① 辭退員工的理由有哪些
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關系，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
② 員工被開除，都有哪些原因
在職場當中，員工可以因為家庭原因、工作不如意、或者找到了更好的工作等原因離職，同樣的，公司也可以因為各種理由，去主動開除員工。不過，培養一個員工也是需要成本的，一般來講，公司不會輕易開除員工。那麼，員工被開除，都有哪些原因呢？
員工工作能力不夠好，無法為公司創造利益，導致被開除
可能由於市場變化，或者公司高層管理不善，導致公司難以發展，經營不佳。特別是對一些大公司來說，裁員通常是為了降低成本，從而確保公司的持續生存。
就算是優秀的員工，可能也難以逃脫被裁員的命運。所以當發現公司出現經營問題時，員工可以向高層提出自己的發展建議，也可以早點去另謀高就。
③ 員工被辭退的原因有哪些
用人單位辭退員工實質上是 勞動合同 解除的原因之一。勞動 合同解除 是指勞動 合同訂立 後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅 勞動關系 的一種法律行為。由於勞動合同解除事關重大，因此 勞動法 對其條件和程序做了嚴格的規定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。 違法的辭退主要表現為三大類情形： 1、辭退員工事實依據不充分; 2、辭退員工法律依據不準確; 3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。根據現行《勞動法》的規定， 解除勞動合同 可分為以下兩種情況： (一)雙方 協議解除勞動合同 。根據《勞動法》第二十四條的規定，勞動 合同當事人 協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同。根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; d、被依法追究刑事責任的; e、被 勞動教養 的。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。根據《勞動法》第二十六條的規定，發生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同： a、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; b、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議
④ 公司開除員工都會用哪些理由
對於線路經公司在開除員工的時候，大部分使用到的理由則是認為員工不符合公司規章制度，才選擇把員工淘汰。如果在公司當中員工沒有做錯任何事情的時候，和公司簽署了勞動協議，公司是沒有理由開除員工的。一旦是因為員工做錯了事情，公司沒有辦法原諒員工的時候才會有了開除的做法。對於開除的時候，大部分的公司都是考慮到員工竟然長時間的在公司工作，沒有功勞也有苦勞，所以並不會輕易的開除員工。
人陪勝前時能握錯，作為員工，在從入職場後，有的時候就會喜歡打聽領導的八卦。在背後說領導的壞話，從而當別人在打小報告的時候，領導就得知了這樣的事情，才會有了開除員工的事情。所以在從入職場的時候，如今的人都會選擇事不關己高高掛起，和自己沒有關系的事情都不會多管閑事，認真的干好自己本職工作。
⑤ 公司辭退員工的正規理由有哪些
根據《勞動法》第二十五條的規定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的；
5.被勞動教養。
⑥ 被公司辭退的原因是什麼
第一、你的直接領導不喜歡你；第二、在你的直接領導不喜歡你的前提下，你還讓他知道你上班中間混日子；第三、做業務的不怕你做的不好，就怕你很穩定，沒有向上趨勢；第四、跟公司其他員工沒有交集，證明了你的交際能力很一般，如果領導問及其他同事關於你的印象，那就只能為零了；第五、你所謂的做貢獻，或許對公司而言可有可無，因為沒有一個公司願意這樣用一個人的薪水只養活一個人的，尤其是私企類的。第六、沒有上進心。
⑦ 被解僱或離職往往是因為什麼原因
解僱原因
① 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
② 不服從。這時常是解僱的原因，雖然它比其他解僱原因更難證明。
不服從的表現
直接蔑視上級的權威。
完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當著其他人的面。
故意蔑視明確規定的組織政策、規章和程序。
當眾批評上級。與上級對抗或爭執也是消極和不適當的。
公開無視上級的正當指令。
不尊重的蔑視態度，例如提出 蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。
通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。
領導或參與暗中削弱和取消上級權力的活動。
離職原因：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
⑧ 企業辭退員工要哪些理由
1、試用期被證明不符合錄用條件
當前企業，在員工入職之後，都會有一段時間的試用期，一般是在三到六個月。如果在試用期，勞動者被證明能力不足，或者是不能勝任工作等，那麼在員工簽字確認的情況下，企業也是可以辭退勞動者，而且不用支付賠償金。
2、嚴重失職、徇私舞弊等
比如說利用職務之便，徇私舞弊，造成了單位的經濟損失，這些都已經觸犯了企業的底線，如果勞動者有類似的行為，那麼企業也是可以依法解除勞動合同，而且不用支付賠償金。
3、醫療期滿後仍不能正常工作
一方面，不要故意將醫療期滿的勞動者調整到勞動強度或績效標准更高的工作崗位上；另一方面，如果新崗位與原崗位級別和薪酬差較大時，盡量與員工協商一致，以避免單方調崗無效的法律風險。
最後，需要對「員工不能勝任工作」和「客觀情況發生重大變化」等事實承擔相應的舉證責任，對於上述概念的解釋，是需要企業有較高的舉證技巧。