『壹』 面試時被問為什麼換工作該如何回答
在我們的職場生涯中，總是會經歷換工作的過程，而在找新工作的過程中，就會經歷投簡歷、面試、被錄取，最終才能夠順利地進入公司。
在我們面試的過程中，很多的面試官，都喜歡問自己為什麼要換工作。如果我們一味地說上一家公司的壞話，可能只會讓面試官覺得我們為人不誠實。
當然了很多時候，將自己最為真實、客觀的原因說出來。只要合情合理，也能夠獲得對方的認可，還會認為我們很實誠。
『貳』 面試問為什麼跳槽該怎麼回答
面試的過程，就是一個溝通的過程，在這個過程中，你回答的每一句話都是作為面試官對於你是否適合這份工作的判斷，有關離職原因是一個重要的問題， 幾乎是任何一張面試都會問到的問題，所以要謹慎回答，有些可以直接，有些不能直接說，但是可以做一些轉化。
有關換工作的原因，其實有各種各樣，馬雲說過，員工跳槽，要麼是錢沒有給夠，要麼是心委屈了，如果你直接回家這原因，不能說這個回答不真誠，不實在，但是如果遇到小心眼的面試官，可能會浮想聯翩，甚至有些擔心。
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
面試的過程中， 回答跳槽原因的時候，為了避免陷入兩難的境地，需要避免以問題為導向的回答，應該以目標為導向的回答， 讓自己的職業規劃幫你回答，根據我的職業規劃，我離職是因為我該走了，多麼冠冕堂皇，讓面試官無可辯駁。
『叄』 面試，被問要換工作的原因時，該如何巧妙回答
這是一種非常明顯的以問題為導向的思維模式。如果我們找原因，一直以問題為導向得話，那樣在我們的眼裡，就會把一切都看成難題，並非機遇。當你將一切看成難題時，要不就是你自己的問題，要不必定會歸罪到以前企業頭頂，僅有這「二選一」，使你再無挑選，就算你說的怎樣悅耳、在理，也依然很有可能造成招聘者的不信任——你所評定的客觀事實，極有可能是自己的主觀性想像，並不能站得住腳，
假如是由於領導幹部的緣故，可以這么說：『』實際上我上家企業以前氣氛挺融洽的，大家也一起作出的了非常好的成果（可以用數據信息敘述），但是我們以前的領導幹部突然離職了，新來的領導幹部，也不聽他們的提議，進展情況出現問題，許多朋友都離職了，我也想找找一個新的機遇。
『肆』 面試時如何回答「你為什麼要換工作」
什麼樣的回答是需要HR慎重對待的呢？
1、離職原因與應聘崗位有沖突
若你的離職原因與崗位屬性有很大關系，比如你說「作為程序猿，接受不了公司的加班制度，壓力太大」
那如果你面試的同樣是程序猿崗位，那這種回答就是大忌。
這樣的回答，無形中會讓面試官判斷你不接受加班，抗壓能力不好，那麼，作為類似崗位，你可能也是無法勝任的。
2、你是被動離職
如果是被動離職，那麼很有可能是因為能力不足、與領導同事有沖突或違規違紀而被辭退的。
這樣的人，在新公司依然可能會出現同樣的情況。
3、還有一種情況，就是你在應聘這個崗位前做的是完全不同的崗位。
比如曾經做技術的，後來做了產品，現在又想轉回技術，那企業也會慎重考慮你的離職原因。
你的回答一定要體現職業規劃的明確性，坦誠自己雖然走過彎路，但好在終於找到了目標。如果能力沒有問題的話，企業一般也不會不接受。
在面試前能夠找到同行業、職業的前輩，根據具體求職的情況進行1對1的模擬面試，對於自己的面試准備與通過率提升，會有很大幫助。使用職場1對1公眾號，可以匹配互聯網領域的600多位專業的面試官，進行在線一對一的視頻模擬面試
『伍』 當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答
老馬會直接說實話，但不亂說話，就這么簡單。為什麼這么說呢？因為你面對的是人力，他們是專做人事工作的，專研究人的，甚至可以說都是人精，你認為你可以輕易的騙過他們嗎？
老馬參加過很多面試，也面試過不少人，其實HR問你這個問題，只是想了解你這個人的價值觀是否和企業相符，是否能全身心投入到工作中，進入企業後是否能長久幹下去。面試時HR回答為什麼要換工作，根據我的經驗，我認為有三答三不答：
第二不答：不說他人壞話靜坐常思己過，閑談莫論人非。很多人辭職其實是因為領導或是同事的關系，這樣的事情還是攔在肚子里吧，說他人壞話，只會認為你情商低，沒有人會同情你的。一隻站在樹枝上的鳥，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。把問題歸結在別人頭上，不總結自己的問題，這樣的人你覺得HR會要嗎？
第三不答：不說自己壞話面試時要揚己之長，避己之短，不要說自己受不了工作的壓力，或者是工作太多干不過來，或者是適應不了崗位。面試時HR會認為新崗位的要求肯定要高於你現在崗位的要求，如果你連熟悉的崗位都無法應付的話，怎麼能在新的崗位干好呢？
總結：面試的時候絕對不能亂說話，要經過大腦，最好是提前把常見的面試問題打好稿子背好。說話時才能有條不紊，拿不定主意時先思考幾秒鍾，不要說話斷斷續續或是卡殼，把自己最好的一面展現給面試官。
『陸』 當面試官問你為什麼換工作的時候，你應該怎麼回答
一般我們在面試前就一定要想好這個問題的答案，既要考慮事實，也要加以潤色，充分考慮面試官的立場和想法。比如說，如果你是跟以前的上級或者同事處不好關系，雖然可能原因不在你，但是如果你實話實說，那麼這次面試基本就沒戲了，因為無論是誰有問題，你在面試管面前說以前的領導或同事不好，就犯了職場忌諱，可以潤色一下，比如說更喜歡充滿挑戰一點的工作之類的。
我曾經經歷過一個面試，當時從之前公司離職就是因為公司是家族式企業，裡面的人事關系非常復雜，幾乎都是各種裙帶關系，工作了一段時間以後，我發現我一個外姓人在裡面實在是受排擠，於是決定離職。但是新工作面試的時候，我只說希望有更好的發展，一句都沒提原來公司的氛圍，後來面試官跟我說，她非常贊同我不貶低原公司這一點，雖然這在業內是大家都知道的。
當然，需要實話實說的地方，還是要說的清楚一點，比如你不能接受出差或者覺得原來的薪酬水平太低，因為這些如果不溝通好的話，就算通過了面試，也還是需要繼續談判，那不如先說好前提條件，免得浪費大家的時間。
根據我自己的經驗來說，離開上一個工作單位最安全的理由，最好還是說一些比較客觀的原因，比如說離家太遠之類的，這樣的話，雖然不加分，但是至少不會惹來不必要的麻煩。
『柒』 當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼回答呢
在一家公司干久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司復雜的人際斗爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是一個想要成就更好未來、更好自己的你，是一個對自己有更大期許的你，是一個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現一個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司里，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很宏偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
『捌』 面試問你為什麼要換工作該如何回答
面試問你為什麼要換工作該如何回答
面試問你為什麼要換工作該如何回答，人際交往的准則也是很重要的，在職場少不了競爭，學會與不同的人交往是職場的必修課，以下關於面試問你為什麼要換工作該如何回答，你學會了嗎？
面試問你為什麼要換工作該如何回答1
1、對於表現空間
這個面試問題怎麼回答呢？我如此頻繁地換工作，僅僅由於我有著更高層次的工作方針。我之前的工作都讓我看不到遠景，而且我也不能充分表現我的才能。我想要在工作中充分地展現自個的才能，也要經過獲得不同的經歷來擴展自個的常識。
2、對於薪水
由於我想找到一家我真的願意長時間為之效力的抱負中的公司，然後我會安定下來，並做出持久的奉獻。我也期望公司能給我供給較為合理的薪水，由於我要養家糊口。
3、對於公司規模
我的第一份工作是在一家分工明確的小公司內任職，可是沒有滿足的機會來豐富我的經歷。脫離那兒以後，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我期望能在那裡開闊眼界，可是不幸的是，經濟危機使我的老闆不得不中止運營，所以我不得不脫離。
4、對於職位
回答這個面試問題的關鍵在於僅有的原因是我想要追求更高的職位。我想要做更有活力和具有挑戰性的工作。我想在能展現我才能的公司里工作，而且我期望有機會使我的才能得到開展。
面試問你為什麼要換工作該如何回答2
哪些原因是不能直接說
在面試的過程中，千萬不能說前公司的壞話， 重要的事情說三遍，因為你說前公司的壞話，面試官覺得，那你進來以後，也會說現公司的壞話， 來一起看看那些原因不是能說的：
1、 因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的.問題而離職。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，HR也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關系，所以你這樣回答，基本就沒有戲了。
5、因為壓力大而離職
工作哪有壓力不愛的的，如果你上一份工作就是因為壓力大而辭職，那隻能說明你抗壓力能力太弱了， 如果錄用了你，是不是因為有點壓力就撂挑子，甚至又辭職。
如果你說了這些原因，面試官就會各種擔心，他們的擔心未必有道理，但是根據「人員錄用穩妥原則」， 要麼把你排除在外，要麼把你放到替補名單中，有時還真是一念之間。
2 、以「問題為導向」轉變為「以目標為導向」的思維模式的回答
通過分析不能說的原因，歸納起來，不外乎就是我們離職的原因限定在「我離職一定是有問題，要麼是我有問題，要麼是公司問題」。
這是一種明顯的「以問題為導向」的思維模式， 如果我們要找原因，總是以問題為導向的話，那麼在我們的眼中，就會一切都看成問題。 這是一種固化的思維模式， 讓我們陷入了一種兩難的境地，說公司不好， 面試會覺得你就會推脫責任，沒有適應性。說自己的問題，面試官想那麼多問題， 我為什麼要錄取你， 這種「二選一」， 怎麼選都是錯的。
正是這種以問題為導向的思維模式，才導致自己沒有職業規劃，只有當發現公司有問題，或者自己有問題，不能適應公司了，才換工作，沒有目標指引，沒有主動的謀劃。 那麼，你所謂的原因，其實不過是敷衍面試官的。
如果你把自己從以「問題為導向」轉變為「以目標為導向」的思維模式，這個時候就跳出了二選一的兩難境地。
所以你可以是這么回答的：「我離職是因為我自己想走了，現在的公司我的目標已經達成，按照自己的規劃，我要換一份工作，重新開始我的職業生涯。」
或者是說：「我這段時間剛剛好准備辭職，看到貴公司的招聘， 剛好適合我的職業發展， 於是我就來面試了。」
3、 哪些原因是可以直接說的？
1、企業經營不善，關停部門或者裁員
企業經營不是員工一個人的問題，可以直接說，除非你是高層，否則面試官也不會把責任算到你頭上，進而影響對你的判斷。你看像Oracle裁員的時候，oracle不遠的軟體廣場標志性大圓盤下，八十餘家中國最頂尖的公司正為甲骨文員工舉辦一場特殊的招聘會。
這個時候，當面試官問離職原因的時候，你直接說裁員，這題也就過了，而且還可能一笑而過。
2、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
面試官對於積極向上的人總是有好感，這是要把自己的成績說出來，不然會讓面試官覺得你沒有能力升職，所以才跳槽的。
可以這么說：「我在原來公司已經工作4年，4年中3年優秀員工，根據我的規劃，希望有進一步的發展，可是原來公司的工作內容跟我的個人規劃不一致，對貴公司的崗位有過了解，適合我的規劃，期待進入貴公司。」
3、個人規劃原因
面試官喜歡對自己有規劃的人，這樣的人目的性很強，會准備好很多事情，所以容易做出成績，所以你看到公司的職位和你個人規劃相符，可以大大方方跟面試官說。
可以這么說：「我對之前的工作工作聽滿意的，但是，因為去年公司工作調整，工作內容跟我個人規劃不一致，我和領導溝通過了，他給我一些建議，覺得換個工作更合適，我對貴公司的崗位做了了解，和我個人規劃很貼近，所以我就來試試，期待加入貴公司」
4、 回答過程中注意點
1、 正面回答原因
正面回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、 回答的原因真實
你的回答一定要真實，但是有些原因說不出口，那就說一部分，這樣說出來才比較坦然，而不會慌張。而且只有真實的，符合邏輯是才能經得起後續的背景調查
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
3、 原因不宜過多
因為面試原因的緣故，過多的原因會讓面試官覺得你很挑剔，不好相處，而且各個原因之間還有可能邏輯沖突，所以一到兩個為好， 最好不超過三條
在面試的過程中，我們需要真實，你需要真實的回答每一個問題，說出事實，不是全部事實來合理規避自己的問題。這是可以的。
『玖』 hr問你為什麼換工作怎麼回答
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼換工作”，這個問題看似簡單，但是作為求職者回答這個問題時，一定要慎重，下面是我精心為你整理的hr問你為什麼換工作的回答，一起來看看。
hr問你為什麼換工作的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的 離職 原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
5、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
6、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
7、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛 畢業 時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
8、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
HR比較反感的換工作的回答
1、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在 人際交往 中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
2、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
4、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
雖是比較反感，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
HR問上一份工作為什麼辭職的回答
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。