而是推諉扯皮；有的執法人員工作態度粗暴，不按程序執法，損害了群眾利益；極個別人員吃拿卡要、執法不公等行為敗壞了執法隊伍形象。同時，執法利益部門化現象比較突出，影響了社會穩定。
二、對策與建議
當前，我區與全國各地一樣，既面臨「黃金發展期」，又處於「矛盾凸顯期」。充分發揮社會治安綜合治理作用，有效解決「矛盾凸顯」問題，維護社會的和諧穩定，是保障經濟「黃金發展」的前提和基礎。但社會治安綜合治理是一項系統工程，不僅僅是政法部門的事情，只有發揮各級黨委、政府的集中領導優勢，發揮政法部門的專業優勢，發揮基層社區的群眾優勢，把社會各方面的力量調動起來，形成齊抓共管、綜合治理、群防群治的工作合力，才能有效地維護社會穩定，為經濟社會又好又快發展發揮保障作用。為此建議：
（一）完善協調議事機制，形成齊抓共管的工作合力。建議調整充實社會治安綜合治理委員會，切實加強對全區社會治安綜合治理工作的組織領導，充分發揮委員會的綜合協調作用。進一步明確委員會各成員單位的職責，將任務分解落實到單位和個人。建立健全委員會聯席會議、定期通報及重大問題協商制度，真正形成齊抓共管的工作合力。按照上級要求，大力加強鎮、街道綜治辦建設，核定綜治辦的性質、專項編制、人員待遇等問題，以此激發廣大基層綜治幹部的工作熱情，增強工作的主動性。發揮綜治辦的牽頭部門作用，履行好指導、協調等職責，創新工作思路和方法，加強自身建設，努力提高服務水平。在社會治安問題上，不論涉及哪個單位、哪個部門，都應該做到不躲、不推、不拖，「管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事」，確保各類治安隱患和問題得到及時妥善解決，真正做到綜治工作有人抓、有人管、有成效。
（二）健全基層組織網路，構築群防群治的工作格局。按照「分級負責、歸口辦理」和「誰主管、誰負責」的原則，進一步健全完善街道、社區的綜治工作網路，形成上下暢通的組織工作格局。建議進一步整合基層綜治、信訪、司法、派出所的職能，完善聯調、聯防、聯勤、聯治、聯創的「五聯」工作制度，建立綜治工作中心，搭建起集綜治工作、維護穩定、平安建設為一體的工作平台，形成預防化解矛盾糾紛的綜合優勢。同時，加強社區治安防控設施建設，將社區治安防範設施與社區建設同規劃、同部署，落實人防、物防和技防措施，增強社區防範能力。
（三）科學制定相關制度，建立規范有序的治安工作長效機制。一是建立健全具體的突發公共事件應急工作制度。制定《突發公共事件總體應急預案》，各成員單位結合自身實際，制定針對性強、具體可行的《應急處置預案》，一旦發生問題，做到措施、人員、工作及時到位，果斷處置，防止矛盾的升級和激化。與人民群眾生活密切相關的城市建設、環保、供暖等單位，應健全24小時值班制度，向社會公開值班電話，對出現的問題及時受理解決，杜絕因推諉扯皮、敷衍塞責，態度「冷、硬、生、頂」而激化矛盾，產生新的社會不穩定因素。二是制定流動人口管理制度。建議從建立健全出租房業主對流動人口的管理責任制度和對違規出租私房處理制度入手，進一步明確公安、街道、社區和有關部門流動人口管理的職責、任務，積極探索流動人口多元化管理的新模式。三是進一步健全矛盾糾紛排查調處機制。充分發揮各社區治調主任、治調信息員的作用，及時掌握矛盾糾紛的苗頭信息，重點排查調處可能引發群體性事件和可能轉化成刑事案件的矛盾糾紛，繼續完善推行社會聯動調解機制，把人民調解、行政調解、司法調解緊密結合起來，形成預防化解矛盾糾紛的綜合優勢。四是建立科學合理的考核制度。建議加強對屬地單位和有關部門綜治工作的督促、檢查和考核，建立重大事件一票否決、日常檢查扣分、責任追究、年終考核聯評等制度，嚴格實行獎勵和責任追究，建立社會治安綜合冶理工作的長效機制。五是建立完善綜治經費保障機制。在按照上級有關文件的規定，依法保障綜治工作專項經費投入的同時，積極探索和完善多渠道籌集群防群治所需經費的新路子。
（四）堅持專群結合，打造保障有力的治安保障隊伍。「警力有限、民力無窮」。建議按照全社會動員、全時空防範、全方位管理的思路，積極探索市場經濟條件下動員社會力量和人民群眾參與社會治安綜合治理的新辦法，加快建立專群結合、優勢互補的社會治安工作隊伍。政法機關作為社會治安綜合治理工作的專業隊伍和骨幹力量，應進一步加強隊伍建設，提高維護社會治安的能力和水平。建議進一步加大投入，加強公安隊伍裝備建設，深入開展對涉黑涉惡犯罪、嚴重暴力犯罪、搶奪盜竊等多發性侵財型犯罪的集中整治和專項斗爭，形成嚴懲重處的高壓態勢，真正起到震懾犯罪、遏制發案的作用。充分發揮派出所、司法所基層治安專業隊伍作用，以警務進社區為抓手，真正做到警力下沉、服務前移，使民警真正能深入社區協助治調組織一起做好外來人口、糾紛調解、排憂解難等工作。同時，進一步加強基層治調、綜治等群眾維穩組織建設，積極採取措施落實有關待遇，把熱愛治調工作、懂一定法律知識、年富力強的人員充實到基層治調組織中，並加強對治調人員的業務知識培訓，提高他們依法處理矛盾糾紛的能力，築牢維護穩定的第一道防線。各級維穩組織應注重加強對群眾的組織發動，緊緊依靠群眾的力量提高對不穩定因素的預防、發現、排調和化解能力，把激化矛盾的各種因素和各種犯罪活動減少到最低限度。
（五）加大宣傳教育力度，營造見義勇為的良好社會綜治環境。建議圍繞建設平安科區這個主題，加大宣傳工作力度，動員全社會積極參與社會綜治工作。積極挖掘宣傳全區綜治工作在打擊、防範、管理、教育等各個環節的亮點，不斷發現典型，培養典型，總結推廣典型，發揮示範效應。建議對見義勇為的先進人物和事跡，進行大張旗鼓的表彰、宣傳，營造倡樹正義、正氣的社會輿論氛圍。進一步強化法制宣傳教育，特別是青少年的普法教育工作，健全完善中小學聘請法制副校長制度，切實做到計劃、課時、教材、師資「四落實」，增強青少年的法律意識與遵紀守法的自覺性，從源頭上減少青少年違法犯罪行為的發生。注重運用宣傳欄、發放傳單、組織文藝演出等多種形式，加大對居民的法制宣傳和防範宣傳的力度，進一步增強居民群眾的自防、互防意識和能力。通過開展全方位綜治宣傳，形成內外結合、上下聯動的大綜治氛圍，真正在全區營造出見義勇為、人人參與的良好社會綜治環境，促進經濟社會又好又快發展。
淺談當前政法綜治工作中存在的問題及建議
近年來，隨著改革步伐的加快，宿松迎來了千載難逢的發展新機遇，我們的思想能不能再解放一點，政法綜治工作能不能適應當前的大好形勢，事關服務宿松發展的大局。現結合政法綜治工作的實際，談談幾個主要存在問題及建議。
一、存在問題
當前開展矛盾糾紛調處、社會治安綜合治理、群體性突發事件處置以及群防群治等工作還存在不少問題。概括起來，主要有如下幾個方面：
1、部門之間工作協調力度需加強
雖然市裡下發了《社會治安綜合治理委員會成員單位職責任務》，明確了各綜治成員單位的職責及分工。但在開展工作中，部門之間相互推諉扯皮、揀輕怕重的現象仍然存在。集中體現在化解矛盾糾紛和處置突發性事件時，盡管針對各種問題的工作預案體系比較健全，每項預案都制訂了詳細具體的工作措施，明確了有關部門的具體任務和工作方法。可一旦發生各類矛盾糾紛和突發性事件，個別職能部門不願主動靠前，怕承擔責任，將工作都推到縣委政府，沒有真正形成齊抓共管的工作格局。
2、基層人民調解難作為
一是沒有真正形成聯動大調解格局。鄉鎮一級調委會成員一般由綜治、司法、民政、信訪等部門組成，但在實際開展工作當中，仍然是以司法民政部門為主，使得司法民政幹部疲於應付，聯動大調解形同虛設。二是運作不夠規范。由於調解員未接受系統的法律培訓，致使有些調解員在調處矛盾糾紛過程中，存在重結果、重口頭、輕程序等問題，有的口頭調解沒有筆錄，也沒有製作調解協議書或登記造冊，無法作為訴訟的證據。
3、群防群治經費難保障
在建立適應社會主義市場經濟發展要求的群防群治經費保障機制上，我們作了一些探索，主要是根據"誰受益、誰出資"和"取之於民、用之於民"的原則，採取政府出資為主，受益單位和群眾出資為輔的方式。但常常陷入尷尬，一是政府財政緊張，無力投入；二是受益單位和群眾不願攤派，不願出錢。致使群防群治隊伍組織發展受阻，許多積極因素無法推行，真正意義上的群防群治工作難以開展，更難以鞏固。
4、社區警務工作難開展
運行機制尚未建立健全，社區警務工作不規范。由於不了解社區警務概念，對社區警務沒有形成共識，而且公安機關還沒能完全實現重心下移，警務前移，再加上當前警力不足，基層民警面臨的臨時應急任務多，難以全身心沉下去做工作，以致有的社區雖然掛有社區警務牌子，但並沒有建立規范的運行機制，社區民警下社區開展工作還難以保證；獎懲激勵機制不健全，監督制約機制不完善，使得社區民警工作缺乏動力、壓力。
5、基層創建工作成效需要進一步鞏固
開展基層平安創建是落實社會治安綜合治理各項措施的載體，是新時期解決突出治安問題、化解矛盾糾紛、促進社會治安好轉的有效形式。但在市場經濟條件下，一些人的價值取向出現了偏差，而且對基層平安創建認識程度也很低，一些單位和小區寧願丟失一輛摩托車、電動車，也不願花小錢搞技防買平安。基層創建工作難，難就難在發動群眾參與。群眾的積極性普遍不高，即使千方百計搞發動，又是標語口號、又是大小會議布置，又是專欄報道，有些人還是"發"而不"動"。 視社會治安和平安創建工作為負擔，視見義勇為為管閑事， 致使群防群治組織難以落到實處。
6、普法教育難適應形勢
群眾法制觀念的更新與法制建設之間存在差距。在法制建設日新月異的當今，廣大群眾法制觀念日益增強，但在"是與非、似懂非懂"之間，與法制建設的腳步存在較大的差異，歷史遺留下來的"大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決"錯誤思想在群眾中普遍存在。一旦認為自身利益遭到侵犯時，不是依靠政府、依靠法律來保護自己，而是採取鬧的方法求得解決。同時，多數群眾仍然保持"法不責眾"的心理，認為只要鬧的人多，法律及執法機關就無法處理。職能部門和執法機關在依法辦事的過程中難免與群眾發生分歧，是導致群體性鬧事事件發生的一個原因。
二、意見和建議
針對以上存在的問題，結合當前開展的深入實踐科學發展觀主題實踐活動，我們政法綜治工作要以善於發現問題、敢於承認問題、懂得發掘問題、撲下身子深入研究和解決問題為主線，通過持續不斷地提出問題進而循序漸進地解決問題，促進各項工作措施的落實，提高政法綜治工作的針對性和實效性。
1、構建和完善政法綜治聯動工作格局。在黨委政府的領導下，形成分工負責、共同參與的工作格局。按照 "誰主管，誰負責"的原則，完善逐級分工的政法綜治工作機制。在調處矛盾和處置突發性事件中，按照"誰引發，誰負責"的原則，引發的單位人員，特別是領導必須到場靠前調處和處置，相關業務部門必須及時向政法綜治部門提供真實的信息，以免延誤處置時機和出現偏差；完善工作督查機制，加強對政法綜治工作的協調處理力度，對相關部門工作不到位、不作為，對該解決的不解決，該補償的不補償，導致事態復雜、矛盾升級的要嚴格追究相應責任。
2、完善矛盾糾紛排查調處機制。一是實行領導負責包案制度。堅持一把手負責，各級各部門主要領導為第一責任人。二是完善工作責任制度。堅持"誰主管，誰負責"的原則，歸口調處。三是深化聯席會議制度。定期召開矛盾糾紛排查調處工作協調會議，交流通報情況，研究制定矛盾糾紛的解決辦法等。四是落實排查制度。堅持經常性排查與集中排查相結合。五是建立掛牌督辦制度。對重大矛盾糾紛實行分級掛牌督辦，跟蹤調處、限期解決。六是加強信息反饋及報告制度，實行小事每周報，大事隨時報，無事零報告。七是推行獎懲制度。通過表彰獎勵、通報批評、黃牌警告、一票否決等制度強化矛盾糾紛排查調處工作。
3、切實解決群防群治隊伍經費問題。在市場經濟發展的今天，大力提倡義務服務精神的同時，也要考慮到社會的現實狀況，考慮到大多數人民利益觀念。就當前較為復雜的社會治安狀況，"兩搶一盜"案件時有發生，沒有群防群治隊伍作後盾不行，實行群防群治不解決服務費用也不行，在這個問題上，應予認真考慮，制定具體辦法，盡快解決，不能寫在紙上、講在嘴上，要真正落實到實際中去。
4、大力推進社區警務規范化建設。一是進一步明確社區民警工作職責，使其工作內容具體化、操作程序化、考核指標數字化，逐步完善警務工作規范。進一步確立管理與服務相結合、公開與秘密相結合、動態巡邏與靜態值守相結合、日常管理與重點教育控制相結合的工作方式，逐步完善治安防控工作規范。緊密結合社區警務工作的特點，認真研究探討，進一步建立完善目標責任明確、考評科學簡便、獎懲制度兌現、注重實際績效的考核機制。建立健全定期或不定期下社區巡查制度和聽取社區群眾意見制度，檢查社區民警工作是否到位，督促社區民警積極開展工作，及時發現、整改問題，進一步完善監督制約機制。二是最大限度挖掘社區資源。在常與社區群眾接觸，多與社區群眾交流，廣泛發動社區群眾搜集社區信息的基礎上，對一些不安定的苗頭性因素，及時發現，共同化解。同時積極開發社區內的治安輔助資源，最大程度激活"聯防聯動"機制，引入更多的力量參與社區的治安防範控制，切實實現"警力有限，民力無窮"。
5、不斷增強廣大政法幹警與人民群眾血肉聯系。政法機關，尤其是公安機關應著重從密切警民關系入手，教育幹警真心實意地為群眾排憂解難，使群眾感到貼心，哪怕做一些"份外"的好事，贏得人民群眾的衷心愛戴，這樣群眾才能有什麼話都說，有什麼重大社情都會及時反映，不要忙於抓兩頭，一方面不要動不動就忙於找基層幹部了解情況，布置任務；另一方面不要動不動就找重點人談話，忙於案子，放棄群眾思想工作和防範工作不做，防範工作搞不好，案件就越多，案子破不了，就越去忙於破案，從而形成惡性循環。因此，要下決心精簡機關，充實基層，實行警務前移，把民警沉入社區，扎扎實實地為群眾辦好事、辦實事，這樣，一可使案件不發、少發；二可了解潛在不穩定因素和案件線索，現行案件偵破起來可能更容易、更及時。
6、全面提高政法綜治隊伍綜合素質。堅持做到從嚴治警，嚴格執法，關鍵在於隊伍自身建設，提高隊伍素質和整體作戰能力。必須從科學發展觀的要求出發，創新思路，積極探索，與時俱進，結合主題實踐活動，深化社會主義法治理念教育活動，認真查擺整改思想、工作中存在的突出問題，使政法幹警切實做到對黨絕對忠誠，對人民群眾滿腔熱忱。按照中央和省市政法綜治工作會議的部署，堅持依法治警、從嚴治警的方針，認真抓好先進典型的培養和宣傳。強化黨委政法委執法督查督辦的職能作用，加大對違法違紀問題的查處力度。
7、大力開展普法宣傳教育活動。結合縣委政府的中心工作以及社會主義新農村建設、社會治安綜合治理、黨建、精神文明創建活動等，運用這些載體，藉助活動主辦單位的力量，推進依法治縣工作。通過用活載體，豐富宣傳內容，加強法制宣傳園地建設，在公共場所建立固定和流動法制宣傳設施，結合當前形勢和自身工作特點，定期在學校辦、公眾場所辦普法宣傳欄；加強傳媒陣地建設，充分發揮報紙、電視、廣播、網路等現代傳播媒體的作用，在媒體上開設專欄、專題，積極開展生動活潑的法制宣傳教育活動；加強服務陣地建設，開啟專門的便民服務場所，開通法律服務熱線，切實為人民群眾提供方便快捷的法律服務
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㈧ 自評扣分點及原因說明是么理由比較好
樣表
安全質量標准化自評報告
企 業 名 稱: (單位名稱)
自評機構名稱:
年 月 日
企業安全質量標准化內審自評報告
自評情況概述
本次自評過程中自評組走遍了(單位名稱)的所有分廠、部室;抽查各種設備設施 套)、查閱各種資料 卷宗、同各級幹部進行了 人次的接觸交談、對 位幹部職工進行了安全知識筆試和口試，共計考評項目 項 小項。
本次自評的特點是: 1、領導重視、組織落實 2、加強培訓、提高認識，掌握標准 3、對照標准、落實整改 4、認真總結、不斷提高
自評結果如下:
基礎管理專業:按標准應考核15項、分，無空項;實際參加考評15項，應得分分，實得分 分，得分率 %。
熱工燃爆專業:按標准應考評26項、分，空項 項，空項分 分;實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
電氣專業:按標准應考評10項、分，空項 項，空項分 分;實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
機械專業:按標准應考評15項、分，空項 項，空項分 分;實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
作業環境與職業健康專業:按標准應考評9項、分，空項 項，空項分 分;實際參加考評 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。
(單位名稱)各個專業按標准應考評75項，空項 項，空項分 分;實際參加考核 項，應得分 分，實得分 分，得分率 %。按「考評辦法」計分辦法計算，最後(單位名稱)得分為 分，達到了國家二級安全質量標准化企業標准。
企業在安全質量標准化方面存在的主要問題及改進建議
自評結論
依據《機械企業安全質量標准化考核評級標准》和企業的申請，我單位對該企業安全質量標准化工作進行了自評。自評實得分為 分，達到了 一 級安全質量標准化企業的標准。
建議予以核准。
自評機構代表人簽字:
(單位蓋章)
二0一0年 月 日
企業主要負責人簽字:
(單位蓋章)
二0一0年 月 日
級安全生產監督管理部門意見:
(單位蓋章)
二0一0 年 月 日
省級安全生產監督管理部門意見:
(單位蓋章)
二00 年 月 日
附:《機械企業安全質量標准化自評匯總表》
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
一、基礎管理考評(合計應得分分，實得分 分)
1 安全生產責任制 15
2 職業安全健康規章制度 15
3 規劃與年度計劃 15
4 機構與人員 15
5 職業安全健康教育，其中 45
新職工進廠三級教育 6
特種作業人員培訓教育 8
中層及中層以上幹部教育 4
班組長教育 4
變換工種和「四新」教育 3
職業健康教育 3
全員教育 4
復工教育 3
安全管理人員教育 6
安全知識抽查合格率 4
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
6 事故管理 20
7 「三同時」管理 15
8 班組安全管理 12
9 安全操作規程 13
10 特種設備及人員安全管理 10
11 相關方安全管理 10
12 現場監督檢查 10
13 應急救援預案 10
14 危險源管理 10
15 安全健康檔案 15
二、設備設施安全考評(合計應得分分，實得分 分)
1 工業氣瓶 22
2 危險化學品庫 10
3 油庫、油罐 20
4 液化氣站 12
5 煤氣站 10
6 制氧站 10
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
7 壓力容器 16
8 乙炔發生站 15
9 鍋爐與輔機 24
10 空壓機 16
11 工業管道 8
12 木料場所 8
13 工廠建築 10
14 塗裝作業場所 15
15 鍛造機械 12 0
16 鑄造機械 18
17 鑄造熔煉爐 12
18 酸鹼油槽 5
19 工業梯台(直梯) 2
20 工業梯台(斜梯) 2
21 工業梯台(活動輕金屬梯) 2
22 工業梯台(輪式平台) 2
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
23 工業梯台(走台、平台) 2
24 工業爐窯 12
25 廠內機動車輛 15
26 運輸(輸送)機械 12
27 變配電系統 40
28 低壓電氣線路(固定線路) 5
29 低壓電氣線路(臨時線路) 5
30 動力(照明)配電箱(櫃、板) 20
31 電網接地系統 15
32 防雷接地裝置 12
33 電焊機 8
34 手持電動工具 12
35 電氣裝備 8
36 電氣試驗站(台、室) 12
37 探傷設備(磁粉探傷) 2.5
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
38 探傷設備(射線探傷) 2.5
39 探傷設備(著色探傷) 2.5
40 探傷設備(超聲波探傷) 2.5
41 起重機械 32
42 金屬切削機床 26
43 沖、剪、壓機械 26
44 木工機械 10
45 砂輪機 8
46 風動工具 5
47 電梯 16
48 注塑機 8
49 裝配線 18
50 炊事機械 5
51 其他機械 7
三、作業環境與職業健康考評(合計應得分分，實得分 分)
1 廠區環境 25
2 車間作業環境 35
機械企業安全質量標准化自評匯總表
序 考評內容 應得分 擁有總數量 抽查
數量 抽查不合格數 抽查不合格率 實得分 備注
3 倉庫 10
4 危險化學品使用現場 15
5 職業危害作業點達標率 25
6 職業危害防護設備設施合格率 15
7 職業危害作業人員健康監護 20
8 職業危害分級 15
9 職業病管理 10
自 評 專 家 組 考 評 情 況
組 別 應得分 實得分 考評員簽字
基礎管理組
燃爆熱工組
電氣組
機械組
作業環境與職業健康組
合計
空項分
小計 參加考核分數 實得分數
換算後總分= 實得分之和×[÷(-各空項分之和)]
結論 等級 二級
專家組組長:
年 月 日
㈨ 寫一封扣分原因的說明書500字以上
一、學習方面 1、不得遲到，早退、曠課，預備鈴一響需立即進教室並保持安靜； 2、作業不得抄襲、遲交、缺交或不做； 3、早自習要書聲琅琅，晚自習要鴉雀無聲； 4、課堂上上課要坐姿端正，雙手平放桌面，腰部挺直，胸部離桌檐十公分距離； 5、晚自習要求：完成各科的家庭作業→基礎訓練→寫日記→預習第二天的新課； 6、課堂上發言必須先舉手。 二、請假制度 1、.有事必須請假，未獲批准，自動離開，按曠課處理，曠課三節做勸退處理；2、特殊情況在家不能親自請假者，必須家長親自到校跟班主任請假； 4、開學之後任何學生不得改變通寄性質； 5、無極特殊情況任何時候任何地點都不會接受電話請假； 6、若有事請假，則需知請假程序：寫出書面申請→家長給班主任打電話證實情況屬實→班主任批准→政務處領導簽字蓋章； 7、請假人必須在規定的時間內按時返校，否則按曠課處理； 8、放長假，事假病假必須按時回家並及時給班主任發個平安簡訊（最好還是發簡訊「我是××，已安全到家，請老師放心」，發不了簡訊就打電話）。 三、紀律方面 1、課堂上不得做與課堂無關的事情，不得講話、不得趴在課桌上（如有疾病在身必須向老師說明）、更不得下席走動； 2、自習課要認真進行自主學習，不得講話、不得與同學討論問題、不得交頭接耳，不得坐在座位上發呆； 3、要無條件的遵守校紀校規，班紀班規； 4、無條件的服從班幹部的管理； 5、在自習課、讀報課及主題班會課認真聽取班主任的講話； 6、讀報課，自習課，早讀課，集會，操列，晨練必須服從相應班幹部的管理。 四、衛生方面 1、必須認真的，按時的，按質量的完成好老師布置的衛生打掃任務（見教室衛生安排表）；若有同學遲搞衛生將罰掃1天，搞的不幹凈需重新打掃並罰掃2天，若未搞衛生則罰掃三天幷寫出600字的說明文； 2、教室內在自己座位一平方米內的區域必須時刻保持著干凈，若果在你的這個區域內有垃圾紙屑需立即撿起（不管是誰掉的，如發現他人亂扔垃圾也應該先撿起再報告）衛生委員。 3、不得將零食帶進教室吃，一經發現立即沒收。 4、衛生分早、中、晚三次，早晚自習前必須徹底打掃，通學生必須打掃完衛生才能離校； 5、凡是因衛生方面被扣班級分者一定追究其責任按（1）條款中罰掃並，寫800百字以上說明文並扣個人行為分。 6、打掃工具要及時擺放好，如有丟失則有當天打掃同學負責重新購買。 五、就餐方面 1、就餐不得插隊，不得以大欺小叫其他同學幫自己打飯； 2、撿到他人飯卡需立即上交學校充卡處或交個班主任，否則以非法侵佔他人財物處理； 3、餐桌打掃按表中安排，如有未打掃的則罰食堂一樓餐桌的打掃，打掃完再來教室上課幷寫出600字的說明文； 4、不得在桌、椅、地板上亂扔亂倒飯菜幷將自己餐桌上的飯菜打掃，違反者罰搞餐桌衛生1天且寫出600字的說明文； 5、凡是因就餐方面的違紀被扣班級分者一定嚴肅處理並寫說明文800字以上，扣個人行為分。 六、就寢方面 1、必須服從寢室長的安排； 2、熄燈後必須睡覺，不得在熄燈後做其它任何事情！ 3、寢室里的衛生必須按照有關安排搞好衛生； 4、凡是因就寢紀律不好或寢室衛生未打掃等原因而被扣除班級分者一定嚴肅處理並寫說明文800字，如果集體隱瞞是誰違紀則本寢室集體受罰（同學之間應互相監督）。 七、禮儀服飾 1、在校不得穿奇裝怪服，不得染發，不得在校園里穿拖鞋，學生不應戴項鏈耳環等，男生不能留長發，符合學校儀表要求； 2、在校園里必須得天天穿校服和帶校牌（掉了的需立即重新辦理或購買）； 3、不得進入其他人班教室或他人寢室，否則他人班級或寢室如有物品掉失你將成為懷疑對象處理，後果自負； 4、不得說臟話、痞話，若有違反必須寫500字說明文，發現第二次寫1000字，依次累加； 八、財產方面 1、損壞學校財產者需按價賠償，故意損壞者將加倍賠償並扣個人行為分； 2、不得未經他人允許就拿他人東西，否則將按偷盜行為處理； 3、貴重物品不得帶入學校，遺失後果自負； 4、請保管好自己身上的飯卡和錢，零用錢較多的話應及時存生活老師或班主任處，遺失後果自負； 5、嚴禁將手機，MP3、MP4帶到學校，一經發現立即沒收，屢教不改者，請家長協助教育； 九、兩操方面 1、眼保健操鈴聲一響必須放下筆認真做操； 2、早操和課間操鈴聲一響必須做到快，靜，齊站到班級中自己的位置； 3、若有遲到，沒站好，隨便和同學換位置，到處追趕等情況而影響班級整體扣分者將追究其責任，作出書面檢討並扣個人行為分； 十、十大禁令（註：下列條款違反一次將寫出1000字以上的說明文並通知家長協助教育，嚴重的直接做勸退處理或請轉移學習環境） 1、嚴禁寄宿生到校外就餐，一經查出嚴肅處理；嚴禁月寄生在利用雙休日時間外出，一經查出嚴肅處理並立即請家長協助教育並立即改讀周寄或通學； 2、嚴禁不假外出，尤其是翻牆外出，一經發現將嚴肅處理，嚴重的立即勸退； 3、嚴禁男女生有不正當交往或有過密關系，一經發現將立即勸退； 4、嚴禁打架斗毆（尤其是打群架），外出上網玩電游，一經發現將做勸退處理，嚴重的直接轉移學習環境； 5、嚴禁考試搞舞弊，一經查出將通知家長並全校通報作出檢討，扣個人行為分10分，屢教不該的將作出勸退處理； 6、嚴禁對同學敲詐勒索，一經發現將嚴肅處理，嚴重的立即開除； 7、嚴禁與社會上不良青年交往，更不得把這些人帶進校園或叫上社會上青年（或叫高年級學生）對同學實行報復，一經發現將嚴肅處理，嚴重的立即開除； 8、嚴禁放假時不按時回家甚至不回家，一經發現做嚴肅處理並寫出1000字說明文，還請家長立即與學校簽好安全責任狀，造成惡劣影響者直接做勸退處理； 9、嚴禁抽煙、喝酒、打牌和賭博，一經發現將嚴肅處理，嚴重的立即轉移學習環境； 10、嚴禁作出一些有損班級、學校聲譽的事以及他人身心健康的事。 十一、班幹部違紀處理 1、班幹部違紀將比其他同學有更嚴重的處理； 2、班幹部違紀將加倍扣個人行為分； 3、班幹部多次違紀還將受到撤職處理並在班上作出檢討； 4、有的班幹部若果工作能力不行或責任心差將會及時更換新的班幹部。 十二、其他方面 1、不得在教室打球，拍桌子； 2、不得在黑板上、課桌上到處亂劃，尤其不得在黑板上寫一些粗皮話、臟話； 3、不得在教室亂扔粉筆，否則寫500字說明文並作出檢討，依次累加； 4、在學校遇到一些自己解決不了的事情應及時告知班主任，不得動不動就給父母打電話； 5、在上午第四節課後、下午第三節課後及晚自習後應立即把椅子放到桌子下面； 6、在學校同學之間不得開展生日宴會等奢侈之風氣，更不得集體到校外包廂里開展生日Party，不得請假回家過生日。