Ⅰ 離職申請表的離職原因10篇
很多朋友，在寫個人原因 離職 申請書 的時候，常為離職原因而感到煩惱。那麼離職申請表的離職原因應該怎麼填呢?以下是我精心收集整理的離職申請表的離職原因10篇，希望對你有所幫助。
離職申請表的離職原因1
尊敬的__領導：
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我自__年__月__日進入___股份有限公司，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。
在過去的半年裡，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐 經驗 。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經由慎重的思索，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。
我也很清晰這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今後推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。
祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!
離職申請表的離職原因2
尊敬的公司經理：
您好!
因為個人原因，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到___公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作。對於辭職我心裡也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不願意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
此致
敬禮!
離職申請表的離職原因3
尊敬的領導：
您好!
我非常遺憾在這個時候向保安隊提出辭職。來到保安隊轉眼快一年了，正是在這里我開始了我新的旅途。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。保安隊平等待人和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺。在這里我能開心的工作，開心的學習，然而在工作中總是犯一些原則上的錯誤讓自己彷徨。記得一個朋友說過，工作上如果半年沒有起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考，盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀。思考的結果讓自己都感到驚訝，或許自己並不適合做保安這項工作吧。否定自己讓自己很痛苦，然而人總要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。也只有經歷了社會的風吹雨打才會懂得成長。或許這是對保安隊對我都是一種解脫吧!
在離開保安隊以前的一段日子裡，我一定會把好自己最後一班崗，做好屬於自己的所有工作，盡力把工作做到平衡過度。
離開保安隊，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得中隊長和班長對我的關心和教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願保安隊在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝保安隊在今後的日子越來越好!
離職申請表的離職原因4
尊敬的張總：
您好!
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很開心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校裡面學不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店裡，領導們也對我十分的關心，從剛進入酒店開始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店裡年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心裏面就會產生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著我，直到我離開……
但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在__.3.16號。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心裏面所認可的經理。
而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立於不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由於我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，望領導批准。
此致
敬禮!
離職申請表的離職原因5
尊敬的公司領導：
您好!
我因為個人原因以及要在__月返校這樣的情況，不能再為公司的發展出自己的一份力了，深表歉意，特此向公司提出個人辭職申請，還望公司領導可以見諒並予以批准。
我從進入公司幾個月以來，對大道的公司 文化 精神耳濡目染，深深地感受到達到大道家庭的溫暖，也從不間歇地得到營業部負責人的培養與信任，因此由衷地感謝大道物流，同時也感謝所有的大道家人們!
「知難而進，永創新高」這一大道精神必將伴隨我走過未來的職業生涯，「懂得感恩，成就他人，積極進取，成就大業」定將使我的價值觀得以升華!因此，我非常感謝大道物流公司給我提供了在這樣的良好環境下工作和學習的機會，也要感謝我所在營業部畢主管及同事們的熱心指導與悉心幫助，感謝他們對我的器重與信任，使我的社會經歷不斷地豐富與更新!
離職在即，我真心地祝願___公司的業績蒸蒸日上，永創新高，更早更完美地實現「成為中國物流第一」的大道願景!
此致
敬禮!
離職申請表的離職原因6
尊敬的公司領導：
您好!
首先感謝領導在百忙之中抽出時間閱讀我的離職信。我是懷著十分不舍的心情寫這下封離職信的。自我進入公司以來，由於各位領導和同事對我的關心、指導和信任，使我學到了不少知識和處事道理。經過這段時間在公司的工作，我在這里學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。基於個人原因、市場環境和 職業規劃 等因素，經過我這段時間進行了認真的思考後，我做了離職決定。
我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在近期完成工作交接工作。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在我離開公司初期，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復協助解決。
在此，我非常感謝領導在這段時間里對我的教導和關懷，在公司的這段經歷對於我而言是非常珍貴的。將來無論何時，無論何地，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。
最後，祝公司領導和同事們身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准。謝謝!
此致
敬禮
離職申請表的離職原因7
尊敬的__領導：
你好!我是__，現任__職務。
此刻我正式提出辭職申請。辭職原因如下：
1我自認為我的本事有限，難以將這份工作做得更出色。雖然我一向在努力的想要將它做得更好更完美。但無奈力不從心，總是達不到自我夢想的要求。所以我覺得自我也許並不適合這份工作。所以才有想到辭職。
2眼看 春節 即將來臨，很多同齡人踏上歸鄉路。讓我也不由得想起了家裡的父母。很長一段時間沒有看到他們了。不知他們怎樣樣。春節歷來是個團圓的節日。我想回家和父母一齊過年。在他們眼裡，什麼都沒有親情重要。尤其是對孩子的那份牽掛，相信只要有感情的人都不難理解吧!我相信領導你也能理解。這才是我要辭職的主要原因。
雖然領導是伯樂，但我似乎並不是那匹千里馬。在那裡我很感激領導給我機會讓我能夠學到很多東西。謝領導的抬愛。也讓我明白了很多事理。在那裡向領導辭職，期望領導能夠批准。順祝領導在新的一年裡身體安康，事業紅火，財源廣進。
離職申請表的離職原因8
尊敬的公司各位領導：
您好。
經過深刻冷靜的思考後，我鄭重的向公司提出離職申請。來到公司這段時間，我學到了很多知識、積累了寶貴的經驗，對此我深懷感激。由於諸多原因，不得不向公司提出離職申請，由此給公司帶來的不便我深表歉意。雖有很多不舍，但還是做出以上決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮並批准。
感謝領導一直以來對我的照顧和栽培，以及各位同事的支持與幫助，我在這半年多的時間中工作很充實、愉快。在此對部門領導和同事表示感謝。
我希望可以在此辭呈遞交一周後離開公司。望領導批准。祝願公司在今後的發展中蒸蒸日上，並祝願各位領導及同事工作愉快!
此致
敬禮!
辭職人：x
20x年x月x日
離職申請表的離職原因9
尊敬的領導：
您好!首先，我要感謝領導一個多月來對我的培養及同事們給我的無私幫助。大家對我的信任和幫助，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，領導給我鍛煉機會，讓我成為一名合格的餐飲服務員。
在新發現的這段工作經歷，是我人生中很充實的一段日子，在這里我明白「低調做人，高調做事」的道理，這些將讓我終身受益。我在領導的耐心指導下學到很多知識，長很多見識，不論做事還是做人，這些寶貴財富都將使我受用終身。感謝領導給我的工作機會及對我的培養，讓我對自身的潛能力進行更深一步的挖掘!
這段日子以來，我一直以餐廳為家，盡心盡力去做好每一件事，我已對餐飲行業有感情，感恩之心時時都在激勵著我。在這里我學到不少知識，在這里我對服務行業有全新的認識。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我難忘的回憶。是同事也是朋友，是領導也是親人，這是我的肺腑之言。作為一個外地人，我也曾想過在新發現長干，但是由於我個人的.身體原因，我不得不離開這個集體。
希望我的離開不會給餐廳帶來任何的損失和不快，畢竟我在餐廳的作用也不是很大。我對我的離開有一點捨不得，畢竟這里的每個人都讓我倍感親切!可是我有自己不得不離開的原因，餘下的這段日子我會盡心盡力的做好我份內的工作，請領導放心!
「天下沒有不散的宴席」，希望領導諒解!最後祝大家工作愉快，同時更祝願新發現興旺發達，再創輝煌!
此致
敬禮!
辭職人：x
20x年x月x日
離職申請表的離職原因10
尊敬的餐廳領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在餐廳的發展需要大家竭盡全力，由於我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心裡也不能承受現在這樣做在餐廳卻無所作為，因此請求允許離開。
具體原因是：
一、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，並且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了餐廳的人員正常安排，而且還表現出對餐廳領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的學習。
二、我本來在餐廳做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是後來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什麼的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容並告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三、我個人也是在餐廳什麼都學得「半桶水」，有時看夥伴們都忙的那麼瘋狂，而自己卻什麼也幫不上，自己也感到很內疚。
我知道，當前餐廳正處於快速發展的階段，夥伴們都是鬥志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為餐廳分憂，實在是深感歉意。
我希望餐廳領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到公司領導的准許!
感謝諸位在我在餐廳期間給予我的信任和支持，並祝所有夥伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益!
此致
敬禮!
辭職人：x
20x年x月x日
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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();Ⅱ 員工離職審批表範文
員工離職審批表範文1：
離職類別：□辭職：□辭退：□開除：□自離：
註明：1. 按表上各項辦理移交手續，手續齊全後才算正常離職，本表最後交予人力資源部存檔。
2. 員工辭職需先寫辭職申請書並由各級領導簽字，公司在總經理簽字後60個工作日內予以審批簽字，審批期間違犯廠規廠紀、給公司帶來不良影響的加倍處罰。
3. 員工無故曠工連續三天以上公司視為自動離職，由其班長主任或相關領導填寫此表，公司扣除該
員工30個工作日的工資。 4. 員工違犯廠規廠紀給公司造成的經濟損失，全部由員工自己承擔;給公司帶來不良影響的，公司
有權視情節輕重給予處罰或開除，被開除員工扣除該員工900元+生活費100元+服裝費200元
(每月有工齡獎的一並扣除)。
5. 以上手續辦理完畢，交由人力資源部通知財務部核對無誤後結算工資。
平邑縣金利合線有限公司
員工離職審批表範文2：
簽發部門(簽章)： 簽發日期： 年 月 日
1、員工如是主動辭職，請在“離職原因簡述”中由員工陳述離職原因，並簽字確認。
2、員工如是被動離職(即辭退)，由提起部門在“離職原因簡述”中陳述原因，並簽字確認。
3、離職人員填寫好離職原因簽字確認後，本表需專人負責傳遞，離職人員不得接觸。
員工離職交接表
公司各部門：
員工即將離職，請各部門協助做好各項移交手續。
辦公室簽發人：
註：本表僅作為辦理手續用，對離職人違約及個人原因造成公司損失保留追訴權。
談話筆錄
談話人： 被談話人： 筆錄人：
談話時間： 談話地點：
談話原因：
談話內容記錄：
談話人簽字： 被談話人簽字： 筆錄人簽字：
員工離職審批表範文3：
姓名 司艷霞
部門 業務部 合同起止日期
崗位 業務經理
入職日期 通知離職 日期
2010.01.18
2010.02.19-2013.02.19
2012.04.30
離職生效日期
2012.05.31
離職 類型
□ □ □ □ □ □
試用期內個人要求解除勞動關系 試用期內公司要求解除勞動關系 合同期內個人要求解除勞動關系 合同期內公司要求解除勞動關系 合同期滿個人要求終止勞動關系 合同期滿公司要求終止勞動關系
因個人身體原因，需住院治療
離職原因 說明 申請人簽名： 年 月 日
所在部門 意見
同意 簽名： 年 同意 簽名： 年 同意
月日
人力資源 部意見
月日
總經理 批示 簽名： 年 月 日
員工離職移交結算表
離職原因：□合同到期 姓名 入職日期 司艷霞 2010.01.18
□辭職 部門 離職日期
□辭退 業務部 崗位
□試用期不符合錄用條件 業務經理 合同期限 職務/工種 3年
2012.05.31
請按以下順序依次辦理離職交接手續，並簽名確認交接完成 □ 附交接清單____頁 □ 不附交接清單 交接人 監交人 扣補款項 薛玉利 王學珍 經辦人
所在部門
承辦部門
事物移交手續
所在部門
□文件資料 □工具 □勞保用品 □辦公用品 □辦公室鑰匙 □考勤表 □其 他
人力資源 部
□借用圖書 □工作證(廠牌) □電子郵箱 □考勤核實 □勞動合同 □其他 □ 宿舍物品及設施驗收 □ 水電費結算 □ 宿舍鑰匙交還 □ 欠款清理 □ 貨款回籠
行政部
財務部/出 納
財務部/工 資核算
□ □ □ □ □
止薪日期：_5___月__31__日 出勤天數：__31_____天 違約金： 賠償金： 工資發放：
離職人聲明 我確認上述手續已辦理完畢，即日起解除/終止我與公司的勞動合同。 簽名： 日期：
Ⅲ 離職申請表離職原因5篇
一個人在公司呆久了，就有跳槽的想法，員工 離職 在每個公司都有，我們怎麼寫離職 申請書 呢?下面是我給大家帶來的離職申請表離職原因，希望對您有所幫助!
離職申請表離職原因1
尊敬的領導：
您好!曲指算來，我到公司已有8個月了，在這段時間里，雖然我的工作算不上盡善盡美，但在您的信任與支持、同事們的幫扶、自我嚴格要求下，工作得以順利開展。憑心而論，既然加入了這個團隊，我就打算好好乾下去的，可經過慎重考慮，最後還是決定離開。在私企幹了這么久，我非常了解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我對利益上的要求很少說。但還有一些讓我做出辭職決定的其他原因：
1、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。(客戶太至上)很多時候我們是可以向客戶說不的，提出我們自己的想法和客戶友善的溝通是很有必要的，客戶怎麼說我們就怎麼做，很多時候一個稿子改上幾十次，即使我們知道這樣改並不好!但我們還是按客戶的意思不斷修改，在這里我真的沒有感覺到 廣告 人身上的叛逆氣質，我不想這樣工作下去。
2、有些瑣碎之事，個人覺的管的太細了一些，作為最高領導的您要做的是一些比較重大、決定公司發展的事情，而不是整天盯著下邊的員工，這會讓您的員工感覺非常不舒服。例如，今天誰又出去了，怎麼又遲到早退啦，這個位置應該給誰坐。小事雖小，可真的是會影響到你在我們心目中領導的形象。
3、國家勞動法明確規定，加班需付加班工資。可能有些4a廣告公司確實沒有加班補貼但他們在其他方面遠遠已經貼補了加班的費用。但我們公司的規定是，加班是沒有加班工資的，但遲到卻是要扣錢。罰的比獎的多，是否缺乏公正呢?也許您認為，只要工作有效率，員工完全可以在上班時間完成工作，但在我們公司，加班是無法避免的。所以，我認為，不能光看工作時間，能不能完成工作要讓人有自覺性，何必非要拿上下班打卡來衡量呢?
4、三險一金，是國家規定需要為每個員工辦理的。最初，我以為公司會把 保險 的事情盡快跟我們辦好，但這件事情卻一拖再拖，不了了之，我來了八個月都還沒有給我答復這樣失言我也感到很失望，怎麼能夠留住人心呢?這種小把戲完全是個人行為，而不是公司行為。
5、八個月來，我就像個電腦操作員，基本沒有做什麼有創意的作品，做了很多沒有意義和受累不討好的工作。浪費了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預期想像的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什麼，什麼樣的工作才能最大發揮我的能力?什麼樣的工作讓我停滯不前?就說到這里吧!!(我想我說的這些話是沒有其他員工會跟您說的)我之所以在公司做了不足一年便提出辭職，是我覺的僱傭雙方不適合，在公司我拿工資應該不算低，但我覺的自己也沒有背負起應盡的責任，這也讓我會覺的內疚，我希望我是能為公司帶來財富和進步的，但我卻沒有做到，這樣持續下去只是浪費時間，現在是一個雙向選擇的時代，我相信你會找到比我更適合這份工作的人。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
離職申請表離職原因2
尊敬的領導：
您好!
經過認真的思考之後，我決定在在此向您申請辭去目前在___的崗位。盡管我深知自己這樣的行為會給您帶來很多的麻煩，實在是非常的對不起，因為生活中的一些原因，我必須在此想您辭職。
作為一名___的員工，我也是在您的培養下一點一點的成長起來的，盡管目前自身還沒有什麼突出的進展，但我還是非常感謝您對我的培養和支持，因為有了您的教導，我才能充分的在工作中改善自己，加強自己!這才有了現在的我。此外，還有哪些同事們，哪些在我工作中給我過幫助和鼓勵的同事們，我也真的很感謝他們的幫助，是他們的陪伴，讓我有了今天的成績。
但是，如今我卻因為生活中的一些事情導致無法繼續進行工作，這點實在是讓我覺的非常可惜。盡管很抱歉，但我可能必須要離開這里了。
說到自己這次辭職的理由，其實很簡單，很平凡，但也很現實。從公司距離我家，哪怕是最近的距離，也要花費上_小時的時間，但如果出現了一些意外沒能趕上車，那就可能會花費更久。而後者，在日常的生活中反倒是佔大多數。
反思 過去的這些日子，每天我都需要很早就起床趕車，甚至有時候，連早飯都來不及吃上就只能趕去車站，然後又要在車上慢悠悠的度過_個小時的時間，等到了公司，也基本上沒有時間解決早飯了。而下班後也同樣是如此，日復一日，每天都在擁擠的公車上浪費了不少的時間。更糟糕的是，從我家到公司的道路也是一條擁擠的道路。萬一出現了交通擁堵，遲到這件事，也是不可避免的。過去我在考勤上出現了這么多次遲到，但其實，我每天已經起的很早了。這真的讓我很沮喪。每天將時間浪費在無意義的車程上，又因為早晚班的擁擠，我完全無法利用這段時間去做些什麼事情，著真的讓我切實的感到生命正在被浪費。這實在是有些糟糕。
如今，經過深刻的思考，我終於決定要在這里向您辭職了。真的很抱歉，並非是因為的___公司不好，也不是因為我不喜歡這份工作，但畢竟每天要額外的支出這么多的「路費」，代價實在是有些太大了，而且也對我的生活帶來了極大的影響!真的非常抱歉!我的申請，還望您能批准。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
離職申請表離職原因3
尊敬的領導：
您好!
不知不覺，已經認識您這么多年了。自從我在20__年有幸得到您的認可以來，我在您的接納下加入了___，並成為了_____部門的一份子!這么多年了，無論是在工作上，還是生活中，我都受到了您和部門同事們的百般照顧，對此，我真的十分感謝!
可如今，隨著市場和生活變化，生活的成本隨著市場物價的提升越來越高!在生活方面，我已經有些感到力不從心了起來。但如今，在工作上的情況卻沒有什麼太大的改善，這導致我不得不為接下來的生活和未來擔心。經過再三的考慮和反思後，我決定向您遞交這份辭職申請，還望您能原諒。
對於這份辭職申請，我真的感到很抱歉，也很遺憾。我在這里收獲了很多，一直以來，也將這里當做是自己的家一樣，耐心，細心的努力工作。對於___，我是很捨不得離開的。當然，生活上的問題並不是我離開的唯一原因。回顧現在的時間，馬上就要過節了。你也知道，每逢過節放假，我也總是留到最後才從自己崗位上離開的人。這些年來，雖然為工作做出了一些貢獻，但卻忽略了家人，忽略了身邊的父母和親人。這讓我一直感到很後悔。如今，_很快就是忙碌和缺人的時候。但我卻在這個時候辭職，實在是有些不應該。但是，您也知道。沒年的假期就只有那麼幾天，而我能回家看看孩子，孝敬父母的時間，就更短了。為此，我也希望趁這個時機，好好的休息一下，和父母，和孩子，和我的家人們一起好好渡過一個節日，好好整理一番。也好在下一份工作中努力。
這些年來，您總是在工作中教導我，幫助我，讓我能良好的完成自己的工作任務，並未_的做出更多的貢獻!對此，我真的很是感激，您教會我了很多，也讓我逐漸成長為一個能獨當一面的人。但今後，我可能不能繼續為___努力奮鬥了。未來的道路上，我會選擇更加適合我的方向，為自己，為家人尋求更好的發展!
盡管，我選擇了離開，但我的心永遠有一塊留在了___，生活總會變好，工作總會變化!相信在下一個來到___的員工，也能在您的教導下，更好的完成我的工作職責和崗位，您能為___貢獻更多的力量!
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
離職申請表離職原因4
恭敬的___領導：
首先，我向列位領導提出辭職的哀求表現深深的歉意。
從__年11月份來到市明辦事變以來，至今有一年多時間，在這一年多的事變當中，有過面對困難時的倘佯和苦累，也有過樂成後的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的門生作育成為一名綜合素質較強的構造事戀職員。在文明辦事變的一年多來，我得到了列位領導無微不至的眷注和同事的熱情資助，度過了一段舒暢、充實的時間。
一年多以來，由於本身所學專業的范圍性，我在事變中深深感觸本身相干知識的缺乏，固然事變得到領導的承認和同事的好評，但仍舊感覺本身在事變上不停處於一個比力被動的局面，而作為我本身來講，做一名良好的執法人不停是我的空想，因此，我更盼望從事與執法專業相乾的事變。顛末再三的思考之後，我決定調解一下本身如今的狀態，預備把本身置身於與執法相乾的事件性事變中加強專業學習的同時，歡迎本年9月份的司法資格測驗，以加強專業理論程度和進步實際事變本領，為實現抱負奠定一個精良的底子。
顛末近段時間的思量並向領導 報告 環境之後，我決定辭去如今的事變到執法相乾的職位上事變，邊上班邊溫習預備司法資格測驗，奪取在本年能通過司法測驗。
在此，我謝謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和生長時期，謝謝領導和其他同事帶給我快樂的事變和學習的時間。在列位領導的體貼和同事們的引導資助下，我學會了很多做人、辦事的原理，同時我在綜合和諧和 文章 寫作等方面也有了很大的進步，這將是我一生受用不盡的寶貴財產，在此我表現衷心的謝謝。
末了，我為我的辭職給單位帶來的諸多未便深感歉仄，並請列位領導體貼我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
離職申請表離職原因5
尊敬的___：
您們好!首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這一封 辭職信 ，很遺憾自己在這個時候突然向工廠提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能在工廠繼續工作不能與工廠共同發展進步!
時間過的很快，轉眼間在工廠已有將近半年的時間，也到了我 畢業 的時間，幾個之前共同 考研 一戰失利的同學相繼共同思索將來，最終決定一起復習再考一年。
而如果邊工作邊復習看書的話，怕會即影響工作的效率又影響復習的效率，所以經過深思熟慮後還是決定辭去工作全心復習考研。
在工廠實習上班是我人生中第一份全職工作，很感謝工廠能提供給我這樣一個實習的機會。在工廠實習的這段時間里，不僅學習到很多的專業技能知識，還學到了更多的工作態度、為人處世態度等，為自己以後更好的從學校踏入社會打上了很好的基礎。
從剛開始在data組做數據收集工作學到了團隊相互合作共同、合理分配任務提高工作效率，培養了好的工作態度;後來轉到kpo組學習sas、uni_等專業數據挖掘和數據分析技能知識，接觸數據分析項目，
在同事的幫忙和教導下，讓自己了解並學會使用了除spss軟體之外更多的數據分析軟體，把自己領入數據分析的門檻，為自己以後的職業生涯打好鋪墊。為此，再次感謝工廠提供了這樣一個實習的機會給我，也感謝工廠所有同事給予我的教導和照顧!
我知道我的突然辭職會給工廠造成不便，對此我深表抱歉。我已准備好在_月__號辭職從工廠離職，我將在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給工廠帶來的不便。
在工廠的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候，我都會為自己曾經在工廠實習而感到榮幸。我確信在工廠的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝工廠領導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給工廠帶來的不便表示抱歉，同時我也希望工廠能夠諒解，對我的申請予以考慮並批准。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
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Ⅳ 因公司原因辭職申請表應該怎麼寫
尊敬的領導：首先，感謝領導及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學到了很多。在xxxx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發現了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。因為是做xxxxx工作的關系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內心希望這分友誼能繼續並永久維持下去。但是因為我的個人的原因，經過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮並批准為盼。最後，我真心希望xxxx公司能在今後的建設與發展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!此致敬禮!辭職人：20XX年XX月XX日
可以填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己；
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就說原來的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。
5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、根據要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以說以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；
Ⅳ 辭職審批表怎樣填
一、步驟如下：1、首先，在正文的標題先寫上「離職申請書」或者「離職申請報告」幾個字，然後居中，用字體加粗、加大等方式彰顯出來，放在正中央比較顯眼的位置。2、其次，稱謂要對。這個離職申請書你是要寫給誰看的，就要記得寫好成為，如果這個離職申請書是寫給幾位領導一起看的話，就直接在開頭寫上「尊敬的領導」即可。3、寫完稱呼後，就要開始到正文內容了。正文的內容可以先說一下感謝公司對你的栽培、領導對你的賞識、同事對你的幫助以及你在這里獲得的各種感動和成長……等等，先敘敘舊，追溯一下過去。4、然後再開始寫你要離職的這個事情。寫你離職可以說是個人的原因，也可以說是別的原因，但大部分人幾乎都會是以個人的原因為由，要求離職的。比如說對現在的工作遇到瓶頸，想謀求更好的發展；或者是個人想去讀研，需要離職……等等都是可以的。5、寫完離職的原因，再寫一下希望可以在哪個時間能夠正式離職。因為離職一般情況下變都是按照一個月提前提出申請的，所以可以正式離開公司的日期，基本上就是從書面申請後一個月就能夠走人了。6、再表感謝和衷心。在申請書的最後要寫到自己願意配合公司的工作，站好最後一班崗，積極配合同事做好交接，不讓自己的離職給公司帶來損失和困擾。同時，為離職表達一下自己的個人歉意。7、最後，記得在離職申請書的末尾寫上你的大名，還有日期。寫你的名字時，記得要手寫簽字比較好，也就是說你把離職申請書用A4紙列印出來後，簽名的部分最好是給自己手寫，然後再拿去遞交給領導，就等著領導的通知就行了。二、參考範文辭職報告我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司一年多，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗，對此我深懷感激，感謝公司領導給我提供了一個發展舞，感謝各位領導的教導和照顧。最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司提出辭職申請。對於由此給公司造成的不便，我深感抱歉，但是同時希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮並批准為盼。我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。祝願公司在往後的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！敬禮！申請時間： 年 月 日(5)離職審批表離職原因怎麼填擴展閱讀文書構成(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以「辭職申請書」為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。(三)正文正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。(四)結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如「此致——敬禮」等。(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。參考資料來源：
Ⅵ 辭職申請表中的辭職原因怎麼寫
離職的原因無外乎是工資低或者乾的不順心，當離職時填寫離職原因可以如實填寫離職原因，如果真實原因不便實話實說，可以找一些面上的套話寫，諸如考慮「照顧家庭的需要」、「離職創業」、「考慮自身發展，換個工作領域或方向」等等。
離職影響因素劃分成三個維度：
1、工作關系因素(work - related factors)：工作關系因素反映了組織對離職的影響；
2、經濟機會因素( economic opportunity factors)：經濟機會因素反映了勞動力市場規律對離職的影響；
3、個人因素(indivial factors) ：個人因素反映了個人背景差異對離職的影響。
(6)離職審批表離職原因怎麼填擴展閱讀
離職理論所指的個人因素是個體差異。 包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件。
1、辭職原因應該結合實際
為了讓你的辭職原因更有說服力，你在提交辭職申請時一定要結合實際說明。比如說是因為離家遠，通勤時間過長；比如說發現目前工作不適合自己原來的職業規劃，因此需要重新定位；比如說家裡人要求自己做什麼工作，而自己確實有意願等等。辭職的理由越充分，越具體，越容易通過。
2、不要給公司留下挽留的餘地
你一定要區分清楚談薪和辭職的區別，談薪是員工和公司雙方進行溝通，辭職是員工單方面提出的要求。有些人抱著談薪的目的辭職，沒想到最後辭不了職，還加不了薪，正是因為用錯了方法。如果真的決定了辭職，就不要給公司留下挽留你的餘地。就像第一點所說，公司很有可能對症下葯，給你加薪或者調動崗位，讓你最後無法離職。
3、避免提及公司的不足
你要清楚的是，辭職只是員工單方面的選擇，如果可以就盡量避免和公司發生矛盾。
一來，秉承誠信的原則，你不能因為要辭職就胡編亂造，表現出較差的素質；
二來，既然已經決定辭職，就沒必要再吐槽公司或說同事的壞話，這樣做對你而言沒有半分好處，還有可能被公司拒絕你的辭職申請。
Ⅶ 離職申請表怎麼填
很多人不知道辭職的一些流程，辭職難免有各種流程，填寫各種表格表格，那麼離職申請表怎麼填呢？
1、 離職申請表主要包括你的部門，職務，入職日期，申請離職日期，離職原因，是否轉正等一些基本信息，按照表格填寫申請。主要重點在，申請離職日期和離職的理由，申請是要提前一個月寫。
2、 填寫前，最好先以口頭形式，與經理面談，以爭取上級領導的同意。免得到時候，以各種借口和理由搪塞不讓你走，或者剋扣工資。
3、 關於離職原因的填寫，不用寫的太復雜，越簡單越好，大家都心知肚明的。切勿填寫你的真實意圖，你對薪資不滿，沒有晉升機會等等。大部分都是無力改變現狀走的，很多企業存在壓工資的情況。盡量給經理留些面子，免得到時候，在工資結算的時候，遇到不必要的麻煩。
4、 走之後，你將成為反面的典型。會有各種的流言蜚語，所以，在不影響現實工資的情況下，隨他們去說，去評價。
關於離職申請表怎麼填的相關內容就介紹到這里了。
Ⅷ 應聘申請表離職原因怎麼填寫
應聘申請表離職原因怎麼填寫
應聘申請表離職原因怎麼填寫，辭職和跳槽都是常見的現象，有時候在填寫離職原因的時候不能把自己的真實想法填進去，不然很有可能搞砸，下面分享應聘申請表離職原因怎麼填寫。
應聘申請表離職原因怎麼填寫1
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：幹得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。
但是我們離職可不能直接說這兩點，要不人力那幫人不會順利的給你批下來的。
從網上找了幾篇範文：
辭職報告範文一
尊敬的領導： 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。 在過去的半年裡，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。 我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。 祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里! 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日
辭職報告範文二
XX經理： 我帶著復雜的心情寫這封辭職信。由於您對我的能力的信任，使我得以加入公司，並且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激! 公司無論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我不得不向公司提出申請 ，並希望能與今年4月6日正式離職。 感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞台，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵! 對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮並批准為盼。 此致 敬禮 辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日
辭職報告範文三
尊敬的老闆： 您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。 這段時間，我認真回顧了這半年來的工作情況，覺得來xx賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老闆對我的關心和教導讓我感激不盡。在xx賓館工作的半年多時間中，我學到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老闆對我的關心和培養，對於我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有餘而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。 請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束後離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願xx賓館的業績一路飆升!老闆及各位同事工作順利! 此致 敬禮! 辭職人： 日期：2009年5月19日
辭職報告範文四
敬愛的公司領導： 您好！ 我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重的向公司高層提出辭職要求。 首先，在貴公司工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。 其次，公司的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬。使我在公司感受到了家的溫暖。 無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至XX市XX區，工作上班實在是不方便，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞，實在是很難保證上班的時間。而且如果加夜班、晚班，歸家路途也有諸多不便。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限，對於劇本的寫作掌握的似乎還不夠火候，我從事小說、散文以及報導寫作多年，可是對於劇本是首次嘗試，因此給公司造成的諸多不便還請諒解。也許是天資愚鈍，我對於公司的工作操作方式很難跟上節奏，因此為了不再給領導添加負擔與麻煩、拖同事們的後腿，我特此提出辭職。 最後，祝公司生意興隆，發展越來越好。 您的員工：XXX 日期： 2009年5月19日
給你幾條建議：
1、親戚做生意要我去幫忙 2、找了在外地上班的男/女朋友 3、要去學門新技術 4、要去學車 5、准備去大城市見見世面
應聘申請表離職原因怎麼填寫2
一、入職申請表的`離職原因怎麼填
按照自己面試的時候的寫就可以。
二、離職因素分析
有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關程度並不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認為工作對於維持自己的生計或完成一個重大項目有重要意義的話，他們也可能不會選擇缺勤。
另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。
員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時付諸實施的可能性也越大。但研究發現，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關性，而與實際的跳槽行為之間卻只有中等偏下的的先關性。
很多員工的個人因素，如職業經驗、經濟狀況等讓其難以最終做出跳槽的決定。一些研究證明：員工的經濟狀況以及找到一份可以接受的新工作的可能性是影響員工跳槽的重要因素。由此，研究者們推測，失業率對於員工工作滿意度及員工流動率之間的關系有一定的預測作用。
在失業率低的條件下，工作滿意度和員工流動率的相關程度要高。因為當失業率低時，人們認識到他們還有許多其他的工作機會，當對目前工作不滿意時，傾向於辭職去尋找另一份工作。相反，高失業率限制了員工選擇其他工作的機會，他們寧願保持原有的工作，盡管很不滿意。因此，失業率越高，工作滿意度和員工流動率的相關性越低。
應聘申請表離職原因怎麼填寫3
不要寫因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫。因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因,一定要慎重,如果你原來所在的單位是家大公司,那麼是否破產在網上是很容易查到的。如果你的謊話被揭穿,工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過;
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
無論怎樣的離職原因,希望你到了新的單位好好工作,一切順利!
Ⅸ 離職申請表離職原因怎麼填
法律分析：1、離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。辭職信，也叫辭職書或辭呈，是辭職者向工作單位辭去職務時提交的書面文件。提交辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。
2、離職的理由一般控制在100字以內的離職理由。個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、當離職申請提出後，一般會有領導給要離職的員工做談話。溝通過程中需要人力資源精力高度集中，做到眼到、耳到、口到、手到、心到，根據員工的反應，HR需對被辭退員工的心理做充分的了解和分析。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。