① 求職的時候，該如何回答辭職的原因
求職的時候，該如何回答辭職的原因？
這時候不要仔細解釋你離開的原因，畢竟這是一個敏感的話題，你可以隨便搪塞過去。相信很多人在面試的過程中，都遇見過同一個問題，那就是辭職再就業。所以很多時候，面試官會問你為什麼離開上一家公司，這個問題有點讓人困惑，畢竟這個問題實在太過敏感了，只要一時不注意麵試可能就不通過。面對這樣的問題，應該如何機智回答呢？
一般來說，在表達辭職原因時，我們將其分為客觀原因和主觀原因。沒有完美的公司或完美的個人。我們從客觀的角度分析了公司內部存在的問題的原因，如發展空間、公司規模、領導關系、薪酬水平、事無巨細、不說人壞話等。辭職不是單方面的問題。善於自我發現是一種能力。因此，我們也需要對自己的問題進行一些分析和闡述，比如自己的職業定位原因、家庭原因、交通原因等。只有當我們有問題時，我們才能成長。
② 面對面試官問你的離職原因，該怎麼回答
離職原因，作為最令人聞風喪膽的面試問題之一，對不少求職者來說，感覺自己的離職原因不好說出口，怕踩雷，怎麼辦？小編請教了幾位資深的就業專家，整理出了一份獨家秘籍，助你找到不踩雷答案。
首先，我們來看幾個錯誤的案例：
例如，作為程序員的你說 「接受不了加班、隨時待命修復緊急bug。」 那麼如果你面試的是同性質的崗位，這樣的回答就是大忌，因為它會給面試官你無法勝任崗位的信號。
此外，如果你是被動離職，還是建議你不要主動提，可以用公司業務轉型或者組織架構調整來代替。
面試官之所以關心你的離職原因，其實主要是想通過你的回答，得到三個方面的判斷：①你的潛在穩定性；②你與崗位是否存在不匹配；③你的基本素養。
這三點根本上是為公司降低offer失敗率服務的，也在一定程度上為應聘者規避了風險。
關於離職原因，有技巧的表達非常重要。如果你能在避開自身不足的基礎上，再給面試官一個對職業發展有規劃、對新公司有嚮往的積極印象，就更理想了。
溝通三原則
1
// 態度積極真誠，不帶消極情緒
我們要借回答盡可能給面試官一個高素養、懂感恩的好印象，客觀冷靜、不卑不亢地表達你的離職原因，並適當落腳到自己的長期規劃。
2
// 描述淡化負面因素，多用正面襯托
盡可能地對導致你離職的負面因素一語帶過，並對前單位給出適當的肯定，能夠體現出你的修養和成熟。同時，如果你天資聰穎悟性極佳，能夠用正面襯托讓面試官相信，是對比之下新東家的好吸引你前來，那肯定會有加分效果。
3
// 不拿薪資作為唯一理由
除非你之前的薪資實在過於低於行業平均水平，否則謹慎用薪資作為主要離職原因，為的是防止給面試官一個你只在乎money，沒有其它職業追求並且功利短視的初印象。
以上三點原則，記住了嗎？如果這些你實在都沒記住，那麼記一下這個公式吧：
客觀原因 + 自身擅長 + 新平台能更好展現。
一個可以參考的回答是，「之前的工作很順暢，但是時間久了逐漸缺乏壓力和挑戰，而我已經非常了解XX、擅長做XXX，我認為自己的背景和能力可以在更好的平台上展現出更大價值。」
最後希望你知道，每一位面試官的偏好可能不盡相同、關注的方面也有所差別，所有的面試回答都不能死板地生搬硬套，但有一點你需要相信——真誠坦率但有技巧 ＞ 直截了當的吐槽 > 虛構理由。
結語
求職是一個雙向選擇的過程，面試官的地位並不高你一等，所以記住無須奉迎。特別地，如果你的離職原因里有你很在意的條件，除非你並不打算去這家公司，否則千萬不要隱瞞。
例如，你是因為無法接受996加班文化而離職，一定要坦率提出來，才能給面試官准確的信息，衡量你們的匹配度。否則即使你今天隱瞞，在後面也會暴露出來，沒有最好的離職原因，所有的回答，坦誠溝通、利多弊少。
每個公司都有自己的特點，面試官招的是適合的人，而不是最厲害的人。因此不要因為一兩場面試的失敗而灰心，太多事例告訴我們，很多人沒有通過「某某大廠」的面試，卻獲得了更好的offer。
所以相信自己！
③ 面試時如何解釋你的離職原因
在一家公司只工作了4個月, 而且這家公司總體還是不錯的，但是因為自己不能融入那個團體, 最終選擇了辭職, 現在到新單位面試, 而且原來家公司也還不錯, 現在要應聘的這個職位和以前在這家公司差不多, 我是一名應屆生, 在一家單位做了幾個月後, 因為待遇太低了而辭職了, 在求職的時候如果招聘單位問離職原因, 事實上，只要是換工作的，在面試時經常會被問道：你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？招聘人員希望通過您對該問題的回答進一步了解您。因此，在回答這個問題時應該集中精力。 人際關系復雜。 現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。收入太低。 這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的這種觀念形成對你的思維定勢。 分配不公平。 現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司有毛病 。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想像你在遇到客戶或與單位有關系的人時會不會憑好惡行事。 領導頻頻換人。 工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。 競爭過於激烈。 隨著市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。 工作壓力太大。
④ 在面試的時候，究竟該如何解釋自己之前的離職原因才顯得情商比較高呢
在面試時候解釋之前離職的原因首先，不能誇大事實真相，不能講以前公司的一些負面話題或者抱怨公司以及上司等，一個完美的解釋可能會讓你得到別人的賞識，你可以解釋說是自己的技能在那個崗位得不到更好的發揮，也可以說雖然以前的工作我很喜歡，但是我想找份離家更近一點的，可以多和家人相聚等等。
面試官可能聽到最多的回答基本都是公司裁員，薪水偏低，或者工作不開心等等一系列的回答，一個大的公司往往一個面試官一天會面對幾十上百不等的求職者，所以一個巧妙的回答可能讓面試官一眼就能記住你，首先你一定的誠懇，建議呢，如實回答，因為沒有一個完美的人，也沒有一家十全十美的公司，所以你的離職原因要讓面試官覺得，你說的合情合理。
⑤ 面試官詢問上份工作離職原因，該如何解釋
面試官詢問上份工作離職原因，該如何解釋？實話實話即可。關鍵的是，你為什麼離開上一家公司，你自己有沒有給自己一個滿意的答案。
這樣一來，你在應聘的時候，就一定要證明自己頻繁跳槽的原因並不是自己能力不夠，你可以將此打造為尋找職業夢想的過程，目的就是不要給招聘單位能力不印象。同時，如果有職業經歷空白，你可以包裝成參加職業培訓等方式，把空白期變成增值期。
⑥ hr問為什麼離職怎麼回答好
很多朋友在 面試 時面對不同的HR，都會遇到同樣的問題，“你上一份工作，做的不錯，那你為什麼 離職 呢”，下面是我精心為你整理的hr問為什麼離職的回答，一起來看看。
hr問為什麼離職的回答
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
2、原因主次分明。類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
3、特別不太光彩的離職原因怎麼講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
4、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
很多辭職，重新找工作的朋友，大部分都是因為在工作經歷了一些事，不滿意公司的做法，或者是自身的原因而辭職，很多朋友在離開了之前的工作環境後，都不願意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面試的時候，我們要調整好心態，把自己之前的工作經歷，和辭職原因 總結 出來。這樣才有助於我們在以後的求職中，體現出自己善於總結，心態好的特質，這種人也是HR比較願意接受的求職者。
hr會問為什麼離職的解釋
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實。
第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠。
第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講。
第三，即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少。
其次，全方位判斷候選人。
一是通過候選人描述離職的原因，可判斷候選人的價值觀。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由。
二是通過候選人描述離開的前因後果和過程，判斷候選人處理矛盾的方式和風格。
三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度。
四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導。五是判斷候選人的 邏輯思維 能力及習慣。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰。
第三，印證。
一是印證前面講述的很多事情是否真實，
二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通。
三是和面試官已知的信息相互印證。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊。
第四，綜合假設和預估。
一是假設候選人進入組織後與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用後如何定位、如何融入、如何使用。
二是預測候選人進入組織後的職業發展路徑，進入組織後可能為組織帶來的正面的和負面的影響。
三是判斷候選人進入組織後會大致什麼時間離開、會以什麼方式離開、離開時會給組織帶來什麼麻煩。
HR常問的5個面試問題
1、你為什麼到我們公司來?
兩名外語專業的大四學生，同校同班，一同應聘總裁助理職位。
A說：“我 畢業 於某大學外語專業，22歲，平均學分90分，班級排名第一，是校學生會主席，組織過很多社團活動，還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的 愛好 是 游泳 、看書。”
B說:“我關注貴公司很久了，很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在校刻苦 學習英語 ，還利用寒暑假到旅行社實習，我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現在已發表多篇 文章 ，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許A看起來很優秀，但顯然B對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什麼?
有時候面試官會問你：“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些，還會什麼?”
很多大學生回答“我會C++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他並不是問你會什麼，而是問你能為公司做些什麼。
如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統，讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統，讓全國的數據實現快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什麼樣的人?
這等於是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?
“你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什麼地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什麼樣的老闆”“ 你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什麼”“你的優點和缺點是什麼”等等形式出現。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區別?
通常這個問題會帶著“你的優勢是什麼”“為什麼我要僱用你”的面具。
時常有學生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、 人際交往 能力、組織協調能力……這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫釐，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什麼問題要問我嗎?
通常許多學生會問工資、培訓這些問題，事實上這不是最好的選擇。