A. 職業壓力大的原因有哪些
原因：沒有正確的擇業觀。
正確的擇業觀有：
1、自主擇業觀：根據自己的興趣專長進行擇業；
2、競爭就業觀：通過勞動力市場競爭進行就業；
3、職業平等觀：不管從事任何工作做到腳踏實地都能有所作為；
4、多種方式就業觀：通過各種方式選擇職業，同時還要提高自身素質和技能，做好就業創業的准備。
5、①寓居空間狹隘，導致人的心情不酣暢；②人口過密，每個人的自在和安全空間有限，人與人之間聯系不容易處理；③公共設施缺乏，自然環境惡化，城市交通阻塞、空氣污染等環境要素的影響；④治安不良，人們常常感到生命和財產安全受到脅。
6、工業化和工業文明
工業化社會要求分工和功率，講究團隊協作，這使得個人的作業成為集體作業的一部分。巨大的作業壓力和個人成就感的消失，很容易使人發生生理和心思方面的各種問題，進而引發各種疾病，如心血管疾並抑鬱症、偏頭痛等。這些症狀對工作者身體和精神的危害是清楚明了的。這是工作心思壓力發生的作業環境要素。
7、信息現代化
工作人士每天都要觸摸和吸收許多信息，這些龐大雜亂亂的信息也成為作業和日子中壓力的來源。信息的多樣化使得人們在日常日子中扮演著不同人物，無形中增加了人們特別是工作人士的心思壓力。過大的信息量也意味著人們自我關注的時刻越來越少，心思負擔過重。二這是工作壓力發生的心思要素。
B. 選擇職業的原因怎麼寫
選擇職業的原因，最簡單的說法，喜歡這個職業就可以了。
比如，選擇老師，喜歡教書育人。選擇司機，喜歡開車的感覺之類的。
C. 目標職業理由有哪些
1、學好自己的專業，完成大學學業，達到優秀畢業生畢業的要求。
2、時刻不要忘記自己的使命和責任所在。(為社會創造價值，同時也去實現自己的人生價值)。
3、剛出去工作的我，時刻想著自己此時的我只有青春、腦力、體力，並沒有別的長處和優勢，此外，不管到了哪一家公司或者 企業，謙恭虛心學習，多做事不要有多由的理由和介面，所以，道德、工作經驗、做人做事才是成功的硬道理。也只有活到老學到老，努力學習，才能提高自身的道德和修養。
注意事項：
1、大體的方向要確定下來，決心從事什麼行業。
2、時間要確定下來，一般定三年、五年。在第一個三年了，要做什麼，要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。
3、對選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。
4、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。
5、總結一下，過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。
D. 論述影響職業選擇的因素
選擇職業考慮的因素選擇職業考慮哪些因素如何選擇職
職業選擇是個人對於自己就業的種類、方向的挑選和確定。它是人們真正進入社會生活領域的重要行為，是人生的關鍵環節 。通過職業選擇，有利於人和勞動崗位的較好結合，使個人順利進入社會勞動崗位它有利於社會化的順利進行與實現。通過職業選擇，有利於取得經濟利益、社會效益等多方面共贏，促進人的全面發展。
一、能力特徵能力直接影響活動的效率，是活動順利完成的個性心理特徵：
社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，工作者必須有較強的計算能力，對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力；對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者則要具備眼與手的協調能力。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到「有用武之地」的合適工作。
二、興趣愛好興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向：興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成永流芳名的音樂家。
人們的興趣是千差萬別的，這種興趣上的差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠自己靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把自己的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，會感到無用武之地。
一個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，更能適應各種不同崗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
三、氣質類型心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型：
不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，興趣和情趣容易變換。膽汁質的人精力旺盛、脾氣急躁、容易沖動，心境變換劇烈。粘液質的人安靜穩重、沉默寡言，顯得莊重、情緒不易外露。抑鬱質的人孤僻、行動遲緩，善於觀察他人不易覺察的細節，具有內向性。氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細致的工作。
氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細致，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
四、個人性格性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，還應具有果斷、勇於開拓創新的特徵；教師除了具備豐富的知識外，還應具備熱愛學生、正直、有責任感等良好品質；醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。
在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年齡、身體狀況、所學專業、其社會意義和發展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
職業選擇中的社會影響因素
職業選擇的影響因素 大學生職業選擇受到多種隱性因素和顯性因素的影響，這些因素基本上可歸納為主體因素和客體因素兩大類。
（一） 主體因素 主體因素是主體內部產生的、與自我意識密切關聯的影響因素，包括個性、能力、價值取向等，它們往往是左右大學生職業選擇的主要因素。 1、 個性 性格、氣質是個性當中的穩定因素，性格如何、氣質怎樣，對大學生的職業選擇乃至職業成功發揮著持續作用。
美國心理學教授約翰霍蘭和助手創立了人格類型與職業類型的學說，他認為每個職業的人都可以按下列六種個性進行描述：1現實型：這種人手巧、有勞動興趣，喜歡花時間干一些機械的事情。他們喜歡並且善於完成更具體的任務。
一般搞農業和機械業的人這種特徵較為顯著。2調研型：此種人以科學家為代表，具有愛思考和精確性的特點；對於抽象事物能耐心處理，但不喜歡社交和領導活動。
3藝術型：以藝術家和音樂家為代表，具有創造、不順從和表現自我的特徵；通常不喜歡例行的工作和重復的任務。4社會型：以教師和輔導員為代表，喜歡人際傾向的活動，通常以服務為主，外向，並喜歡了解人；但是不大喜歡嚴禁的組織和機械操作。
5企業型：以銷售者和管理者為代表，喜歡以社交能力來操縱人們，以達到經濟的收獲。6常規型：以會議和薄記業者為代表，喜歡從事資料型工作，不喜歡含糊不清的活動。
以內向型大學生為例，他們一般不會選擇需要較多自我表現、自我強調的職業，如推銷員、演說員、律師、記者這類職業。即使選擇了這類職業，也會感到極不適應，由此造成的障礙會影響到他們的職業成功，而圖書管理、理論研究、微機操作等職業對它們有較強的吸引力，因為這類職業較少與人交往，需要高度的細心和耐心，需要在安靜和孤獨中完成工作。
興趣是最好的老師，興趣在大學生職業選擇過程中發揮著重要作用。社會學研究表明，自主選擇與自己興趣、愛好、能力相符的職業的勞動者，其勞動生產率比不符合要求的勞動者要高40%。
另據資料表明，如果一個人對某一工作有興趣，就能較長時間保持高效率而不感到疲勞；而對工作缺乏興趣的人，只能發揮其全部才能的20%-30%，也容易筋疲力盡。大學生之所以在職業中取得了突出成就，或者擁有專業優勢而無工作業績，一個重要原因就是職業興趣問題。
興趣產生的內在驅力形成不斷進取的工作精神，在不自覺中會推動他們排除種種困難。興趣愛好也會發生變化，但一旦確定，就會為職業選擇提供有向驅力，為職業成功奠定前提。
2、能力 能力是指完成一定活動的本領，包括完成一定活動的具體方式以及所必需的心理特徵。能力常與知識相提並論，任何一種職業的完成都需要能力和知識的參與和配合。
能力屬於動態系統，知識屬於經驗系統，掌握知識必須以一定的能力為前提，知識的掌握又要求相應能力的提高。 大學生能夠跨入大學校門，這一事實已證明他們具備了一般能力，即在基本活動中表現出的能力，如觀察能力、反應能力、抽象概括能力等。
同時，大學生經過多年的基礎學習和專業學習，也具有了特殊能力，即在專門活動中要求的能力，如寫作能力、數學能力等。無論是一般能力，還是特殊能力，他們都對大學生的職業選擇提供了參照系和定位器。
在專業選擇中，能力因素起到了參考作用，寫作能力差的人一般不會選擇新聞、文學專業，而語言能力差的人一般不會選擇英語、教育專業；在職業選擇中，能力因素則起到了定位器作用，不善駕馭文字的大學生是不會首先考慮文職工作的，而具備了初步的理論研究能力，並獲得實際成績的大學生很可能在所學專業上繼續深造，以求獲得能力的最大限度發揮。 以自身能力強弱作為職業選擇考慮因素，是當今大學生中的普遍現象。
盡管他們會出現能力的錯誤估計，但進行選擇時仍是把能力作為一個方面來權衡的。低能力大學生有意識地選擇高能力型職業或高能力大學生有意識地俯就低能力型職業，都是現實存在的。
這兩種選擇或是造成了職業不適應感，或是造成了人才資源的浪費，除非選擇者有充分自信或職業具有足夠誘惑力，大學生還是應當盡量在自己能力允許的職業群中尋找合適方位，這樣職業成功的可能性才會大大增強。 3、價值取向 價值取向是一個人意識系統的核心部分，而且在根本上制約著主體因素的其他方方面面。
它是隱藏極深的穩定因素，不易被觀察和感覺到，但這絲毫不妨礙價值取向因素成為影響大學生職業定向與選擇的本原因素。 價值取向是價值觀的具體化和方向化，價值觀是一個人對各類事物的一般性態度，這種態度表現出比較明確而單一的趨向和情感，便成為了價值取向。
隨著價值觀的基本定型，大學生的價值取向也基本定型。具體到職業認識領域，大學生對某種價值的追求與排斥，對某類事物的偏好與厭惡，對某種情感的嚮往與躲避便成為價值取向中與職業最密切的部分。
一個大學生可以為了維持生計而工作，為了避免生活空虛而工作，或者為了實現自己的夢想而工作。在大學生看來，一種工作可能具有多種意義，這些意義直接作用於職業定向與選擇。
排除現實職業，僅僅考察職業追求，這種追求。
簡述職業生涯規劃的影響因素？
一、個人因素
1. 健康
幾乎所有的職業都需要有健康的身體。凡是積極追求健康的人，大多滿意他們過去的職業經歷。但是緊張忙碌的職業會導致壓力增加。因此，採取一些技巧，保持適度的壓力激勵自己，但又不傷害身體是十分重要的。
2. 性別
性別問題對事業的挑戰別具意義。一般人差不多都認為，卓著的事業是男人的幸福。男人覺得他們很難把時間充分分配到工作、家庭和休閑三個領域；而女性則在家務需求和工作需求的協調方面感到困擾。每個人都必須找出自己的慾望，以便充分發展自己的性別特色，並使自己能夠扮演成功，這就與個人的職業生涯密切相關了。
3. 教育
職業進展深受正規教育或專業訓練的影響。教育上的成功與社會階層的晉升有明顯的關聯，凡是社會階層高過父母所屬階層的人都覺得，教育是改變社會階層的主要動力。教育程度雖然是事業成功中不可缺少的因素，但對大多數的職業而言，也未必盡然。現在企業對錄用者能做什麼較有興趣，而不是只注意他們的教育資格。一般來說，企業要找的是既受過正規教育，又具備某些沒有固定規范的個人發展潛力的人。
4. 年齡
在大部分正式的事業中，"機運之窗"是在一個人能投入、突破時才存在，所以這種"機運之窗"幾乎有效地限制了每個人，是與人的年齡密切聯系在一起的。事實上，有少數人在一般認定的年齡之後才開始事業的重要階段，被稱為"大器晚成"。但是不能拿大多數人的事業與這極少數的例外者相提並論。歲月好比金錢投資，所以每個人都必須自問："我的時間應該怎麼投資才能獲得最佳報酬？"每一個人都應該把握最佳年齡優勢期，拓展自己的職業和事業。
5. 心理因素
職業指導的重點應著重"自我功能"的增強。若心理問題獲得解決，則包括職業選擇在內的日常生活問題將可順利完成而不需再加指導。
二、社會因素
社會因素對每個人的職業生涯乃至發展都有重大的影響。通過對社會大環境進行分析，了解所在國家或地區的經濟、法制建設發展方向，尋求各種發展機會。
影響職業規劃的職業因素有哪些？
影響職業規劃的職業因素包括五大類：方向選擇、行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
1、方向選擇要考慮5個因素： 自身優勢、性格特質、興趣傾向、職業理念、知識技能。 也就要說，要選擇一個精準的適合自己的職業方向，要考慮這5個影響因素。
單純考慮某一個因素，最終的結果都會出現極大的偏差。 2、實施計劃則由4個部分構成： 行業定位、企業匹配、路徑設計、向上管理。
(4)職業原因有哪些擴展閱讀： 職業規劃應該考慮哪些因素： 不少人知道影響職業的一些重要因素，但缺乏系統思考。 對於職業規劃，最重要的三個因素是興趣、能力和收益。
能力是考慮自己是否擅長某種職業，收益是考慮該職業的社會回報，以經濟回報為主。首先，尋找三者的交集，即選擇既喜歡，又擅長，收益也高的職業。
但很多人找不到同時具有這三個優點的職業，那如何選擇？不能選擇自己討厭的，否則人生太痛苦了。在不討厭且社會收益不算低的情況下，選擇擅長的。
這樣，至少在你所在的行業，更能夠發揮長處。 在不討厭且能力一般的情況下，選擇回報率高的職業。
雖然在行業中不夠傑出，但在行業之間對比時，會體現出優勢。有自己特別喜歡，但能力和收益一般的，可以選擇特別喜歡的。
E. 職業選擇的理由是什麼
能多掙錢養活自己啊，為前途著想啊
F. 大學畢業後選擇就業的原因
大學畢業後選擇就業的原因
大學畢業後選擇就業的原因，在當前，考上大學比以前更加容易，但我們的大學生在畢業之後找工作卻比之前更難，而大學生就業的原因也是多樣的，看看大學畢業後選擇就業的原因。
大學畢業後選擇就業的原因1
1、提升自身的社會經驗。學生長期在學校，自然不會接觸到外面的人和事， 畢業後就選擇就業，能夠提升自身的社會經驗和自己對社會的認知。
2、改變生活水平。大學生畢業之後，就需要斷開父母的接濟，先從養活自己起步，再到改變生活水平，慢慢去升華自身的價值和能力。
3、學習課堂不會講述的知識。課堂上的知識需要實踐才能應用，剛到社會並不是展開自己對知識的理解，而是了解社會的規則，再進行較為細致的改變，才能行。
大學生就業就是為了自己，不管從哪個角度開始，大學生的選擇都會根據自身能力和未來前進方向去判斷。
「苦」是應該的，只有吃點苦，才會知道生活的不容易。
大學生為什麼要就業的理由，就是為了提升自身各方面的能力，學校知識只是基礎，經過在社會的歷練，才能發現真正的自己。
大學畢業後選擇就業的原因2
首先：大學生剛畢業選擇就業的因素有很多：例如，經濟條件有限，年齡問題，和社會接軌的主導願望，實現人生價值的迫切心理等等，其中經濟占據主導地位，很多大學生從上學到畢業一直伸手向家裡要錢，導致家庭負擔重，父母壓力大，身體不堪重負！因此大學生剛畢業就想為家裡減輕負擔，自己經濟獨立以後，還可以讓父母擁有一個健康快樂的晚年！
其次：剛畢業選擇就業也可以盡快和社會接軌，積累經驗，趁著年輕拼搏一把，早日實現自己的人生價值。進一步提高社會地位，回饋社會！
再次：很多大學生從讀書到畢業年齡已經不小了，可選擇的空間有限，局限性太強。所以早日就業，早點兒積累原始資本，從而成家立業，讓父母少操點兒心，這也是大勢所趨呢！
最後：大學生就業也是因人而異，各有各的想法，都是一種生活方式和人生狀態而已，但願每個大學生都能夠找到心儀已久的工作，健康快樂工作，倖幸福福生活！
大學畢業後選擇就業的原因3
大學生就業難的.原因有哪些
原因1.大學生競爭激烈
大學生就業競爭日益激烈。首先，全國每年都有大量的大學生畢業，大學生就業人數不斷增加，加強了競爭壓力。其次，全國每年都有很多人從工作崗位下崗，他們也在努力尋求再就業，與畢業大學生也展開了競爭。
最後，由於一些大學生好高騖遠，不願從事一些待遇相對低的工作，以致於不能讓自己實現就業，而苦苦追求待遇高的工作，最終都因為能力不足，競爭不過而失敗。
原因2.學生仍然期望過高
大學生就業理念也存在一些誤區，如「寧到外企做職員，不到中小企業做骨幹」「創業不如就業」，「就業難不如再考研」等。此外，據2006年大學生就業調查報告顯示，目前六成大學生月薪期望值低於2000元。但近八成的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現象，主要表現在薪酬、地域、個人發展機會、職位要求、行業要求、假期要求和要求專業對口等方面。
而不少大學生對此感到很委屈，由於低工資難以滿足他的基本生存需要，也往往不能對他形成足夠的工作激勵，結果必然帶來就業的多次選擇和用人單位對大學生的戒備心理。
原因3.知識沉舊，轉化率低
被調查的60%企業反映，應屆大學生到崗工作，學什麼專業干什麼工作，實際知識應用率不足40%，而且多數學生表現出所學過的知識轉化不出來，不能變成自己在崗的實際能力。我國大學生一般適應周期在1—1.5年才能獨立完成工作，而發達國家的大學生到崗適應期是在2—3個月。
知識經濟時代，知識生產率已逐步替代了勞動生產率，生產知識的經濟與用知識生產的經濟正在悄然改變著人們的就業方式。「知識就是力量」已被轉化了的知識才是力量所替代，知識的時效性在快速縮短，50年代大學生知識能用30年，90年代大學生知識能用10年，2003年統計，大學生所學知識能用3年。我國入世後，這種趨勢愈加明顯。
原因4.社會發展的區域存在不平衡
東部發達地區為畢業生提供了良好的生存環境和較好回報發展的前景，成為人才輸入省。在這些地區人才競爭激烈，很多學生未能有效就業，即使處於失業狀態也不願去西部地區就業。在西部地區，卻存在大量的崗位找不到畢業生。
原因5.畢業大學生自身綜合素質不適應市場需求
導致就業難。首先是因為部分大學生在大學里不學無術或者學無所得，沒有一定的專業素質，能力無法滿足人才市場的需求，因而無法實現就業。其次是因為對於競爭日益激烈的畢業大學生就業市場，一些公司和企業也相應地提高了標准和要求，嚴格的挑選畢業大學生，尋求專業素質較高的大學生，進一步加劇了就業難的局面。
原因6.企業用工制度不合理
記者采訪發現，一些私營企業用工制度極不合理，不但不和員工簽訂勞動合同，而且社會保險、養老金、公積金等一系列社會福利也沒有。
另外，起薪較低，升幅不大，並伴有苛刻的罰款制度，讓大學生確實受不了。同時，用人單位還設置經驗、性別等障礙拒絕應屆畢業生。拒絕的理由有動手能力差、需花費培訓費用、穩定性不高等等。用人單位在招人時追求實用和低成本，存在眼光短視和心態浮躁的情況。
原因7.大學生人才結構失衡，供求矛盾加大。
近年來的人才市場需求供給情況反映，各技術等級的勞動力呈現供不應求的局面，以機械加工為主的技術、技能型人才短缺，致使出現了部分工科類大學生在校期間又到勞動部門開設的技工培訓學校學習拿到技能等級證書。
農業人才需求錯位問題是結構性矛盾的最突出問題。據統計，我國目前平均每百名農業勞動者中只有科技人員0.023名，每百畝耕地平均擁有科技人員0.0491名，而發達國家每百畝耕地平均擁有1名科技人員，農業從業人員中接受高等教育的達45%—65%。(2003年底統計)。
原因8.學校辦學方法和觀念落後
一些學校的辦學方法和觀念落後，沒有市場意識，專業設置與市場需求脫節，大學生所學專業不符合市場需求，出現了供需的結構性矛盾。此外，部分高校對畢業生就業工作的重視程度不夠，就業工作還缺乏系統性和科學性，就業工作往往畢業前才進行，就業指導僅僅是一種職業介紹，而在某種程度上還是脫離實際的泛泛而談。
「調查顯示，非常需要職業指導的大學畢業生對本校就業指導機構的了解程度多寡不一，其中非常了解和比較了解的只有1/3的人，有1%的人根本不知道學校有這樣的機構。」這說明大學職業指導工作還有很大的發揮空間。
大學畢業後選擇就業的原因4
大學生就業需考慮哪些方面因素
1、工作環境：工作環境是指公司員工周圍的人和物體。周圍的人指自己的同事，老闆，以及合作夥伴。周圍的物體指的是辦公設施，公司福利等。環境造就人，環境影響人。
如果一個人在一個積極向上、團結拼搏的群體里，受到周圍人的感染，他也會努力勤奮起來，並且做得到自己的最好。相反，如果一個人工作在一個工作散慢、不思進取的群體里，同樣也會讓一個優秀的人變成一個庸人。
2、隱藏價值：有隱藏價值的提升，就是比如說純能力提升，技術能力，客戶資源，視野層面，負責的 scope層面，等等你能想到的對能力的提升，相對來說，在行業內名氣大的公司待過的更容易獲得更好的機會，當然這個有時是可遇不可求的。還有需要考慮的就是轉正和編制以及合同簽署的問題了。
3、員工培養計劃：在選擇一家公司之前，要考察公司是否有完善的員工培養計劃和職業發展通道。很多大型的互聯網企業都會有清晰的員工培養晉級方案。
通常，針對程序員，基本是指定各項目組自行上報培訓內容和本組講師，將開發中常用到的工具、技巧、類別等等實際技能。所以在選擇一家企業的時候，除了考慮薪資和工作環境之外，還要關注公司是否有完善的員工培養計劃方案。
4、薪金待遇。這是最現實最急切的問題。薪金,在某種程度上反映著公司對職工的個人能力及重要性的認同程度。職工需要藉此體現自身價值。另一方面,現在物價比較高,各方面花銷比較高,有的需要買房買車等,因此求職者需要充足的資金為生活等各方面提供物質保障,以便更好的進行其它方面的探索追求。
就業需要的能力：
1、一個人的態度、世界觀、價值觀、習慣。
2、與工作有關的一些能力，主要是指處理與周圍的人和工作環境的關系的能力，如怎樣進行工作，如何與人相處等。
3、自我管理能力，如決策能力、對現實的理解能力、對現實資源的利用能力，以及有關自我方面的一些知識、對學校所學課程與工作中具體運用之間的關系的理解能力。
G. 選擇職業的三個重要因素
選擇職業的三個重要因素
選擇職業的三個重要因素，選擇一直是一個永恆不變的話題，選擇很重要，它關系著人生的走向以及事業的發展，好的職業更是如此，下面分享選擇職業的三個重要因素相關內容，一起來看看吧。
選擇職業的三個重要因素1
第一、你選擇的行業，總體是在上升還是下降？
雖說人定勝天，是金子在哪都能發光，但是逆水行舟總是艱難，順勢而為才是明智之選。
選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環境：這份工作所處的行業，總體趨勢如何？
但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀，至少可以讓你避免陷入一個即將沒落的夕陽行業的窘境。
第二、你未來的同事們，過的是你想要的生活嗎？
講完大局觀，我們來聊一聊腳踏實地的生活。
判斷你加入這間公司以後的狀態如何，最好的標桿就是看看你未來同事們的生活。
生活狀態沒有好壞對錯之分，最適合你的只有你自己知道。
最簡單的法則就是：如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老闆是你想成為的人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧！
第三、你的老闆帶人的能力怎麼樣？
頂頭上司往往是工作中最重要、最直接決定你每天心情的人。
無論什麼公司，歸根結底的核心還是人。所以這個問題的.目的是進一步用放大鏡檢測這間公司里的個體，尤其是與你最息息相關的上司。
選擇職業的三個重要因素2
選擇職業的六大因素
一、社會需求度
選擇的職業社會的需求度大，職業發展前景自然要好;如果選擇的職業沒什麼社會需求，個人求職和事業發展將會很難。
二、競爭性
具體指同時選擇一個職業的人多不多?如果這個職業的社會需求性很大，但同時選擇這個職業的人很多，已呈飽和狀態，那麼也應該考慮是否應選擇另一職業了。
三、個人適合性
如果個人選擇的職業各方面都很好，但由於本人性格或能力上根本就不適合從事這個職業，那麼，也不應選擇此職業。如性格內向的人最好不要去做業務員，性格外向的人最好不要去做撰稿人，相貌不佳、嗓子不好的人怎麼努力也成不了歌星。
四、職業發展潛力
一個職業如果當時很紅火，待遇、福利等各方面都不錯，但這只是泡沫現象，預計不久就可能會沉寂下去，那麼，這個職業你也最好不要進入，特別是那些要投入大量資金和時間，進入成本大的職業尤其要注意。
五、環境因素
環境因素是指個人所在的環境能否讓你在所選的職業上取得成功。如你所在的單位有一個高層領導非常賞識你，那麼你就要抓住機遇，力求在本單位上有所建樹了，因為這類的機遇是可遇而不可求的。
六、個人興趣
一個人做自己感興趣的事會比做自己不感興趣的事要做得好得多。當然，在選擇職業時關鍵看它最終能給我們帶來的經濟回報，如果興趣和經濟回報沒有沖突，選擇自己感興趣的職業無疑是十分明智的，但如果要你在興趣和經濟回報上做選擇的話，這你就得考慮清楚了。
H. 影響職業選擇的因素
當孩子漸漸長大，就面臨了選擇職業的問題 ，但這也是一個比較頭痛的問題 。因為大多數人不管選擇哪一種職業，都不會感到滿意 。他們想要的不是一個職業，而是保證其優越地位的方法 。
他們是被寵壞的孩子， 根本就不想去應付生活中的任何問題 ，只盼望著能獲得別人的幫助，有個養尊處優的工作。
看過這樣一個故事，希望能給你以啟發。
一個農民從洪水中救起了他的妻子，可他的孩子卻被淹死了。
事後，很多人不解，議論紛紛。有的人說他做得對，由於孩子可以再生一個，妻子卻不能死而復活。有的說他做錯了，說妻子可以再娶一個，孩子卻不能死而復活。
聽了人們的議論，我也很迷惑:假如只能救活一人，究竟應該救妻子呢？還是救孩子？
於是我去造訪那個農民 ，問他當時是怎麼想 的。
他答道:「我什麼也沒想。洪水襲來，妻子在我身邊，我抓住她就往四周的山坡上游。 當我返回時，孩子已經被洪水沖走了。」
往回走的路上 ，我琢磨農民的話 ，對自己說:所謂人生的抉擇不少便是如此。
往往我們在選擇職業時 ，不也是就近原則，離家近的，伸伸手就能夠得著的工作，信手拈來。卻沒有作過多的考慮 ，就選擇了它作為自己的職業。
阿德勒在《自卑與超越》中指出，一些品學兼優的孩子，對以後的生活卻是一點主意都沒有 。那是因為他們不肯真正與人合作 ，所以無法在分工中找到位置 ，對於職業定位非常模糊。
那麼影響他們職業選擇的原因都有哪些呢 ？
1、早期的努力是成功的最佳基礎 ，因為孩子最初的記憶影響著職業的發展 。
比如:孩子對視覺的事物感興趣 ，會選擇跟運用眼睛有關的職業；或者對風吹、鈴響的聲音感興趣等，那麼會選擇從事和音樂有關的職業 ，都是從孩子早期的記憶發展延伸出來的。
2、人們都想超越父母或家庭中的其他成員 。
孩子們在選擇職業時，往往都有一個好勝心，想青出於藍而勝於藍 。
比如，父親如果服務於警戒 ，那麼他通常都會有成為律師或者法官的野心。假如父親是教師 ，兒子很可能會希望成為大學里的教授 。
希望成為媽媽的女孩子，則會喜歡洋娃娃 ，並培養自己對嬰孩的興趣 ，以期從事母親的工作。
3、社會關系和愛情也會影響我們的職業選擇 。
比如，根據處於什麼樣的社會關系，在選擇時會權衡利弊。有時候，男女朋友會根據我們的喜好，判斷我們該選擇什麼職業。
不管選擇什麼職業 ，都要權衡利弊 ，不要隨意選擇 ，隨意選擇是對自己的不負責，會令自己痛苦。
I. 影響職業生涯發展的主要因素有哪些
影響職業生涯發展的主要因素有個人因素、環境因素、社會因素。
1、個人因素：個人因素在人的職業生涯中起著基礎作用，決定著人的發展方向和前景。其包含健康、性別、年齡、性格、興趣、教育、自我價值觀等要素。?
2、環境因素有著間接或直接的影響：環境對個人的職業影響有著直接或間接的影響，它左右著人所從事的行業、改變著人生的發展軌跡。而環境又有著地理環境、行業環境、企業內部環境、家庭環境之分。
3、社會因素有著重要的影響：影響職業生涯的社會因素包括社會階層、經濟發展水平、社會文化環境、政治制度和氛圍。?
J. 未來想從事某種職業的原因
不過還是學生沒有參加工作，然後這個未來想從事某種職業原因肯定第一個就是興趣愛好吧，然後這個既然將來想從事這個。專業肯定就是嗯，喜歡比這個專業然後對這個專業比較感興趣，所以將來才想從事這個專業。第二個就是理想信念吧，就是在自己當初設計理想信念的時候就想著將來要從事這個專業。