❶ 為什麼離職原因巧妙回答
離職原因巧妙回答示例如下。
一、巧妙回答離職原因
1、尋求更大的職業發展空間：現有的工作沒有辦法滿足你工作能力的提升和成長，不能達到你追求的職業目標。你需要一份比目前工作更具有挑戰的工作。
2、公司架構調整，部門架構調整，導致原有的工作內容發生變化與自己的職業規劃不符。
3、薪資有些低想提升下薪酬的漲幅另外也想換個新的環境尋求更好的發展。比如你在這家公司已經工作了3年並做出了還不錯的成績，在期間沒有調薪或者調薪之後和市場同崗位薪資有一定的差距。
二、不建議的回答
1、老闆不行，老罵人；團隊氛圍不好黨派斗爭比較惡劣。說了又有什麼意義呢。有可能還會讓大家覺得你適應性不強。
2、加班嚴重，因為整個互聯網環境下真的沒有不加班的工作，但是大部分都不會特別嚴重；這點千萬不要提。
3、領導離職。每個公司都會看重你的穩定性和忠誠，你離職不是因為自己的職業規劃也不是因為薪資，居然是因為領導走了，這個顯然說不過去的。
❷ 面試時，該怎麼回答離職原因才合適
無論是何時求職，若能夠在短短的面試過程中抓住重點，掌握話語權，向面試官展示出自己就是那個最適合當前崗位的人，便是一次成功的求職。
離職原因是否站得住腳,按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
期間把離職原因說清說明，讓它成為助力拿到「優質offer」的幫手。
HR的本職工作就是從簡短的面試對話之中提煉重點，而離職原因就代表求職者對工作的真正態度和願景。
原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
聰明的求職者會把離職原因作為求職的籌碼，不管是想要高薪，還是拒絕出差，都會夾在離職原因中，坦誠相告
不想加班」、「期望薪資」、「擅長領域」這些關鍵點都可以在離職原因中不經意顯露。有些人在跳槽後求職會拒絕提供離職原因，還有人會把離職原因直接說成：在一個地方呆的得太久，想換個環境。
這種隱瞞、敷衍的對待離職原因，其實是無形中錯失了規避「離職風險」的機會。若求職者刻意隱瞞真實離職原因，可能即使順利入職新公司，也避免不了再踏入同樣的不適境地。
而且有些特殊離職原因，比如公司裁員或者是違反公司規定被辭退等，一定要提前想好，以一個對方好接受的方式客觀表達出來。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
❸ 面試被問到離職的原因，該怎麼回答會比較好
❹ 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
❺ 面試被問為什麼離職怎麼回答
離職原因一定要做正面回答。對於這個問題的回答一定要正面，不要迴避，更不能拋回給面試官。因為迴避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
1、回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，並不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
2、回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對於這個問題的預設時間一般也就幾分鍾，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
3、說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什麼，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
4、也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什麼叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。
而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
❻ 面試時問離職原因怎麼回答比較好
面試時問離職原因怎麼回答比較好
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
7、思維積極，把握情緒。數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
8、特別不太光彩的離職原因怎麼講？講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
9、以下回答要避諱
（1）、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
（2）、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業用來 *** 員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
（3）、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
（4）、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
1、較好的回答
專業不對口，差距太大，且公司不調整；
公司戰略性破產、重組等；
個人緊急事務，比如家裡有事；
出於職業規劃，想找一個咱們公司這樣的平台；
2、避免如下回答
老是加班，太忙、太累；
領導不好、員工關系緊張，工作環境差；
收入低、待遇差。
面試時離職原因怎麼說比較好
可以說因為實際工作後很多東西跟面試時說的不一樣，包括薪資結構，工作內容，工作時間等，也可以說公司拖欠工資之類的，不要說老闆或者領導如何不好，也不要帶有自己想法的去評判上一家公司，說一些合理的理由，最好不會表現出你個人缺點，例如一些可能會給別人感覺自大或者好高騖遠的就行
面試時，離職原因怎麼說才比較好
注意以下五條原則：①正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避。②原因要真實。可以不是真實的全部，但一定要真實。③原因不要過多。④希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。⑤要三個匹配相結合。第一是與職業發展相匹配，第二是與職業身份相匹配，第三是與行業特點相匹配。
面試時被問離職原因 離職原因怎麼回答
一、坦誠 二、保持積極的態度三、簡短作答四、把重點放在這份新的工作上
面試的時候被問到離職原因，怎麼回答比較好
可以根據自己的實際情況回答，比如薪資待遇，個人發展，家庭原因等 但是不要評論原公司
面試中，問及離職原因，怎麼樣回答比較好
面試官這么問，是為了考核什麼？
一般來說，面試官考核的不外乎以下幾點：
1、候選人能力上是否有缺陷（是否無法通過實習生考核而不能留職，是否無法勝任工作而離開）
2、候選人性格上是否有缺陷（是否會說老東家壞話，是否是一個愛抱怨的、負能量的人）
3、候選人是否看重我司這個機會
4、候選人對老東家的不滿或者希望從新機會中獲得的收益，我司是否能滿足
綜上，在了解面試官心理狀態的基礎上，回復這個問題可從參考以下幾個原則：
1、忌發泄情緒，不要負面評價老東家，要展示出對老東家的感謝，表達自己積極向上，懂得感恩。
2、忌表達因加班太多而離職，避免被認為對工作不夠積極。
3、忌表達因薪資太低而離職，避免被認為看重利益。
4、忌表達因不能升遷而離職，避免被認為工作能力不夠。
5、盡量少表達客觀原因，離職要從自己發展的角度來找原因。
6、應屆生可以從留職機會角度展開說，有工作經驗的人可以從個人發展和職業規劃角度介紹。
7、如果離開上一份工作的理由確實不那麼光彩，不方便和面試官坦白說明的，可以用一些堂皇的理由，比如家裡有事，學校有事，搬家等。
面試中如何回答離職原因比較好
面試中回答離職原因有以下幾種方面：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平台並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有沖突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
面試時離職原因怎麼回答啊？
盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，比如符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電等，你有空可以多看一些關於職場方面的文章有助你面試的時候回答問題，像麥斯特人力資源，六度伯樂網都有比較好的職場文章，你可以看看。
面試的時候HR問上一家離職原因怎麼回答比較好
首先這個問題就是想知道你的人品，對工作的態度之類的一個判斷，回答的角度要讓對方知道是你辭掉的工作，言外之意也要讓對方知道你有能力勝任應聘的崗位，例如：公司的發展前景不大，我想更好的鍛煉自己。如果應聘的職位跟上一家的職位不是一個崗位就說說待遇方面什麼的 。
❼ 離職原因如何回答才最完美
離職原因的最佳回答：
常見離職原因1：之前公司不漲薪，錢給得太少。
高情商回答：我認為我自己已經具備了一定的積累，希望可以邁向一個新的台階。
常見離職原因2：無法晉升。
高情商回答：原公司晉升機制icon看中個人資歷，作為年輕人，我覺得應該利用這幾年多歷練，做一些實事，積極進取，適時地挑戰自己看看自己的潛力。
常見離職原因3：工作量大。
高情商回答：相比於低效重復的工作，我更認同高效高質的工作模式。
常見離職原因4：工作量不飽和。
高情商回答：我是一個不滿足於現狀的人，我認為年輕人不應該滿足於安樂的環境，應該隨時具有努力和奮斗的覺悟。
常見離職原因5：領導能力差。
高情商回答：在原公司歷練後，我感覺自身積累的能力已經成熟，希望能夠拓寬自己的知識面，更深入地學習和實踐。
常見離職原因6：以績效不達標為由，將我裁掉。
高情商回答：因為公司孵化新項目失敗，我放棄了調崗的機會，選擇離職。
常見離職原因7：公司管理制度不人性化。
高情商回答：貴公司所推崇的人性化掛歷符合我對工作環境的預期，我也相信在這個新環境中，能夠發揮出更大的主觀能動性。
常見離職原因8：跟同事相處不來。
高情商回答：我很重視平台的發展，我認為只有放在合適的平台上才能夠發揮出自己的才幹。
常見離職原因9：遇到小人，總有扯皮甩鍋大戰。
高情商回答：我很注重團隊氛圍，感覺原公司不太適合我，所以選擇離開。我認為一個良好的工作氛圍能夠提供高的工作效率，明確的分工和相對完善的制度是提高生產力的基本保障。
常見離職原因10：之前遇到的公司差，頻繁跳槽。
高情商回答：我承認自己之前沒選好公司，在經歷挫折後，我確信貴公司的工作就是我想長期堅持的。
❽ 面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因
面試中如何巧妙回答離職原因，在面試中，相信每個人都希望自己有一個好的面試結果，其中面試的時候也會被問到離職原因，下面分享面試中如何巧妙回答離職原因，一起來了解一下吧。
面試中如何巧妙回答離職原因1
像「大鍋飯」阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：
人際關系復雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把「如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的」這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業務上是一把好手。但因與上司長期不和，姚先生忍無可忍，終於選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生 面試 了好幾家企業。無一例外地，招聘人員都問到了跳槽的.原因。剛開始，姚先生直言相告，卻都沒能應聘成功。朋友打探後告訴姚先生，對方覺得他業務能力不錯，但「與上司不和」這一點，卻一票否決了姚先生——與領導關系都搞不好，可見不會處理人際關系。
於是，姚先生吸取教訓，將離職原因改為「收入太低」，可應聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽後告訴姚先生，對方怕被他當作「過渡」單位，一有更好的單位挖牆腳，就可能會再次跳槽。
姚先生頭疼地說：「『為什麼跳槽』真是個難解的謎，怎麼回答，都有可能被招聘單位抓『小辮子』。」
高級職業指導師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測的餘地。
曾有調查表明，目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。
推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。
面試中如何巧妙回答離職原因2
1、在原來公司和領導有矛盾
被領導罵了難聽的話，覺得有傷自尊，然後沒忍住就和領導打了一架。
不論你說得有多天花亂墜義正言辭，面試官是不會相信你的一面之詞的，他會從你言行舉止和氣急敗壞斷定你不適合留在他們公司。
萬一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司點了怎麼辦？你說老闆私生活混亂，個人素質太差，這種背後捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以後再跳槽，會不會像這樣詆毀我們公司的上司？
所以人在職場飄，隱忍很重要，你最好陳述一下原公司的恰當優點，但覺得在貴公司更具挑戰性，可以學到新東西，然後巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太過，否則會顯得不誠懇。
就算原上司真是個人 渣，也不要因一時口嗨而隨意謾罵「前任」，萬一面試公司和舊公司私下有合作，你覺得人家能留你嗎？只有溫文爾雅侃侃而談，做到面不改色心不跳，才能表現出你的完美的抗壓能力。
2、想找一份真正感興趣的工作
為什麼說新公司有自己感興趣的工作也會成為大忌？
首先興趣是最靠不住的，hr之所以會把這些回答排除在外，是因為員工以興趣對待職業看重的是職業的光環，他們只會享受職業一時帶來的舒適度，而非腳踏實地。
面試官一看你的履歷，一年換了六份工作，銷售干膩了換文員，辦公室坐不住又去跑市場，什麼都能幹卻什麼都干不長。
公司培養你是為了留住你，不是讓你模擬人生，如果你不能在本職崗位上持續發光發熱，不肯為興趣付出，時間一長總會磨滅掉你的興趣。
3、原來的工作無法實現自己的價值
以個人價值衡量工作，面試時也更容易被pass掉。
如果你原來的職業做的時間長，你以無法實現個人價值為借口，就是在否定自己多年的工作實踐經驗，如果給你安排了同樣的職業，那你內心肯定是拒絕的。
而如果是基層一點的職業，就你這種老油條高不成低不就的心氣兒，面試官也能摸個八九不離十了。
如果你上一個職業從事時間短，這會兒卻嚷嚷著要實現個人價值，價值是與能力相匹配的，你不先學著打雜倒跟我談起人生理想了，對不起！請把你的小傲嬌打包帶回家。
4、在原來公司和同事關系緊張
職場假仗義拍馬屁的事兒還少嗎？如果你連最基本的人際關系都處理不好，一工作總有人給你使絆子，那談什麼合作與效率？
職場總是那撥人，魚龍混雜什麼樣的都有，沒有必要做到八面玲瓏但最起碼不要讓人討厭。
假如你是因為某句玩笑話傷到同事，那就私下裡請他吃頓飯。如果被公司老古板刻意刁難，那就始終面帶微笑，用你的勤快和熱情感化他，最好是幫他帶杯奶茶，暖暖的就很貼心。
多參加公司聚會，酒桌上一喝嗨往往是最沒有戒心的時刻，藉此機會主動化干戈為玉帛最好不過。
所謂的「答非所問」就是不要讓面試官覺得你有問題，要學會引戰，如果需要你實事求是，那就用客觀條件一筆帶過，然後把你對新公司做的功課補充一下，最重要的是展示你的能力和訴求。