① 無法拒絕的完美請病假理由大盤點。
無法拒絕的請假理由：要去相親、失戀了、請假去參加其他的考試、直接跟領導說實話請假、搬家。
1、要去相親
目前我國大齡青年單身問題已經不再是單身青年獨自擔憂的問題了，整個社會都要為解決個人問題讓步，有些公司人事、行政部門還會主動安排相親會、鵲橋會為員工們尋找另一半。所以，這個完美的請假理由成功率100%，而且每個月都可以用幾次。
5、搬家
搬家或是其它突發事件，遭小偷或是遇到扒手，往往就會有財物損失，所以，就得請假處理後續事情。這種理由一年大概可以發生2次，但如果超過2次以上，老闆可能會懷疑你沒什麼定性，甚至不易與人相處。
② 請病假理由怎麼寫
最常用理由，身體上的各種不適。身體不適這個理由位居請假理由排行榜第一位，誰沒個頭痛腦熱，遇到身體不適，體貼人性化的領導一般對這樣的要求很難拒絕。應記住的是：千萬別病後第二天又生龍活虎的，比沒病的還有精神。
(2)如何用同一個原因請多次病假擴展閱讀：
工資計算方式
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發工資;企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標准工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
法律依據：《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
③ 請長期病假的技巧
在正規單位沒有小技巧。在我國關請長期病假必須有國家醫療單位出具的診斷證明(及相關病歷材料等)和病假條。
為了嚴格病假管理制度，企業往往會對出具病假條的醫療單位資質作出一些特殊要求。有些企業為了遏制「小病大養、無病裝病」的現象，還實行了定點醫院制度，要求員工必須在指定醫院就診，否則不予批准病假。
也就是說這個診斷證明必須是：職工在本地與本單位建立醫療保險結算關系的醫療機構就診後出具。跟本單位沒有結算關系的或者外地的醫療機構出具的診斷證明是不可以的。
當然，為了嚴格病假管理，企業也可以將定點醫院治療制度改為指定醫院復查制度，對長期請病假、反復請病假或認為病假可疑的，可以安排員工到指定醫院復查。
長期病假可以休假時間
按現行規定，不同的工齡可以享受的病假時間長短不一樣的，相關法律依據如下：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
④ 開病假理由兩個月可以用一個理由嗎
開病假理由兩個月可以用一個理由。這病是大病，不然小病的話，一般不會有兩月的假期的。
(4)如何用同一個原因請多次病假擴展閱讀：
但現實中卻有這樣的現象：一些員工沒有生病卻交了假的病假條，或是病已經好了卻通過假病假條故意延長假期，結果是企業發現後，經過調查，按相關規定與其解除了勞動關系。這樣看似佔了便宜，實則損害了自身利益，並影響企業良性發展，真是撿了芝麻丟了西瓜。
根據《勞動法》第3條第2款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。若員工提供虛假病假條的行為，嚴重違反了勞動紀律和職業道德，所以公司以違反規章制度為由與其解除勞動關系並無不當。