① 我做事總是 失敗 無疾而終 半途而廢做不成 ，怎麼才能找到原因並且解決這個問題呢
首先，降低自己的期望值，不要期望過高，期望過高了，事情可能有點難，事情難了就很難堅持下去，第二，當你要放棄的時候，一再盯住自己，要堅持下去，堅持下去，堅持下去，堅持下去，最後為止，方法就是選一個簡單的事情，持續時間不需要太長的，先從簡單的時間短的事情，一件一件的去完成，當你把這些事情完成以後，獲得了信心和喜悅，再逐漸加速加大難度和時間長的他，一件件地完成以後，讓自己有信心
② 面對失敗，如何判斷自己是什麼原因造成的
當我們面對一個失敗的時候，我們要首先確認自己是否在這件事情中我們做到了10分的努力，如果我們有一絲絲的懈怠的話，我覺得這都是造成我們失敗的原因，當然也有一些是需要靠運氣的，但這並不是主要原因。
③ 失敗後應該從那些方面找原因
兩個方面：一是你自己的主觀原因！也就是內因！二是客觀原因，也就是外因!具體指外在的人或物,或著環境!
④ 尋找自己失敗的原因
人們在做事業的時候，都希望成功，誰都不願意失敗。但又不是所有的人都會成功。每一個成功人士都是經歷了無數次的失敗才能最終以勝利者的姿態站在世人面前的。
所以，努力吧！只要你還有理想，只要你還有信心，只要你還有目標，堅持下去，終有一天你也會實現自己的夢想！
⑤ 怎麼從失敗中找出失敗的原因
無非是心態和方法的問題，先從自己找原因，再向智者求助。本身人具有自我修復的痊癒功能，有些失敗需要經歷幾次才能發現全部問題
⑥ 怎樣在失敗的事情上找原因
南北戰爭是美國歷史上惟一的一次內戰。在硝煙彌漫的戰場上，經歷無數次激烈的搏殺，最後由主張廢除黑奴制度的林肯領導的北方聯軍獲得勝利。
林肯派遣戰功顯赫的格蘭特將軍前往南方聯盟參加正式投降的典禮，而南方聯盟一方則由南北戰爭中的一位名將——李將軍代表出席。代表勝利一方的格蘭特將軍提早到達受降現場，在那裡恭敬地等候李將軍的到來。雙方約定的時間一到，李將軍准時出現在會場的門口。
格蘭特將軍剛一見到李將軍，不禁被他莊重的外表與高貴的氣質驚呆了。只見李將軍一身筆挺的軍服，軍裝上的銅扣十分耀眼，勛章整齊規矩地佩戴在胸前，褲線燙得筆直，且腳上的皮鞋也光亮無比。看到李將軍後，格蘭特將軍不由得看了看自己一身陳舊而邋遢的軍服，甚至連領口的紐扣都沒有扣好。相比之下，很難分辨出誰才是勝利方的代表。
受降典禮舉行完畢後，格蘭特將軍向李將軍伸出了友好的手，並且好奇地問李將軍，作為戰敗的一方，參加投降典禮為什麼還要穿得如此整齊光鮮。李將軍的回答發人深省，他說：「在戰爭中失敗的是我所屬的南方聯盟，它是由一群政客所操控的政治團體。我作為一名軍人，即使沒有取得戰爭的勝利，可我依然要為我的軍隊負責：身穿這身軍裝，就要對得起身上所穿的這套軍服所代表的意義，更要為當初成為美國軍人時所許下的誓言負責。」
許多人在遭到困難打擊時，都顯出一副垂頭喪氣的樣子，似乎天將因此而塌陷下來。事實上沒有必要如此，失敗不重要，重要的是不要被失敗打倒。保持自我的鬥志，才能從失敗中總結經驗，分析失敗的原因，而後加以改進，予以補救。
【感悟人生哲理】
失敗了，檢討是必然的，仔細分析造成失敗的原因，及時找出解決問題的辦法才是當務之急。檢討自己，將錯誤歸結在自己的身上，不但不能解決問題，反而把自己推入了消極情緒的懷抱。所以說，當遇到失敗時，在失敗的事情上找出原因才是明智之舉。
⑦ 面試失敗後怎麼問原因
面試要結束的時候，有很多用人單位的考官都會對求職者說：先回去吧，有什麼消息再通知你。求職者聽到考官這樣說就知道這次面試失敗了，心裡也開始盤算著下次面試應該怎樣做。當然，不是每位求職者都會遇到這樣的事。
可能考官沒有對說過這句話，但不代表會被聘請。面試後考官沒有說出面試結果均可打電話去詢問面試結果，如果該公司沒有聘請你，也可藉此機會詢問一下不被錄用的原因是什麼，知道不被錄取的原因後可不能什麼都不做。知道原因那肯定要改進缺點，爭取下次能夠成功。
一般看起來比較有規模的公司都會比較忙，處理招聘一事可能會比較慢，所以求職者們要有一定的耐心。不僅要有耐心還要有決心，這決心不是自己知道就好還要讓用人單位知道才行。既然你是求職者那你可以站在用人單位的角度去考慮這個打不打電話的問題。
主動打電話詢問面試結果這對求職者對用人單位都沒有什麼損失。在面試的時候求職者如果詢問過考官幾天內能夠通知的話，那就在這期限的最後一天打電話給考官，詢問一下面試結果。打這個電話的目的不只是為了知道面試結果，還為了讓用人單位知道自己的想加入公司的決心。
如果考官說被錄取了，那肯定是一件好事。如果考官說落榜了，不需要馬上掛電話，可以再問一下考官沒有被錄取的原因。有可能就因為這樣問一句，考官就重新考慮錄不錄用你的決定，即使考官沒有重新考慮，你得到這個問題的答案可以讓知道自己的缺點。
從而修改缺點，把這次的缺點變成下次的優點。求職者們應該知道機會是要靠自己爭取的。首先根據你的情況初試完了之後都會存在這一過程，面試是雙向原則，面試官一般都會看你的全方位，比如表達，思維能力，舉手投足，應變能力，穿著打扮等等雙方都會進行一個評估。
其次一般的通知時間不會超過3天，兩天之後沒有答復面試成功的可能性就大大降低。按照你的情況可能公司也會有一定的面試期安排，所以你可以先等通知，順便也可以找其他工作，最後如果你實在特別想這份工作在周四還沒給你反饋的情況下。
謙虛的主動打電話詢問面試情況，了解面試具體評判結果，對你以後面試也是有幫助的，公司有時對於主動的人也會區別對待祝你好運，現代招聘都是雙向選擇，就像用人單位經常說請回去等我們答復，然而往往沒用答復。
當應聘者致電詢問的時候，用人單位說不好意思我們認為其他人更加適合這個崗位，謝謝你的關注。所以作為用人單位並沒有什麼特別需要和對方溝通，甚至你說回應的。如果對方因為交通和時間原因在上一個面試單位耽擱了，那麼自然會和你解釋。
並提出另外約定時間，你應該給予一定的理解，並根據時間情況重新約定時間。如果對方只是單純的想先與另一個單位進行接觸，並且溝通不錯，也不會和你另外約時間，自然視作放棄面試了。這是很正常的事情，我想你們不會一個蘿卜一個坑，就等這么一個面試者吧。
⑧ 我們都說要從失敗中總結經驗教訓, 如何從失敗中找出自己失敗的原因
任何人都可能失敗過一次.失敗兩次,你要會超越失敗.面對失敗時,冷靜對之,並未下次挑戰做准備.艱難時分最好的生存策略是從失敗中總結教訓.將每一次的失敗和挫折當成是思考的積累,簡而言之,總結錯誤改變自己.
為何會有這句耳熟能詳的話「失敗乃成功之母」就是我們能夠從失敗中總結經驗教訓,有著警戒意義.失敗了可能有許許多多的原因,包括性格,能力,知識,人際,家庭等等各種原因.當然這要看你的失敗是什麼.每個人對於失敗的定義都是不同的,沒有完成自己預期的目標.
先探討一下一個人為什麼失敗.1、缺乏目標.2、未能記錄.3、時常更改目標.4、不願意對自己負責.5、不能立刻行動.6、自我設限.7、無法掌控自己的情緒.8、不願意努力工作.9、誤交損友.10、時間管理不當.11、用錯了方法和策略.12、缺乏自我成長.13、沒有百分之百地下定決心、全力以赴.14、缺乏運用潛意識力量.
希望以上回答可以給你帶來一些幫助.
⑨ 你在失敗後都怎麼反思自己
在失敗面前，至少有三種人。第一種人，遭受了失敗的打擊，從此一蹶不振，成為讓失敗一次性打垮的懦夫，此為無勇亦無智者。第二種人，遭受失敗的打擊，並不知反省自己，總結經驗，僅憑一腔熱血，勇往直前。這種人，往往事倍功半，即使成功，亦如曇花一現，此為有勇而無智者。第三種人，遭受失敗的打擊，能夠極快地審時度勢，調整自身，待時機一到再度出擊，重振雄風。這種人堪稱智勇雙全，成功常常蒞臨在他們頭上。