㈠ 離職原因應該怎麼說
求職者面試時經常碰到面試官問及離開上一家公司的理由，求職者回答的不恰當隨時可能被淘汰掉。那麼，什麼樣的離職原因HR可以接受呢？下面來和我一起看看吧！
離職原因應該怎麼說 1
1、公司搬家
面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。
2、個人原因
因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養，或者回家結婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。
3、上家公司拖欠工資
面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。
4、 想要得到更多的發展
上一家公司對於你來說平台太小了，你想要得到更大的發展，所以選擇離職而尋求更大的平台，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學。
建議這樣回答離職原因：
1.、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人。可能你的評論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。
可以回答如下離職原因:
之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業，掌握了什麼技能(具體情況具體回答)。現在想把這些經驗應用在自己感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業正是自己感興趣的, 希望能有機會在新平台上創造出更多的效益。原單位的工作相對安逸，我期望今後的工作能有更多的挑戰，能更好的實現個人的價值。(充滿激情的眼神)。
之前的公司規模有限，希望能到一個更大的平台，更好的鍛煉自己，更大程度的發揮自己的特長。先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環境，更好的實現個人價值。
先前工作和個人的職業生涯規劃有所偏離。然後補充說明自己的職業規劃。
公司離家太遠，想找離家近一點的工作，方便照顧家庭。女(男)朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女(男)朋友的城市發展。
1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
3、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
4、思維積極，把握情緒。可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
離職原因應該怎麼說 2
巧妙回答離職原因：
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2 、「人際關系復雜」、「收入太低」、「工作壓力太大」、「公司制度混亂，領導管理不善」、「與領導不和」等等，不適合作為離職原因直接表述。
3、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「上班路途太遠」、「公司結構的變化帶來的影響」等。
4、正面回答，不要搞得太理論化
離職原因不要涉及原來單位，這樣容易招致反感。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。畢竟這個社會人脈很重要，將來說不定還有機會與老東家打交道。
5、直言相告，切莫胡編亂造
很多求職者擔心說出全部的實情，會影響面試成績，所以你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才能經得起HR以後的背景調查。
以下是舉幾個適合說出口的離職原因：
1、女朋友在其他城市，為了以後感情穩定，所以想去女朋友的城市發展;
2、父母年老，身體不是太好，需要去老家發展，照顧他們;
3、有朋友或者至親，創業初期邀請幫助。
離職原因應該怎麼說 3
1、個人原因
個人原因分很多種，因為家庭的原因?因為客觀無法改變的`原因?因為身體原因?因為自己的職業規劃需要尋求新的起點?因為自己無法勝任現在的工作?因為自己的價值觀與企業的經營理念出現了沖突?因為自己與上下級的關系出現了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動機，從側面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態，他對企業的認可度等，同時，也包括他對未來工作的一些隱性要求或者是需求。
2、想換一個工作環境
不排除部分人員，因為長期在某個行業或者是某家單位呆久了之後，會產生一種職業厭倦感，或者是出現職業厭倦期，換一個新的單位或者是環境，對提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個企業內部的人員，長期不流動，沒有新鮮血液的注入，是不利於企業發展的。
3、職業瓶頸
水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進的。在原單位，崗位橫向流動性比較小，各個模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經學不到什麼專業技能，不利於自己提升能力。不管是橫向的發展需求，還是縱向的發展需求，都足以證明求職者是渴求個人能力提升的，是一個有目標，有理想的人。
4、其他原因
了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項工作是有必要去做的。不管是什麼原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業需要的人員。至於信息的真實性，是可以進行一定判斷的，同時，背景調查也可以核實的。 我很喜歡這一段話：
「年輕人要誠實。事情做錯了不要緊，誰都會犯錯。如果不誠實，就是品德問題了。職場中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業業，好不容易得到上級信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之後想重新得要別人的信任是異常困難的。」
不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽度!
離職原因應該怎麼說 4
1． 人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
2． 收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
3． 分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4． 上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
5． 領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
6． 競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
7． 工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
離職原因應該怎麼說 5
很多職場人士在面試時，當被問到離職原因時，大多會說以下幾個原因：
1、工資太低，同事比自己的工資高
把原因歸咎到自己身上，工資低，往往不能成為你跳槽的好理由，會讓面試你的公司認為是不是你的能力有問題。同事比你的工資高，這個理由就更不行了，因為大多數公司是對員工的薪資保密的，也不允許員工之間討論工資。首先，你就違反了公司的制度，另一方面，會讓別人認為你的能力不如你同事的。請職場人士切忌此離職原因不可說。
2、工作太累，不給加班費
現在什麼樣的工作不累，沒有哪位老闆會給你一份很輕松的工作又讓你拿高工資，除非那個老闆是你老爸。如果你在面試時說了這樣的原因，一定會讓面試官對你的印象大打折扣。會讓面試你的公司認為，你是個吃不了苦，拿不下工作的人，你只想找個輕松的工作，但是那是不可能的。
3、與上司不和，故離開
雖然這種現象其實很多，因為有很多的公司，可能都是老闆親屬或者公司高層推薦的人當你的領導，大多數基層員工，都是招聘進來的。所以和上司不和這件事其實在職場中時最多的，話說什麼樣的上司都有。但是，在面試的時候千萬不能說是因為和上司不和而離開的。會讓面試你的公司認為，你這人太挑剔，或者在職場的人際關系不好。或者脾氣不好，難以相處。更或者，面試你的人是不是通過這樣的關系在這公司工作呢。
4、前一家公司破產
說前一家公司破產，這個原因一定要慎重。如果說你原來所在的單位是一家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的，所以這樣的謊言一定不要說。如果你的謊言被揭穿了，那麼你的工作肯定也沒有了。
卓鼎人才網建議您在求職面試時，離職原因這么說：
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己;
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力.
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
㈡ 每次去新單位的時候都會問為什麼辭職，該怎麼回答比較好
你可以這樣回答：
1.我在這家工作多年，績效表現很好，領導同事也很認可，每年都拿優秀員工獎，所以公司對我很看重，自己的職位也有所提升。(表明你是因為表現好才能在這家公司工作那麼久)。
比如，你可以說，「我在上個公司工作了5年，跟隨公司一起，都獲得了很大的成長。選擇離職，是因為，感覺自己很難在原公司崗位上獲得更高的價值感，所以想換個環境，讓自己有更好的表現。我了解到咱們公司是一家很有發展力的公司，招聘的崗位，跟我的職業追求也比較契合，所以非常希望能夠成為公司的一員，與公司一起並肩作戰。 」
㈢ 新公司問上一份工作的離職原因怎麼回答
離職的原因可以寫很多，可以寫轉換一下工作環境，如果你在上一家公司待得時間較長了的話，還可以寫尋求一個讓自己能力和經驗的都能充分發揮的大平台之類的話。反正讓招聘者滿意就成。
㈣ 去新公司怎麼說離職理由
去新公司可以說離職理由：
一、想換一個工作環境。
1、可能是權力斗爭的犧牲品，比如高層斗爭自己站隊的一方沒有贏，或者加在兩派之間很難受，不擅長處理這種權力斗爭的復雜人際關系。
2、近期的人事變動，比如自己的團隊被架空了或者下屬團隊不服自己，自己的直屬領導調走了（靠山走了），來了新領導，不過和新領導不對付，這個就是反應應聘者的團隊管理經驗和適應能力。
二、個人原因。
1、公司搬遷了，原來上班很近，現在上班要穿城而過，通勤時間超長。
2、因為生孩子，家裡沒有照顧，或者懷孕期間孕症特別大，或者辭職照顧老婆，所以選擇離職。
3、異地發展，之前一直在北京發展，因為老家在四川，回家鄉發展。
4、另一半工作調到其他城市了，隨著家人過來，在新城市尋找工作機會。
5、家裡人生病了，沒有人照顧，選擇辭職。
6、在目前公司工作了3年以上，遇到天花板了，已經不能在晉升了。
7、拿出了耀眼的業績，公司承諾的不兌現，心裡委屈。
剛入新公司的注意事項：
一、少說多做。
多做，剛進入新的環境，首先你要做的就是先熟悉自己的崗位職責，同時熟悉工作內容和工作流程。
爭取盡快地掌握好基本業務知識，同時不斷提升自身業務水平和技能。因為只有自身業務能力過硬，周圍的領導同事也才會認同你。
少說，常言道「禍從口出」。對於剛入職的職場人來說更要注意這一點。但需要值得一提的是，這里並不是讓大家不要和別人溝通交流。
作為新人要尊重領導同事，見了面可以和大家打打招呼，在不影響工作的條件下可以拉拉家常，尋找一些共同的愛好，聊一些無關緊要的話題。
二、自身價值的提升。
作為職場人來說，自身價值體現在職場中的核心競爭力，對於新進公司的員工來說也是如此。除了掌握好基本的業務能力，那麼就需要新人有「新的想法」。
因為公司的運作模式已經成形，老員工的一些處事方法可能也已經固化。如果和老員工一樣按固化的模式走，沒有創新和改變，那麼你的價值就很難體現出來，也很難幫助公司向前發展。
但是需要注意的是，剛進入新公司，不要急於求成要體現展示自己的新想法。一方面，盲目的急於求成，會給領導產生一種對他管理能力質疑的感覺。
另一方面，也會給自己樹立不必要的同級競爭對手。因此，對於剛入公司的新員工來說，可以先累積自己的這些新思路、新想法，在適時的時候表達出來，這樣會更好。
三、持有積極心態。
領導都喜歡積極的員工，這對剛進公司的新員工也不例外。新人需要保持這種積極的心態，可以在工作上積極主動，例如領導安排的工作積極完成，而領導沒有安排的工作可以主動去做，這樣會給領導留下一個努力而又積極主動的良好工作態度形象。
當然，一些職場人可能在新進入公司後會感到在工作上有一些壓力，那麼可以在休息的時候調整下自己的心態，適當放鬆，勞逸結合，而在工作的時間里用積極的心態重新去審視完成工作。
四、不要停止學習。
無論在什麼階段，我們都要不斷學習來提高自己，對新員工來說更是如此。即使老員工能給予你指導和幫助，但這些畢竟都是有限的。
老員工一般不會將所有的技能傳授於你，因為他們也不希望「教會徒弟餓死師傅」這樣的事發生。學習不僅可以幫助新員工迅速提高專業能力水平，對工作起到幫助作用。
也能提升自身的綜合素質能力，也應證了「活到老學到老」這句話的意義。
㈤ 新公司領導問你上任工作辭職的原因，在不得罪領導的情況下你會怎麼說
這個問題，在我們面試過程中特別的常見。當我們離職去參加新的面試的時候，面試官為了更加了解我們求職目的以及離職的原因，往往會問這個問題。我認為可以從以下兩個方面來回答：
總結
新公司領導問你上任工作辭職的原因這是職場上常見的問題，可以結合實際往個人發展、職業生涯規劃的方向來談，努力在領導面前營造一個好學、上進的形象。
㈥ 當面試官問你離職的原因，該如何回答
作為職場人，無論是以何種方式應聘新工作、內推、還是跳槽，都逃不過面試官問你上一份工作的離職原因。
所以掌握好面試技巧，提高進入心儀公司里工作的幾率。
㈦ 每次去新單位的時候，都會問為何辭職，該怎麼回答比較好
每次去新單位的時候，都會問為何辭職，該怎麼回答比較好？
3.一些短期的客觀原因可以說，比如扣發工資，拖欠工資都是不良行為。當然，我們應該實事求是地談論它們，而不是胡編亂造。否則，當新公司要求你提供工資時，就不合理了。再者，如果公司因為業務壓力而搬離了原來的區域甚至城市，就會導致異地。如果你和領導同事因為某件事吵架，就會產生不可調和的矛盾，會讓你覺得自己特別不會處理人際關系。如果工作壓力大，加班時間過長，這可以委婉的表達出來。
㈧ 去新公司的離職理由怎麼說
一、無論你出於什麼原因離職，只要真誠地表達自己的想法，都可以被接受的。
這一點適合耿直的人，我面試的很多人裡面，他們只要真誠的說離職原因，我一般都會接受。
不管是因為生育在家帶娃，還是因為嫌原來的工資少，或者是因為不喜歡之前的老闆。
如果對方讓我感覺到一份坦誠，哪怕他上次離職的原因有點不合情理，我都可以理解。
人本來就是復雜的動物，離職的原因本來就多種多樣，每個人都說因為上一家公司的工作氛圍不好，在那裡上班無法實現自己的夢想之類冠冕堂皇的理由，你聽多了肯定會覺得假。
如果這個公司對你感興趣，想留下你，那麼他問你離職原因只是想更多的了解你，所以，你坦誠的回答自己真實的離職原因反而是可以加分的。
二、迎合新公司的理念說自己的離職原因
這一點就比較討巧了，如果你對這家公司很喜歡，很嚮往，那麼你就可以在說離職原因的時候，順帶誇一下新公司的理念。
如果你選擇這個方法，我還是勸你，說的時候點到為止。
因為對於一些資歷很深的HR，他們閱人無數，你在他們面前基本是透明的。
所以你有幾分表演和隱藏，對方都會知道，只要不太過，說的好聽點就可以了。
切記，你的言辭可以有迎合的成分，但是千萬不要引起對方的反感。
㈨ 去新公司怎麼說離職理由
1、實際原因：待遇太低。離職原因：委婉表達，希望自己的工作更上一個台階，待遇上也能上個台階，迎接更具挑戰性的工作，讓自己職業更深層次的發展。如果直接說公司待遇低，那可能會給自己留下能力不行導致待遇低的印象。
要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
2、實際原因：跟同事相處不來。離職原因：在描述這個原因時，可以說我很重視平台的發展，知道一個人只有放在合適的平台才能夠最大程度的發揮出自己的才幹。
3、實際原因：公司重組或部門內部變動，導致工作內容發生重大變化，無法再繼續履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時。
就得離開。離職原因：被裁員的最好不要實話實說，一般會被認為你沒能力。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業要重新規劃會好一些。
4、實際原因：原單位扯皮內卷太厲害。離職原因：我認為一個良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
5、實際原因：提拔無望。離職原因：我認為人不應該滿足於現狀，而是應該積極進取，如果不能夠適時的挑戰自己，逼自己一把，怎麼能夠最大程度的挖掘自己的潛力呢。
6、實際原因：和企業文化不匹配。企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等。離職原因：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁不好，舉例說明具體原因，你認知中企業的責任遠大於你的責任，那你就成功了。
7、實際原因：太忙了。離職原因：相比於低效重復的工作進度，我更認同高效高質的工作模式。
8、實際原因：太閑了。離職原因：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該與時俱進，具有努力和奮斗的覺悟。
㈩ 面試問到離職原因怎麼說好
離職原因面試巧妙回答：因為私事導致影響了工作，為了不耽誤公司的發展需要離職。
1、面試官問這個問題的主要原因是想考驗面試者的綜合能力。
2、離職原因也可以是要換個城市工作
當面試官問我離職的原因，我會回答:我離職的原因是因為對於之前的一份工作，發展空間並沒有那麼理想，而且我想繼續提升自己，所以重新選擇一份工作，從而有更好的發展。當我們在面試的時候 ，面試官總會問我們離職的原因。值得大家注意的是，一定不要說公司破產或者是個人原因離職的。面試官不是需要看我們真正的離職原因，而是看我們對於以後事業有沒有信心，之前離職是不是我們能力的問題。當我們面試到到一份滿意的工作時，一定要注意給面試官留下一個好印象，是可以提升我們工資水平的。所以我們在說到自己離職原因時，一定要抓住這個機會向面試官表示一下，上一份工作的離開是想要更大的發展空間，自己也是有能力勝任下一份工作的
一是從自身方面說起，自己因為身體原因提出的辭職，經過一段時間治療，現已康復，所以重新尋找工作；二是家裡搬家，上班距離太遠，耗時太長，選擇辭職重新找工作；三是前一個公司工資福利待遇不好，故而選擇辭職