❶ 怎麼優雅的跟老闆提離職離職原因怎麼說呢
方法有：
1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！（劃重點）
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到一個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
4、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下遊行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。
注意事項：
1、避免抨擊老東家
有些時候，是無法避免不談老東家的。不過，在回答離職原因是我建議要避免說一些尖銳的、帶有對老東家批判性的話，例如「因為討厭之前的老闆」，「原來公司的領導太差勁了」、「公司一點都不專業」。
也許你的評價是正確的，但是用一種情緒化的方式說這些話會給別人一種你總是在抱怨並且不容易滿足的印象。我曾經遇到過很多這樣的候選人，他們總對上一家公司或老闆都抱有不滿的態度，當聽到這樣激烈的抨擊時，我通常心裡會想的是，「我們真要錄用了他，他以後跳槽了會怎樣說我們公司呢？」
2、回答的理由要靠譜
所謂靠譜，就是你說的話要經得起推敲。你回答的內容可以不是全部的真實，但一定要有真實的成分，至少不能過於誇張了，這樣你的心裡才會坦然，表現也更從容。
否則你胡亂編一個自己都不太相信的理由，沒有通過面試且不說，萬一通過了面試，HR又對你進行背景調查，最後查到你說的理由是假的，那不僅企業會拒絕錄用，還容易留下職業污點。
❷ 離職原因怎麼和領導說
離職原因千千萬，可能是薪酬，可能是升職，可能是發展方向，也可能是平台限制等等。相信遞交離職申請的同學，大部分都經歷了痛下決心深思熟慮的過程，想離職的念頭必然不是一天累積起來的，所以，當你決心好要離職時，你一定要確保自己沒有帶著沖動的情緒，並且做好應對新環境的准備。
大部分公司員工提交離職申請後，就會進入離職談判的環節，也就是你的直屬領導會和你詳聊一番。
結合領導的態度和你的個人意願，我們可以把談離職的應對劃分為這么幾個情況：
1
領導用心挽留你
對於領導來說，一個熟練的在崗位還算合適的員工要走，對團隊對工作對公司利益都是損失：缺人手帶來的產出降低，招聘新人耗費的時間、精力，培養新人投入的成本，以及新人不成熟時期帶來的損耗等等。如果離職員工是得力干將，這種損失會更大。
所以只要是領導認可的員工，做出挽留是他於情於理最好的選擇。
我們常常看到一些網路雞湯會說，領導提出挽留都只是客氣一下，別當真。其實不是的，領導如果開口挽留你，那就是真的想挽留你，而這個時候，你其實有一定的籌碼與領導進行談判。
領導和你開口聊離職，一定會問起離職原因，一方面他需要了解你的痛點，盡快想出挽留辦法，另一方面也是給他的團隊管理查漏補缺。這個時候，我建議你告訴領導離職的真實原因。
如果你打定主意要走或已經有下家
告訴領導你確實是因為什麼方面得不到滿足，需要離開，也希望領導和團隊能好好發展，以後還有機會合作。不需要編一個離譜的離職理由，好聚好散，互相留有體面，未來職場說不定還有互相幫助互相得利的時候。
如果你還沒有下家
領導有強烈想挽留你的情緒，更要大方說出真實的離職原因，比如薪酬不足，升職需求，或者目前工作內容的不滿等等。這個時候一番推心置腹，沒有壞處。
我有一個朋友和領導聊離職，領導問原因，她很誠實地說了，薪酬問題。領導也告訴了她目前部門漲薪的分配情況，以及幫她申請額外調薪需要的時間和步驟，給出了能夠幫她爭取的預期結果，並誠心希望她留下。
許多人總是把離職想得很容易，但換工作本身也伴隨著風險，能在熟悉的環境得到自己可接受的調整，未必不是一種收獲？
2
領導表面客氣，但並未挽留
很多朋友容易分不清真挽留和假客氣，一旦會錯意，就會出現尷尬的情況。如果領導得知你要離職，和你客氣幾句，但並未作出明確的挽留，這就是真的不想挽留你，聽話一定要聽明白。
自己不滿意的員工終於主動要走了，終於要解脫了，這種心態下領導一定不會對員工進行挽留，因為他很害怕自己的「客氣」被員工當真了，萬一對方真就不走了這可咋辦？
最佳做法是與領導互相恭維兩句，一起說說客氣話，伸手不打笑臉人，依舊秉持著好聚好散的原則。至於你的離職原因，其實不會再詳談，講講「出於個人原因」就好，大可不必再痛訴一番公司哪裡不好，一方面聊了也沒有用，另一方面其實公司的問題團隊的問題，領導看得比你早，也比你深。
3
不愉快的離職
如果員工與領導有突出的矛盾導致離職，或者是裁員等情況，往往不會由領導單獨與員工對話，而是會由HR一起三方會談。
這個時候你要相信，不管經歷了什麼不愉快，用專業的方式處理離職，你才不會後悔。
書面的離職申請都是具備法律效力的，按照勞動法，你有權在正式提出離職的一個月後走人，公司也有權在你提出離職的一個月內不放你走。這個時候協商與溝通很重要，如果對方態度強硬，那麼30天的時間，好好交接，好好找工作，不帶情緒，只用專業的態度做好你的本分即可。
如果你被裁員，一定要和對方盡快進行賠償協商事宜，明確離職時間、賠償方式等等，收拾好心情。事已至此，趕緊調整狀態另謀新就是你最好的選擇。
❸ 怎樣跟領導提辭職原因
1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由於不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。
3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那麼就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。
4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。
5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人雲：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。
6、最令老闆苦悶的辭職理由：「人往高處走，水往低處流」，在辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。老闆也只能苦笑著簽下了「同意」二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是「人往高處走」這五個字，
7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。
8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續幹了。或者爸爸不讓繼續幹了。有老公的話就說老公不讓跟這兒幹了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒幹了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?
❹ 離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢
職場中，離職是一件再平常不過的事，離職的原因千千萬，但歸結起來就是那麼幾點，當決定離開一家公司時，不妨把真實的原因都說出來，不期待能改變什麼，但至少讓公司和領導意識到一些問題的存在。那麼今天就讓我們一起來看看離職時，當領導問你辭職原因時，該怎麼說呢？
3.可以說想要挑戰更高的台階
如果你是因為在上一家公司工資過低的緣故而離職。在你被要求回答這個問題時，你可以說：「我認為我的工作已經具備了一定的能力和實力，但我想挑戰更高的台階，以讓自我價值得到升華。」不要直接說你是因為前家公司的薪水過低。職場中，談薪資是一個無法避免的問題。如何談到一個讓雙方都滿意的薪資水平，不單是HR的煩惱，也是很多求職者的煩惱。在面試環節中，切勿給領導直接拋出你的薪酬標准，也不要體現出你是因為別人薪資低的原因而離職，不然HR會認為你是一個會隨著薪資的起伏而決定去留的人。
❺ 個人原因想離職怎麼和領導說
1、可以寄封「討論生涯規劃」的信給領導
寄一封標題為「想與您討論個人生涯規劃」的信給最重要的直屬領導，並且在信中約個時間面對面討論。見多識廣的領導看到這樣的信，都知道自己准備要離職了。但還是要體貼地讓領導先有心理准備，讓這場離職會談能心平氣和地進行
2、和領導面談時，必談的兩件事：「離職日」與「工作交接」
一般來說，離職日最好設定與主管面談後的1~2個月，一來不會有太久同事都知道自己要離職，二來能讓自己與公司都做好交接的准備，也符合勞動法的規定。由於已經和即將就職的公司簽約確定上班日，因此自己決定的離職日，與領導協商的結果應不會超過正負一星期。
此外，最好先寫下一張大約單面A4的工作交接大綱與主管討論。既顯示自己辭意已決，也表現自己認真工作到最後一刻的態度。
辭職注意事項：
1、辭職，意味著失去一些東西，比如公司內部對自己升遷有幫助的人脈，一些公司幫自己弄的證書，熟悉的工作環境等，所以離職前請三思！實在決定要離職的，也最好先找好下家，再辦離職手續。
2、在與財務部結清自己的工資的時候，也包含了保險里的種種方面，財務部會對保險也進行清算，進行保險減員的手續。
3、人力資源部在結算的時候會看這個月的考勤，並且上報給領導人請示，等到領導同意了之後，在每個月的工資結算日就會如期發放工資。
4、在離職以後，人力資源部會給辦理兩個離職的合同，這兩個合同是到下一個單位所需要的東西，大部分單位都是需要的，如果單位沒有給開具證明，那一定要索要，有一個這樣的東西起碼省去了不少麻煩。
❻ 怎樣給老闆說辭職的理由呢
勞動者辭職，是不需要經過用人單位同意和批準的，也是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
❼ 離職時如何向領導說明理由
離職了，你肯定要跟領導說點啥而且無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
也許你覺得需要討論下什麼場景下說哪種話，但是經過研究,發現大多數人都選第2種。
哪怕是個人原因，你會來提問就是覺得溝通起來就有困難，要麼會被問無限的個人情況細節，要麼會被老闆找各種方法挽留你很擔心沒辦法順利地離開。
接下來說幾個一定會遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
（如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
個人認為，離職了再和領導說什麼的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那麼思前想後；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，就算可能性很小也爭取吸收一些有利於自己以後發展的信息。當然，在辦公室促膝長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。
最後離職態度堅定、語氣委婉地進行離職談話，離職通常是因為有不滿，但如果你直接提出來往往會讓對方感到尷尬，甚至把關系搞僵。如果你說離職原因是薪水少，經濟壓力大，而領導表示給你加薪——這就是把自己給套進去了，所以要找公司無法拒絕的理由。
❽ 辭職時如何和老闆談理由
良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和借口了。
01換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那麼在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。
02
個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那麼的多。
03
想回家發展，現在很多的年輕人都是在外地工作，那麼等到辭職的時候想要找一個恰當的辭職理由可以直接選擇回家發展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什麼地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發展，公司應該是不會有任何的意見。
04
照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠上班，那麼在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠不方便，那麼就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對於這個理由，一般來說公司也是可以理解的。
05
想要更大的發展空間，往往是在一些比較小的企業，或者是在一些現代社會上比較多的家族企業，發展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發展，那麼在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發展空間。離職時，既不能得罪老闆，也留的人情啊，一定要委婉，理由要合理，人在社會上混，有時候相互之間都有需求，說不定哪天用得到你。所以這個時候，態度一定要端正，不能因為要離職就要撕破臉。
❾ 如何問領導離職原因
1、絕口不提過去
領導最擅長的就是一屁股坐下開始講人生道理、自己的經驗以及對眼前這個離職員工以往工作的評價，內容比例大概5：2：3。這些話不是溝通交流，只是單方向的表達。因此，對離職人來說意義不大。如果是我就會主動出擊，哪怕用拉黑自己、吐苦水求助的方式，也要讓對方把注意力放在我想問的問題上。這種方法其實是利用每個人都有為人師表的慾望，只要把對方捧的高高在上、是成功人士，這個天就容易聊下去。
2、問關於行業未來發展方向
領導與普通員工最大的差別就是站的高度和角度不同，所以看到的事物和對事物發展的判斷也不一樣。下面員工在埋頭苦乾的時候，老闆可能正在參加行業會議、高管沙龍等，接觸著最前沿的信息。所以這是一次很好的交流行業發展大方向的機會。閱讀再多的書籍和公眾號都不如直接和業內人士請教，因為除了一些我們不能參與的公開活動，還會有更多價值很高的「內部」消息。
3、問產業鏈中的發展機會
既然已經對產業大方向有了判斷，那請教一下這其中的發展機會也是很正常的了。問這個問題一定要得到足夠的信息量，例如哪個子行業未來會發展更快？哪些公司在這個行業里頭做的還不錯？有沒有什麼機會和渠道接觸新的信息和機會？領導覺得自己未來往哪個方向發展可能會更好？