1. 上班被扣錢了怎麼辦
員工被企業扣工資的,可以首先協商進行處理,如果協商無法達成一致意見的,可以申請調解處理,或者向法院申請仲裁或者起訴處理,如果是屬於無故扣工資的,那麼企業是需要承擔相關法律責任的。一、員工被企業扣工資怎麼辦?
1、協商解決。
勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程序,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。
2、申請調解。
當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。
調解程序也由當事人自願選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。
3、仲裁處理。
當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程序,不能直接向人民法院起訴。
4、訴訟解決。
即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程序。
二、企業可以代扣工資的情況
1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以與員工協商並代扣勞動者工資:
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准,則按最低工資標准支付。
在司法實踐中,企業是不得隨意剋扣員工的工資的,特別是對於員工的工資待遇是需要在簽訂合同時進行明確認定的,後期如果存在亂扣工資的,員工是可以通過法律手段來維護自身的合法權益的,具體情況結合實際而定。
2. 公司惡意扣錢怎麼辦
一、公司惡意扣錢怎麼辦
1、公司惡意扣錢，可以向勞動保障管理部門提出申訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。用人單位應該足額支付勞動者的工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、公司惡意扣錢怎麼提起仲裁
仲裁申請是仲裁機構受理案件的前提。仲裁的申請是指一方當事人依據仲裁協議將協議中約定的爭議書面提交給仲裁協議中規定的仲裁機構，請求對爭議進行仲裁。
仲裁申請須具備下列步驟：
提交仲裁申請書
通常仲裁申請書具體應列明下列事項：
1.申請人和被申請人的名稱和住所；
2.申請人所依據的仲裁協議；
3.案情和爭議要點；
4.申請人的請求及所依據的事實和理由。
如申請仲裁時已委託了代理律師的，則應提交授權委託書。委託書應寫明代理律師的許可權及期限。
預繳仲裁費，這也是申請仲裁的必須程序。申請人提交仲裁申請書後，仲裁機構會根據其仲裁請求金額計算出應繳的仲裁費用，申請人則必須預繳該費用，否則仲裁機構將不會受理。
提交了仲裁申請書並預繳了費用，仲裁機構應將立案並發出仲裁通知。仲裁程序就開始了。
3. 遇到被公司扣錢，該怎麼辦
當你被公司扣錢了，第一，看下周邊同事，是否只有你一個人扣了錢。第二，如果只是你扣了錢，去問財務，到底怎麼回事，要給一個說法。如果你一點錯都沒有，那我覺得得找上級領導談談了，到底是什麼問題。先了解溝通，再不行只有到勞動局告他，順便辭工要補償！勞動法中有一條隨意剋扣不足額發放工資是J方違法違約，可提出辭職並根據勞動法提出要求合理賠償！如果自己有錯在先，就應該接受。如果是公司方面扣錯了，就據理力爭，實在解決不了，就找勞動仲裁部門解決。
4. 公司以各種理由扣錢怎麼辦
法律分析：可以拿著工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動者對勞動仲裁法規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
5. 辭職後公司找理由扣錢怎麼辦
法律分析：如果勞動者在辭職到期以後，用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
6. 公司扣工資怎麼辦
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7. 公司無緣無故扣錢怎麼辦
公司無故扣錢的處理辦法：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司無故扣錢的仲裁流程為，准備勞動仲裁材料，如申請書；勞動關系成立證明；拖欠工資證據等；勞動仲裁機構對申請材料進行審查，符合仲裁條件，受理案件，確定開庭的時間。
用人單位不能無故剋扣員工的工資，否則，屬於違法行為。
用人單位有侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
概括地說，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故剋扣勞動者的工資，若勞動者無故被扣錢可以通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。
法律依據：
《勞動合同法》
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
8. 公司無故扣錢怎麼處理
公司無故扣錢，勞動者可以到勞動行政部門請求幫助，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的
9. 公司無緣無故扣錢怎麼辦
用人單位不能無故剋扣員工的工資，否則，屬於違法行為。勞動者可以向當地勞動監察保障部門投訴，也可打當地的市長熱線進行投訴，或者選擇通過提起勞動仲裁維護自己合法權益。
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴
勞動者如果被用人單位無故剋扣工資後，可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
無緣無故扣錢是犯法的。
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。
存在拖欠的，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動合同法》
第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。