『壹』 離職原因總結十大
只要你參加了工作，對於辭職這件事情，多多少少是不可能避免的，自己想要辭職的時候，不知道填寫什麼原因怎麼辦，下面就是我整理的 離職 原因 總結 十大_離職的 個人總結 怎麼寫，希望大家喜歡。
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離職原因(一)：
1、有了更好的發展，如需要去外地發展。
2、個人因素：家庭因素，人格特質，職業屬性以及個人成就動機因素。
3、組織內部因素：薪資福利不佳，不滿上司領導風格，缺乏升遷發展機會，工作負荷過重壓力大，不受重視無法發揮才能等。
4、外部因素：社會價值觀，經濟，法律，交通以及求才市場競爭者因素。
5、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等。
6、現工作與自我未來發展規劃不一。
離職原因(二)：
1、有朋友或者至親，創業初期邀請幫忙。
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們。
3、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展。
離職原因(三)：
1、離職原因能夠在確保真實客觀的基礎上，採用大家都能夠理解的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都能夠理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原先單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小 報告 ，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響 面試 成績，所以你的回答能夠不是真實的全部，但必須要真實，因為僅有真實的你才會回答的比較坦然，也僅有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
離職原因(四)：
離職原因一：個人職業發展遭遇瓶頸
自我分析：
1、我的職業瓶頸是因為自身還是環境因素
2、在公司是否真的無法讓自我突破瓶頸
3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優選擇
專家解析：
1、首先應當分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身本事不足，這時就需要自我充電積蓄力量。
2、如果自身的本事已經明顯高於此刻所處的職位，而你對公司並沒有其他不滿，那麼在本公司內尋求突破，可能是最 保險 的途徑。如果本公司已經無法更進一步的發展，就能夠研究跳槽了。
3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽後仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業發展上取得跨越性的提升，那麼你的跳槽時機或許還沒到，「卧槽」更適合。
離職原因二：對薪酬福利不滿
自我分析：
1、工作中的付出和回報是否成正比
2、我自我的薪資在同行同崗中是否處於合理范圍
3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿
專家解析：
1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每一天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發現自我付出遠遠大於回報，那麼你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然， 職場 新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大於薪資。
2、我們有時無法評估自我的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、(86.)而低估他人的績效，以致感到不公，對自我的薪酬產生不滿。一旦沖動跳槽，就會發現這一切都是謊言。所以，對自我的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產生不滿是不明智的。
3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、職責感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由於精神對於具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調對物質待遇的不滿。清楚自我真正不滿的是什麼，會對自我下一步的跳槽有所幫忙，避免重蹈覆轍。
離職原因三：企業發展不佳
自我分析：
1、你是否跟同事、上司討論過公司的現狀
2、你是否經過各種途徑、平台去了解整個行業的景氣度
3、你目前的實力是什麼
專家解析：
「企業發展不佳」確實是一個跳槽的理由，行業的冷熱或多或少也會影響人員的去留，但作為一個普通員工，該如何確定公司的發展呢
首先，了解公司的動向。一個對未來有規劃的企業，至少還有發展機會。你能夠跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎樣說是有技巧的，能夠結合自我目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據一些表象，就去確定公司的發展前景。
其次，看周圍同事們的工作活力。有時候，在企業的發展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老闆甚至也會跟大家一齊奮戰。企業有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，可是秉承著「共克時艱」的理念，這樣的企業未必沒救。
第三，了解自我的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業務太少，自我拿的不多。可是，依你此刻的本事，真的能在大公司佔有一席之地嗎如果整個行業不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。
當然，如果企業出現欠薪、變相裁員等十分情景，還是提高警惕吧!
離職原因四：無法認同企業的管理方式和 文化
自我分析：
1、你到公司多久了
2、你是否嘗試改變自我
3、周圍對你的評價如何
專家解析：
在職場上經常能夠看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內去評價一個企業的管理、氛圍和做事 方法 ，是不是有點太草率有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不明白怎樣溝通，最終將職責怪罪於 企業文化 ，那隻能說你不是一個十分成熟的職場人。
雖說此刻並沒有什麼一輩子的「飯碗」，離職跳槽已經成為職場生涯中必不可少的行為，但並不是每家企業都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自我的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業，實在是難!
當你給企業扣上一頂帽子時，你是否努力去做過適應到底是自我的本事不夠，還是自身性格問題如果你沒有先從自身找問題，就輕易選擇跳槽，未免有些太輕率。因為你無法保證下一個公司的企業文化就沒有問題，管理方式就會順從你的心意。如果同樣的問題再出現，你如何應對繼續跳槽走人嗎
離職原因(五)：
1、人崗吻合率較低
第一種情景是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，並且交集面較小，那麼這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情景是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到
企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，並十分設職能，所以當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感
當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有後續補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業發展較慢
當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題
當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態與忠誠度的問題)。
6、 職業規劃 問題
在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩定，看你怎樣圓)。
7、理念問題
當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。
8、用人機制問題
一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的構成有利於企業的匹配互補組合(內閣重組就是這種情景)。
有的時候採用其中一種方式回答就能夠，有時需同時採用幾種方式組合回答，但不管你怎樣回答都可能有必須風險，因為考官還會追問下去，所以你還必須准備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是能夠滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會「抓題」，在面試前把答案想好，並做好應答策略布署。
離職原因(六)：
1、應對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;
2、每一天早上，打開衣櫥想著今日要穿什麼好———這很累;
3、常常要說一些自我都無法說服自我的話———這很不道德;
4、每一天上班這么長的時間，我惟一有的心境就是苦悶———這很不歡樂
5、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;
6、整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀;
7、每一天早上，想著今日能夠用什麼理由不去公司———這很辛苦;
8、上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性;
9、所謂的成就感到底滿足了誰我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;
10、放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在!
離職原因(七)：
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的 經驗 。
2、本人離職原因，是希望在 廣告 業方面發展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的理由是這樣：本人深知無升遷的機會。
5、由於希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開現職。
6、可簡單寫因個人原因，無需詳細展開畢竟這是隱私。
離職原因(八)：
1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。
3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。
離職原因(九)：
個人原因：
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我個人在這里沒有發展。
6、我承受不了這樣的工作壓力。
以公司原因的辭職理由：
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、沒有休息。
5、管理太嚴。
6、分配的崗位不好。
離職原因(十)：
(1)詳細說明個人原因--家庭
盡可能多從自身找原因，而不是一味的評價公司不好的方面，這樣只會增加離職的阻力。不同的員工離職原因各不相同，可以寫由於家庭原因，比如離鄉背井無法解決個人家庭問題，父母無人贍養，同時，住房壓力也是成立家庭的一個重要方面。
(2)詳細說明個人原因--事業
俗話說得好：「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」。考慮個人事業發展問題，這個原因任誰都無法說出阻止的借口，因為為了自己的事業而離職，這一點充滿了滿滿的正能量，公司也希望員工離開了公司之後，能夠更加積極的面對人生。
(3)詳細說明個人原因--年齡
有些崗位是有年齡限制的，年輕的時候可能什麼崗位都適合，隨著年齡的增加，有的崗位已經不適合現在的你。比如很多職場女性，面臨結婚生子的壓力，之前的工作環境可能不利於個人健康，這一點原因，也是公司無法拒絕的。
(4)詳細說明個人原因--工作
可能有時離開公司並不是因為個人原因，而是由於工作本身的原因，比如無法有效的處理好與同事的關系，經常摩擦不斷，相信因為這種情況離職的員工也不在少數，因為不是每個人都能夠很好地處理好人際關系，所以會得到公司的諒解。
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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();『貳』 離職原因歸類
1、外因
（1）求職高峰期誘使員工離職。每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
（2）企業互挖牆腳唆使員工離職。很多企業，為了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿， 「 不拿白不拿，拿 了不白拿 」 ，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
2、內因
（1）企業文化影響 。企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。
（2）企業發展前景 。一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工， 選擇離職當是遲早的事了。
（3）企業薪酬水平 。在面試時，眾多的求職者在談到擇業標准時基本上都會談到三點： a 、工作開心; b、大的發展空間; c 、好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結;企業要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
『叄』 應該如何辭職,以什麼理由辭職
一、辭職的理由：
1、以家庭原因辭職的理由；
2、以個人原因辭職理由；
3、以公司原因辭職理由；
4、以其他原因辭職的理由；
二、辭職一般有三種情形:
一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
以上內容參考：網路——辭職
『肆』 離職原因的最佳回答有哪些
1、人往高處走，良禽擇木而棲，這是誰也不會拒絕的理由。當然是追求更好的發展，想要更好的生活。
2、回去考公務員，再也不打工了。
3、我水土不服。
4、我想家裡的月亮。
5、我與這里與人相處太好，沒辦法工作。
(4)如何對辭職原因分類擴展閱讀
離職類型原因：
1．利益型：即對老東家並非完全不滿意，而是外部「誘惑」太大，如高工資、高福利、高職位等，此類員工一般都有更高的成就慾望，頻繁跳槽的概率會比較大。
2．改換環境型：此類員工換工作是因為不願意長久地呆在一個環境中，喜歡從新的環境中尋求改變，例如我曾有個同事在公司做了十年突然辭職就屬於這種情況，我問她為啥要離職，她說「就是幹得太久了才要走」。
3．沖動型：現在職場上沖動裸辭的員工越來越多，他們可能因為上級一句批評的話或同事的一點「冒犯」就負氣離開。這類人的性格特點往往是考慮問題不夠成熟，做事容易情緒化。
4．假離職型：這種類型的員工心機較重，比如他們對薪資或職位不滿意，但又覺得自己的崗位在公司很重要，短時間難以替代，於是就通過辭職來投石問路。要是領導挽留，那麼正好談談條件再留下來，以滿足個人需求。
5．外力型：有些情況下，員工是屬於被動型的辭職。例如公司搬遷到異地了，自己又無法克服家庭的困難只好提出離職；又例如公司經營不善，大規模裁員，員工不得已而離職。
6．自我不滿型：還有些員工往往比較自卑，在工作遇到一些挫折時，就有逃避的想法。比如我曾經咨詢過一個求助者，就是兩年時間換了好幾份工作，只要領導一批評，她就認為自己無法勝任工作，馬上就想著辭職。
『伍』 離職原因有哪些
1、為了繼續學習
另外一個不錯的離職原因是你打算回爐重造，提升專業本事。這個理由能夠讓你很快地暫時中斷事業，讓你今後的職業有個更好的未來。所以，如果你打算進入一家更好的公司，或者投身自我嚮往已久的新工作領域，那麼這種學習就是值得的。可是，必須要確定的是，這個學習的機會十分好，並且能夠讓你得到自我嚮往的工作——你肯定不會什麼都不為就沖動地辭職。
2、謀求更好的發展
謀求更好的發展，這是最好的辭職理由之一。當我們在同一家公司呆了太久，甚至是一輩子的時候，常常會很難不斷地取得提高。所以，去一家不一樣的公司會是個聰明的選擇，當然，前提是你能得到一個更好的職位、薪水和職業上的提升。
3、自我做生意
如果你證明自我想要做生意的想法，上司多半會很理解你。顯然，做生意不會是一夜之間就能成功的事，你得確保自我有足夠的經濟來源支持自我今後的生活和維持生意。可是，如果有了認真的准備，很多辛苦的工作，那麼做自我的老闆絕對是你所做過的最棒的事情。
4、打算做全職媽媽
這是一個辭職時使用的幸福的理由。每一個母親都有權力選擇自我的生活，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無法承擔放棄工作後的生活。可是，對於那些想成為全職媽媽的女性來說，這真的是一個十分棒的理由。
5、想要去旅行
這是一個辭職時使用的比較趣味的理由。在絕大部分人心中都有一個周遊世界的夢想，可是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢，而旅行的機會又是你長久以來所渴望的，那麼你完全能夠花上幾個月甚至是一年的時間來做這件事。可是，別忘了做好旅行回來之後的計劃，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無憂。
『陸』 如何對辭職原因進行分類
請按下列步驟操作：
1、管理員用戶登錄金蝶K/3主控台，打開【K/3主界面】；
2、單擊【人力資源】→【人力資源】→【基礎數據管理】，雙擊打開【明細功能】中的【基礎資料分類】；
3、依次雙擊展開左邊樹型菜單中的【基礎資料分類】→【離職原因】；
4、單擊工具欄上的【新增】按鈕，打開【項目數據】新增的界面；
5、在【項目數據】界面的【代碼】、【名稱】等項目中輸入自定義的項目值「A」，單擊【新增】，如果已經有則此步省略。
9、單擊選中新增加的項目數據「A」或已經存在的項目數據，再單擊工具欄的【引用】按鈕；
10、在【數據瀏覽】界面單擊選中離職原因，單擊【選擇】按鈕即可。
『柒』 離職原因分類
離職原因分類
現在人們工作生活越來越大，這也會導致離職率上升，而離職原因也就各式各樣，那麼離職原因到底分為那幾類呢？下面就是找法網小編為您整理的離職原因，希望可以幫助到您。
一、離職原因分類
1、外因
（1）求職高峰期誘使員工離職。每年春節後的前兩三月，即是員工求職的高峰期，一年過去，企業要發展，人員要調整。於是很多企業都集中在此時大量補充人員，因此，人員需求量較大，求職者在此時也更容易找到合適的工作。大量的求職機會將會誘使員工勇敢地選擇跳槽。
（2）企業互挖牆腳唆使員工離職。很多企業，為了使自己在新的一年中有更好的發展，在春節前即開始著手挖同行或其它企業的牆腳，而員工一般在春節前不會離職，因為還有年終分紅要拿，
「 不拿白不拿，拿 了不白拿 」 ，春節後，年終獎在手，一旦有更好的企業向他們拋來橄欖枝，就會無所顧忌地選擇跳槽。
2、內因
（1）企業文化影響
。企業是否有好的企業文化，是否有好的文化氛圍，在一定程度上反映出該企業的影響力。沒有影響力的企業很難有號召力，而沒有號召力的企業，自然也不會有強的凝聚力。
（2）企業發展前景
。一個優秀的或渴望發展的員工，對企業的發展前景十分關注。只有企業發展了，員工才會有發展，企業前景暗淡，員工看不到前進的方向，就會對企業失去信心，而對企業沒有信心的員工，
選擇離職當是遲早的事了。
（3）企業薪酬水平 。在面試時，眾多的求職者在談到擇業標准時基本上都會談到三點： a 、工作開心; b、大的發展空間; c
、好的薪酬待遇。可見，不管你承認與否，薪酬水平已經成為影響求職者擇業的重要因素之一。每到年底，企業要總結，員工也要總結;企業要盤點收獲，員工也要盤點收獲。從馬洛斯的需求層次論也將生存需求排在了首位。所以，企業只有具備了有競爭力的薪酬水平，才可能有效地留住員工。
二、離職原因範文
親愛的××領導：
您好！
我可能會在×月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從××××年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉眼快×年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。
當然，若你容許的話，我願意，並且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續出力，最後，我也不知道可以說什麼，只能忠心對你說對不起與謝謝你，並祝願您和大家能開創出更美好的未來。
此致
敬禮
離職人：
年 月 日
以上就是找法網小編給您整理的離職原因分類和離職原因範文的內容，希望能讓您更加了解離職原因。離職原因不外乎就是外因和內因，不管在什麼公司都會遇到其中一些，希望您能有份好工作。如果您還有其他問題想要了解，歡迎登陸找法網免費在線咨詢，我們的律師會對您的疑問進行專業的解答。
『捌』 離職原因有哪些
1、個人原因 。
2、不適應公司文化。
3、薪酬待遇低。
4、缺少發展空間。
5、與上/下級關系不和。
6、其他：諸如離家的距離、結婚、家人生病等等。
知識擴展：
如何選擇一份工作：
1、工作內容是否自己有興趣、擅長的;
2、公司的情況如知名度、規模、管理模式等;
3、發展空間職位發展空間有無、平台大小等;
4、匯報對象的情況是否有助於自己職業提升及未來發展;
5、工作環境工作地點給個人可能帶來的滿足感，辦公區域的舒適度等;
6、人際關系同事是否容易溝通等;
7、薪資福利是否超過自己的心裡底線等等。
『玖』 個人原因辭職理由有哪些
家庭原因、個人原因、公司原因、其他原因
一、以家庭原因辭職的理由：
1、父母生病了，需要回家照顧
2、家裡孩子太小，離不開。
3、家裡准備蓋房子。
4、家裡莊稼要開始收割。
5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
二、以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、在這里體現不出我的人身價值。
(9)如何對辭職原因分類擴展閱讀：
離職注意事項：
1、第一個問題是離職補償。正常情況下，若是主動離職是沒有離職補償的，當然這也不是絕對的，若是同單位協商解除勞動合同的，也可能存在單位給予離職補償的情況。若是用人單位違法解除勞動合同，那用人單位是需要依據法律規定給予員工離職補償的，在與公司談離職時，應根據實際情況主動提出自己的要求。
2、第二個問題是五險一金。這是我們的個人福利，在離職時隨著勞動關系的解除，用人單位是有義務協助我們進行社保關系轉移的。很多手續還需要用人單位提供相應的離職證明和解除勞動關系合同書，若是被動離職還可以去當地的社保局領取失業金。
3、第三個問題是工作交接。其實無論我們做了什麼決定，都應該本本分分的做好自己的工作，哪怕是在離職前的最後一秒，一般來說領導同意辭職後會在繼續工作一個月，需要在這一個月內做好手頭的工作，並與下一任承擔該項工作的員工做好交接的工作，以避免由於工作交接不及時給公司帶來不必要的麻煩和損失。