A. 公司效益不好被辭退，去新公司面試，如何回答離職原因
當你回答離職原因時，應該盡量客觀、真實地表達自己的情況，同時也要注意回答的方式和態度。以下是一些建議：
誠實面對自己的情況。可以選擇一些客觀的原因，比如個人發展、家庭坦判原因、身體狀況等，但也要避免過多的解釋或抱怨。
強調自己在公司的貢獻。如果你在公司工作了一段時間，並且為公司做出了一些貢獻，那麼可以在回答離職原因時突出自己的優點和成就。
坦誠地說明離職原因的背後原因。如果你認為離職是因為薯信辯公司的某些問題或挑戰，可以在回答時說明具體的情況和原因，比如公司的管理方式、文化氛圍、團隊氛圍等。
簡短明了，避免過多的解釋。回答離職原因應該盡可能簡單明了，突出自己的核心目的，讓面試官能夠清晰地了解你離職的原因和動機。
給出具體的計劃和展望。在離職前，如果有一些未完成的工作或項目，可以向新公司說明自己的計劃和展望，並提出合理的請求和建議。
總之，回答離職原因時應該誠實、客觀、簡潔明數缺了，同時也要展示自己在公司的價值和貢獻。同時也可以表達對未來的計劃和期望，給新公司留下積極的印象。
B. 公司效益不好被辭退，去新公司面試，如何回答離職原因
在面試中，當被問及離職原因時，可以採取以下策略來回答：
1. **誠實且積極地表述**：坦誠地說明離職的原因，但避免過多地批評前公司。應側重於表達你尋求新機會和成長的意願。
2. **強調學習和成長**：分享在前公司獲得的經驗和技能，並說明你希望在新環境中進一步發展這些能力。
3. **展現對新公司的熱情**：說明你對新公司的興趣，並解釋為何認為新公司能為你提供更好的職業發展機會。
4. **說明尋求更好機遇的決心**：表明你離開前公司是為了尋找更能激發個人和職業成長的崗位。
5. **提及公司變革**：如果離職是因為公司的重組或變動，可以提及這些變化如何影響了你的職業規劃，但應保持正面態度。
6. **避免負面情緒**：即使你對前公司有不滿，也應避免在面試中表現出負面情緒或指責。
通過保持積極、專業和誠實的態度，強調個人成長、尋求新機會和對新公司的興趣，你可以向面試官展示你的職業熱情和積極進取的精神。
C. 上一份工作被裁，面試該如何解釋原因
如果你不幸被公司裁員了，當你去尋找一份新的工作時，你很可能面對面試官「請解釋一下你被上一家公司裁員的原因」的問題。
面試官詢問應聘者有被裁經歷的這樣一個事實是可以理解的， 但其真正關心的是應聘者被裁的原因。
是經濟形勢所迫？還是自身原因？如果是自身原因，那麼是能力不行？還是人際關系不好？如果是行業形勢不好，但企業裁員總是有選擇性的裁員，為什麼只裁你，而不裁別人呢？
回答這個問題重點是要懂得包裝，雖然不能完全說實話，但是也別隨便找個理由 ，畢竟最後HR是要聯系你的上家公司進行背調的。
如果你是因為公司重大重組等問題被辭退的，也就是說你的辭退與自己的業績無關，那麼這是比較容易解釋的。
你的公司中，被辭退的人數越多，你解釋起來越輕松。你可以說，「處於商業原因，我的部門必須裁員，而我很不幸，成為其中的一員」，可以說說公司的裁員比例、部門的裁員比例。
如果你是因為私人原因，導致你被辭退，你需要解釋有關情況。
對人們來說，暫時離開工作，去照顧生病的家庭成員，是完全合法和可理解的。也可以兩者結合起來說，因個人原因「主動」提出被裁員。
這種情況現實中也有很多。本來自己就想離職，正好部門有裁員名額，其他人都想保住工作，自己又想走，那就剛好可以站出來成全所有人，主動找領導要求裁掉自己。
如果因為個人能力原因被辭退，並且由於所在的行業圈子太小，被下家公司知道了原因，這種情況也需要和對方表明自己在這段時間里進行了哪些提升，如今自己已經具備能力，能夠勝任這份工作。
總之，按照事實來說的話，會經得起檢驗，也不怕面試官繼續追問，編造的理由是禁不起細細推敲以及背調的，在面試之前就要想好如何將這個問題包裝好再回答。