❶ 面試官問我為什麼要從上一家公司辭職，怎樣回答比較得體呢
在上一家公司的離開，最先不是你的原因，也不是你的過錯造成的不能說領導幹部或上一家公司的閑話。不可以存有負面的信息內容。包含：「多頭管理」、「公司不重視人才」、「老總不任性或脾氣暴躁」這些。也無法涉及到自身負面的信息內容，如上班遲到、與同事協作不愉快、人際關系處理不太好等不能說對上家公司經常加班不太滿意。即便另一方公司不建議加班加點，但你這么說，會給人不可以任勞任怨或管理方法不太好時長的感覺。
招聘面試期內，被問到為何從上一公司離職，是新員工參加面試的必備課題研究。最先分柝，為何問這個問題，他是在從你的回答中，了解你對工作的態度，及對公司領導幹部的看法，和同事關系等因素，還有對高工資是不是充斥著引誘，進而判斷你為人。因此回答這個問題需慎重婉轉，回應用意最先表明我對這份工作的喜愛，簡略填補工作經歷成效，客觀性委婉的探討辭職原因，就象你原來的離職信里的婉轉句子和原因原因一樣(當然不徹底是真)，且記不能和公司經營方針發生沖突。
❷ 在面試時，面試官問我上次離職原因，我該怎麼回答
很多企業面試官都會問一個問題那就是上次離職的原因是什麼。其實這個問題主要是想要了解你個人在上一家公司人際關系、工作態度、領導評價以及你個人的訴求是否得到滿足，根據你個人不同的回答面試官會了解很多事情。很多人在面對這個問題的時候都會想要講一些冠冕堂皇的話或者是一些高大上的事情，其實這些一點用沒有。如實的回答雖然可能不妥，但瞎說一定不行。
最後一定要注意一點就是不要撒謊，就像你在面試前要了解企業而做的功課一樣，面試的人員也會對你的簡歷和你的工作經歷做一些盡職調查的。撒謊解決不了任何問題，一定要坦誠回答問題，但是語言的表達方式盡量讓對方聽著舒服一些。
❸ 新公司問上一份工作的離職原因怎麼回答
離職的原因可以寫很多，可以寫轉換一下工作環境，如果你在上一家公司待得時間較長了的話，還可以寫尋求一個讓自己能力和經驗的都能充分發揮的大平台之類的話。反正讓招聘者滿意就成。
❹ 面試問上家公司離職原因應該怎麼回答
在面試時，很多面試官會詢問之前的就業經歷，以及為何離職。可以這么回答：
1、想換工作環境，換個環境，換個心情。
2、想換更好的發展，想挑戰新舞台。挑戰自己，多學點東西。
3、上一家公司破產了。
4、搬家了，上班距離太遠了，換一個離家近一些的單位，便於照顧父母。
5、是因為上一個單位的晉級空間不大，想找一個更有晉升上升空間的單位。
6、公司搬遷到異地，不想離家遠，所以離職。
7、合約到期自動離職。
8、因為家庭情況，需要在家照顧家裡人。
(4)外企問上一家離職的原因怎麼回答擴展閱讀
在面試時，面對面試官的提問，要注意以下幾點：
第一，誠實。無論之前的經歷是否成功，在回答面試官問題的時候一定要誠實回答。因為現在國家徵信系統，會建立人才檔案庫。在招聘中，如果說謊，就會被行業詬病。即便自己入職之後，也會被揭穿，久而久之就會失去領導對自己的信任。所以在面試時，一定要說實話，不能因為一時沖動說假話，後續會有很多麻煩；
第二，轉化。面試時，誠實是必不可少的，但是也要懂得轉化。轉化的前提是自己能意識到問題所在，自己有哪些成長和收獲。有胸懷的面試官往往會注重自己對未來的規劃，並非過去的得與失；
第三，態度。面試時，自己對過去工作的總結，以及對未來工作的規劃是面試官最看重的。對待過往要有成長的總結，面對未來要提前做好規劃，當自己有備而來，自然會受到面試官青睞。
人與人之間的第一印象十分重要，當自己在面對面試官，領導或同事時，要實事求是，認真思考過往經歷，總結成長經驗，保持學習的態度，思考未來規劃。
❺ 面試時Hr問到什麼原因從上一家離職時，怎麼回答才顯得情商高
不少人在換工作時都會面臨著一個情況，那就是面試的時候HR可能會問到為什麼從上一家公司離職。這個問題乍一看非常簡單，但是如果求職者回答不當的話，可能就會失去這個工作機會。那麼在面試時，如果HR問到為什麼從上一家公司離職，怎麼回答才能夠顯得情商更高呢？下面就和小編來一起了解一下吧。
無論是在職場還是在生活中，每個人都要有一定的情商，不要隨意回答，尤其是在面試的時候，當HR問到一些特殊的問題不便於真實回答時，這時求職者可以巧言令色加以修飾，將原本的答案換一個說法，這樣不僅能夠顯得情商很高，而且也會增加入職的概率。
❻ HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢
相信很多有過求職經歷的人都遇到過這樣的場景，當面試快結束時，面試官問：你為什麼要從上一家單位離職？甚至有些面試官每家單位的離職原因都要問，那麼今天就讓我們一起說說HR詢問上一份工作為什麼辭職時，怎樣回答比較合適呢？
3.出差頻繁
如果是這一個原因的話我們就可以這樣回答，上一家公司出差頻率比較高，達到50%以上。但是因為我家在某個地方定居，家裡老少都需要照顧，所以不能長期出差。為了更好的平衡工作和家庭，我想找一份出差不太頻繁的工作。注意，如果出差真的是離職的最大原因，那麼一定要從戰略上提出來，否則新工作中可能會有更多你沒有表達出來的出差。但是如果短期臨時出差或者你能接受的出差，比如30%是可以接受的，一定要告訴他們。
❼ 面試官問你，為什麼離開上一家公司。你會怎麼回答
面試官問你這樣的問題也是為公司著想，但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了，不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!
首先，我們來分析職場人離開的原因是什麼。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因。即使同一個人，如果是主動離開，其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突。職場人常見的離職原因大致如下。
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家裡有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企裡面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己幹得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家裡太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老闆跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被並購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開後尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前後者很多情況都是裸辭。
面試官藉此想考你什麼?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判斷候選人。一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
看似簡單的一問一答，也就短短的一兩分鍾時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估。
面試碰到這個問題，面試者如何回答，可能怎麼回答都不是。
要回答這個問題，首先要規避一些問題。
1) 我在上一家公司的離開，首先不是我的原因，也不是我的過錯造成的，更加多的是相信我有這個能力。
2) 造成我離開的原因，在面試這一家沒有。
3) 不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司。不能存在負面的信息。包括：管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4) 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5) 也不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
6) 這個問題不能回答的太詳細，讓HR覺得你左也不是右也不是。
回答任何一個面試的問題，應該都要著重點的為自己個人形象添彩。特別是關鍵性的問題。
所以我們在回答這個問題，要慎之又慎，看下面的精彩回答：
1、這是我面試一個生產主管時，他的回答：
「我離職是因為這家公司倒閉（效益不太好）。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
這個回答不算好，也不算壞，大環境如此，我也無能為力。
2、我去面試一個公司，時的回答
「每一家我所工作的企業，都是我努力去工作的企業，也是我的工作生涯中的一個平台，每一個平台都會因為我存在而改變，我在平台學習拼博，更加的上進。當企業發展穩定了，當我在這家企業之中變得碌碌無為，我覺得我應該離開了，當然我的離去不會讓企業損失什麼，更多是我和企業都在發展。」
我這個回答，我也不認為很好，打分為59分。
3、十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
「我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存摺，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關系；我的人脈關系等等我是通過這個平台來提升我的無形資產。一個價值的提升。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化。」
「我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人，一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那麼堅強。」
高，實在高。這個是我認為對這個問題最精彩的回答。當然了，回答問題要有情感，要合乎當時回答的情境。
❽ 面試時被問在上一家公司為什麼離職，應該怎麼回答
企業在招聘員工時，往往不是看員工有多優秀，而是看員工是否適合企業。對方會問這個問題，但要了解你的工作狀態、習慣以及你在工作中最看重的是什麼。一般來說，你會考慮公司的晉升機制和發展空間是否能滿足你的期望，以及你是否是公司需要的人才。
應總結原因。總結你離開的原因，不超過三點，並注意主次。首先，說明你離職的主要原因：例如，工作內容沒有達到預期，其次，合同即將到期。面試官的時間是有限的，如果你談論了很多離開的原因，很容易出現邏輯問題，導致面試官的演講毫無條理，給人留下負面印象。如果你離開的原因很多，那說明你對原來的公司非常不滿，這也需要注意。
在回答離開的原因時，既要表達失望，也要表達希望。失望來自上一家公司，它不能滿足你的期望，所以你失望地離開了。希望這家新公司能彌補你之前的失望。那就談談吧。這樣，面試官會看到你知識淵博，為新公司做好了准備。
❾ 面試時如何回答「上一份工作為什麼離職」
面試的時候，可以用以下幾個方式來回答：
總之，在面試的時候，面試官問你們上一份工作離職的原因，你們就可以根據上述提供的方式，選擇性地回答。
❿ 面試時問你為什麼從上家公司離職應該怎麼回答
在面試時遇到為什麼從上家離職的問題時，回答對這個問題候選人要正面回答，不要繞，也不要迴避。因為迴避，會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因，比如是被辭退的、和上司發生矛盾等原因。也不要繞著回答，如果繞著回答，面試官會認為你不爽快，對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。當面試官問離職原因時，他並不真正關心原因本身的。
屬於主動離職的，那在回答面試官這個問題時，最好的策略就是實話實說，把自己離職原因有策略的告訴HR。在陳述離職原因時，多一些思考、真誠與尊重，會讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認可。
(10)外企問上一家離職的原因怎麼回答擴展閱讀：
問主動離職考察的主要內容。
1、考察求職者的穩定性。從離職的原因HR就可以判斷出求職者是一個怎麼樣的人，求職者是否能在他們公司長久做下去。HR最害怕給公司招到因為能力、人品問題被淘汰或是忠誠度低、頻繁跳槽的員工。
2、了解求職者對上一家公司的看法。HR從求職者對上一家公司的看法中就能輕而易舉地看出求職者的人品如何，是否適合做這份工作。
3、了解求職者對自己的職業規劃。每個人辭職都會有自己的理由，但是有的人是為了錢，有的人是為了前途，從離職理由可以看出一個人對自己的職業規劃是怎麼樣的。
4、判斷求職者是否誠實。有HR總結發現，上一家公司的離職原因是僅次於上一份工作薪資水平，出現虛假信息最多的環節。其實，HR閱人無數，很容易能從你的話語中得知你是否誠實。哪些話是真的，哪些話一聽就是假的，他們心中有數。