1. 無法拒絕的辭職理由有哪些
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
16、領導對我不公。
17、車間太熱。
18、管理太嚴。
19、分配的崗位不好。
20、領導總是批評我。
21、生活及住宿條件不好。
22、車間里的活太重。
23、我要換個環境。
24、我親戚叫我到他那裡去。
25、有親戚開店叫我過去幫忙。
2. 拒絕回答為什麼辭職
職場中的潛規則和「陷阱」不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。
在離職中最容易犯的致命錯誤:只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃「回頭草」的機會。
而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智,只會讓公司覺得此人心胸狹窄,不懂得處理人際關系，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
建議這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃「回頭草」的機會。
建議這樣回答離職原因：
不要回答因為你自身原因而離職,什麼工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以後你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職,比如:人際關系復雜、單位領導無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背後罵他們。
可以回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己。
2.你自己是經人介紹去的單位,無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的能力。
3.原來的公司總不按時發工資,有拖欠現象。
4.公司對客戶的承諾經常不能兌現,搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
3. 離職原因怎麼寫，
一般情況下回答離職原因，應該從以下幾個方面考慮： 1、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」 在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、 「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因等。 5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。 1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，採用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。 2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如「專業不對口」、「生病」、「職業生涯規劃的需要」、「公司結構的變化帶來的影響」等。 3、盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因 4、您可以選擇諸如此類的理由，如像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。 5、好不要說些讓公司下不了台的話，首先要肯定公司的管理制度和人際關系，盡量給老闆一個好印象！
4. 員工離職原因怎麼寫十篇
離職 是員工離開原來的單位,與原單位解除 勞動合同 的行為。下面是我整理的員工離職原因怎麼寫十篇，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家有所幫助。
員工的離職原因1
尊敬的_______：
您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於業務員很照顧很保護(至少對於業務風險來說)，鑒於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在_____時間左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望領導理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很捨不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最後，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
此致
敬禮!
員工的離職原因2
尊敬的領導：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我艱難寫下這份 辭職信 ，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出於個人的原因，不能再和公司的一起發展!
其實我已經很幸福，很幸運能在廣纜工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為廣纜的發展添磚加瓦。
特別在這六年中，領導給予了我人生中最重要的機會--做部長，並在過往我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。
在這年六年中，一起進步，一起成長，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來越壯大，和市場客戶的實際越來越緊密的結合，我很高興六年來時間的付出和努力得到了歷史印證。
在這年六年中雖然有這樣問題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經歷，我為曾經有過這樣的open的思想和心態的工作環境和人際環境感到無比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經歷和回憶。
感謝領導在這六年中對我的培養和寵愛，感謝大家在這段時間對我工作中的支持和幫助，無言以表，再次感謝!
因個人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職，請批復!
離開這個曾經是我這一生最愛的工作崗位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是出於個人的原因我還是要作出這個最痛苦的決定，我懇請領導原諒我，批准我的辭職。
此致
敬禮!
員工的離職原因3
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合軟體開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，自己適合做什麼，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，並且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拚中去尋找屬於自己的職業定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，__項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好項目開始前的屬於自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的.譐譐教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
也願公司在今後的工作中發揮優勢，揚長避短，祝願公司興旺發達!
員工的離職原因4
尊敬的領導：
您好!
進入到我們幼兒園做保育的一個工作，到而今自己也是算老員工了，這些年也是認真盡責的來做了，但也是家裡出了一些狀況，我無法再在崗位上做下去了，而是需要回去處理這個時間也是不太確定多久，畢竟情況也是比較的復雜，之前也是和領導有聊過我家庭的一些情況，自己也是出來工作是為了家裡，而今需要我的時候，我也是要去盡責做好，這學期結束了，而自己也是決定了離開。
回想起來，來幼兒園這些年，真的挺感慨的，自己也是喜歡孩子才做這個工作，雖然也是辛苦，但是看到孩子們臉上的笑容，我也是特別的開心。自己也是認真盡責的來做好而得到了肯定，同事們也是給予了我很多的一些幫助，讓我能把工作做得好，這些也是讓我更加的意識到，的確不容易，也是喜歡在這的環境和要做的事情，而今要離開，其實我也是想到自己會由於這個原因的，畢竟家裡的情況一直都是不那麼的好，我也是清楚，自己的能力能做保育的工作，所以來到這，也是讓我在這成長很多，收獲的不但是 經驗 方面也是和很多的同事成為了朋友，讓我也是想一直做下去，但生活里哪有那麼多都是可以如意的，此次要回去其實我也是有想到一些，不過還好是這個學期的工作已經做好了，而不是半途回去的也是沒有給幼兒園添加太大的麻煩。
當然我也是知道現在要找到一名合格的保育員不是那麼的容易，而我的離職也是有些倉促，新的學期也是不久要到來了，也是抱歉，給幼兒園製造了困難，但自己也是清楚自己還是要回去了，為了家庭，也是沒有什麼太好的辦法，同時我也是不想由於工作的一些原因而讓我沒有顧及到家人。家人一直都是支持著我，讓我一直不斷努力工作的一個動力，而今他們需要我，我也是要去為他們而回去，在這收獲的，我也是以後會用到，目前還沒有確定之後的工作，但在家那邊的概率會大很多，不過我也是挺感謝幼兒園給予了我那麼多的一個機會。
只是有些辜負了領導的期盼，自己也是不能再工作下去，而我離職也是做好了決定，是自己考慮清楚也是想好了以後的路所以才做的，同時自己也是會把最後的交接來做好，不會讓領導失望的，自己的離職也是望同意批准。
此致
敬禮!
員工的離職原因5
尊敬的領導：
您好!
來到我們 保險 公司做銷售的工作，到而今也是有了幾個月了，而自己也是感受到做這份工作的壓力真的很大，同時自己也是察覺到的確自己還是不太合適，也是對於壓力有些承受不住了，業績也是做得不太好，甚至可以說是糟糕的，我也是無法再繼續下去了，所以決定辭職。
當初我也是滿懷著信心來到公司，其實對於保險，對於銷售，自己並不是那麼的了解和熟悉，同時自己也是可以感受到，要做好這份工作真的需要自己付出很多，也是在壓力的承受之下，能堅持得住，業績也是要去做好，但是這幾個月下來，我確是看到，我自己也不太積極，更是不主動去找客戶，業績自然也是糟糕，雖然知道原因，但是想要做好，卻不容易也是讓我體會到，一份工作，不但是有好的發展，同時合適自己挺重要的，不能說這份工作好，自己就去做，其實並非如此，還是要合適自己才行，不能老是用自己的短板來工作，而是應該發揮自己的長處，而銷售的工作對於我個人來說，還是無法去適應好，雖然自己也是對於這個行業有了解，對於前景挺看好的，但是個人卻難以適應。
壓力從早到晚，無時不在，自己開始工作的時候，也是參與培訓，還沒有太大的一個感覺，就是去了解保險，熟悉銷售的技巧，但是到了自己真的去找客戶，去讓自己得到收獲成長的時候卻是發覺到銷售並不是那麼的容易做好，被客戶拒絕，我也是感到很失落，甚至情緒也是低落的，而有些同事卻會繼續的努力去做，但我確是沒有這個意識，之後也是領導教我，自己也是調節過，但是最終還是沒辦法讓自己真的把工作做好，業績也是糟糕的，這種情況一直循環下去，我也是知道公司會無法容忍，而自己也是不想再這樣痛苦下去，還是主動離職會好一些，終究工作佔了一天很大一部分的時間，自己也是要過得開心能適應，而在我們公司的工作，自己也是無法去做好，也是不想再耽擱下去。
而今自己也是決定了，也是會把最後這段日子的工作做好交接，客戶的資料也是會給到同事，而自己也是會盡責收尾，做到有始有終，但這份工作我也是清楚，自己無法適應，也是不想再給領導添麻煩了，對於我的離去，還望同意。
此致
敬禮!
員工的離職原因6
尊敬的領導：
您好!
在經過深思熟慮後我決定辭去目前在公司的職位，現在由於我的個人原因不得不離開公司，給公司造成的不便還請諒解。
加入這個集體一年了，在這一年裡我成熟了很多，也明白了許多為人處事的道理，在過去的一年裡領導同事都對我很照顧，在這里曾經有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦，公司里和諧的人際關系和良好的工作作風，一度讓我有了找到依靠的感覺，在這里我經歷了開心而又不平凡的一年，這一年裡的成長將刻在心裡一輩子，成為以後生活的一部分回憶，在參加工作之前，因為各種原因我沒有繼續上學，只想盡快逃離學校加入工作才是正確的選擇，現在經歷了一年的歷練，終於明白原來知識真的很重要，同時由於在工作上總也找不到屬於自己的那種成就感總困擾著自己，不明白自己的前方到底在哪裡，這迷茫曾一度讓我痛苦，不明白自己的興趣是什麼，自己喜歡什麼，適合做什麼，這些困惑讓我萌發了想要辭職的念頭，並且也更確定了這個念頭，我想重新返回校園，希望可以經過更深的學習能彌補自己的不足，也希望能夠通過不斷的學習確定自己的定位。
我很清楚現在辭職對公司對自己都是個考驗。現在退出這個崗位以後再想擁有就不可能，可我想試試自己的能力，想通過學習試著開拓更開闊的天地，都說愛拼才會贏，現在我想逃避安逸的現實去挑戰更殘酷的現實，而現在隨著公司規模的不斷的擴大，也正值用人之際，一切工作都必須按計劃進行，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我的離開造成任何損失，我鄭重向公司提出辭職。
能為公司效力的時候已經不多了，我一定會把好自己最後一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事，會捨不得，不會忘記領導們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。也願公司在今後的工作中更上一層樓，擁有更好的發展前景!
此致
敬禮!
員工的離職原因7
尊敬的領導：
您好!
歲月如梭，光陰似箭。轉眼在__約一年時間，在這約一年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。在這約一年時間當中，本人不僅收獲了知識、經驗，更重要的學會了如何做人。由於本人各方面的原因，我很遺憾自己在向公司股份制正式提出辭職。
來到公司也已經快一年了，在這近一年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。本著對公司負責的態度。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓客戶交接做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的一年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!
最後，我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!身體健康、萬事順心!
在_月__號前，請公司安排各項工作(資料)的交接與移交，保持工作的正常開展。請予批准!
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
員工的離職原因8
尊敬的領導：
您好!
很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感謝這x個月來您的悉心照顧和指導。
來到這里x個月了，我覺得這里就像一個團結的大家庭，同事們相處融洽，領導們和藹體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。
在這里我真的學到了很多珍貴的東西，我想這將是我職業生涯中的第一份難得的寶藏。
在這x個月的工作中，雖然我確實學習到了很多東西，然而，工作上的毫無成就感卻讓我非常焦慮。於是我開始了思考，思考的結果就是或許我並不適合這份工作。這種不適應常常讓我在工作中不能專心投入，一段時間之後，我發現自己的處境和自己原本的目的並不太相同。我想，作為一個羽翼未豐的年輕人，我應該勇敢的去追尋一個適合自己的天地，進展才華，所以，我覺得自己應該換一份工作去重新嘗試了。
雖然，離開這里，離開這些同甘共苦過的同事，我確實很捨不得，但是沒有舍怎會有得，我必須要踏出這一步。希望領導能夠體諒我的苦衷，尊重我的決定。
最後，祝願公司生意蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
20x年x月x日
員工的離職原因9
尊敬的__經理：
您好!很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這一封真誠辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對於對我們很照顧，鑒於我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處於保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾於內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對於公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什麼突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同。而且當初您說好：先在倉庫早班做一段時間，然後再讓我做單證。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在後來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了
我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今後在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至於剩下的事，留給 其它 的同事去做吧。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。
祝願公司蒸蒸日上，我也學會了考慮問題，但考慮不周還請願諒。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
員工的離職原因10
尊敬的領導：
您好!不知不覺在公司也呆了快一年了，(去年9月進公司)，在盧經理和各位領導的栽培和信任下，我從一個底層跟車的，到現在能夠出來共同合作管理__!這樣的深情，我銘記在心!
想來，當初進__物流的時候，第一個是對「樂事」這樣年輕的休閑食品的所包含的 文化 的認同，我想我們的公司也是這樣的一個年輕的公司，或者說具有年輕力量的公司，!我也體會到了這樣的氛圍，年輕，拼搏，能力，創新，團結!
公司也在飛速的發展，從濟南到福建，從蘇州到南京!可以說公司的成長是幾何的!我也很慶幸可以在這樣的環境中長大!我沒有什麼樣的文憑，可是我在這里是被認可的，這讓我找到了我的自信心!我深深的感激這里!或者我是一個不好的學生，或者員工，最後，在這樣的環境中我還是選擇了離開!我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開!大凡員工離去是有2個原因的：
1、員工對公司不滿意
2、公司對員工不滿意
我想員工對公司的不滿還是因為：個人文化同公司文化的差異，或者說的直白點就是公司給與的和員工本身要求達到的不和諧!我想我還是要離開這培養我的熱土的，就象一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自己一般，我辜負了領導對我的深切期望!
深深的感謝那些培養我，鼓勵我的人：(特別是_經理)和那些給我信任的領導!(特別是_總)我由於種。種個人原因要離開公司了，希望錢總能夠在百忙中盡快解決我的問題!我想在10號之前離開公司，希望_總能夠批准。
此致
敬禮!
辭職人：___
20__年_月_日
員工離職原因怎麼寫十篇相關 文章 ：
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var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "https://hm..com/hm.js?"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })();5. 離職原因應該怎麼寫
HR經歷九九八十一難招到的員工，一言不合就要離職。無論如何挽留，還是沒法拒絕那冷冰冰的辭職信。那麼HR能做的大概就是讓員工寫好一份合理合法的辭職信，避免糾紛，從此相忘於江湖，各自安好。下面一起和我看看離職證明的原因應該怎麼寫吧。
離職原因怎麼寫?
在實務中，一般會註明因“個人原因”、“家庭原因”離職。
不過需要注意的是，就算寫了“個人原因”也不是完全沒有風險的。如果離職文件中前後矛盾，就不足以證明是勞動者本人主動提出辭職的，這時候，用人單位還是要支付經濟補償金。
案例：
小楊於2012年1月4日入職某設計公司任設計師，月基本工資3500元，離職前月平均工資4122元，小楊實際工作至2013年3月19日。小楊離職後，要求單位支付違法解除賠償金。
公司主張小楊是“個人原因“離職，單位無需支付經濟補償金，並提交了離職當天雙方簽訂的《保險解除協議》：
甲方：設計公司
乙方：楊某。
甲方於2012年1月4日為乙方申請了社會保險和醫療保險，現由於乙方個人原因離開本公司。
由此本公司將為其申請的社會保險和醫療保險予以取消。
小楊稱《協議》是公司的範本，如果不簽字就無法辦理離職手續。並向法院提交了蓋有公司印章的《離職證明》：
楊某自2012年1月4日至2013年3月19日在我公司擔任設計部的CAD效果圖職務，由於工作態度不努力，現公司與其解除勞動關系。以茲證明。
2013年3月19日
雖然公司主張《離職證明》提供，公司未經審查就直接蓋章了。
但法院認為，《離職證明》記載的內容說明時公司提出解除勞動關系，而《保險解除協議》顯示小楊因“個人原因“離職，二者雖於同天作出，但相互矛盾。
最後判決公司應當向小楊支付解除勞動關系的經濟補償金。
所以說，用人單位注意保持各類文件內容的一致性，仔細審核文件的內容後再加蓋公章，否則發生糾紛時單位可能要承擔不利後果。
這些離職理由千萬不能有：
根據《勞動合同法》第三十八條的相關規定：
1. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2. 未及時足額支付勞動報酬的;
3. 未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5. 因本法第二十六條第一款規定的情形(用人單位採用欺詐的方式騙取員工入職)致使勞動合同無效的;
6. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
所以，以上六點，千萬不要在離職理由中出現。
同時，“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全”的離職理由，也是需要規避的。
離職時間一定要寫清
辭職申請書/通知書中，一定要說明擬離職日期。因為員工勞動關系的解除，作出即生效。所以，員工什麼時候離職，很重要。
另外，如果員工沒有提前30天通知或試用期內沒有提前3天通知，造成單位損失的，是需要賠償的。
免責聲明一定要有：
免責聲明模板：
本人再無任何未結清的權利、款項，本人不再通過任何途徑或方式追究單位的任何責任。
有了這句話，其他地方做得不足的，也是可以大大降低風險的。
不過很多時候，萬能的免責聲明也會不靈光。
根據勞動合同法規定，用人單位依照本法第三十六條、第四十條、第四十一條、第四十四條解除勞動合同的，需要支付經濟補償金，具體情形如下：
1. 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
4. 依照企業破產法規定進行重整的;
5. 生產經營發生嚴重困難的;
6. 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
7. 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
8. 如果用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;
9. 如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。
10. 依照企業破產法規定進行重整的(參考勞動合同法第四十一條第一款規定);
11. 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
12. 法律、行政法規規定的其他情形。
出現這些情況，員工離職時，用人單位還是老老實實把賠償金給了吧。
6. 離職原因怎麼寫最合適
離職原因這么寫最合適：
1、對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」。
2、身體吃不消。
3、家裡孩子太小，離不開。
4、家裡准備蓋房子。
5、家裡莊稼要開始收割。
6、我要換個環境。
7、我女朋友懷孕了。
8、我一到上班就頭疼。
9、我這里沒有老鄉。
10、在這里體現不出我的人生價值。
(6)拒絕離職原因怎麼寫擴展閱讀：
1、個人職業發展原因，與所學專業不相符想做簡單的工作，現在工作太復雜，學習能力不足，學不會，工作機械重復，想做更有挑戰性的工作
2、家庭因素：父母或配偶身體不好，孩子小需要人照顧，配偶工作變動，家裡裝修或蓋房。
3、身體因素：眼睛不好，不能長時間看電腦，失眠，晚上睡不好，白天頭疼，工作節奏太快，影響自己要孩子，工作太累了，每天下班什麼都不想干，沒有私人時間。
7. 辭職理由怎麼寫最有說服力
離職原因如下：
1、我想換行了，公司這個行業的發展前景讓我對未來堪憂，申請離職！
2、搬了新家，上班實在不方便，距離太遠了，申請離職！
3、這邊的工作強度太大，與薪資不匹配，申請離職！
4、公司人際關系太復雜，我處不來，申請離職！
5、這個崗位我目前還無法勝任，主動申請離職！
6、我家裡公司需要我回去上班，申請離職！
7、家裡的農活需要回去幫忙幹了，申請離職！
8、有公司挖我了，薪資是這的三倍，我沒辦法拒絕，老闆放心，絕不會泄露公司半點機密！
9、背井離鄉的我，希望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至於和我的愛人兩地分居。
10、由於個人職業規劃和一些現實因素，經過慎重思考之後，提出離職申請。
8. 離職原因怎麼寫比較好
離職原因可以這樣寫：
1、感覺個人在公司發展的空間有限。
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距。（註：待遇比同地區同崗位平均水平低15％－20％，員工將對公司產生抱怨。待遇比同地區同崗位平均水平低25％，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）。
5、企業人際關系過於復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶。
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職。
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職。
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職。
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手煙等。（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）。
10、合同期滿或項目（工程）到期。