㈠ 如何與領導談轉崗技巧
01表明你的能力。
你要是想讓領導給你換工作崗位，你就要先讓領導知道，你會在那個工作崗位上為老闆創造更多財富和利益的，只有這樣，老闆才會心動的。
02必須說出讓領導承認的理由。
如果你說，你換工作崗位是因為看現在的工作崗位的某個人不順眼，那麼領導肯定不會同意你換崗位的。所以說你要找一個能夠讓領導理解、相信且能夠接受的理由才可以。
03私下「友好」交流。
如果你在公司公開的和領導提出換工作崗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的規定，豈容你隨意更換崗位？領導會反感你的。所以說，最好是私下和領導交流此事。
04真誠一些。
雖然在職場中很多時候需要耍手段，但是對領導來說，自己員工的那些手段，他可能根本就不屑一顧，所以說，不要和領導撒謊玩套路，領導會覺得你在侮辱他的智商，直接真誠一些就可以。
㈡ 辭職理由怎麼說最好
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
3、家裡莊稼要開始收割。
4、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。
5、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
6、父母生病了，需要回家照顧。(這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當於詛咒父母)
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
四、以其他原因辭職的理由
1、我要換個環境。
2、我親戚叫我到他那裡去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉。
8、我老公（老婆）不要我幹了。
9、在這里體現不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
十大不得不離職的原因：
1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什麼好———這很累；
2.每天早上，想著今天可以用什麼理由不去公司———這很辛苦；
3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀；
4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
7.上需陪伴高堂，下要愛撫男(女)朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；
8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂；
10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另闢戰場———這很實在！
還有一個辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個理由也是比較厲害的。因為私企的老闆都知道，自己的企業就是「血汗工廠」。員工從早上頂著星星進廠，要一直干到披著月光才下班，真是沒有時間談戀愛呀。
還有一個最令老闆苦悶的理由「人往高處走，水往低處流」，我就看到一份辭職報告上的「辭職理由」一欄上的這十個字。當時老闆苦笑著簽下了「同意」二個字。
㈢ 我來公司幾個月 想轉崗 不知道怎麼跟領導說
一般來說，對於剛來公司幾個月的職工想轉崗，領導可能不太會同意。公司的職位是一個蘿卜一個坑，你剛來幾個月，就要去搶占其它老員工的崗位，而你的崗位一時半會也找不到人來頂替，從這方面來說，轉崗就有點困難了。
在這里給幾點建議:
1、考慮明白自己為什麼想轉崗，是因為對現在的工作沒有興趣，是因為承受不了現工作的壓力，還是因為純粹想換個新崗位試看看？一定把原因找出來，如果僅僅是因為不適應，那我建議你再堅持下。任何工作都是熟能生巧，畢竟你還是才做幾個月的新手。
2、等你自我分析完後，確實覺得適合轉崗。那麼你需要找個恰當的時間，單獨跟領導談一談。把自己的原因、自己的優勢、轉崗所帶給公司的好處，都跟領導說一說，以取得領導的理解。那麼轉崗也會水到渠成。
最後，祝你成功。
㈣ 跟上級領導說轉崗,然後領導說為什麼做這個 怎麼回答
對這個比較感興趣，自己能學到東西，提高自己，有所發展
㈤ 如何說服員工調崗
首先，還是要從員工的角度切入。這樣員工聽起來，能更舒服。給員工分析一下新的崗位，有什麼新的機遇和挑戰，職位前景以及未來的發展空間啊，什麼的，要讓員工了解到，這個調崗是個機遇。還有，通過這樣一次調動，能夠充分發現員工的素質、心態，適應工作的能力。員工的表現，公司都看在眼裡。
其次，從公司的角度，闡述這次調動的必然性。描繪一下公司的發展前景，激發員工的工作熱情。正所謂「流水不腐，戶樞不蠹」這種調整對個人對公司都是必要的，也是有極大的好處的。
㈥ 申請調崗,有那些好的借口可以說
申請調崗的流程如下：
員工或部門向人力資源部提出職/崗位調整申請 ，填寫《人事變動表》。
部門負責人批准，原部門負責人根據《工作 評估表》對其進行評估，人力資源部提供以往績效考核結果。
部門負責人不批准，按公司人事核決許可權審批，許可權報批得到批准，面試通過用人部門在《 人事變動表》上簽字。用人部門對其進行面試。
人事、員工所在部門相關 部門、員工共同協商，人力資源部發給員工內部調整通知。
面試未通過，由人力資源部協調該員工的工作撤消或其他員工辦理工作移交手續， 人力資源部作公司內調動通告。
待崗兩星期內，未能在公司內部安排該員工工作，則按離職流程辦理 。
㈦ 想怎轉部門，原因要怎麼說才好呢
可以說說自己工作的現狀，還有自己的想法。
理由正當的話，部門經理一般都會批的，但如果因為私怨或者摻帶與工作無關的個人情緒就不太好了，因為每個部門都有它自己的調配資源和適用限度。以部分經理的角度來說，他是不會隨便作人事調動的，除非你的溝通能力特別好。
比如：因為工作職責定位，每天工作內容不具體，只是每天跟進和每周匯報。因為要匯報，只是歸納和整理別人已有的產出內容，你也很想去試試做一下，驗證一下，但是沒有機會，沒有學習的機會，所以想申請調動。
(7)轉崗原因怎麼說好擴展閱讀
注意
在談話的時候，除了表明個人意願，也要談對新崗位的理解，表示自己過去後會有更好的發揮（如果有的話，也可以加上對現有部門有更好的助力等因素）。每個企業的文化和領導的風格都是不一樣的，具體怎麼談、什麼時間談，要看你對自己部門領導的了解情況，一般來說，以下兩點都是要切忌的，這樣談很容易談崩。
1、抱怨當前的工作沒有價值和意義，這樣會讓領導覺得你認知有問題而且會讓領導下不來台。
2、抱怨當前部門的人際關系有問題，哪怕是真實的理由，也不要在這個時機說出來。
㈧ 轉崗原因幾句話簡單的怎麼說
轉崗十個理由：
1、想去一個更艱苦的崗位鍛煉自己。
2、父母年邁、多病，需要人照顧。
3、家庭困難，配偶多病，子女年幼，無人照料。
4、職業興趣。
5、本人在新職業方面的優勢。
6、原單位積累的經驗。
7、專業對口。
8、離家比較近，方便很多。
9、對那裡比較熟悉，適應。
10、個性特點、專業基礎、工作能力，以及個人職業發展目標。
員工轉崗申請書可以按如下格式寫：
尊敬的領導：
您好！
真誠的感謝xx一直以來對我的信任和關照，感謝xx給予我發揮個人優勢的平台。在xx工作快一年的時間，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也體會到xx各位領導和同事給予我無限的關心，理解和幫助。
但由於我個人的原因，學管、教務工作做得不到位。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，精力也有限，沒辦法達到xx需要的要求，在xx的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向xx提出轉崗：由專職教師轉為兼職教師，望xx能諒解。
我會在最後的這段時間，認真負責的完成最後的工作，劃一個完整的句號。把工作交接到位，本人轉崗後絕不做出有損艾能利益的事，也不向外透露xx內部的情況。我衷心祝願xx在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！xx領導及各位同事工作順利！
請xx各領導審查批准！
申請人：
日期：
㈨ 面試時問，你為什麼要轉行，我怎樣回答
主要分兩種情況回答：
第一類，在行時間長的。
這類人在某個行業時間偏長，正常情況下，不會選擇轉行，因為介入行業總歸是要花費很長時間的。
這類人做出轉行選擇時，基本上都出於未來職業考慮，以及未來創業考慮。
這類人在面試中，可以直接了當的回答。
第二類，在行時間不足五年的。
這類人在行時間短，不存在行業性問題，
一般來說，要達到行業的基本深度，需要八年甚至更長時間方能夠形成有效的技術、人脈體系。
這類人在考慮轉行時，主要是由於四種原因造成，
一種：因所學行業，在本地區沒有足夠市場發展空間，不得不轉；
二種：因所學行業專業，在未來可預知的時間段內，將存在極大的危機；
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導致的行業切換；
四種：找不到工作。
第一、第二、第三種都可以直接了當的回答。
第四種在回答時，則需要規避這個實際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。
正常情況下，這三種形式所導致的轉行，都是被默認許可的。
好運！
㈩ 公司內部轉崗怎麼談
首先在公司里換崗位，你首先不是直接和領導溝通，而是要先和你要應聘的崗位的主管部門溝通。而你如果要換這個崗位，必須擁有這個人想要去的崗位的能力，符合這個崗位的要求。（或者你跟這個部門的上司關系比較好，他認可你）
面試的時候自信，表達流暢。等到用人部門確定想要用你的時候，在於自己原來的上司好好溝通，好好做溝通工作。
最後達成一致以後，配合hr走人事調動流程即可。
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