1. 存在問題的原因分析及整改措施怎麼寫
寫法如下：
一、存在的問題：
1、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。
2、工作作風不夠扎實。
二、整改措施：
1、加強自我改造，提高綜合素質。
2、要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。
服務意識注意：
每一個服務工作人員始終應以熱情友好的眼光關注顧客，適應顧客心理，預測顧客需求，及時提供有效服務，使顧客時刻感受到真誠的關心。
服務意識對從事該行業的服務工作人員的指責、義務、規范、標准、要求的認識，要求服務工作人員時刻保持其在顧客心中的真誠感。
2. 工作不足之處原因分析怎麼寫
1、工作熱情不夠，對待工作有時不夠及時主動、積極，不能夠靜下心來學習新的業務知識。在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事；
2、工作不夠深入，對本職工作知識把握不深，雖對於日常的工作情況已熟練，但規范上不夠細致，多為急用先學，存在時緊時松的現象，造成學習的內容不系統，不全面，不深刻；
3、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。
特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上氣色不大；
4、對自身要求放鬆。在日常工作中，特別是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度；在今後的工作中我要轉變觀念，積極開拓進取，提高工作水平。
建議的要點包括：
利於公司整體和部門，切實的可行性。可以根據上一時期的工作量確定。邏輯性強，能夠從結構上反映工作的流程，讓人一看就懂。
從公司戰略出發，結合產業趨勢，細化到部門、個人的日常行為中。多以量化的數據做建議的參考。
3. 原因分析怎麼寫
原因分析是對特定事件、現象或問題的根源進行探究和解釋的過程。一個有效的原因分析應當深入、全面，並能夠提出合理的解釋，從而幫助人們理解為何某事發生，以及如何採取措施來應對或預防。
首先，進行原因分析時，需要收集相關的信息和數據。這包括了解事件的背景、涉及的人員、發生的時間和地點等。例如，如果分析的是一起交通事故的原因，就需要收集事故現場的照片、交通規則的情況、當事人的陳述以及目擊者的證詞等。這些信息有助於建立一個全面的事件圖景，為後續的分析提供基礎。
其次，原因分析應當運用邏輯推理和批判性思維。在分析過程中，要識別出事件中的關鍵因素，探究它們之間的關聯，並評估它們對事件結果的影響。例如，在交通事故分析中，可能需要考慮駕駛員的駕駛技能、注意力狀態、車輛的性能以及道路條件等多個因素。通過分析這些因素，可以逐步揭示出事故發生的直接原因和間接原因。
最後，原因分析需要提出具體的結論和建議。結論應當基於分析過程中收集的證據和推理，明確指出事件的主要原因。同時，建議部分應當提供針對性的措施，以防止類似事件的再次發生。例如，在交通事故案例中，結論可能指出駕駛員超速和注意力不集中是事故的主要原因，而建議則可能包括加強駕駛員培訓、改善道路標識和提高交通執法力度等。
總的來說，原因分析是一個系統性、邏輯性的過程，它要求分析者具備批判性思維能力和扎實的信息收集技能。通過深入探究事件的根源，原因分析不僅有助於人們理解事件發生的機理，還能為預防和應對類似事件提供有價值的建議。