⑴ 面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因，在面試中，相信每個人都希望自己有一個好的面試結果，其中面試的時候也會被問到離職原因，下面分享面試中如何巧妙回答離職原因，一起來了解一下吧。
面試中如何巧妙回答離職原因1
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的.原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」
高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試中如何巧妙回答離職原因2
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。
公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關系緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。
所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。
⑵ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
對於這個問題，建議如下:一是實事求是地回答離職原因；二是如果對於不方便說的原因，可以找一些自身的客觀理由，比如單位離家遠、家裡有老人或孩子需要照顧；或原單位專業不對口，發展空間受限等等理由。總之無論什麼原因，最好不要說原單位的壞話或醜事，也不要泄露原單位的財務、技術等內幕，不然會讓面試官覺得你不可靠，忠誠度低，錄用機率就會小。
希望上述回答對你有所幫助，歡迎朋友們一起討論 @大地飛虹
1、先弄清楚HR 問這個問題的目的
HR之所以要問這個問題，原因大概有三個，
①看你對自己是否有清晰的認識和定位，以及對自己的職業是否有規劃
②判斷你的求職動機和穩定性
③看看你是否是因為一些很特別的原因離職
知道了這些，其實對於這個問題也就有了相應的回答策略
2、哪些原因可以說
可以在面試中放心大膽的說的離職原因大概可以分成三類，主要是 不可抗力的外部原因、個人發展原因以及不公平性原因。
①不可抗性原因比如公司業務發展轉型帶來的裁員、辦公城市或地點的變遷，又或者你因為婚姻、子女教育等導致的城市變換等等
②個人發展原因主要是指在現有崗位上，已經完全掌握了所需的知識、技能和能力，而公司又沒有辦法給到你更大的發展機會，承擔更多的職責，導致你在發展上遇到了瓶頸
③不公平性原因在老闆一言堂的私企更常見，比如收入與付出明顯不成正比，嚴重低於市場平均水平，又或者領導任人唯親，而不是任人唯賢，導致你沒可能升職等等
3、哪些原因不能說
有些理由雖然是事實，說出來大部分人也能理解，但是作為面試，給出這樣的答案仍舊顯得不夠專業，比如，
①明顯帶有情緒的對於公司、領導、同事的抨擊， 這會使人對你的人際交往能力產生懷疑
②明顯與你能力、職位不符的薪酬期待， 有些人水平不咋地，但總覺得領導給自己的錢少了，但很多時候，你在市場上就值這個錢
③工作中無法獲得成就感，尤其是當你是一線員工時， 非常不建議用這個作為理由，會使人覺得你眼高手低，不踏實，想太多
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
我三次離職原因都比較客觀。
第一次，從南昌到深圳，就是為了有更好的發展。
第二次，從深圳到杭州，就是為了有更好的發展。
第三次，從杭州到深圳，因為公司管理層動盪，為了更好的發展，我就回去了。
所以就是如實回答，為了更好的發展。
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
陌陌電台主播
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供干貨
我是一名HR，先教大家一個萬能的比較好的回答，然後再和大家分享一下這個問題其他一些好的回答的應用場景。
較好的萬能回答是： 其實我目前也是在看機會，貴公司提供崗位及貴公司的發展都還是蠻不錯的，所以我來看看。
這種回答的好處是：
1、並不暴露出自己離職的真實原因。 比如是由於你個人能力的原因選擇離職，你坦誠相告，那麼就等於讓面試官直接知道了你的真實能力，最後會跟你說一聲抱歉，這個崗位你不合適。
2、也不會可能性地觸及到面試公司的軟肋。 打個比方，你離職的真實原因是上一家公司的企業氛圍太壓抑，然而你去面試的這家公司企業氛圍也一般，那你如實回復後面試官通常會PASS掉你，很簡單，你也會適應不了這家企業氛圍。
3、同時還誇了一下所面試的這家企業。 不用說，每個人都是內心喜歡聽到溢美之詞的。所以在面試的時候不要吝嗇自己對他人的贊美，可以適當的誇誇這家企業，給面試官一種相對的好感，以增加自己被錄用的可能性。
其他一些離職場景下你可以的回答如下：
1、假如你是被上一家單位末位淘汰的。如果是這種情況，你給面試官的回復可以往企業的宏觀方面去回答，比如說： 企業近一年的發展戰略相對比較模糊，我們部門的定位也經常發生變化，朝令夕改導致我個人難以適應企業，所以選擇了解約 。這樣的回答給自己留了一步退路，如果後面HR來給你做背景調查發現你績效偏弱，你也可以把責任的一般歸咎於企業的變化。
2、假如你個人的適應能力確實一般，經常動不動換工作。如果是這種情況下，你解釋這幾段工作經歷每一段的離職原因，給面試官的直接感覺就是你的適應力太差，穩定性太弱。所以你可以坦誠回復到： 這兩年一直在給自己找方向，適應過幾段工作，最近總結下來發現還是比較適合貴公司提供的這類崗位 。
總結來講：要規避說那些各家企業都存在的問題，那隻會讓面試官感覺被打臉。
相信很多人都會出現這樣的問題，在找新工作的時候，面試官會問你「為什麼從之前的公司辭職？」
那麼這里，我有幾點小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因為這樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老闆和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點還是自己的職業規劃，工作內容等，並不是太過的對於人際關系的處理。
3、你可以從展開自己的職業規劃開始，隱晦的表達公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是「道不同不相為謀」。拿新媒體運營這個工作職位來說，有內容運營，產品運營，用戶運營，活動運營等。那麼這個時候，如果面試的公司主要招的是內容運營的職位，而你的優勢也確實在這里，那麼你就可以跟面試官講：
「我的主要強項是文案編輯等內容運營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運營，我想在內容運營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側重點在文案編輯上的工作。」
這樣一說，不僅表明了你的工作優勢，也將你想要的職業發展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由於經營不善，發展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實情況，讓你認識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
以上就是我的面試心得，希望對你有用。
在面試的時候，面試官經常在問題最後問的一句話就是「為什麼從上一家公司離職」，求職者可千萬不要小看這個問題，如果這個問題回答的不好，哪怕前面的問題你回答的再好都沒用。所以下面我們來分析一下，面試官為什麼要問這個問題，以及我們應該怎麼回答才好。
一、面試官為什麼問這個問題
1、看求職者的語言表達能力
離職不是一件小事，面試官問這個問題，就是想看看你的表達能力如何，看你能不能把這件事描述清楚。在職場上，語言表達能力很重要，因為同事之間要溝通，跟領導匯報工作的時候需要溝通，所以語言表達能力的強弱決定著你是否能夠和同事以及領導順利的溝通，這也間接的決定著你的工作效率。
2、從你的回答中得到一些信息
問這個問題的另一個原因就是從你的回答中的得到一些信息，然後分析這些你離職的原因中，自己的公司是不是也有這樣的問題。例如如果你回答是因為上家公司規模太小，那麼這個面試官就需要考慮下自己公司的規模是不是符合你的要求，如果自己家公司規模也很小，那麼你很有可能被pass掉。所以回答這個問題是需要一定技巧的，稍不注意就掉進坑了。
二、我們應該怎樣回答
1、不要暴露你的缺點
我聽說後直接說小李真的是傻，怎麼能這么回答這個問題呢？小李說，我實話實說啊。我真是哭笑不得，這種情況千萬不能實話實說啊。這樣一來不就暴露了你的缺點了嗎？因為和領導吵架離職的，聽了這個原因，哪家公司還敢收你？
2、不要把原因說的太詳細
另外這個原因也不要說的太詳細，面試官可能只是想粗略的了解一下而已，如果你滔滔不絕的說了一大堆公司的不好，說了這么多，其中很有可能也暴露了自己的很多缺點，這對你是非常不利的。這時候就大致把原因一說就行了。
3、可以這樣回答
面對這樣的問題，你可以這樣說，是會給你加分的哦。
所以我們千萬不要小看這個問題，哪怕你前面回答的再好，如果在這一步掉進了坑，就前功盡棄了。我們在回答這個問題的時候不要暴露自己的缺點，也不要把原因說的太詳細，大致的把原因說清楚就行了。可以說一些比較客觀的原因，比如公司晉升機制不好啦，公司離家太遠啦這種客觀事實，面試官也挑不出什麼毛病。
01
很多人不知道， 當HR問你為什麼換工作時，潛台詞其實有很多。 比如，你這個人性格如何，是否好相處，是否適合這份工作等等。
這些條件都會成為HR考核的標准。倘若回答的不好，很有可能暴露一個人的核心缺陷，更遑論面試成功。
那該如何回答此類問題呢？
02
事實上，說出HR更喜歡聽的，自然就比較合適。
1、個人職業發展遭遇瓶頸
每個僱主都希望自己招聘的員工有長遠規劃。
一個對自己職業規劃路徑清晰的人，往往是相對比較出眾的。在他們的簡歷中，你就能發現，每次跳槽都與職業發展有關。
當然，個人職業發展遭遇瓶頸有很多原因，說話不到位的話，反而會給人一種自視甚高的感覺，所以， 在強調個人職業發展瓶頸時，多從能力得不到進一步提升上入手，而不只是說升職失敗。
2、公司或行業發展不好
畢竟，這是無法改變的客觀原因。
一個人在一家公司呆了很長時間，由於公司發展較慢導致員工自身能力提升緩慢、事業發展受到限制，這是一個足夠有說服力的辭職理由。
當HR聽到類似理由時，反倒覺得你這個眼光和格局不一樣，能夠站在一個比較高的位置上看待問題，有主見、有想法。
3、和公司理念不合
工作同戀愛有時候很像，勉強真的沒幸福。
舉個例子，一家以產品和服務為核心業務的公司，不去考慮如何提升產品質量，怎樣服務好現有用戶和潛在用戶，一心只想著趕緊掙錢，撈完一筆算一筆，這樣的公司是走不遠的，當然，更是留不住人的。
03
當然，除了以上的建議，還有些禁忌也最好不要碰。比如：
「我不喜歡這份工作」、「老闆不講理，同事很難搞」、「工作太累，壓力太大」 等等負面且又主觀的想法，這樣的表述不會為你帶來任何有價值的印象，更可能的是，讓HR覺得是不是你這個人有問題，或者比較難管理，招募你會不會對同事產生更多的負面影響。考慮得多了，成功的可能性便低了。
又要迎來2019年的跳槽季，希望換工作的朋友們都能面試成功，升職加薪，勇攀高峰！
問離職原因就是想了解你的求職動機，說白了就是想了解你為什麼找新的工作機會，進而判斷你的穩定性，同時，看看你有沒有什麼「雷」要爆，提前避開用人風險。
如果你說不出讓人信服的離職原因，或者對為什麼尋找新機會說不出個所以然，HR立馬判定你對職業發展沒有目標，做事的目的性、計劃性很差，是個自我認知和自我管理能力欠缺的人，也是個缺乏主見、無法獨立承擔責任的人，沒有獨擋一面的潛力，難當大任。若你應聘的是公司難招的一般技術崗（非核心技術崗），HR在招聘壓力之下暫且會忽略你的這些軟能力，給你復試機會，若你應聘的是管理崗，基本沒戲了。
我之前招過一個崗位——方案工程師，這崗位既要求有五年以上機械設計經驗又要有三年以上PLC調試經驗，同時，持有PMP證書，還要英語口語流利，這種人才，我當時覺得就是去美國招都招不到。但還真遇到了！英國海歸。初面的時候對於離職原因就回答得一塌糊塗，但我還是推薦部門復試。復試的時候，部門總監也問他上一家公司的離職原因，他也回答得一塌糊塗，而且跟初試說的還不一樣！但看得出，部門總監選擇性忽略了！面試結束讓我及時跟進，一定要拉進來！否則唯我是問！
我還記得之前面試過一位項目公司總經理，是全國知名房企出身，履歷光鮮，學歷是重慶大學土木工程本科，同濟大學MBA，一直在知名地產公司工作，穩定性好，工作十三年只換了兩家公司。初試的時候我問他離職原因，他說是公司資金鏈有問題。而終面的時候跟人力總監和老闆說是他的離職原因是理念跟公司新來的VP不一致，或者說不認同。這就很讓人疑惑，一是到底為什麼離職？二是就算是公司資金鏈有問題，只要不至於倒閉、裁員或大幅降薪，應該跟公司共患難；三是理念跟新領導不一致就離職，說明適應能力、與上司相處能力及對上管理能力和大局觀明顯不足。所以最後PASS掉了。
所以，面試中被問到離職原因的時候：
1、如果沒有出彩的回答，寧願回答大眾化的答案，比如尋找更大的平台、換個環境、學不到新東西等，更為穩妥；
2、面試過程，初試、復試、終面的回答要一致，不能前後矛盾；
3、盡量避免回答易讓人對你的人際處理能力、溝通能力、適應能力、負責任心、人品三觀等產生懷疑的離職原因，比如領導離職你也離職、跟同事溝通不暢、被排擠孤立、搞砸項目、損害公司利益等等。
總之，面試中關於離職原因是必問之題，是公司探究你的求職動機的最直接的提問，對公司來說求職動機的重要性不亞於工作經驗，一定要重視。
⑶ 領導問辭職原因該怎麼回答
離職的時候，領導問你離職原因，說明領導還是在乎你。不管是出於對公司的失望還是有更好的機會，在回答時都要給雙方面子。
如果領導只是想禮節性問問，你也就講幾句客套話就行了。如果一定要說出離職原因，主要強調是個人原因離職。比如可以從以下幾個方面來講。
1，個人職業發展因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人原因，想趁年輕時嘗試不同的東西，給自己一些挑戰的機會，使自己的閱歷更豐富一些。」
2，個人家庭因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人家庭的原因，我常年在外面工作，對家庭照顧較少，想回老家找份工作，這樣能彌補對家庭的虧欠。「
3，個人健康因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人健康的原因，我想休息一段時間，把身體調養好再考慮下一份工作。」
4，個人進修因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想辭職在家復習功課，考一個碩士研究生。「
5，個人創業因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，我想自己創業，把老家的特產通過電商賣到大城市去。「
6，個人大事因素。比如可以這樣說：「王總，非常感謝您和公司對我的栽培，我在公司學到了很多，之所以選擇離開，完全出於我的個人的原因，家裡人看我老大不小了，催著我回家相親，沒辦法啊。「
⑷ 領導問辭職原因該怎麼回答
我覺得不同原因的辭職也有不同原因的方法回答，不能任何原因的辭職都正面回答，那是不好的，比如:
1.如果是因為薪資待遇或者工作環境而辭職，我覺得可以直言不諱的跟領導說，這樣的話，領導也許能夠理解你的想法，也許領導能夠接納你的看法，或者幫你漲薪也說不定。
2.還有一種情況，就是你在辦公室裡面和大家相處並不愉快，俗話說清官難斷家務事。你即使跟領導說了，他也不能改變大家和你的相處狀況，有可能是你自己的，也有可能是你真的和這幫人合不來，並不代表你有什麼問題，所以你走的時候，不用告訴他原因，免得別人會覺得你這個人小心眼。
3.假如你是因為家裡突發緊狀況，導致你要離職回去料理家事的話，你也可以明確地告訴領導，並且要領導理解，以後有可能還會回來工作。
4.你可能有更好的未來發展，找到了新的平台，想要跳槽的話，這個沒有必要跟領導說的那麼清楚，只用隨便說一下原因就行了，盡量不要說你是因為跳槽，這樣不太好。
不過話說回來，不管因為什麼原因離職都祝願你越來越好，加油！
⑸ 面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因
面試時要如何回答離職原因，現實生活中跳槽是一個很常見的行為，其中不少人在面試時都會遇到上一份工作的離職原因，那麼面試時要如何回答離職原因呢？下面就看看答案吧！
面試時要如何回答離職原因1
總結一下幾條不能說的原因：
1、收入太低
這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，而且很計較個人得失，並且，會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。
2、人際關系復雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。
3、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動，與你的工作應該是沒有直接的關系的。你對此過於敏感，反映你個人角色的不明確。
5、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
6、工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的`單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作。這已經是大勢所趨。
可以說的離職原因:
1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2、你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力、
3、原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4、公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。 最好能夠有些例子進行補充。
只要在面試前，准備好一個自己心中的答案，一定可以獲得一個更好的機會的。
面試時要如何回答離職原因2
1、和自己的職業規劃不符合
王明是一家IT公司從事軟體開發的工作，他一直是專注於PHP方向的工作和研究,但是因為項目的變化，公司要求其轉換成 JAVA的語言環境，作為職業規劃是走技術精細路線的他，未來三年的工作和成長計劃都原定於 PHP。於是他向公司提出了辭職。
在新公司的面試中，面試官問到他離職原因的時候，他如實回答了離職原因後，補充道：我希望我最擅長的工作經驗和知識結構能夠在工作中得到最大的產出，我的目的是成為專業的技術人才，希望在技術的領域為企業帶來最大的效益，也希望新的工作中我能夠承擔更多的項目，讓我的能力得於更大更快速的提升。面試官聽完，覺得這是一個務實的開發人才，愉快的錄用了王明，並很快讓他加入了項目中。
2、尋找更好的平台和機會
李燕是一家公司的人事經理，在一家公司從招聘專員一直做到了人事經理的職位，由於公司規模中等，再往上已無滿意的晉升機會，同時，因為老闆會人力資源工作的不夠重視，6大模塊的工作也都是居於表面，日常的工作更是表象於日復一日的招聘工作中，於是，她決意跳槽一家上市公司的招聘經理的崗位。
因為自己本身有豐富的招聘經驗，對於面試中會被問到的問題也早已做好了准備，擬好了各問題的答案。 當被問到離職原因的時候，她如此回答道：畢業後我就加入了上家公司，我在這家公司經歷了從招聘專員到人事經理的3次晉升，從中有一張白紙成長了在那家企業可以獨擋一面的員工，但我深知，如果我要在人力資源的領域有更高的造詣，我必須要離開這個我熟悉的安逸的歡迎，去到競爭劇烈的環境，更大的平台去快速的蛻變。面試官覺得她說的很誠懇有理，而且從以往的工作業績中可知她確實可以達到公司招聘經理的要求，便愉快的給她發出了offer。
3、偶發的家庭原因
陳蘭從一家公司剛離職，正在找工作，在面試中，面試官也同樣問到了她上份工作的離職原因，她是這么回答的：因為家庭的需要，我們在幾個月前搬家，搬到了離上家公司較遠的區域，從過去的幾個月的上下班經歷來看，由於家到公司沒有直達車，需要輾轉幾輛車來回，比未搬家前多出了近兩倍多時間在路程上，對於工作產生了較大的影響，本著想把更充沛的精力投身在工作上，同時不會因為路程的原因讓家庭有大的後顧之優，再三思量下，決定換一份離家更近匹配的工作，貴公司無論是職位能力還是地理位置都是特別匹配，所以我誠心來爭取今天這個機會。面試官聽完，覺得陳蘭說的有理有據，完全在情理之中，而且工作能力也符合職位的要求，便當場錄用了她。
和自己的職業規劃不符、尋找更好的平台和機會、偶發的家庭原因，面試時圍繞這三點回答面試官的問題，面試官最是滿意。在以往的面試中，你是如何回答這個問題的呢？歡迎在留言區留下你的想法。
⑹ 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。
⑺ 老闆問離職原因怎麼說合適
如下：
1、換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
3、想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
5、想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。
6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領導，那麼在這種情況下，可以直接說自己對自己現在的工作不太感興趣了，一般來說領導也是可以理解這個理由。
7、跟領導談談自己的職業規劃，現在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細的未來自己職業生涯的規劃，那麼在辭職的時候，就可以將自己的職業規劃簡單的跟領導說一下，一般來說這樣的情況，領導很有可能還會對你刮目相看。
8、找中間人跟領導說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走後門之類進來的，那麼在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領導打聲招呼，自己想要辭職，然後走的時候只需要跟領導道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。